ความคิดเห็นที่ 1 ในความคิดผมนะ ถ้าเขาปรับลดแค่คนบางคนโดยไม่แจ้งเหตุผล หรือไม่มีการระบุ ความผิดที่แน่ชัด หรือความผิดนั้นไม่เป็นความจริงก็น่าจะมีการฟ้องร้องได้ แต่ในกรณีของเพื่อนคุณคงเป็นการปรับลดเนื่องจากนโยบายของบริษัทเพื่อให้ องค์กรคงอยู่ได้ และเป็นการปรับลดทุกคน หรือลดเฉพาะกลุ่มคนที่ที่มีตำแหน่ง ที่ได้ระบุทุกคนเหมือนกัน อันนี้ไม่น่าจะฟ้องร้องได้ จากคุณ : -=เหมือนจะใช่=- - [ 14 ก.ค. 51 17:31:47 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ลดเงินเดือนคือการเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้าง หากมีพิพาทผิดกฎหมายแน่นอน (เพิ่มเวลาทำงาน, เพิ่มวันทำงาน ก็เข้าข่ายเดียวกัน แม้เงินเดือนเท่าเดิม) แต่ถ้าพนักงานไม่ร้องเรียน ก็เหมือนการไม่มีผู้เสียหาย จากคุณ : jerry (jerry-t) - [ 14 ก.ค. 51 17:35:51 ]

ความคิดเห็นที่ 3 การปรับลดเงินเดือนพนักงานไม่สามารถทำได้ค่ะ ถึงแม้ว่า พนักงานคนนั้นจะมีความผิดใดๆ ก็ตาม แต่อาจจะไปปรับลด รายได้ส่วนอื่น เช่น เบี้ยต่างๆ (อันนี้ไม่แน่ใจ) จากคุณ : umeboshi - [ 14 ก.ค. 51 17:46:02 ]

ความคิดเห็นที่ 4 การ down size มันก็ต้องมีการลดเงินเดือนครับ ในภาวะที่อะไรมันไม่เป็นใจ คุณจะเอาอย่างไรครับ....ระหว่าง.. 1.บริษัทจ่ายเงินก้อนชดเชยตาม กม.แรงงาน แล้วคุณก็ออกไปเตะฝุ่นหางานใหม่ หรือ 2.เลือกที่จะลดเงินเดือน โดยที่คุณยังรักษางานไว้ได้ แต่มีรายได้ลดลงไปจากที่เคยมี ถามตัวเองเถอะครับว่าจะเลือกแบบไหน ที่บริษัทที่ผมทำอยู่ การมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร คือสิ่งแรกที่เราปลูกฝังกันครับ ความเชี่ยวชาญในการทำงานมันฝึกปรือกันได้ แต่ทัศนคติที่ดีมันปลูกฝังกันยากมาก ทุกวันนี้เลยต้องพร่ำสอนกันว่า "หากทำงานกับองค์กรแล้วไม่มีความสุข จงอย่าได้ก่นด่า หรือ รู้สึกแย่ต่อองค์กร เพราะในวันที่คุณมาเริ่มงานวันแรก คุณก็รู้สึกดีต่อองค์กรมิใช่หรือ ???? แต่หากอยู่แล้วไม่มีความสุข ก็จงหาเวลาไปหางานใหม่...แล้วก็ไปจากองค์กรนั้นๆซะ" เราสอนกันแบบนี้จริงๆครับ คุณ จขกท.และเพื่อนก็ลองไปคิดดูนะครับ ว่าอยากได้แบบที่ 1 หรือ แบบที่ 2....คุณเลือกได้ครับ คนอายุขนาดผมผ่านวิกฤติครั้งลดค่าเงินบาทสมัยบิ๊กจิ๋วมาแล้ว ผมมององค์กรอย่าง "เข้าใจ"...และมองคุณอย่าง "เห็นใจ" อย่าได้รู้สึกแย่หรือตั้งแง่ หรือคิดเรื่องข้อกฏหมายกับองค์กรเลย... เพราะสิ่งที่องค์กรทำ... นั่นคือ..เขาพยายาม "รักษา" คุณไว้ครับ !!!!! จากคุณ : ตุ้ม แม็คฯ (Toom McCartney) - [ 14 ก.ค. 51 17:51:48 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ถามผิดห้องนะครับ.. น่าจะต้องไปถามที่ "ศาลาประชาคม" หรือ "สีลม" น่าจะได้ความเห็นที่ถูกต้องกว่า เว้นแต่ว่า... มีเจตนาจะโจมตีสายการบินบางสาย ที่เพิ่งมีข่าวเกี่ยวกับการปรับเงินเดือนไป... (เพราะถ้าจะถามเกี่ยวกับเรื่องการลดเงินเดือน ไม่เห็นจะต้องระบุเลยว่าเป็นสายการบิน เพราะกฎหมายแรงงานครอบคลุมเหมือนกันหมดทุกบริษัท ไม่ว่าจะธุรกิจอะไร) จากคุณ : Wobbegong - [ 14 ก.ค. 51 17:54:39 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ขอบคุณครับ สำหรับคำชี้แนะ จากคุณ : Beachboy - [ 14 ก.ค. 51 17:57:58 A:124.121.135.83 X: TicketID:181550 ]

ความคิดเห็นที่ 7 เลือกที่จะ อยู่ หรือ เลือกที่จะ ออก ครับ^^ องค์กร เลือก ที่จะปรับเพื่อการอยู่รอด พนักงาน คือหัวใจขององค์กร... นั่นหมายความว่า องค์กรปรับความอยู่รอดนี้เพื่อพนักงานครับ^^ มันต้องขับเคลื่อนไปด้วยกัน ทั้งพนักงานและ องค์กร กับภาวะเศษฐกิจแบบนี้ มันไม่มีอะไรแน่นอน ธุรกิจมีความเสี่ยงมากขึ้นทุกวัน ตอบรับกับ ราคาน้ำมัน และการชะลอตัวของเศรษกิจโลก หากมีธุรกิจใหญ่ๆ ล้มไปธุรกิจ มันจะสะท้อนภาพรวมอะไรหลายๆอย่างได้ดีครับ ฉะนั้น...การที่เราตกงานตอนนี้ ย่อมไม่เป็นผลดีแน่นอน จากคุณ : หลานยายจุล - [ 14 ก.ค. 51 18:17:01 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ตามคำตอบเจ๊ตุ้ม ถูกต้อง 200% ครับ ไม่ว่าจะบริษัทใดก็ตาม ต้องทำตามกฏหมายแรงงาน และหลักธรรมมาภิบาลอย่างเคร่งครัดครับ คงไม่มีบริษัทไหน อยากจะมีปัญหาตามมาภายหลัง เสริมจากที่เจ๊ตุ้มว่าไว้ หากองค์กรที่กำลังทำทุกทาง ให้องค์กร และคนในองค์กร อยู่รอดเดินหน้าต่อไปได้ และจะได้กลับมาแข็งแกร่งได้เหมือนเดิมอีกครั้งในวันหน้า หากไม่ได้รับความ "เข้าใจ" จากคนในองค์กร ทางออกเดียวที่เหลืออยู่ ก็คือ จบ ครับ เมื่อจบแล้ว พนักงานที่ไม่ยอมจะเข้าใจเหล่านั้น ก็ยังมีสิทธิไปฟ้องศาลแรงงานครับ แต่คงไปฟ้องได้แค่อากาศ เพราะองค์กรไม่มีอยู่แล้ว หากจะไปเรียกเอากับเจ้าของผู้ถือหุ้น ก็เป็นอากาศเหมือนกันครับ เพราะคำว่า บริษัท จำกัด หมายถึง จำกัดความรับผิดของเจ้าของ เฉพาะเท่าทุนจดทะเบียนที่มี ไม่ต้องรับผิดชอบไปมากกกว่านั้น เลือกที่จะยอมเจ็บด้วยกัน ให้ได้อยู่ต่อ หรือเลือกที่จะยอมจบ เรือจมไปด้วยกันทั้งหมด คนในองค์กรเท่านั้น เป็นคนเลือกทางเดินของตัวเองครับ การยอมเจ็บที่จะลดเงินเดือนตัวเองลง ก็เท่ากับเอาส่วนที่ลดลง ไปช่วย Save คนอื่นให้ได้อยู่ต่อ ถ้าไม่ยอมลดลง จะต้องมีเพื่อนอีกหลายคนต้องจากไป จริงๆแล้ว ไม่ยอมลดก็ได้ครับ แต่ก็ต้องยอมรับว่า ต้องมีเพื่อนบางคนต้องจากไป เพราะเพื่อนไม่มีใจให้กัน เลย Save อีกหลายคนไว้ไม่ได้ เท่าที่ผมเห็นมา องค์กรไม่ได้ล่มด้วยคนในองค์กรกันเองหรอกครับ แต่จะล่มเพราะมือที่สาม ที่เป็นคนนอกมาพูดอย่างนั้นอย่างนี้ มาคอยออกความเห็นอย่างนั้นอย่างนี้ ทั้งๆที่ตัวเองก็ไม่ได้อยู่ในบ้านเขา แล้วสุดท้ายก็คือ คนนอกนั่นแหละ เป็นผู้พาเรือจมไปแทนนั่นเองครับ สุดท้ายนี้ ขอให้ไปอ่านข้อความของเจ๊ตุ้ม อีกร้อยครั้ง แล้วท่องให้แม่นครับ สุดยอด Comment เลยเจ๊.... โดยเฉพาะย่อหน้าสุดท้ายของเจ๊ มันได้ใจเสียจริงๆ จากคุณ : XOOMER - [ 14 ก.ค. 51 18:27:18 ]

ความคิดเห็นที่ 9 เดี๋ยวอาจมีมือที่สามมาบอกว่า ก็ผู้บริหารมันห่วย แล้วก็มาโยนบาปให้พนักงาน ก็ต้องขอดักคอไว้ก่อนว่า ผู้บริหารสายการบินค่อนโลกในวันนี้ และธุรกิจอื่นๆอีกมากมาย ที่ได้รับผลกระทบจากน้ำมัน มันคงจะห่วยกันหมดล่ะครับ เพราะจนถึงวันนี้ ปิดตัวลงไปทั่วโลกแล้ว 25 สายการบิน และอยู่ในสถานภาพร่อแร่ อีกไม่ต่ำกว่า 50 สาย ปลดไปแล้วพนักงานอีกนับไม่ถ้วน คนการบินตกงานกันทั้งโลก นับแสนคนเข้าไปแล้ว สายการบินไหนก็ตาม ที่ทำทุกอย่างกันอยู่ตอนนี้ ไม่ว่าจะเป็มาตรการอะไร ไม่ว่าจะเป็นมาตรการที่ต้องยอมเจ็บกันบ้าง ก็เพราะไม่มีใครอยากลงนาม เป็นสายการบินอันดับที่ 26 ของโลกครับ จากคุณ : XOOMER - [ 14 ก.ค. 51 18:33:54 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ขอบคุณคุณตุ้ม มากเลย  ตอบได้ตรงใจมาก ๆค่ะ คนสมัยนี้ไม่ค่อยคิดถึงบริษัทฯ  คิดแต่ผลประโยชน์ของตัวเอง.. จากคุณ : a-ray-z - [ 14 ก.ค. 51 19:09:47 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ^ ^ ถ้าให้ตรงกับใจ... คนสมัยนี้ไม่ค่อยคิดถึง "ส่วนรวม" คิดถึงแต่ "ส่วนตน" มากกว่าค่ะ ขอบคุณคุณตุ้มด้วยคนค่ะ คอนเซปต์นี้ใช้กับประเทศชาติได้เลย หุ หุ จากคุณ : ป้าหยด - [ 14 ก.ค. 51 19:26:41 ]

ความคิดเห็นที่ 12 หือ..ไม่อยากเซนต์ชื่อลดเงินเดือนหรือ ถ้ายังงั้น ก็ออกเลยมั๊ยล่ะ รับเงินค่าชดเชยไป ไม่ยอมลดเงินเดือน เพื่อให้องค์กรอยู่ได้ แล้ว...ถ้าองค์กรอยู่ไม่ได้ ผลสุดท้ายก็คือ ทุกคนก็อยู่ไม่ได้ เรื่องแค่นี้ ให้เพื่อนคุณคิดให้ดีดี เราไม่รู้หรอกว่า มันผิดกฏหมายไหม แต่ตอนวิกฤต ศก ก็มีหลายบริษัทที่ต้องทำแบบนี้ พนง.ก็เข้าใจ แล้วก็ร่วมพาบริษัทฝ่าวิกฤตยามนั้นมาได้ ทุกคนทำงานหนัก เงินเดือนน้อย ลำบากกันไปพักหนึ่ง แต่พอฟื้นขึ้นมาได้ ทุกคนก็สบายกว่าเดิม มองอะไร มองให้ไกลๆหน่อยน๊าาาาา........ จากคุณ : *Cookies* - [ 14 ก.ค. 51 19:28:35 ]

ความคิดเห็นที่ 13 เพื่อนเราคนหนึ่ง  เล่าให้ฟังว่า เคยไปฟัง ดร. เสรี วงษ์มณฑาพูดเมื่อช่วงต้มยำกุ้ง ๑๐ กว่าปีก่อน จำประโยคหนึ่งได้แม่น... มาจนทุกวันนี้ "จะรักษาเงินเดือนครึ่งหนึ่งไว้ หรือจะไม่มีงานทำ  เพราะองค์กรอยู่ไม่ได้" เพื่อนคนนี้ทุกวันนี้ยังอยู่กับองค์กรเดิมที่ผ่านร้อนผ่านหนาวมาหลายฤดูแล้ว คิดกันเอาเอง  หุ หุ จากคุณ : ป้าหยด - [ 14 ก.ค. 51 19:39:35 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ผ่านมาอ่าน...   จากคุณ : ชายยอดนักทดลอง - [ 14 ก.ค. 51 19:40:00 ]

ความคิดเห็นที่ 15 ถ้าจะไล่ออก ลดเงินเดือน ลดตำแหน่ง ทุกอย่างต้องมีเหตุผลอธฺบายให้ชัดเจน และพิจารณาให้ความยินยอมโดยพนักงานนั้นๆ โดยมักเป็นการเซ็นเอกสารครับ อันนี้ตามกฎหมายนะครับ จากคุณ : บ่านผัตร - [ 14 ก.ค. 51 19:41:42 A:202.183.141.248 X: TicketID:176836 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ผิดกฏหมายแรงงานแน่นอน    เรื่องแบบนี้ใครๆก็พูดได้ถ้าไม่เจอกับตัวเองคงไม่รู้พูดได้แค่นี้แหละ........ แก้ไขเมื่อ 14 ก.ค. 51 20:30:27 จากคุณ : สะอิ้งย้อย - [ 14 ก.ค. 51 20:29:43 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ขอบคุณอีกครั้งครับ สำหรับความคิดเห็นทั้งหมด... สั้นบ้าง ยาวบ้าง ขอโทษจากใจจริงนะครับ ที่เข้ามาถามผิดที่ และ ผิดเวลา แต่ที่เข้ามาถามมิได้มีเจตนาอื่นแอบแฝง ทุกความคิดเห็นที่แนะนำมา ล้วนแต่ปรารถนาดีต่อองค์กรอันเป็นที่รักและเป็นอู่ข้าวอู่น้ำทั้งสิ้น น่าชื่นชมครับ สุดท้าย ก็ต้องไปบอกให้เพื่อนมาอ่านเองและถามเองแล้วล่ะครับ ....มีความรู้สึกเหมือนโดนกระหน่ำ โดนรุม ยังงัยยังงั้นเลย จากคุณ : Beachboy - [ 14 ก.ค. 51 21:06:27 A:124.121.135.83 X: TicketID:181550 ]

ความคิดเห็นที่ 18 กฏหมายแรงงานมีหลักว่า หากบริษัทต้องการจะเลิกจ้างพนักงาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตาม แม้แต่เหตุผลว่า อยู่ไปก็ปกครองได้ลำบาก และอาจเป็นต้นเหตุของความไม่สงบในองค์กรได้ หากมีการจ่ายเงินชดเชยให้พนักงาน ครบถ้วนตามกฏหมายแรงงานระบุไว้ ทั้งเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และเงินชดเชยตามอายุงาน ก็สามารถกระทำการเลิกจ้างได้ โดยถูกต้องทุกประการครับ และมีหลายองค์กร กระทำภายใต้หลักการนี้กันอยู่ทุกวันครับ ที่บริษัทผม ก็เลิกจ้างพนักงานป่วน มีปัญหากับองค์กร ด้วยการจ่ายเงินบอกกล่าว และชดเชย ครบถ้วนตามกฏหมาย เป็นการเลิกจ้างไปหลายคนแล้วครับ ทั้งหมดทุกกรณี ไม่มีคดีแรงงานตามมาครับ จบข่าว สำนักข่าวไทยรายงาน จากคุณ : XOOMER - [ 14 ก.ค. 51 21:11:34 ]

ความคิดเห็นที่ 19 ลดไม่ได้ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม เขาถึงให้คุรเซ้นใบยินยอมไง ถ้าไม่ยอมเซ็นต์ ก็ไม่ผิด แต่อาจถูกเลิกจ้างได้ ก็รับค่าชดเชยไป ก็เลือกเอาครับว่าจะรับค่าชดเชยแล้วหางานใหม่ หรือยอมลดเงินเดือนลงแต่มีงานทำต่อไป จากคุณ : ลาบราดอร์สีดำ - [ 14 ก.ค. 51 21:27:13 ]

ความคิดเห็นที่ 20 คุณ : Beachboy ครับ ผมมีความรู้สึกว่า คุณไม่ได้โดนรุมเลยแม้แต่นิดครับ ไม่อยากให้คิดแบบนั้นเลย เพราะ ที่คุณถามมาว่า ผิดกใม๊ แล้วพนง.ไม่เซ็นยินยอมการลดเงินเดือนนั้น มีผลอย่างไร ทุกความเห้นนั้น เค้าอยากจะสะท้อนให้คุณเห้นว่า ในมุมมองกลับกัน หนึ่งคนหัวหาย สองคนเพื่อนตาย... ทุกคนพยายามที่จะชี้บอกว่า ถ้าเพื่อนคุณเลือกที่จะอยู่ ในภาวะแบบนี้ใจเท่านั้นครับ อยู่ด้วยใต ด้วยความเชื่อมั่นในองค์กร ดีกว่าที่คุฯออกไปแล้วหางานไม่ได้นะครับ งานมันไม่มีพอกับความต้องการของคนแน่นอนครับ ในภาวะแบบนี้ แถมยังมีเด็กรุ่นใหม่ๆที่เพิ่งจบเข้ามาอีก รับรองครับ เป้นใครก็เลือกของที่สดกว่า ใหม่กว่า แต่จ้างถูกกว่า... ลองคิดคามดูนะครับ คิดในหลายๆมุมมอง มุมที่เห็นแต่ตัว กับ มุมที่ใจเป้นกลาง แล้วเอามาบวกลบคูณหารกัน นั่นจะออกมาเป็นคำตอบครับ ว่าจะ อยู่ หรือ ไป จากคุณ : หลานยายจุล - [ 14 ก.ค. 51 21:27:31 ]

ความคิดเห็นที่ 21 #16 ก็เคยมาแล้วถึงมาพูดไง สมัยต้มยำกุ้งนั่นแหละ โดนลดไปบริษัทก็อยู่รอด พอฟื้นตัวได้เขาก็คืนกลับมาให้ มีชดเชยให้ตามสมควร จากคุณ : ลาบราดอร์สีดำ - [ 14 ก.ค. 51 21:36:52 ]

ความคิดเห็นที่ 22 ขอต่อนิดนึงนะคะ ถ้าเป็นเรา ขอให้ลดไปเลยค่ะ ลดอะไรได้ ลดไปเลย แค่คนละนิดๆ หน่อยๆ รวมๆ กันแล้วช่วยบริษัทได้เยอะอยู่ อ้อ!!...แต่ว่าขออยู่ต่อด้วยนะคะ ไม่อยากโดนโหวตออก...อิอิ แล้วก็อยากให้บริษัทของเรากลับมาเจริญรุ่งเรือง และก้าวหน้าไปอย่างมั่นคงได้อย่างเดิม  สู้ สู้!! แก้ไขเมื่อ 14 ก.ค. 51 21:44:18 จากคุณ : jetpilot - [ 14 ก.ค. 51 21:38:06 ]

ความคิดเห็นที่ 23 น้องสาวเราก้อโดนตัดเงินเดือนเหมือนกันค่ะ  บ่นใหญ่เลย  ^_^ จากคุณ : WomanTraveller - [ 14 ก.ค. 51 21:53:37 ]

ความคิดเห็นที่ 24 มีคำถามน่าสนใจมาหาผมทางหลังบ้านครับ ท่านผู้ถามบอกว่า ไม่กล้าถามในกระทู้ เพราะเกรงใจผมว่า จะทำให้ไม่สะดวกใจจะตอบหรือเปล่า ตัวท่านผู้ถามเองอยากจะได้ความรู้เรื่องนี้ เพราะตัวเองอยู่ในองค์กรที่มีโอกาส downsize อยู่เหมือนกัน ก่อนอื่น ผมก็ขอออกตัวก่อนว่า ที่ผมจะมาเล่าให้ต่อไปนี้ ไม่ได้มีเจตนาร้าย หรือไปกระทบชิ่งอะไรทั้งสิ้น แต่จะเป็นการเล่าจากประสบการณ์ ชีวิตการทำงานจริงทีผมผ่านมา ก็หลายคนบอกว่า อ่านข้อความลุงซูมแล้ว ได้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยอะไรใหม่ๆอยู่เรื่อยๆ ผมก็ขอถือว่า แชร์ประสบการณ์ ให้เพื่อนๆได้รู้ถึงเรื่องเช่นนี้บ้างในบางมุมล่ะนะครับ กรณีตัวอย่างแรก ก็เรื่องพนักงานที่บริษัทผมเลิกจ้างไปหลายคน ข้อหาป่วนนั่นล่ะครับ ตอนอยู่ ก็คอยไปปลุกระดมคนนั้นคนนี้ ไม่ต้องให้ความร่วมมือบริษัทบ้างล่ะ หรือเอาคนนั้นไปด่าคนนี้ เอาคนนี้ไปด่าคนนั้นบ้างล่ะ วันๆไม่ทำงานเอาแต่คิดถึงตัวเอง ไม่คิดถึงส่วนรวม เชื่อไหมครับ หลายคนในนั้น ผ่านไปจะสองปีแล้ว ยังหางานใหม่ไม่ได้เลย เงินชดเชยที่ได้ไปก็หมดไปนานแล้ว เพราะไปสมัครที่ไหน เขาก็เช็คประวัติกลับมา ก็มาพบว่า ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุที่เรียกว่า "มีพฤติกรรมสร้างความไม่สงบให้องค์กร" ซึ่งเป็นเหตุให้เลิกจ้างตามกฏหมายได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ครบถ้วน แล้วข้อหานี้ นายจ้างใหม่กี่รายๆก็ไม่รับ เพราะใครๆก็กลัวพวกป่วนกันทั้งนั้น ไม่มีใครอยากได้พนักงานปกครองยาก หรือพฤติกรรมมีปัญหาหรอกครับ จริงๆไหม? กรณีตัวอย่างที่สองครับ สิบกว่าปีก่อน ผมก็ผ่านช่วงต้มยำกุ้งมา เวลานั้นองค์กรที่ผมบริหารอยู่ ก็มีการขอความร่วมมือลดเงินเดือนพนักงาน ผมและพนักงานส่วนใหญ่ก็เซ็นยอมรับ เพราะเข้าใจองค์กร ว่าต้องช่วยกันให้ผ่านวิกฤติ ทีนี้ก็มีพนักงานส่วนน้อยอยู่กลุ่มหนึ่งครับ ไม่ยอมเซ็น ไม่ยอมรับอะไรทั้งสิ้น โทษคนนี้คนนั้น ว่าทำไมเขาต้องมารับกรรมที่ไม่ได้ก่อเองด้วย เขาก็ไม่ยอมเซ็นยินยอมให้ลดเงินเดือน เหมือนคนส่วนใหญ่ที่เขาเข้าใจ ที่นี้ทางบริษัท ก็ต้องเลือกทางเลิกจ้าง ซึ่งก็ทำได้ตามกฏหมาย และจ่ายเงินชดเชยให้ครบถ้วนทุกประการ ผ่านไปสาม-สี่ปี หลายคนในนั้นก็ยังหางานใหม่ไมได้ เพราะที่ใหม่ที่ไปสมัคร กลับมาเช็คประวิติพบว่า ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุ "ไม่ให้ความร่วมือกับคนส่วนใหญ่ในองค์กร ที่จะช่วยให้องค์กรผ่านพ้นวิกฤติไปได้" เช่นนี้แล้ว นายจ้างใหม่เขาก็ไม่อยากรับครับ เพราะใครก็คงไม่อยากรับ คนที่ไม่เห็นแก่ส่วนรวม ทั้งสองกรณีเรื่องจริงที่เล่ามานั้น คงเป็นประโยชน์ให้ผู้ถามผมมา ว่าหากองค์กรของเขา จะต้องทำอะไรบางอย่าง เขาควรจะคิดอย่างไร ผมก็ขอแนะนำว่า ขอให้คิดถึงองค์กรก่อนตัวเองครับ เพราะองค์กรเขาทำทุกอย่างเช่นนั้น ก็เพื่อ "รักษา" คุณเอาไว้ให้ได้ อย่างเช่นเจ๊ตุ้มว่าไว้นั่นแหละ ถูกต้องที่สุด ไม่ว่าใครที่เป็นคนนอกคนใน หรือมือที่สามก็ตาม มาพูดอะไรให้คุณไขว้เขว ก็ขอให้มีจุดยืนที่ถูกต้องของตัวคุณเอง ที่คุณจะทำในสิ่งที่ถูกต้อง เพื่อส่วนรวม และเมื่อส่วนรวมอยู่ได้ คุณก็อยู่ได้ด้วยเช่นกัน ทุกองค์กรที่ผ่านวิกฤติอะไรก็แล้วแต่มา ทุกคนจะรู้รสของความเจ็บปวด ทุกคนจะเห็นคุณค่าของทหารที่ร่วมเสียสละมาด้วยกัน และคุณจะได้สิ่งตอบแทนที่คุ้มค่ากับความอดทนเสียสละนั้น เมื่อวัน good day มันกลับมาอีกครั้งครับ ยินดีที่ได้นำประสบการณ์ของตัวผมเอง มาเล่ามาแชร์ ให้เพื่อนที่ถามมา และท่านอื่นๆที่สนใจอยากได้เกร็ดความรู้ใหม่ๆ ที่อาจเป็นประโยชน์ให้ตัวท่านได้บ้าง ไม่มากก็น้อยนะครับ ลงชื่อ ลุงซูม ขาเม้าท์ แหะ แหะ จากคุณ : XOOMER - [ 14 ก.ค. 51 22:12:22 ]

ความคิดเห็นที่ 25 ขอบคุณพี่ๆ ทุกคนครับ แล้วจะมา "ป่วน" อุ๊บส์..ถามอีกครั้งโอกาสหน้า ครับ จากคุณ : Beachboy - [ 14 ก.ค. 51 22:14:49 A:124.121.135.83 X: TicketID:181550 ]

ความคิดเห็นที่ 26 ผมเป็นคนนึงที่โดนครับ เงินเดือน ก็หลายหมื่น อยู่ แล้วก็คิดว่าจะเซ็นเพราะอยากช่วยองค์กร ครับ แต่อยากให้ ลุง ช่วยนิดนึงครับ ลองคิดถึง พนักงาน เงินเดือนหมื่นกว่าบาท หน่อยครับ อย่าไปลดเค้าเลย 5 % ก็เถอะ ทุกวันนี้ มันก็แย่พอแล้ว ขอลองเสนอดูนะครับ น่าจะลองลดค่าใช้จ่าย เรื่อง สวัสดิการ ดูมั้ยครับค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ฝาก เสนอครับ ไม่มีเจตนาร้ายใดๆ อีกอย่างครับ เรื่องพนักงานที่ลุงเล่าประสบการณ์ นะครับ ที่ไม่ยอมลดเงินเดือน แล้วให้ออก ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุ "ไม่ให้ความร่วมือกับคนส่วนใหญ่ในองค์กร" ผมรู้สึกว่าพวกนั้นคงมีเหตุผลอาจจะมีความจำเป็น ของเค้าที่ขาดเงินส่วนนี้ไปไม่ได้ ก็เป็นได้นะครับ ฉะนั้นก็จากกันด้วยดีโดยการเลิก จ้าง ก็ win-win ทั้งคู่ ลูกจ้างก็ได้ค่าชดเชย บริษัทก็ ลดค่าใช้จ่าย ไป ผมว่าไม่มีใครผิด แล้วถ้าไปสมัครงานที่อื่น บอกไปตรงๆไปเลยครับ ว่ามีความจำเป็นต้องใช้เงินโดนลดเงินเดือน ซึ่งทำให้ไม่สามารถเซ็นได้ ครับ บริษัทผมเลยต้องให้ออก ผมก็เลยหางานใหม่ ไอ้ข้อหาที่ว่า ไม่ให้ความร่วมือกับคนส่วนใหญ่ในองค์กร นี่ถ้าผมเป็นคนรับสมัครแล้วไม่ใจแคบ ส่วนตัว เข้าใจเลยครับและไม่คิดว่าคนนั้น ปกครองยาก หรือ ไม่ให้ความร่วมือกับคนส่วนใหญ่ในองค์กร และคิดว่าคนๆนั้นต้องหางานได้แน่นอน ด้วยความเคารพครับ รู้สึกเหมือน ลุง ขู่ คนที่ไม่อยากเซ็นเพราะมีความจำเป็นจริงๆ แต่รู้สึกคนเดียวนะครับคนอื่นอาจไม่รู้สึกแบบผม ย้ำนะครับผมเซ็น แน่นอน ปล อย่าลบนะครับกระทู้นี้ จากคุณ : zzzz (LasanT) - [ 14 ก.ค. 51 22:50:09 ]

ความคิดเห็นที่ 27 ผมว่าจริงๆเราทำไมไม่คุยข้อสงสัยนี้กันในบ้านครับ ? มีอะไรไม่เข้าใจก็น่าจะถามกันโดยตรงก่อนดีไหม กระทู้นี้ทั้งกระทู้ ไม่ได้มีการระบุชื่อสายการบินครับ ดังนั้นผมได้ตอบไปตามหลักการที่ Apply กับธุรกิจไหนก็ได้ หากเรื่องในบ้าน มาถามผมในบ้านครับ เบอร์ต่อและ email ดูได้จาก Directory บริษัทนะครับ คุยกับผมได้โดยตรงไม่ต้องเกรงใจ ผมมีคำอธิบายที่มาที่ไปให้เข้าใจได้ แต่ไม่ใช่มาถามกันนอกบ้านแบบนี้ครับ หากลืมไปว่า การมาคุยเรื่องในบ้านที่นี่ เป็นสิ่งที่ไม่น่าเหมาะสม และไม่ควรเป็นมารยาทที่ดีของพนักงานที่มีต่อองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับเงินเดือนหลายหมื่น คุณต้องเป็นระดับหัวหน้างาน หรือ ผู้จัดการ ที่น่าจะรู้ว่า อะไรควร อะไรไม่ควรแล้ว หากเข้าใจ หรือลืมไป หรือพิมพ์เร็วไปหน่อย ก็รบกวนช่วยลบความเห็น แล้วก๊อปส่งมาทางเมล์ก็ได้ครับ จะตอบให้ในบ้านครับ ทางที่ดีที่สุด ขี้เกียจเขียนยาว หากอยู่ HQ ก็เดินมาคุยที่ห้องพี่ได้ทุกเวลาครับ หากอยู่ Office อื่น ก็โทร.มา ยินดีต้อนรับน้องเสมอครับ ป.ล.ผมไม่ได้คิดจะขู่ใครนะครับ ลองกลับไปอ่านเจตนาของผมอีกทีก่อน ก่อนที่จะเริ่มเล่าเรื่องครับ ที่ผมเขียนไว้เช่นนั้น ก็เพราะรู้แน่ๆครับ ว่าต้องมีคนมาเข้าใจเจตนาผมผิดเช่นนี้แหละ แก้ไขเมื่อ 14 ก.ค. 51 23:22:33 แก้ไขเมื่อ 14 ก.ค. 51 23:11:25 แก้ไขเมื่อ 14 ก.ค. 51 23:09:39 จากคุณ : XOOMER - [ 14 ก.ค. 51 23:06:48 ]

ความคิดเห็นที่ 28 ^ ^ อิอิ ว่าแต่ ผมขอน้องคนข้างล่างนี้ไว้คนนะ ลุงซูม อย่าไปลด หล่ะ เห็นม๊ะ น้องเค้า แบมือขอลุง อยู่นะ ปอลอ.ผมโดนมาเหมือนกัน คร้าบ ฟองสบู่แตก ดังโพ๊ละ!! ตอนอยู่ บ้านฉาง กรุ๊ป หง่ะ แห่ะๆ จากคุณ : @สองล้อรอคนซ้อน@ - [ 15 ก.ค. 51 00:00:09 ]

ความคิดเห็นที่ 29 LET'S GO TO BED ,TOMOROW IS COMING SOON.CHEER YOU UP,XOOMER. จากคุณ : flyhight - [ 15 ก.ค. 51 00:02:48 ]

ความคิดเห็นที่ 30 Thanks a lot krab นอนไม่หลับ ไม่ใช่ไรหรอกคับ เสียดายน้องโบ วีห้า ออกจากบ้านไปซะแหล่วววว เจ๋งๆร้องพ่นไฟได้ ตกรอบหมดเกลี้ยง เหลือแต่ร้องเพี้ยนล้วนๆ ยกเว้นน้องกู๊ด ที่เดี๋ยวก็ตกอีกแน่ๆ เพราะดันเสียงดี เอเอฟ เลยกลายเป็น... ยี่เกเรียลริตี้ไปแล้วคร๊าบบบ พี่น้อง เพราะที่เหลือน่ะ ได้แม่ยกดีล้วนๆเลย ถ้าอีตาน้องเพี้ยนทุกโชว์ ได้แชมป์เข้าไปอีก ผมว่า ผมไปหายี่เกของจริงดู คงจะหนุกกว่าเยอะเลย เหอ เหอ Good Night ครับ. จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 00:15:23 ]

ความคิดเห็นที่ 31 ไม่เคยมีประสบการณ์ยังงี้ เพราะไม่ได้ทำงานในองค์กรลักษณะนี้ แต่อ่านแล้วอ่านอีกก็ต้องยอมรับว่าช่วยไม่ได้นะครับที่รู้สึกว่าเหมือนลูกจ้างถูกขู่-มัดมือชก-ไม่มีทางเลือก- ต่อรองไม่ได้อ่ะครับ ประมาณว่า - ไม่ยอมลด ก็ออกไป ไม่ง้อหรอก - รู้ไว้นะ ออกไป ก็ไม่มีใครรับเอ็ง แบบนี้น่ะครับ อ่านแล้วมันรู้สึกยังงี้จริงๆนะเอ้า แต่ผมว่าเวลาเค้าคุยกันในองค์กรจริงๆเค้าคงมีวิธีพูดดีกว่านี้ใช่มั๊ยครับ จากคุณ : Ethanol - [ 15 ก.ค. 51 00:22:23 ]

ความคิดเห็นที่ 32 ของปี 48 นะครับ น่าจะเคสคล้ายๆกัน ลองศึกษากันดู http://www.nidambe11.net/ekonomiz/2005q4/article2005nov18p14.htm นายมูเนอร์ มาจิด ประธานสายการบินได้ส่งจดหมายเวียนถึงบรรดาผู้จัดการอาวุโส ระบุว่า หัวหน้าแผนกที่รายงานตรง ต่อผู้บริหารสูงสุดของบริษัท ต้องเข้าโครงการถูกลดเงินเดือนด้วยความสมัครใจ และจะถูกตัดเงินเดือนระหว่าง 15% และ 30% ตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป ส่วนมาตรการรัดเข็มขัดอื่นๆ ที่สายการบินเตรียมดำเนินการคือ การชะลอแผนลงทุนใหม่ๆ ที่ไม่สำคัญออกไปก่อน, ระงับการลงทุนด้านการบริการที่ไม่ทำผลกำไร และระงับการรับพนักงานใหม่ โดยส่วนตัวของนายมูเนอร์เอง จะไม่รับเงินเดือนในฐานะรักษาการตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการเป็นเวลา 1 เดือน เพื่อเป็นตัวอย่างสำหรับพนักงานระดับผู้จัดการคนอื่นๆ ถ้าจะให้สำเร็จ ต้องทำไล่ตั้งแต่หัวลงมา ยิ่งเยอะยิ่งตัด หรือจะไม่รับไปเลยอย่างนายมูเนอร์นี่ ยิ่งได้ใจพนักงานเข้าไปใหญ่ ผมว่าทำแบบนี้ พนักงานจะมาฟ้องร้องก็ใจดำไปละ ส่วนนี่ >> http://www.dlo.co.th/oldies/wbreply.php?id=680 เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงกรณีใกล้เคียงกัน ขอให้โชคดีครับ จากคุณ : SimP - [ 15 ก.ค. 51 00:49:32 A:58.8.45.212 X: TicketID:181597 ]

ความคิดเห็นที่ 33 ลุงซูมครับ คุณ คห.26 พูดมาก็เป็นอีกมุมมองนึงนะครับ  บางคนมีเหตุผลส่วนตัว ไม่อยากถูกลดเงินเดือน เลือกที่จะเดินจากไป ถ้าไม่ได้ทิ้งระเบิดหรือวางยาอะไรไว้ ก็ปล่อยให้เค้าไปโดยดีอย่าไปโกรธเคืองกันเลยดีกว่านะครับ  เวลาที่บริษัทใหม่ที่เค้าไปสมัครโทรมาถามประวัติ  ก็ตอบไปตามตรงแบบกลางๆ ไม่ให้คุณให้โทษ  แต่ถ้าไปบอกว่า "คนๆนี้ไม่ให้ความร่วมมือกับองค์กรในการฝ่าวิกฤต" ผมว่ามันก็แรงเกินไปเหมือนกัน (แต่ถ้าหมอนี่ดันทำแสบไว้เยอะ ก็ใส่เต็มเหนี่ยวไม่ต้องยั้งก็ได้) จากคุณ : David_kop - [ 15 ก.ค. 51 00:50:04 ]

ความคิดเห็นที่ 34 ทุกวันนนี้ บางบริษัท มันก็ไม่ได้เอาใจใส่พนักงานเท่าที่ควรน่ะ เอาแต่ผลประกอบการ พอมีกำไร เอามาเจียดให้ พนักงานกันพอนิดหน่อยแต่ผู้บริหารรับกันอื้อ ไม่คำนึงถึง สังคม ไม่ตอบแทนสังคม ทุกวันนี้จึงมี โครงการ Happy Work Place ขึ้นมาไง ถ้าองค์กรเอาใจใส่ พนักงาน คำนึงถึงสังคมรอบด้าน ความรู้สึกผูกพัน กับองค์กร มันจึงมีมากขึ้น ปัจจุบัน จะมีฝ่ายหรือส่วนงาน กิจกรรมเพิ่มขึ้นมาแล้ว บางบริษัท ให้หันมาจัดการเรื่องนี้โดยตรง สรุปง่ายๆ ก็คือ องค์กร เอาใจใส่พนักงาน พนักงานก็จะมีใจกับองค์กร อันนำมาซึ่ง ความเข้าใจอันดีต่อกันและกัน ขอความร่วมมืออ่ะไรกันแทบไม่ต้องมีหนังสือสัญยงสัญญากัน ^_^ จากคุณ : dodoman - [ 15 ก.ค. 51 01:24:42 ]

ความคิดเห็นที่ 35 ผมเห็นด้วยครับ ที่ว่าองค์กรอยู่ไม่ได้คุณก็อยู่ไม่ได้แต่เวลาองค์กรอยู่ได้มีกำไรเยอะกลับปรับให้ลูกน้องนิดเดียวพิจารณาหลายอย่างกว่าจะปรับเงินเดือนแต่ล่ะที่ แต่เวลาองค์กรอยู่ไม่ได้จะมาลดเงินเดือนเพื่อที่ตัวจะได้อยู่ได้ ผมว่ามันก็ไม่ได้เห็นแก่ส่วนตัวไปน้อยกว่ากันเลยนะครับ แล้วอีกอย่างผมไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งเลยที่ไปพูดให้ร้ายกับลูกน้องตัวเองว่า  "คนๆนี้ไม่ให้ความร่วมมือกับองค์กรในการฝ่าวิกฤต" สะใจมากเหรอครับทำให้คนนึงตกงานไปสามสี่ปีหรือตลอดไป อย่าลืมนะครับว่าเวลาเขาอยู่องค์กรคุณเขาทำงานให้องค์กรคุณก้าวหน้าขึ้นแค่ใหน แล้วพอองค์กรคุณอยู่ไม่ได้จะปรับลดเงินเดือนเขา แต่เขาไม่ยอมรับจะออกเพื่อขอค่าชดเชยที่สมควรจะได้ตามกฏหมาย  องค์กรคุณให้เพราะจำยอมว่าด้วยกฏหมายแต่กลับไปทำให้ชิวิตเขาตกงานไปตลอดเพราะว่าไปอ้างอิงว่าเคยทำองค์กรแบบนี้เพราะคิดว่าอ้างอิงแล้วจะทำให้เขาได้งาน มันก็ไม่ได้เห็นแก่ตัวไปน้อยไปกว่ากันครับ จากคุณ : ปลาทองเมาวุ้น - [ 15 ก.ค. 51 01:28:14 ]

ความคิดเห็นที่ 36 นึกเหมือนกันว่า โหดไปนะเนี่ยะ ที่ทำให้เขามีชนักติดหลังไปตลอด ด้วยข้อหาที่ร้ายแรงมาก "เป็นตัวป่วน" "ไม่ให้ความร่วมมือ" หรือเขียนให้สวยๆว่า "มีพฤติกรรมสร้างความไม่สงบให้องค์กร" จนหางานที่อื่นได้ยาก เศร้าค่ะ จากคุณ : *Cookies* - [ 15 ก.ค. 51 08:21:48 ]

ความคิดเห็นที่ 37 เอ้อ....นะ นี่ขนาดผมแสดงเจตนาตั้งแต่แรกว่า ผมมาเล่าเรื่องจริง ที่มันเกิดขึ้นจริงๆ ยังกลายเป็นถูกมองว่าผมมาขู่ อย่างนั้นอย่างนี้เลย ผมว่าเปิดใจกันหน่อยดีไหม เปิดหูเปิดตา รับรู้หน่อยว่า ชีวิตจริงที่ผมนำมาเล่าสู่กันฟังนั้นน่ะ มันเป็นอย่างไร คนที่ไม่เคยรู้เรื่องอะไรแบบนี้ เพราะไม่ได้เคยรู้เคยผ่านมาด้วยตัวเอง เขาจะได้รู้ไว้ว่า ในสังคมการทำงานจริงๆ มันเคยเกิดอะไรขึ้นมาบ้าง กับ reference ของที่อื่น "นั่นคือเจตนา ที่ผมบอกไว้ตั้งแต่แรกว่า มีคนสนใจถามผมมา ผมก็มาเล่าเรื่องที่ผมเคยมีประสบการณ์มาครับ" หากสมมุติว่าบริษัทผม จะต้องทำอะไรคล้ายๆตัวอย่างข้างบนนั่น ผมคงไม่ไปตัดอนาคตเด็กหรอกครับ ก็แค่ลงบันทึกว่า สมัครใจขอลาออกก็เพียงพอแล้ว เพราะการที่เขาไม่เห็นด้วยกันเพื่อนส่วนใหญ่ ที่ให้ความเข้าใจ ให้ความร่วมมือ ทั้งๆที่ทุกคน มีความจำเป็นในชีวิตกันทั้งนั้น เขาเองก็มองหน้าเพื่อนคนอื่นอีกหลายคนได้ลำบากอยู่แล้ว ซึ่งมันก็คงเป็นอย่างนั้น เป็นธรรมชาติของสังคมใหญ่ คงไม่ต้องไปซ้ำเติมเขา ให้เขายิ่งแย่ไปกว่านั้นอีกหรอก ผมมาเล่าประสบการณ์ให้ฟัง แต่สงสัยว่าผมจะเขียนไม่ชัดเจนว่า หากเป็นผมต้องทำ ผมจะทำอย่างเรื่องเล่า หรือเลือกทำแบบอื่น ที่ทางเลือกอื่นมันก็มี ส่วนความเห็นที่เป็นไปในแนวที่ว่า มองเห็นตัวเองมากกว่า  มองเห็นแก่ส่วนรวม ผมไม่มีความเห็นร่วมครับ เรื่องในบ้านคน บางทีมันก็มาอธิบายให้คนนอกบ้านเข้าใจไม่ได้ทั้งหมดหรอกครับ แต่อย่างที่ผมเล่าไว้ตอนแรกๆนะครับว่า บ้าน มันจะแตก ก็เพราะคนนอกมาพูดไปพูดมาให้ไขว้เขว หรือคนในด้วยกัน คอยปั่นหูคนในด้วยกันนั่นล่ะครับ เรื่องแบบนี้ ปล่อยเรือจมกันทั้งลำ มันง่ายนิดเดียวเองครับ แต่ไอ้ที่ยากน่ะ คือต้องรักษาเรือเอาไว้ โดยที่คนบนเรือหายคนโวยวาย ขอตัวข้าไม่เจ็บไม่ตาย คนอื่นจะเป็นยังไงช่างมัน ลุกขึ้นมาเต้นเย้ว เย้ว เท่านั้นไม่พอ คนดูในเรือข้างๆ มาช่วยกันขย่มให้มันหนักขึ้นไปอีก เรือมันก็เลยโคลงเครง และสุดท้าย ก็คงต้องปล่อยให้มันจมไป เพราะช่วยไม่ได้ เอาไม่อยู่ครับ ผมว่า ไอ้เรือลำที่วุ่นวายนั่น มันใกล้จะจมอย่างนั้น เพราะเหตุนั้นแล้วล่ะครับ พอมันจมแล้ว ใครว่ายน้ำเป็นก็เอาตัวรอดกันเอง ใครว่ายน้ำไม่เป็นก็คงต้องจมไปกับเรือล่ะครับ จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 08:31:54 ]

ความคิดเห็นที่ 38 มันเป็นอย่างนั้นจริงครับคุณ cookies บริษัทส่วนใหญ่ จะบันทึกข้อเท็จจริงอย่างนั้น ส่วนจะบอก หรือไม่บอกบริษัทที่ถามมา หรือบอกแบบไหน เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ส่วนใหญ่เขาก็จะบอกแบบอ้อมๆ ให้ไปตีความเอาเอง ฝ่ายบุคคลด้วยกัน เขาก็พอจะตีความกันออก เพราะบริษัทเดิม ก็ต้องรักษาความเป็น Reference ด้วยเหมือนกัน ไม่บอกเลยก็ไม่ได้ บอกแบบโกหกก็ไม่ได้ เลยมักจะเลือกบอกกันแบบอ้อมๆ ให้ไปตีความกัน การที่จะทำงานที่ใด เรื่องประวัติการทำงาน ความประพฤติ และวินัย รักษากันให้ดีๆเถอะครับ เพราะมันจะไม่มีวันหายไป มันจะติดอยู่กับตัวเราไปทุกที่ เป็นเงาตามตัวครับ โลกแห่งการทำงานจริง มันเป็นจริงเช่นนั้นครับ จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 08:39:03 ]

ความคิดเห็นที่ 39 เล่าให้คุณ dodoman ว่า มีบางแห่งครับที่คุณรู้จัก มีหน่วยงานโดยตรง ที่บริหาร Culture และ CSR ตอบแทนสังคม แต่จากชีวิตจริงพบว่า การบริหาร Culture นั้น ไม่สามารถทำให้ทั้ง 100 % มีทัศนะคติที่ดีที่ถูกต้องได้ และยังไม่มีองค์กรไหนในโลกทำได้ วัดผลสำเร็จได้ 100% ทำได้ดีมากที่สุดก็ประมาณ 90% ของคนในองค์กร เพราะเหตุว่า คนเรา ต่างที่มา ต่างความคิด และจะมีส่วนหนึ่ง ที่ยังไงๆก็ต่อต้านครับ เพราะไม่ว่าอะไร คิดออกทางลบไปได้ทุกเรื่อง และกลุ่มนี้ มันจะไม่เงียบครับ คอยเป็นคลื่นใต้น้ำ ไปปั่นคนอื่นต่อไปอีก จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 08:47:12 ]

ความคิดเห็นที่ 40 ถ้าพนักงานไม่ยินยอมถือว่าผิด บางบริษัทใช้วิธี ไม่เลิกจ้าง แต่เปลี่ยนเป็นให้สลับกันหยุดคนละ 1 เดือน เพื่อลดค่าใช้จ่ายพนักงานได้ 50 เปอร์เซนต์  รอวันเศรษฐกิจฟื้นตัว ใครทนไม่ได้ก็ออกไปหางานที่ดีกว่า เรียกว่า ยามมีสุขร่วมเสพ มีทุกข์ร่วมต้าน ภาพขององค์กรเข้มแข็งดี และเชื่อว่าบริษัทนี้จะอยู่รอดได้นานที่สุด แก้ไขเมื่อ 15 ก.ค. 51 08:52:01 จากคุณ : เล็กเมืองเอก - [ 15 ก.ค. 51 08:49:29 ]

ความคิดเห็นที่ 41 ชอบคำตอบของคุณเจ๊ตุ้มมากมาย และคำตอบของลุงซูมด้วยค่ะ เคยผ่านการลดเงินเดือนไปจนถึงปิดบริษัทในช่วงฟองสบู่แตกมาแล้ว เลยคิดเหมือนคุณเจ๊ตุ้มคือเข้าใจและเห็นใจ ยังงกับความเห็นว่า แต่เวลาองค์กรอยู่ไม่ได้จะมาลดเงินเดือนเพื่อที่ตัวจะได้อยู่ได้ ลดเงินเืดือนเพื่อให้องค์กรอยู่ได้ ผมว่ามันก็ไม่ได้เห็นแก่ส่วนตัวไปน้อยกว่ากัน เลยนะครับ คือองค์กร มีตัวตนด้วยหรือคะ ไม่ได้ยวนนะ งงจริง ๆ ตอนทำงาน นายใหญ่เคยสอนว่า คุณด่าบริษัท คุณด่าอะไร ด่าใครครับ บริษัทไม่มีตัวตน ทำอะไรก็ไม่ได้ คนต่างหากที่ทำ คุณไม่พอใจ ก็ด่า ก็พูดมาเป็นคน เป็นเรื่อง เป็นประเด็น ผมจะได้ดูแล หาข้อมูลและแก้ไขให้ ถ้าสิ่งที่คุณพูดมาถูกต้อง เคยอยู่ในองค์กรแบบนี้ ก็เลยงงกับบางความเห็นค่ะ อีกอย่าง เข้าใจว่าคนแต่ละคนมีความจำเป็นในการใช้เงินไม่เท่ากัน แต่ถ้าใครที่เลือกที่จะรับเงินชดเชย ก็แปลว่ายอมรับความเสี่ยง ที่จะมีโอกาส หางานใหม่ไม่ได้ ก่อนที่เงินชดเชยจะหมด ดังนั้นถ้าหางานใหม่ไม่ได้ ก็ไม่น่าจะเป็นความผิดของที่ทำงานเก่า ส่วนที่ที่ทำงานเก่าจะให้เหตุผลอย่างไร ก็เป็นสิทธิของเขา ทีีทำงานใหม่ก็ไม่ได้จำเป็นต้องเชื่อทุกอย่างที่ที่ทำงานเก่าบอก ปกติแน่ใจได้เลยว่า ที่ทำงานใหม่ ก็จะใช้วิจารณญาณของตัวเองอยู่แล้ว ที่หางานใหม่ยาก น่าจะเป็นเพราะในช่วงวิกฤต บริษัทมากมายให้คนออก ทำให้มี supply สูง มีตัวเลือกหลากหลาย บริษัทที่จะรับพนักงานใหม่ ย่อมต้องเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด ถ้ามีตัวเลือก 2 คน ทุกอย่างเท่ากัน ที่ทำงานใหม่ก็คงต้องดูทัศนะคติที่ทีต่อที่ทำงานเดิม ถ้าคนหนึ่งอธืบายได้อย่างเข้าใจความจำเป็นทั้ง 2 ข้างคือองค์กรและตัวเอง กับอีกคน ที่อธิบายได้ถึงความจำเป็นของตัวเอง ก็น่าจะเข้าใจว่า องค์กรจะเลือกรับคนไหนนะคะ จากคุณ : scuba734 - [ 15 ก.ค. 51 08:51:01 ]

ความคิดเห็นที่ 42 [....คห..นอกเรื่อง ท่านที่กำลังเอาจริงเอาจังโปรดข้ามไปครับเดี๋ยวอารมณ์ไม่ต่อเนื่อง...] ...อ้าว มีแฟนๆ อะคาเดมั่ว โปรโตซัว ในห้องนี้ด้วย... ...ผมก็ไม่ได้ดู การแข่งขันเรียลลิตี้ยี่เกมานานแล้วเหมือนกัน เหมือนว่าจะเริ่มอิ่มตัวและมีสูรสำเร็จไปแล้ว... จากคุณ : moritoom - [ 15 ก.ค. 51 08:57:21 ]

ความคิดเห็นที่ 43 โดยทั่วไป เค้าตัดแบบอัตราก้าวหน้าป่ะค๊ะ สมมติเช่น 0-3หมื่น ไม่หักเลย 3-6หมื่น หัก 5% 6หมื่น-1แสน หัก 15% 1-1.5แสน หัก 20% 1.5-2แสน หัก 30% สองแสนขึ้นไป หัก 40% ห้าแสนขึ้นไป หัก 50%up อย่างเงี้ย เราว่าดูสมเหตสมผล และน่าให้ความร่วมมือ เพราะทีโบนัส ก็ใช้อัตราก้าวกระโดดเหมือนกัน เห็นผู้บริหารบางทีได้กันทีหลายสิบล้าน จากคุณ : ดวงดาว หัวใจ ดอกไม้ ชายทะเล - [ 15 ก.ค. 51 09:26:03 ]

ความคิดเห็นที่ 44 ผู้บริหารบางที่ ดูภายนอกก็ดูดี ดูเหมือนจะรวย แต่จริงๆแล้วรายได้น้อยอย่างไม่น่าเชื่อครับ แต่บางเหตุผล... ถึงจะเงินเดือนน้อยกว่าคนตำแหน่งเดียวกันในองค์กรอื่นอยู่มาก ไปอยู่ที่อื่น ได้มากกว่าอีกไม่ต่ำกว่าสองเท่า แต่ไม่ไปไหน ไม่เคยคิดจะทิ้งไป เอาตัวเองรอดไปก่อนคนเดียว ก็เพราะคำว่า ใจ และคำว่าปั้นมันมากับมือนั่นล่ะครับ ที่ทำให้เงิน ไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุดเสมอไป เหอ เหอ เหอ คำตอบที่ดี และน่าจะเป็นสิ่งที่ถูกต้อง ก็เป็น Prorate ตามที่คุณดาวว่านั่นล่ะครับ จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 10:24:47 ]

ความคิดเห็นที่ 45 อ่านแรกๆ ก็เข้าใจนะ แต่มาเจอว่า ถ้าไม่ยอม จะเจอข้อหา "ไม่ให้ความร่วมือกับคนส่วนใหญ่ในองค์กร"  ก็อึ้ง ในขณะที่คุณมองในมุมของผู้บริหาร อีกฝ่ายก็มีสิทธิ์ที่จะมองในมุมของลูกจ้างบ้างว่า .. เออ มันบริหารกันยังไง ถึงได้เป็นแบบนี้ บริษัทอื่นทำไมอยู่ได้ .. คือถ้าไม่แฮปปี้ที่จะอยู่ ก็ต้องออก แต่ มันก็ควรจะเป็นไปตามกฎหมาย ก็จ่ายค่าชดเชยมา โดยอย่ามีพ่วงข้อหาเลย ไม่งั้นมันก็เหมือนเป็นการขู่เข็ญ บังคับ และมัดมือมัดขาเค้า ทางเลือกมีแค่ "ลดเงินเดือน" กับออกไปโดยไม่ได้รับค่าชดเชย ถ้าจะเอาค่าชดเชยก็จะมี "ประวัติ" เอ่อ .. มองยังไง ก็ดูว่า ขมขู่นะ ทุกคนก็มีเหตุผล และภาระของตัวเอง ผู้บริหารอาจจะบอกว่า  ตัวเองก็ลดนะ แถมเป็นจำนวนเงินก้อนใหญ่กว่าพวกตัวเล็กๆด้วย  เผลอๆ นั่นเท่ากับเงินเดือนพวกตัวเล็กๆด้วยซ้ำ แล้วผู้บริหารรู้มั้ยว่า ความต่างทางฐานะของท่าน กับลูกจ้างคนอื่นๆในองค์กรมากมายเพียงไร อย่าสร้างเวร ต่อกันน่าจะดีที่สุด แก้ไขพิมพ์ผิดค่ะ แก้ไขเมื่อ 15 ก.ค. 51 10:36:12 จากคุณ : ตื่นเต้น - [ 15 ก.ค. 51 10:25:17 ]

ความคิดเห็นที่ 46 ^ ^ เอ้อ... ความเห็น 45 คงไม่ได้อ่านความเห็น 37 มั๊งคับ อ่านให้ละเอียดอีกทีเถอะครับ ดูละครข้ามตอน มันประติดประต่อเรื่องไม่ชัดล่ะนะครับ =================================== ยี่สิบกว่าปีก่อน ตอนเริ่มทำงานใหม่ๆ สมัยเป็นพนักงานระดับล่างสุดขององค์กร ผมเองก็เป็นคนหัวรุนแรงครับ ระดับที่เรียกว่า เป็นหัวโจกเลยก็ว่าได้ ผู้บริหารจะมาลด มาตัดเงินเดือน หรือมามีมาตรการใดๆ ผมค้านสุดโต่ง แถมหาพวกร่วมอุดมการณ์อีกต่างหาก แล้วเวลาที่ผ่านไป ก็ได้ไต่เต้าอาชีพการงานขึ้นมาเรื่อยๆ ผมก็เริ่มเข้าใจอะไรๆดีขึ้น คุณรู้ไหมครับ ทุกวันนี้สิ่งที่ผมอยากทำที่สุด และก็ได้เคยทำไปบ้างแล้วกับนายเก่าของผมบางคน ก็คืออยากขอโทษ เรื่องเมื่อยี่สิบปีที่ผ่านมา ที่ผมไม่เข้าใจความคิดของเขา ไม่เข้าใจภาวะของเขา ที่ผมไปเป็นหัวโจกป่วนเขาไว้นั่นแหละ เวลาที่ผ่านไป ประสบการณ์ชีวิตมากขึ้น มุมมองใหม่ที่คุณอยู่ จะได้เข้าใจอะไรมากขึ้น เวลา และการเติบโตในหน้าที่การงาน มันจะทำให้คนเราเห็นโลกที่ชัดเจน และกว้างขวางยิ่งขึ้นครับ ไม่เชื่อลองเซฟกระทู้นี้ไว้ แล้วหลายๆคนลองกลับมาดูมันอีกทีในอนาคต ในวันที่คุณเป็นหัวเรือ ต้องเป็นผู้นำลูกน้องอีกนับร้อยนับพัน ต้องรับผิดชอบต่อลูกค้าและผู้ถือหุ้น แล้วคุณจะเข้าใจอย่างลึกซึ้ง ในคำว่า "ชีวิตการทำงาน" ครับ แก้ไขเมื่อ 15 ก.ค. 51 11:42:56 จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 11:40:51 ]

ความคิดเห็นที่ 47 เห็นค้วยกับความคิดเห็นที่ 43 ที่ซู้ดเลยค่ะ จากคุณ : น้องกระถิน (น้องกระถิน) - [ 15 ก.ค. 51 13:35:19 ]

ความคิดเห็นที่ 48 ก็เห็นใจทั้งสองฝ่ายนะ แต่ตอบตามที่ถามละกัน 1. จะถามว่าในการที่บริษัทจะลดเงินเดือนพนักงาน บริษัททำผิดกฏหมายหรือไม่ครับ ตอบ ผิดกฎหมาย ตามกฏหมายห้ามลดเงินเดือนพนักงาน แต่สามารถลดส่วนอื่นได้ เช่น สวัสดิการ โบนัส หรือส่วนต่างที่ได้นอนเหนือจากเงินเดือน แต่การลดเงินเดือนสามารถกระทำได้ หากได้มีการยินยอมทั้งสองฝ่าย ดังนั้นจึงเห็นได้บ่อยๆ ที่ทางองค์กรให้พนักงานเซ้นยินยอมเพื่อลดเงินเดือน เพื่อไม่ให้กระทบต่อกฏหมายแรงงาน 2. ถ้าทางบริษัทให้ลงลายมือชื่อยินยอมลดเงินเดือน แต่พนักงานไม่เซ็นต์มีความผิดไหมครับ ตอบ ไม่ผิด สามารถตัดสินใจได้ว่าจะเซ้นหรือไม่เซ้น เป็นสิทธิของลูกจ้างที่สามารถกระทำได้ ไม่ผิดกฏหมายใดๆ แต่ คุณอาจโดนทางองค์กร จ้างให้ออก โดยรับเงินชดเชยตามระยะเวลาการทำงาน หรือองค์กรอาจมีแผนอื่นรองรับหากพนักงานในองค์กรไม่ยอมเซ็นในจำนวนมาก ๆ องค์กรส่วนใหญ่เมื่อถึงจุดตัน การลดเงินเดือนพนักงานเป็นวิธีสุดท้ายที่จะกระทำกัน โดยเฉพาะการลดเงินเดือนกับพนักงานระดับล่าง รายได้ธรรมดา และเมื่อกิจการไปไม่รอดๆ จริงๆ ก็จะปิดกิจการไปเลย การตัดสินใจมันอยู่ที่ตัวคุณทั้งหมด ว่าจะทำอย่างไร เพราะองค์กรใหญ่ๆ ส่วนใหญ่มีแผนรองรับอยุ่แล้วยามเกิดวิกฤต แล้วแผนรองรับของคุณล่ะ เรารึ ตอนนี้ เงินเดือนยังเป็นปกติ แต่ค่าคอมโดนลดไป 2% ส่วนเช๊คเจ้านาย ก็ผ่านบ้าง ไม่ผ่านบ้าง เดี๋ยวมันก็คงดีขั้น คิดแง่บวก งานน่ะหาเมื่อไหร่ก็ได้ แต่ให้ได้งานดีๆ ถูกใจ ใจรัก + เจ้านายดีๆ องค์กร ดีๆ น่ะมันหายาก ยิ่งตอนนี้หันไปทางไหนก็เจอแต่คนตกงาน ทำใจเถอะครับพี่น้องครับ จากคุณ : ปอบมีปีก - [ 15 ก.ค. 51 14:05:27 A:117.47.105.24 X: TicketID:180727 ]

ความคิดเห็นที่ 49 ท่านผู้อ่าน และ พรรคพวกหลายคน แสดงความกังวลในเรื่องสถานะของการทำงาน เพราะหลายองค์กรที่แม้ชื่อใหญ่ แต่ในภาวะปัจจุบันก็เริ่มหวั่นไหว มีข่าวกระเซ็นกระสายว่าอาจต้องปรับ ต้องเปลี่ยน อาจถึงกับต้องลด ต้องปลดพนักงาน บางองค์กรเป็นเครือข่ายของบริษัทยักษ์ใหญ่ข้ามชาติ ซึ่งมีข่าวลดคนที่สำนักงานใหญ่ในต่างประเทศ ทำให้คนที่ทำในไทยใจแป้ว... “แล้วจะถึงตาเราไหม” ผู้ที่มีสติเป็นมืออาชีพ และตั้งตนอยู่ในความไม่ประมาท จะสามารถมองเหตุปัจจัยของสถานการณ์ได้ถ่องแท้ และคิดแก้ปัญหาก่อนมันเกิดได้...ไม่มากก็น้อย ในฐานะคนทำงาน ผลงานคือหัวใจ ไม่ว่าอะไรจะเกิด หรือไม่เกิด ผู้ที่ตั้งตนอยู่ในความไม่ประมาท ต้องประเมินตนเองอยู่ตลอดว่าเราสร้างผลงาน สร้างคุณค่าให้องค์กร ให้ทีมงาน ตลอดจนให้ตนเองขนาดไหน ได้มีการพัฒนา หาความรู้ ดูแนวทางการทำให้งานก้าวหน้า ทำมากกว่าที่คนอื่นคาดหวัง หรือนั่งไปวันๆ สร้างปัญหามากกว่าเป็นผู้เยียวยาหาทางออก วันๆนั่งบ่นนั่งว่า ตั้งแต่หัวหน้าไล่เรื่อยไปถึงลูกน้อง บางคราวลืมดูตนเองว่าที่รอบตัวดูมั่วๆ บางครั้งเราก็มีส่วนพัวพัน เป็นต้นตอของปัญหาสารพันเสียด้วยซ้ำ เมื่อมีสติ ตั้งตนอยู่ในความไม่ประมาท ตระหนักรู้ ดูตัวเองและมองเห็นสถานการณ์อย่างที่มันเป็นจริงๆ ไม่เข้าข้างตัวเอง ขณะเดียวกันไม่โหดร้ายกับตัวเองเกินกว่าเหตุ จะทำให้เราสามารถประเมินสถานการณ์ ตลอดจนเห็นโอกาสปัญหา หรือความเสี่ยงที่อาจเกิด ทำให้หาวิธีเลี่ยง วิธีกันหรือแก้ได้ทัน กระนั้นก็ดี บางท่านอาจมีประสบการณ์หรือมีมุมมองว่าหลายอย่างไม่ได้ขึ้นกับฉัน จะให้ทำดีทำเด่นอย่างไร ก็ไม่ได้ช่วยอะไร บริษัทจะปิดเสียอย่าง ผู้ใหญ่มีนโยบายโละคนเสียอย่าง หัวหน้าไม่เป็นธรรมเสียอย่าง จะทำอย่างไรได้ ดีแค่ไหน ก็หนีชะตากรรมความตกต่ำไม่พ้น! เห็นด้วย  บางครั้งเราไม่สามารถควบคุมทุกเหตุปัจจัยได้ เช่นเศรษฐกิจทรุด ฉุดบริษัทล้ม เราเลยล่มจมไปด้วย...ก็ช่วยไม่ได้ อย่างไรก็ดี สิ่งที่สำคัญคือ เราได้ทำในสิ่งที่เราทำได้สุดๆ แล้วหรือยัง นอกจากนั้น การเน้นสร้างผลงาน เพิ่มคุณค่า หาความรู้ ดูแลทีม แม้จะไม่ทำให้เราอยู่รอดปลอดภัยในองค์กรเดิม เพราะเหตุที่เลี่ยงหรือคุมไม่ได้ อาทิ บริษัทลดกิจการหรือหัวหน้าลำเอียง แต่สิ่งที่เราทำ เรารู้เองว่าทำให้เรามีคุณค่า และถือเป็นพื้นฐานสำคัญของการหางานใหม่ ต้องทำใจให้ได้ว่าไม่มีอะไรเที่ยงแท้หรืออยู่นิ่ง ในส่วนขององค์กรและหัวหน้า ก็ต้องตระหนักว่ามิใช่นึกจะทำอะไรก็ได้ตามอำเภอใจ ทุกอย่างเป็นเหตุและปัจจัยต่อโยงกันเป็นลูกโซ่ หลายต่อหลายองค์กรที่ทำการลดพนักงานเพื่อหวังให้ผลประกอบการดีขึ้น เพราะเห็นว่าได้ลดภาระ กะว่าตัดคน ผลต้องขยับ ต้องปรับกระเตื้องขึ้น แต่... ปรากฏว่าองค์กรจำนวนมากต้องประสบปัญหาอีกมากมายจากนโยบายลดคน เห็นได้จากผลงานวิจัยของทีมมหาวิทยาลัย Wisconsin ที่เมือง Madison สหรัฐอเมริกา ที่ศึกษาผลของนโยบายลดคนในองค์กรหลากหลาย รวมถึงบริษัทที่ได้รับคัดเลือกโดยนิตยสาร Fortune ให้เป็น 100 บริษัทแนวหน้าที่น่าทำงานด้วยที่สุด หรือ 100 Best Companies to Work For ผลของการวิจัยชี้ว่าองค์กรที่มีนโยบายลดคน จะเกิดปัญหาหนึ่งตามมา คือพนักงานที่เหลือจะสมัครใจลาออกมากขึ้น หลังการลดคน อนึ่ง ผู้ที่ขอลาออกโดยสมัครใจ โดยเฉพาะหลังการลดคนแล้ว ถือว่าเป็นผู้มีผลงาน มีฝีมือระดับหนึ่ง จึงได้อยู่ต่อในองค์กร แถมพฤติกรรมที่ลาออกเอง แสดงว่าส่วนใหญ่คงมีที่ไป มีที่ทำงานแห่งใหม่ ยิ่งตอกย้ำว่าการลาออกระลอกสองนี้เป็นการสูญเสียคนเก่งชัดเจน ตัวเลขที่น่าตกใจคือ องค์กรที่แม้มีนโยบายลดคนเพียงน้อยนิด อาทิ ลดคน 1% จะก่อให้เกิดการลาออกเองระลอกสองถึง 31% ของพนักงาน ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาสารพันให้กับองค์กร อาทิ งานชะงัก ผลประกอบการตก ต้องเร่งหาคนใหม่ ฯลฯ สาเหตุสำคัญที่ทำให้เกิดการลาออกระลอกสองดังกล่าว เป็นเพราะคนเริ่มหวาดหวั่น ไม่มั่นใจในองค์กร ตอนนี้เป็นคนอื่นที่“โดน” ไม่แน่ว่าอนาคตเขาอาจจดๆจ้องๆมองเราเป็น“เหยื่อ”คนถัดไป ไฉนเลย เมื่อยังมีโอกาสต้องมองหาบ้านหลังใหม่ หากที่นี้ไม่ดูแล ฉันก็ไม่แคร์เหมือนกัน ดังนั้น การดำเนินการใดๆ โดยองค์กร จึงต้องโปร่งใสที่สุดเท่าที่จะทำได้ ต้องสื่อสารชัดเจน ถึง“เหตุปัจจัย” ทำไมต้องตัดค่าใช้จ่าย ทำไมต้องลดคน ต้องแจงแนวทาง กระบวนการ ขั้นตอนการลดคนเป็นอย่างไร อะไรที่บอกได้ก็บอกไปเถิด บอกยิ่งเร็วที่สุดยิ่งดี ทุกคนจะได้มีเวลาตั้งตัว มีเวลาทำใจ บางองค์กรช่วยหาหนทางช่วยให้คนที่ต้อง“จำใจจาก”สามารถตั้งหลักได้เร็วขึ้น เช่น จัดการอบรมวิธีหางาน วิธีเขียนประวัติเพื่อสมัครงาน ตลอดจนสอนสายวิชาชีพอื่นๆ สำหรับผู้ที่อยากประกอบกิจการของตัวเอง สิ่งเหล่านี้ นอกเหนือจากเป็นการแสดงน้ำใจและความขอบคุณพนักงานที่กำลังจะไป ยังเป็นประโยชน์กับองค์กรและผู้ที่ยังอยู่กับองค์กร เพราะมีส่วนทำให้ใครๆ เห็นว่าองค์กรนี้ดูแลคน ส่งผลให้ปัญหาการลาออกระลอกสองลดลง องค์กรหรือใครๆ จะพูดอะไรให้ฟังดูหรูหรา น่าเชื่อถืออย่างใดก็ได้ ...แต่การกระทำและเวลา จะเป็นตัวชี้คุณค่า เป็นตัวพิสูจน์ที่แน่ ว่าคุณเป็นของแท้ขนาดไหนคะ ที่มา : พอใจ พุกกะคุปต์ จากคุณ : เล็กเมืองเอก - [ 15 ก.ค. 51 14:54:20 ]

ความคิดเห็นที่ 50 มีหลายคนครับ ที่รักองค์กร และยังมีอีกหลายๆคนที่รักตัวเอง ชอบคิดแต่ว่า ตัวเองจะเสียผลประโยชน์ คิดแต่ว่าคนอื่นทำไม่ดี องค์กรจึงเป็นแบบนี้ แต่ไม่เคยดูตัวเอง ว่า เคยทำอะไรให้องค์กรบ้าง มีแต่จะโวยวายเวลาขาดประโยชน์ คุณคิดว่ามันยุติธรรมแล้วหรือ สำหรับสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ โดยเฉพาะราคาน้ำมันที่แพงขนาดนี้ ถ้าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ อยากจะถาม ว่า คุณ จะทำอย่างไรครับ ช่วยตอบผมหน่อย ขอบคุณครับ คุณ Beachboy จากคุณ : กิเลนหยก - [ 15 ก.ค. 51 15:08:14 A:210.86.181.30 X: TicketID:181645 ]

ความคิดเห็นที่ 51 AA โละพนักงาน พันกว่าคน NW โละพนักงาน สองพันกว่าคน ถามว่าลดเงินเดือนผิดกฏหมายหรือไม่ ผมไม่ทราบ แต่ในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้คุณมีตัวเลือก 2 ทาง 1. ถ้าคุณมีงานประจำ ถึงแม้จะถูกลดเงินเดือน แต่คุณมีงานทำต่อไป ดีหรือไม่ ถ้าอนาคตทุกอย่างมันคลี่คลาย เงินเดือนคุณก็กลับมาเหมือนเดิม 2. คุณไม่ยอมรับการลดเงินเดือน ไม่ยอมรับว่าองค์กรมีปัญหาจริง ต้องการส่วนตนมากกว่าส่วนรวม แต่ยังอยากมีงานทำ แบบนี้น่าให้ทำงานต่อไหมครับ เพิ่มตัวเลือกที่ 3 รับค่า Early Retire แล้วหนีไปเป็นเซลส์ขายรถ หรือ ขายแซนด์วิชดีครับ เด็กสมัยนี้ทำไม E-Go มันสูงจังแหะ ไม่เข้าใจจริงๆ ถ้าใครเคยทำงาน หรือ คลุกคลีกับสายการบินช่วง 1970 - 80 จะทราบดีถึงสภาวะน้ำมันแพงว่าเป็นอย่างไร จากคุณ : แอบหลับบนโต๊ะทำงาน (NoFlyZone) - [ 15 ก.ค. 51 15:12:00 ]

ความคิดเห็นที่ 52 ขอแซวหน่อยค่ะ IP. 210.86.XXX.XX อันนี้ เป็นของนกแอร์ใช่รึเปล่าคะ กลับมาใช้ log in เดิมดีกว่าค่ะ แก้ไขเมื่อ 15 ก.ค. 51 15:44:46 จากคุณ : น้องกระถิน - [ 15 ก.ค. 51 15:41:58 ]

ความคิดเห็นที่ 53 เอ้า เอ้า สงสัยว่าผมถอดล๊อคอินเหรอครับ ลุงซูมไม่เคยถอดล๊อคอินคับ ถ้าจะด่าใครก็ด่าเลยคับ ด่าหรือไม่ด่า ก็ด้วยล๊อคอินอันนี้นี่แหละ ทำมาแล้วนับไม่ถ้วนคับ คนในบริษัทผม มี 999 คน ใช้ IP เดียวกันหมดครับ เลยไม่รู้ว่าเป็นใครคับ จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 16:36:20 ]

ความคิดเห็นที่ 54 ถ้าอีตอนบริษัทได้กำไรงาม แล้วกำไรนั้น ตกลงมาถึงพนักงานทุกระดับ พอบริษัทเกิดวิกฤติ เราก็น่าช่วยบริษัท แต่ถ้าอีตอนได้กำไรดีๆ แต่ไม่เคยเอามาแบ่งกัน แต่พอขาดทุน ดันจะให้เรารับผิดด้วย อย่างนี้ก็ไปหางานใหม่ดีกว่าค่ะ (ถ้าคุณคิดว่าคุณหาได้นะ) แต่คนเราทุกคน ย่อมต้องมองไปข้างหน้าค่ะ เพราะองค์กาที่เราอยู่ เป็นแค่ส่วนเล็กๆ ในชีวิตอันแสนยาวนาน ที่ผ่านมา แล้วก็ผ่านไป ไม่ใช่ครอบครัว ไม่ใช่พ่อแม่ ถ้ามีทางเลือกที่ดีกว่า ย่อมต้องเลือกทางนั้น อันนี้ไม่พูดถึงข้อกฎหมายอะไรเลยนะคะ แค่อยากจะบอกว่า ในฐานะลูกจ้าง คุณก็ต้องคิดถึงคนข้างหลังคุณด้วย ส่วนนายทุนนั้น คิดถึงเค้า เมื่อเค้าคิดถึงคุณค่ะ จากคุณ : สุ - [ 15 ก.ค. 51 19:02:44 A:124.121.106.7 X: TicketID:115358 ]

ความคิดเห็นที่ 55 ความเห็น 54 ยอดเยี่ยมมากครับ Comment ได้สุดยอดครับ แคลสสิคจริงๆ พับเผื่อย ! จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 19:57:59 ]

ความคิดเห็นที่ 56 ชอบตรงนี้จังเลย ...ดังนั้น การดำเนินการใดๆ โดยองค์กร จึงต้องโปร่งใสที่สุดเท่าที่จะทำได้ ต้องสื่อสารชัดเจน ถึงเหตุปัจจัย ทำไมต้องตัดค่าใช้จ่าย ทำไมต้องลดคน ต้องแจงแนวทาง กระบวนการ ขั้นตอนการลดคนเป็นอย่างไร อะไรที่บอกได้ก็บอกไปเถิด บอกยิ่งเร็วที่สุดยิ่งดี ทุกคนจะได้มีเวลาตั้งตัว มีเวลาทำใจ บางองค์กรช่วยหาหนทางช่วยให้คนที่ต้องจำใจจากสามารถตั้งหลักได้เร็วขึ้น เช่น จัดการอบรมวิธีหางาน วิธีเขียนประวัติเพื่อสมัครงาน ตลอดจนสอนสายวิชาชีพอื่นๆ สำหรับผู้ที่อยากประกอบกิจการของตัวเอง ... อ่านแล้วค่อยชุ่มชื่นใจหน่อย กับบริษัทที่มีนโยบายแบบนี้ (ช่วยมากกว่าการออกใบรับรองงานที่ดีๆอีกแน่ะ) หลังจากเศร้าจังหลังจากอ่าน #24 เพราะสงสารน้องๆที่อาจทำไปโดยรู้เท่าไม่ถึงการณ์ คนที่ทำผิด น่าจะมีโอกาสกลับตัวกลับใจนะ จากคุณ : *Cookies* - [ 15 ก.ค. 51 20:02:56 ]

ความคิดเห็นที่ 57 เคยเห็นองค์กรแบบนี้ไหมครับคุณ cookies แบบว่า.... ต้องตัวเล็กลง รับเลี้ยงทั้งหมดไว้ไม่ไหว เลยไปหา ไปขอร้องเพื่อนบ้าน เพื่อนบ้านก็ใจดี รับไปเลี้ยงต่อ ไปลงทุนฝึกอบรมให้ใหม่อีกด้วย เทียบกับองค์กรที่ทั้งโลกนี้เป็น Lay Off ไปแสนกว่าคน แสนกว่าคนนั้นก็ไปเตะฝุ่นหางานกันเอง ถ้ายังไม่เคยเห็นอะไรประหลาดขนาดนี้ เดี๋ยวอีกไม่นานจะได้เห็นจากพาดหัวข่าว นสพ ครับ.... มีแหล่งข่าวเขาบอกมาครับ.... จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 20:31:20 ]

ความคิดเห็นที่ 58 ขอขอบคุณอีกครั้งครับสำหรับทุกความคิดเห็น *********************************** -- ก่อนอื่นจะขอตอบคุณกิเลนหยก คคหที่50 ครับ ตัวผมเองนั้นยอมรับว่าไม่สามารถตอบคำถามที่ว่าจะทำอย่างไร ถ้าผมเป็นเจ้าของธุรกิจซึ่งเกิดวิกฤติแบบในขณะนี้ ผมตอบไม่ได้ครับเนื่องมาจากตัวของกระผมเป็นลูกจ้างไม่เคยเป็นเจ้าของธุรกิจหรือเป็นหัวหน้าใครมาก่อน ถ้าในอนาคตข้างหน้าตัวของกระผมได้มีโอกาสเป็นเจ้าของธุรกิจ ผมก็จะนำความคิดเห็นของพี่ๆที่พูดมาจากประสบการณ์ที่พี่ประสพมานำมาใช้ครับเพราะว่าสามารถนำมาใช้ได้กับทุกสถานการณ์ครับ ดีเยี่ยมทีเดียว -- ดีใจแทนพนักงานด้วยใจจริงครับที่ผู้บริหารในองค์กรไม่ทอดทิ้งพนักงานที่โดนปลดออกครับ -- จะขออนุญาตพูดถึงความคิดเห็นของตัวกระผมเองนะครับว่า ถ้าเครื่องบินจะเกิดอุบัติเหตุ จะไม่เกิดขึ้นจากสาเหตุเดียวครับ จะต้องมีหลายปัจจัยมาประกอบกันครับ ป.ล. ที่กระผมกล่าวมาทั้งหมดมิได้มีเจตนาดูหมิ่น หรือดูแคลนผู้ใดครับ จากคุณ : Beachboy - [ 15 ก.ค. 51 22:46:24 A:124.121.135.83 X: TicketID:181550 ]

ความคิดเห็นที่ 59 คุณสุครับ บอกตรงๆครับ เป็นความเห็น ที่เห็นแก่ตัวมากๆ เอาตัวอย่างนะ ----------------------------------------------------------- >> แต่คนเราทุกคน ย่อมต้องมองไปข้างหน้าค่ะ เพราะองค์กาที่เราอยู่ เป็นแค่ส่วนเล็กๆ ในชีวิตอันแสนยาวนาน ที่ผ่านมา แล้วก็ผ่านไป ไม่ใช่ครอบครัว ไม่ใช่พ่อแม่ << ตอบ : แล้วคุณจะทำงาน หาพระแสงอะไรครับ แสดงว่าที่ผ่านมา คุณไม่เคยทุ่มเทกับงานเลย มองงานที่อยู่เป็นแค่เครื่องฆ่าเวลาไปวันๆ แค่เดินเข้า 8โมง ออก 5 โมง ชีวิตไม่มีอะไรเกิดขึ้น แล้วคนรุ่นพ่อ รุ่นแม่เราที่ทำงาน ณ.ที่ๆแห่งนึงมานานกว่า 30 ปีล่ะครับ ลองถามท่านดูว่าว่าทำไมถึงทำงานในองค์กรซึ่งเป็นชีวิตในส่วนเล็กๆเป็นเวลาเกือบครึ่งศตวรรษ ถ้าคุณรักองค์กรจริง ผมว่าคุณไม่พูดแบบนี้ ไปขายแซนด์วิช น่าจะรุ่งนะครับ งานอิสระ ไม่กระทบใคร เอาต่อๆ >>ถ้ามีทางเลือกที่ดีกว่า ย่อมต้องเลือกทางนั้น อันนี้ไม่พูดถึงข้อกฎหมายอะไรเลยนะคะ แค่อยากจะบอกว่า ในฐานะลูกจ้าง คุณก็ต้องคิดถึงคนข้างหลังคุณด้วย << ตอบ :ก็จริงครับ ทางไหนดี ย่อมเลือกทางนั้น แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่า ทางที่คุณไปสบายเหมือนทางเก่า ไม่แน่นะอาจเป็นทาง OFF-Road แล้วคุณก็ออกมาหาทางเลือกใหม่ นับวันอายุก็มากขึ้น เป็นแรงงานอายุมากที่ไม่มีใครเอา แถมไม่มีประสบการณ์เพราะเข้าแล้วก็ออก ไม่มีความอดทนกับสิ่งที่คุณทำ แล้วใครจะจ้างคุณ จริงไหมครับ   -------------------------- ผมไม่ได้เข้าข้างใครนะ เพียงแต่เด็กรุ่นใหม่สมัยนี้ทำไมถึงเลือกงานกันจัง สังเกตจากบริษัทแฟนผมที่ลุยงานด้านสื่อ คุณเทอเล่าให้ฟังว่านัดคนจะมาสัมภาษณ์งาน ก่ะอีแค่เห็นหน้าบริษัทยังเดินหนีต่อหน้าแฟนผม ทั้งๆที่ยังไม่รู้ด้วยซ้ำว่าในบริษัทมีอะไร แล้วคุณจะประสพความสำเร็จในชีวิตได้อย่างไรถ้าคุณยังเรื่องมากกับงาน มีงานให้ทำ ยังดีกว่ามานั่งดมฝุ่นข้างถนนแถมมีหนี้บัตรเครดิตติดท้ายมาให้เป็น NPL ให้ช้ำใจเล่นนะครับ แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 51 00:10:12 จากคุณ : แอบเหนื่อย (NoFlyZone) - [ 16 ก.ค. 51 00:09:10 ]

ความคิดเห็นที่ 60 ต่ออีกนิดส์ เข้าใจครับว่าในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ ใครๆก็อยากได้เงินทั้งนั้น แต่การได้เงินมามากๆ ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องได้งานที่คุณฝันถึงเสมอไป อย่างผม เคยฝันว่าจะต้องเป็น Station Manager สายการบินซักแห่ง เจริญรอยตามคุณพ่อที่เคยเป็นมาในอดีต แต่ปัจจุบัน ต้องกลายร่างเป็นพนง.รัฐวิสาหกิจแห่งนึง ไม่ตรงสาขาที่เรียน เงินเดือนก็น้อย ( หมื่นเกินมาไม่กี่บาท ) ทั้งๆที่ผมสามารถหางานที่เงินเดือนสูงกว่านี้ได้ ตอนจบใหม่ๆผมทำ PT ของบริษัทวิจัยตลาด คลุกฝุ่น คลุกดินเกือบ 2 ปี ได้ค่าจ้างไม่กี่ตังค์ แต่ก็เอา เผอิญโชคดีที่สอบได้ในองค์กรที่ผมทำอยู่ ณ.ตอนนี้ ไม่อยากเห็นเด็กรุ่นใหม่ต้องเลือกงานครับ อะไรที่ทำไปก่อนได้ ก็น่าจะทำ ดีกว่าอยู่หอตระเวนสมัครงานแต่ไม่มีใครเอา แล้วมานั่งแบมือขอพ่อแม่ให้เป็นภาระสังคม เฮ้อ....... เหนื่อย จากคุณ : แอบเหนื่อย (NoFlyZone) - [ 16 ก.ค. 51 00:18:12 ]

ความคิดเห็นที่ 61 win-win.... บ. ก็เหมือนหม้อข้าวเรา อยู่กับองค์กรด้วยใจรัก ว่าเราเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เเละงานเอกชนก็ต้องเผื่อใจไว้นิดนึง มันไม่เหมือนราชการอยู่เเล้ว สำหรับเรื่องความมั่นคง...เขาช่วยเรา ,  ยามลำบาก เราก็ต้องช่วยเขาบ้าง ตามกำลังเเละที่เหมาะสม.. สำหรับประสบการณ์ตัวเอง ที่ทำงานเอกชนมา 16 ปี... เล่าให้ฟังนิด ก่อนหน้านี้ 5 ปีก่อน ธุรกิจที่ บ. ผมดำเนินงานอยู่เเย่มากๆ ตามสไตล์ บ.ข้ามชาติ ถ้าเขาจะlay off เขาไม่สนใจหรอกครับ เขาบอกจำนวนมาเลย ว่าต้องการเท่าไหร่ เเล้วเเต่ใครจะโดนหวย เเต่เพื่อนร่วมงานที่รับโดน เเละรับ package ไป เท่าที่ถามๆเขาดู ก็ok. เเต่อย่างว่า ใครก็ไม่อยากโดน.......เเต่นี่คือโลกเเห่งความจริงครับ สรุปว่า มองให้ชัดเจน เเละพร้อมรับสภาพ เเละหาทางรับมือกับสิ่งที่จะเกิดขึ้น อย่างมีสติครับ.............. ฝากบอกเพื่อน จขกท.ด้วยว่า โชคดีครับ.. จากคุณ : ว่าจะไม่เข้ามาเเล้ว อดไม่ได้ (water_front) - [ 16 ก.ค. 51 00:18:15 ]

ความคิดเห็นที่ 62 หึหึ ******** จะขอนำ " คำฉันท์กฤษณาสอนน้อง " ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ พระนิพนธ์ในสมเด็จพระมหาสมณเจ้า กรมพระปรมานุชิตชิโนรส มาให้อ่านกันนะคะ พฤษภกาสร         อีกกุญชรอันปลดปลง โททนต์เสน่งคง    สำคัญหมายในกายมี นรชาติวางวาย      มลายสิ้นทั้งอินทรีย์ สถิตทั่วแต่ชั่วดี     ประดับไว้ในโลกา ความดีก็ปรากฏ    กิติยศลือชา ความชั่วก็นินทา    ทุรยศยินขจร ทุกท่านต้องเคยได้ยินค่ะ จากคุณ : น้องกระถิน - [ 16 ก.ค. 51 07:36:35 ]

ความคิดเห็นที่ 63 " ทำดีได้ดี ทำชั่วได้ชั่ว " "ทำดีได้ดี ทำชั่วได้ชั่ว" นี้เป็นความจริง อันไม่ตาย คือ ไม่รู้จักเปลี่ยนแปลง แม้จะมีคนในสมัยหนึ่ง เกิดระแวงว่า ทำไม คนทำชั่ว กลับร่ำรวยเร็ว คนทำดี กลับยากจนลง หรือเป็นอยู่ด้วยความยากลำบากก็ตาม ความจริง ก็ยังคงเป็นความจริงว่า "ทำดีได้ดี, ทำชั่วได้ชั่ว" อยู่ตามเดิม ไม่โยกคลอน. ทำดีได้ดีแน่ เพราะมันดี อยู่ที่ตัวการกระทำนั่นเอง และมันดีเสร็จแล้วตั้งแต่เมื่อทำ แต่ที่มันจะได้เงินหรืออื่นๆ ด้วยหรือไม่ นั่นเป็นอีกส่วนหนึ่ง แม้ทำชั่ว ก็เป็นอย่างเดียวกัน มันชั่วอยู่ที่ตัวการกระทำนั่นเอง ไปทำเข้า มันก็ชั่ว มาเสร็จแล้ว ตั้งแต่เมื่อทำ จะได้เงินด้วยหรือไม่ นั่นอีกส่วนหนึ่ง ฉะนั้น "ทำดีต้องได้ดี ทำชั่วต้องได้ชั่ว" โดยไม่มีทางหลีกไปทางไหนพ้น. ทำดีได้ดี และถ้าได้เงินมาด้วย มันก็เป็น "เงินดี" ทำชั่วได้ชั่ว และถ้าได้เงินมาด้วย มันก็เป็น "เงินชั่ว" เงินดี ทำเจ้าของให้เป็นเจ้าของที่ดี เย็นอกเย็นใจ เงินชั่ว ทำเจ้าของให้เป็น "ปีศาจ ผู้สูบเลือดมนุษย์" ฉะนั้น แม้จะได้เงินมามาก ด้วยการทำชั่ว ก็มีแต่จะยิ่งทำเจ้าของให้เป็น "ปีศาจ" มากยิ่งขึ้น ตามส่วนนั่นเอง. ฉะนั้น ความจริง คงหนีความจริงไปไม่พ้น ว่า "ทำดีได้ดี ทำชั่วได้ชั่ว" อยู่จนตลอดกัลปาวสาน เป็นอย่างน้อย. ๒๙ พฤศจิกายน ๒๔๙๓ ทีมา : หนังสือ ชุมนุมข้อคิดอิสระ พุทธทาสภิกขุ   พิมพ์ ครั้งที่ ๕ พ.ศ. ๒๕๓๘ โดย สำนักพิมพ์สุขภาพใจ จากคุณ : น้องกระถิน - [ 16 ก.ค. 51 08:08:32 ]

ความคิดเห็นที่ 64 จริงครับ เห็นด้วยอย่างยิ่ง ทำดีได้ดี ทำชั่วได้ชั่ว อยากอ่านอีกเรื่องอ่ะครับ รบกวนช่วยหามาแชร์เพื่อนๆหน่อยสิครับ จะขอบคุณจริงๆ "คิดดีได้ดี คิดชั่วได้ชั่ว" ผมจำได้คลับคล้ายคลับคลาว่า ท่านพุทธทาส ท่านก็มีคำสอนนี้อยู่เหมือนกันครับ จากคุณ : XOOMER - [ 16 ก.ค. 51 08:32:02 ]

ความคิดเห็นที่ 65 หาไม่เจอน่ะค่ะ ลุงซูม ถ้าลุงซูมพอมีเวลาช่วยเอามาโพสต์ด้วยค่ะ จะเป็นพระคุณยิ่งค่ะ จริงๆแล้วคำสอนน่าจะอยู่บทที่ใกล้เคียงกันนะคะ เนื่องจากความคิดกับการกระทำมันเชื่อมโยงกันค่ะ ด้วยความเคารพค่ะ จากคุณ : น้องกระถิน - [ 16 ก.ค. 51 09:41:52 ]

ความคิดเห็นที่ 66 คุณน้องกระถินครับ เข้ามาผิดห้องแล้วล่ะครับ จากคุณ : Beachboy - [ 16 ก.ค. 51 09:51:16 A:124.121.135.88 X: TicketID:181550 ]

ความคิดเห็นที่ 67 5555 อ่านลุงซูมตอบกระทู้ทีไร ได้ยิ้มมุมปากทุกที มีหลายรสทั้ง คม ชัด ลึก เนียน โดยเฉพาะ Post หลังสุด "ลึก" และ "เนียน" มาก คนอ่านบ่อยๆจะรู้ว่าบางทีต้องอ่าน Post ของลุงให้ดีๆ บางทีตีความได้ 18 ชิ่ง 50 ตลบ สงสัยต้องฝากตัวเป็นลูกศิษย์ลุงมั่งแล้วจริงๆนะ จากคุณ : HAL9001 - [ 16 ก.ค. 51 09:51:50 ]

ความคิดเห็นที่ 68 หุ หุ หุ ตามอ่านตลอด  ได้แง่คิดดี ๆ ลึกซึ้ง ๆ เยอะเลย จากคุณ : ป้าหยด - [ 16 ก.ค. 51 10:29:00 ]

ความคิดเห็นที่ 69 ขออนุญาตนำข้อความของคุณซูมใน คคห.ที่ 57 มาลงอีกครั้งนะครับ เคยเห็นองค์กรแบบนี้ไหมครับคุณ cookies แบบว่า.... ต้องตัวเล็กลง รับเลี้ยงทั้งหมดไว้ไม่ไหว เลยไปหา ไปขอร้องเพื่อนบ้าน เพื่อนบ้านก็ใจดี รับไปเลี้ยงต่อ ไปลงทุนฝึกอบรมให้ใหม่อีกด้วย เทียบกับองค์กรที่ทั้งโลกนี้เป็น Lay Off ไปแสนกว่าคน แสนกว่าคนนั้นก็ไปเตะฝุ่นหางานกันเอง ถ้ายังไม่เคยเห็นอะไรประหลาดขนาดนี้ เดี๋ยวอีกไม่นานจะได้เห็นจากพาดหัวข่าว นสพ ครับ.... มีแหล่งข่าวเขาบอกมาครับ.... จากคุณ : XOOMER - [ 15 ก.ค. 51 20:31:20 ] ถ้าคุณซูมสามารถทำได้อย่างนั้นจริงๆ ผมก็ขออนุโมธนา สาธุด้วยครับ บุคคลากรใน aviation field มีไม่ค่อยมากหรอก และส่วนใหญ่ก็รู้จักกันหมด ขอให้ทำให้สำเร็จนะครับ เอาใจช่วยจริงๆ จากคุณ : หางสีส้ม - [ 16 ก.ค. 51 12:33:49 A:125.63.99.142 X: TicketID:180532 ]

ความคิดเห็นที่ 70 ลุงซูม ผมหลังไมค์หาลุงไม่ได้อ่ะคับ จากคุณ : hstgz - [ 16 ก.ค. 51 13:09:49 ]

ความคิดเห็นที่ 71 ท่านพุทธทาสสอนว่า คิดดี คือ ดี คิดชั่ว คือ ชั่ว ค่ะ ท่านบอกว่า ไม่มีการทำดีได้ชั่ว หรือทำชั่วได้ดี ในโลกนี้ การกระทำ หรือ ความคิด มีผลสำเร็จว่า ได้ดี/ได้ชั่ว ตั้งแต่ได้ "คิด" หรือ "ทำ" แล้ว ****** จาก #57 ยินดีและชื่นใจค่ะ ..ที่ได้ยินแบบนี้ แม้ว่าจะยังไม่เห็นการกระทำก็ตาม... (และหวังว่าจะเห็นเร็๋วๆนี้) ..ที่ยินดีและชุ่มชื่นใจ เพราะโลกนี้มันโหดร้าย(มากเกินไป)อยู่แล้ว ถ้าเราไม่ช่วยพยุงกัน คนที่ต้องล้มเพราะความโหดร้ายของสิ่งแวดล้อม...คงจะตายอยู่เดียวดาย... แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 51 13:47:03 จากคุณ : *Cookies* - [ 16 ก.ค. 51 13:31:40 ]

ความคิดเห็นที่ 72 ขอบคุณ คคห. ที่71 ค่ะที่ช่วยหาคำสอนของท่านพุทธทาสมาให้ แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 51 16:37:37 จากคุณ : น้องกระถิน - [ 16 ก.ค. 51 16:37:09 ]

ความคิดเห็นที่ 73 ครับคุณหางสีส้ม ความตั้งใจทำทุกอย่าง เพื่อชีวิตของน้องๆ มีให้เกินร้อยอยู่แล้วครับ ทำได้หรือไม่ได้ ผมยังไม่รู้ รู้แต่ว่าพยายามเพื่อน้อง กันอย่างขาดใจ เห็นท่านพุทธทาสบอกว่า แค่คิดดี ทำดี ก็คือดีแล้วใช่ไหมครับ ผมก็ได้แต่หวังว่า ความดีที่ตั้งใจคิด ตั้งใจทำให้ คงจะได้ผลดีตกแก่น้องของเราบ้าง ไม่มากก็น้อยล่ะครับ จากคุณ : XOOMER - [ 16 ก.ค. 51 17:24:24 ]

ความคิดเห็นที่ 74 ว่าจะไม่ออกความเห็นแว้ว เห็นด้วยกับ 69 ที่ว่า ถ้าคุณซูมสามารถทำได้อย่างนั้นจริงๆ ผมก็ขออนุโมธนา สาธุด้วยครับ บุคคลากรใน aviation field มีไม่ค่อยมากหรอก และส่วนใหญ่ก็รู้จักกันหมด ขอให้ทำให้สำเร็จนะครับ เอาใจช่วยจริงๆ ก็เอาใจช่วยจริงๆ แต่อย่าเฉลยว่า ส่งไปทีจีอีกหล่ะ อะไรๆก็ไม่พ้น ทีจี ถ้าเอาไปฝากที่อื่นได้จริง โดยที่เด็กไม่เจ็บตัว หรือ อะไรก็ได้ที่ไม่ต้องลดคน (ยกเว้นที่ให้ความเห็นไปแล้ว เช่นเพิ่มทุน ฯลฯ) เป็นไอเดียอะไรก็ได้ที่ผู้บริหารชุดนี้คิดออก (ลาออกแล้วทีจีเข้ามาเสียบก็ยังถือว่ามีสปิริต) ถ้าแก้ปัญหาได้ด้วยความสามารถในการบริหารจริง มิใช่การใช้เส้นสาย ผมจะขอคารวะผู้บริหารชุดนี้จริงๆ เห็นด้วยกับ คำกลอน คห 62 ที่น้องกระถินนำมาโพสต์ และ 63 ด้วยที่เกี่ยวกับเงินชั่ว จากคุณ : นกกระจิบ - [ 16 ก.ค. 51 22:22:13 A:58.8.147.223 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 75 อ่านแล้วเหนื่อย.. เหนื่อยแทนผู้บริหารนก รวมถึงลุงด้วย ได้คุยกับรุ่นพี่ใน TG ที่ได้มีโอกาสอยู่ด้วยในวันที่คุณพาทีเข้าพบผู้บริหาร TG ทำให้ได้เข้าใจอะไรขึ้นอีกเยอะเลยครับว่าข้อมูลมันต้องรับหลายๆ ทาง เมื่อรับหลายๆ ทางเสร็จต้องเอามากรองด้วย... เห็นใจลุงครับ..สู้ๆ จากคุณ : JoeKraB - [ 16 ก.ค. 51 22:34:58 ]

ความคิดเห็นที่ 76 ไม่มีความเห็น แต่ ผมโ __ ค __ ร __ ต รักคุณเลย ครับ นกกระจิบ จากคุณ : เกย์ - [ 17 ก.ค. 51 03:45:57 A:67.159.50.91 X: TicketID:181814 ]

ความคิดเห็นที่ 77 คุณนกกระจิบ นานๆมาที แต่มาทีไรต้องตั้งใจอ่านทุกครั้ง ตามอ่านค่ะ จากคุณ : sky - [ 17 ก.ค. 51 10:36:21 A:124.121.143.204 X: TicketID:131438 ]

ความคิดเห็นที่ 78 อย่างแรกที่ยืนยันพี่นกกระจิบได้ 100% ตรงนี้คือ "ไม่ต้องส่งไปให้ TG ครับ" ไม่ใช่จะ "อีโก้แรง" หรอกครับ แต่เรารู้ว่า พี่ใหญ่เรา เขาก็มีปัญหาไม่น้อย ที่ต้องอยู่ในภาวะของธุรกิจเดียวกัน ความเข้าใจของเรากับ TG ได้ปรับปรุงไปในทางที่ดีขึ้นมากแล้ว แต่บางคนยังไม่เปลี่ยนทัศนะคตินั้น ไม่ได้ว่าใครนะครับ พูดกลางๆตามความเป็นจริง น้องนกยังมีคนอื่นเอ็นดูอยู่ไม่น้อยครับ จึงไม่ต้องรบกวนไปเป็นภาระของพี่ใหญ่ครับ เราต้องช่วยตัวเองให้ได้ก่อนครับ เพราะไม่คิดจะต้องไปให้พี่ใหญ่ต้องมาอุ้ม เหมือนกับเสียงนกเสียงกาว่ากันไป ไม่ได้จะอีโก้นะครับ ที่บอกว่าพี่ไม่ต้องมาอุ้ม แต่หมายถึง เราก็เข้าใจอกเขาอกเรากับพี่ใหญ่นั่นล่ะครับ เจตนาดีล้วนๆครับ ใครอย่ามาแปรเป็นเจตนาร้ายไปอีกล่ะ ย้ำเป็นครั้งที่ร้อยว่า "นก ไม่เคยมีปัญหากับ TG นะครับ" นกมีปัญหาแค่เรื่องส่วนตัวกับคนกลุ่มเดียว มันก็ฝังใจล้างแค้นกันมาจนบัดนี้ และคนกลุ่มเดียวนั้น ก็แพร่กระจายข้อมูลที่บิดเบือน มาเป็นเวลานาน ปากต่อปากไป ทำให้คน TG และคนภายนอกมากมาย มองนกในแง่ลบครับ ไม่รู้จะแก้ยังไงเหมือนกัน ความเข้าใจผิดมันกว้าง และลึกอยู่ใน TG ที่เราเองก็ก้าวล่วงเข้าไปไม่ได้ครับ ก็ได้แต่มองเรื่องนี้อย่างน่าเสียใจ และเสียดายล่ะครับ แก้ไขเมื่อ 17 ก.ค. 51 14:46:59 จากคุณ : XOOMER - [ 17 ก.ค. 51 14:22:22 ]

ความคิดเห็นที่ 79 แล้วที่พี่นกกระจิบ เคยตั้งสมมุติฐานว่า บางคนในนี้ไร้น้ำยา หากทำอะไรออกมาได้ สุดท้ายแล้วมันมีน้ำยาให้เห็นบ้าง หรือที่อาละวาดว่า เด็กๆรายได้น้อยเขาจะเดือดร้อน สุดท้ายแล้ว ถ้าหาทางอื่นได้ ที่ทำไม่ให้เด็กๆเขาต้องเดือดร้อน ก็อยากจะเห็นสปิริต ของพี่นกกระจิบเช่นกันนะครับ แก้ไขเมื่อ 17 ก.ค. 51 14:27:45 จากคุณ : XOOMER - [ 17 ก.ค. 51 14:26:01 ]

ความคิดเห็นที่ 80 พี่นกกระจิบเองก็เคยพูดว่า ผมก็พูดเกินไป ว่าจะลุกจากเก้าอี้ แล้วให้ผู้บริหารจาก TG มาเสียบ ผมเองก็เคยแสดงเจตนาแล้ว ว่าถ้าใครมาเสียบ ก็พร้อมที่จะลุกให้เสียบ แต่เคยลองแล้ว เอาเข้าจริง ไม่มีใครจะมา หากจะลุกไปดื้อๆ ก็เกรงว่า เอาเข้าจริงแล้ว ไม่มีใครกล้ามา รับภาวะวงการการบินโลก ที่ใครๆก็ถูกกระทบ ไม่เว้นใคร คราวนี้มันจะไม่เหลือนายท้าย มันเลยกลายพลอยเป็นล่มไปจริงๆ ตกลงพี่อยากให้ผมลุกจากเก้าอี้ หรือยังอยู่ต่อครับ ขอจุดยืนพี่แม่นๆสักอันเหอะครับพี่ ผมล่ะได้ทุกแบบ ขอให้บอกมาเหอะครับ ทางที่ดีผมว่า อย่างที่เราคุยกันครั้งล่าสุดล่ะนะครับ พี่เองก็ไม่ได้อยู่ทั้ง TG ทั้งนก พี่เองก็เป็นเถ้าแก่ ชีวิตเจริญรุ่งเรืองของพี่ไปแล้ว และถึงพี่จะไม่ชอบขี้หน้าใครบางคนแถวนี้ก็เถิด แต่ "ขอร้อง และได้โปรดเถิด กรุณาอย่ามาทำ อย่ามาพูดอะไร ให้บ้านผมป่วนไปกว่านี้ อีกเลยครับ" ผมเชื่อว่า ที่เราได้คุยกัน พี่คงยังเข้าใจมันอยู่นะครับ แก้ไขเมื่อ 17 ก.ค. 51 15:17:05 จากคุณ : XOOMER - [ 17 ก.ค. 51 15:12:54 ]

ความคิดเห็นที่ 81 ผมไม่แน่ใจว่า เจ้าของกระทู้ พูดถึงบริษัทไหน คงพูดได้แต่ว่า เข้าใจ และ เห็นใจ แต่ถ้าท่านอาจอยากจะทราบถึง นกแอร์แล้วล่ะก็ ผมขออนุญาตกล่าวได้ว่า ผู้บริหารคงจะไม่ใจร้าย ทำร้ายบุคคลในองค์กรของเขาเองหรอกครับ ผู้บริหารหลายคนเป็นบุคคลที่มีชื่อเสียง และ มีธุรกิจระดับแนวหน้าของประเทศ แม้แต่คุณซุมก็ด้วย ผมเชื่อว่าท่านเหล่านั้นมีประสบการณ์ทางเศรษฐกิจอย่างหาตัวจับยากครับ คงประคับประคองกันไปได้ครับ ส่วนที่เหลือให้เขาไปคุยกันเองครับ ผมคงทำได้เพียงเป็นผู้โดยสารเท่านั้นครับ จากคุณ : pon - [ 17 ก.ค. 51 16:45:08 A:58.10.61.40 X: TicketID:167737 ]

ความคิดเห็นที่ 82 หนูขอผ่านมาอ่านนะคะ ซึ้งคุณลุง ซูมเมอร์ จัง แต่ เคยได้ยินคำโบราณ คำหนึ่งที่ว่า "ไฟในอย่านำออก ไฟนอกอย่านำเข้า" จำไม่ได้แล้วค่ะว่ามาจาก ประวัติ เรื่องอะไรสักเรื่องหนึ่ง (จากที่ไม่รู้เรื่อง จนรู้เรื่องว่า รังนก กำลังลดคน ลดเงิน) แฮ่ะ ลุงซูม ลองคุยกับ ชาวนกก่อนมั๊ยค่ะ ให้ชาวนก เขาเข้าใจ กันก่อนว่า ตอนนี้สถานการณ์ เป็นอย่างไรบ้าง ในรังนกของลุงซูมเองก่อน อย่าได้นำมาทะเลาะผ่านหน้าเว็บนี้เลยค่ะ สร้างขวัญและกำลังใจให้กับ นก ทั้งหลายที่เหลืออยู่ ได้มีขวัญ และ กำลังใจ ที่ดีขึ้นเหอะค่ะ สู้ ๆ นะค่ะ ลุง ตามอ่าน กระทู้ลุง แล้วปลื้ม ตอบได้ ดีมาก ค่ะ จากคุณ : konzoom2 - [ 17 ก.ค. 51 17:00:53 A:125.25.55.59 X: TicketID:181864 ]

ความคิดเห็นที่ 83 ผมว่าใครๆก็มาออกความเห็นได้ พันทิพเขามีกติกาอยู่แล้วนี้ครับ ไม่งั้นเขาจะตั้งเวปบอร์ดมาทำไม? ความเห็นใครไม่ตรงกันก็เอาเหตุผลมาพิจารณากันซิครับ ผมไม่ซอบลักษณะที่ว่าหากจะมีใครมาออกความเห็นตรงกันข้ามกับลุงซูม ลุงมักจะเถียงให้ชนะทุกคำพูดทุกถ้อยความไป ผมเห็นลุงซูมเป็นอย่างนี้มาโดยตลอด และยังมีเด็กๆในนกแอร์เคยเล่าให้ฟังด้วยว่าลุงซูมใช้พันทิพเป็นช่องทางการประชาสัมพันธ์โดยให้คนของนกเข้าไปสมัครเป็นสมาชิกเยอะๆเพื่อโน้มน้าว หรือ เถียงแทน ฯลฯ (อันนี้ฟังเขาเล่ามาและดูจากพถติกรรมน่าจะเป็นความจริง แต่จะจริงเท็จอย่างไรผมไม่ค่อยสนใจหรอกครับ) ในกรณีนี้ก็เช่นกัน คนเขามองอีกด้านก็ว่าเขา มันก็มองได้สองด้าน บางคนเขาก็มองว่าดี บางคนก็ว่าไม่ดี อย่างเรื่องกระทู้ลดเงินเดือนข้างล่างก็เหมือนกัน ลุงซูมพูดในลักษณะที่หลายๆคนเห็นว่าเป็นการข่มขู่เด็ก ส่วนตัวผมเองพยายามไม่มาตอบกระทู้ที่เกี่ยวกับนกเพราะเมื่อแสดงความคิดเห็นใดๆที่ไม่ตรงกับใจของลุงซูม ลุงก็หาว่าผมมาป่วน จนใช้คำพูดว่า"ขอร้อง และได้โปรดเถิดกรุณาอย่ามาทำ อย่ามาพูดอะไรให้บ้านผมป่วนไปกว่านี้ อีกเลยครับ" ผมว่าอย่างนี้ไม่ถูก หากการมาแสดงความคิดเห็นตรงกันข้ามหรือไม่ตรงกับใจของลุงซูมแล้วถือว่าเป็นการป่วน และไม่ถูกกติกาพันทิพ ก็ขอให้แจ้งลบซิครับ นกกระจิบเป็นใครย่อมไม่มีใครทราบเพราะเป็นบัตรผ่าน ใครจะเดาอะไรอย่างไรก็ไม่มีวันถูก ต่อให้มีเส้นสามารถที่จะเข้าไปค้น อีเมล์ ฯลฯ จากพันทิพได้ก็ไม่มีทางถูกต้อง (อันนี้น้องนกคนนึงก็เล่าให้ฟังว่า ลุงซูมรู้จักกับคนในพันทิพเป็นอย่างดีจนสามารถที่จะรู้ ไอพี รู้ อีเมล์ ฯลฯได้ ตรงนี้ไม่ทราบจริงเท็จอย่างไร) เพราะผมใช้อีเมล์ของน้องคนนึงอยู่ อย่าไปเดาเลย ยังไงๆก็เดาไม่ถูก ผมจะบินอยู่ฟลีทไหนอะไรอย่างไรบริษัทอะไรหรือทำอะไรอยู่ผมไม่เคยบอกกับใคร สงสัยจิงๆว่าใครจะทราบได้อย่างไร??? นโยบายความเป็นส่วนตัวของพันทิพเขาผมว่าน่าจะมีอยู่นา คิดได้ยังไงว่าผมมาป่วน ผมเชียร์นก รักน้องนก แต่อะไรที่มันไม่ตรง บางครั้งก็อดแจมไม่ได้หรอกครับ คนเข้ามาพันทิพก็เพราะชอบฟัง ชอบ แสดงความคิดเห็น มันก็เท่านั้นเอง ถ้าจะถามผมว่ามีความเห็นอย่างไร ก็ต้องดูการแก้ปัญหาของผู้บริหารนกชูดนี้ก่อนแล้วหล่ะครับ ที่ลุงซูมว่า "ผมเองก็เคยแสดงเจตนาแล้ว ว่าถ้าใครมาเสียบ ก็พร้อมที่จะลุกให้เสียบ แต่เคยลองแล้ว เอาเข้าจริง ไม่มีใครจะมา หากจะลุกไปดื้อๆ ก็เกรงว่า เอาเข้าจริงแล้ว ไม่มีใครกล้ามา รับภาวะวงการการบินโลก ที่ใครๆก็ถูกกระทบ ไม่เว้นใคร คราวนี้มันจะไม่เหลือนายท้าย มันเลยกลายพลอยเป็นล่มไปจริงๆ" อย่าให้ผมพูดเลยครับลุงซูม เด้วน้องยุ่งฯต้องปวดตับแล้วเอาเข็มมาฉีดยาอีกจึ๊กนึงเปล่าๆ ในที่ประชุมบอร์ดฯทีจีเขาต้องการอย่างไร ลุงซูมรู้ดี ความจริงถ้าทำตามความต้องการของทีจี จะไม่มีการลดเงินเดือน เลิกจ้าง ใช่หรือไม่ อย่างไร ไปหาคำตอบกันเอาเองก็แล้วกัน ผมนะพูดน้อยมากๆแล้ว แต่การที่ผมพูดอะไรไปสะกิดลุงซูม ลุงสามารถเอาคำทักท้วงของผมเป็นโจทย์เพื่อที่จะทำในสิ่งที่ดีกว่าได้ อย่าให้ผมต้องพูดความจริงออกมามากๆเลยผมไม่อยากระบุอะไรชัดเจนออกมา ที่ผมพูดไปทั้งหมดพูดอย่างเป็นกลาง และความจริงไม่อยากจะมาออกความเห็นเรื่องการเลิกจ้างลดคนของนกใดๆแล้ว แต่คนบางคนมีความสัมพันธ์แนบแน่นกันแบบนี้บางทีมันก็อดที่จะพูดออกมาไม่ได้ นกกระจิบก็เป็นแค่เสียงๆนึงในพันทิพ ต้องการแสดงความคิดเห็นอย่างเป็นอิสระ อย่างเป็นกลาง ตามประสาสมาชิกพันทิพทั่วๆไปก็เท่านั้นเอง มีแต่ชอบคนแถวๆนี้ ทั้งนู๋ sky นุ่ กระถิน เป็นต้น รวมทั้ง นู๋ Bkk dream รวมทั้งท่านอื่นๆ อาจจะหมั่นไส้กันเป็นกระทู้ แต่กระทู้ใหม่ก็คุยกันได้ หวังว่าคงเข้าใจนะครับลุงซูม จากคุณ : นกกระจิบ - [ วันอาสาฬหบูชา 18:27:58 A:58.8.225.111 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 84 555 ถูกใจ จังค่ะ คุณ นกกระจิบ แต่อยากรู้จังว่าเขาคุยไรในบอร์ดบ้าง อยากรู้จังตอนนี้ในรังนก เขา เป็นไงกันบ้าง หรือว่าต้องมาหา เอาข่าวในเว็บ เหมือนเดิม .. ฮฺฮฺ จากคุณ : konzoom2 - [ วันอาสาฬหบูชา 18:55:15 A:125.25.55.59 X: TicketID:181864 ]

ความคิดเห็นที่ 85 พี่นกกระจิบแน่ใจหรือครับ ว่าสิ่งที่พี่ได้ยินว่าเขาพูดอะไรในบอร์ด เป็นข้อมูล 1st hand และเป็น Pure Information ? พี่แน่ใจหรือครับ ว่ารู้ทุกเรื่องจริงในบ้านนก ? พี่แน่ใจหรือครับว่า ผมคิดจะใช้พันทิบเป็นเครื่องมืออะไรที่พี่ว่านั่น แล้วหาคนมาสมัคร เป็พรรคพวกบริวารอะไรนั่น พี่ฟังคนอื่นมา แล้วพี่มาพูด ทั้งๆที่พี่ก็บอกเองว่า พี่ไม่รู้ว่าจริงหรือเปล่า ? หากยังสงสัยอยู่ในใจ พูดไปเพื่ออะไรครับ ? เวลาคุยกัน นานสองนาน เรื่องแบบนี้ทำไมไม่ถามครับ ? ทำไมตั้งใจ ที่จะมาถามแบบนั้นครับ ? พี่คิดว่ามันมีเรื่องอะไรไหม ที่ผมไม่เคยอยากจะพูด ในเรื่องที่ผ่านมาหลายปีมาแล้ว ว่าทำไมพี่ถึงไม่ชอบขี้หน้า บางคนในทีมบริหารนกจังเลย ? พี่ไม่คิดหรือครับ ว่าผมรู้อะไร กี่เรื่อง และกี่เรื่องนั้น มีอะไรบ้าง ? เพราะความเป็นพี่เป็นน้อง ที่เรานับถือกันครับ ผมถึงไม่พูด และไม่เคยคิดอยากจะพูด ผมเป็นน้อง ที่ไม่เคยบลัฟพี่ ทั้งๆที่พี่บลัฟผมมานับไม่ถ้วนครั้ง ก็อยากจะให้พี่รู้ล่ะครับ ว่าผมไม่เล่นแนวนั้น และไม่เคยคิดจะเล่นกับพี่ด้วยซ้ำไป พี่อย่าคิดว่าพี่รู้ทุกเรื่องคนเดียวนะครับ หากพี่พูดอะไรออกมาไม่ตรง กลายเป็นเรื่องฟังเขามา เดี๋ยวเกิดของจริง แย้งมา เดี๋ยวจะเสียชื่อนกกระจิบรู้จริงหมด ผมเองก็ไม่อยากพูดครับ หลายอย่างเงียบไว้ดีกว่า เวลาเห็นพี่เขียนอะไร ผมก็ไม่อยากไปแย้งให้เสียพี่ บางทีอ่านกับคนรู้จริงอยู่หน้าจอ ก็ได้แต่ส่ายหน้า บอกกันว่า ไม่มีประโยชน์อะไรที่จะไปเถียง เห็นพี่ก็มีแฟนคลับอยู่ไม่น้อยครับ ก็ไม่อยากไปทำร้ายจิตใจแฟนคลับพี่ด้วยแหละ Brand นกระจิบรู้จริง ผมก็ไม่อยากไปยุ่ง ปล่อยให้เป็นนกกระจิบรู้จริงไปอย่างนั้นต่อไป พี่นกกระจิบครับ คำว่าบอร์ด TG ที่มีผลเป็นทางการต่อการดำเนินงานของนกแอร์ ก็คือบอร์ดกรรมการครับ ไม่ใช่ EMM เหตุผลอะไรน่ะหรือครับ เพราะพี่ลืมไปหรือเปล่าว่า TG มี 39 % มี 4 ใน 5 ที่นั่ง กรรมการอื่น 5 ที่นั่ง การที่ใครจะมาทำอะไรในนกแอร์ กรรมการส่วนใหญ่ต้องเห็นชอบ หากพี่บอกว่า Board EMM จะ Rule อะไรได้โดยตรง นั่นแสดงว่านกกระจิบไม่แม่นแล้วครับ เพราะจะทำอะไรได้ ในระดับนโยบาย หรือการเปลี่ยนแปลงหลักๆ ต้องทำผ่าน Board กรรมการนก ที่มีเสียงอื่นอีก 61% นะครับ มันคือ Potocal ที่ต้องเป็นเช่นนั้นครับ ไม่ใช่เรื่องอีก้งอีโก้อะไรเลย พี่นกกระจิบ ผมก็รู้จักกับพี่มานานนะ หลายเรื่องผมก็เคยฟังพี่ แล้วก็เอาไปคิด เอาไปทำ แต่หลายเรื่องผมก็ไม่เห็นด้วย เพราะการบริหาร มันต้องเป็นการตัดสินใจของผม ผมต้องทำงานมีจุดยืนและเหตุผลของผม ผมคงโอนอ่อนตามความเห็นนกกระจิบไปไม่ได้ทุกเรื่องหรอก แต่ก็ขอบคุณเสมอ ขอบคุณมากๆจริงๆในความหวังดี เจตนาดี ที่นกกระจิบมีต่อน้องเสมอมา แต่หวังว่าพี่คงจะเข้าใจชีวิตนักบริหาร ที่พี่ก็เป็นเหมือนกัน ว่าพี่จะต้องหนักแน่นกับตัวเอง และมีเหตุผลที่ Make Sense เสมอในการตัดสินใจอะไรก็ตาม ถึงในนี้ไม่มีใครรู้ว่านกกระจิบเป็นใคร แต่ผมรู้ และอีกหลายคนในนกก็รู้ครับ ว่านกกระจิบคือใคร ครูนิด ครูผอม ฝากความคิดถึงมาด้วยครับ ท่านได้อ่านกระทู้ก่อนด้วย และฝากมาบอกพี่ในฐานะครูว่า ปล่อยให้บ้านท่าน โดยเฉพาะชั้น 3 ให้ท่านดูแลบ้านท่าน ด้วยตัวท่านเองเถิดครับ ท่านทำได้ครับ ไม่เชื่อว่าท่านฝากมาจริง เดินไปห้องท่านชั้น 3 ถามท่านดูนะครับ แก้ไขเมื่อ 17 ก.ค. 51 22:37:39 แก้ไขเมื่อ 17 ก.ค. 51 21:47:19 จากคุณ : XOOMER - [ วันอาสาฬหบูชา 21:01:56 ]

ความคิดเห็นที่ 86 อย่างที่ผมว่าไปแล้วว่าพถติกรรมของลุงซูมเป็นอย่างไรก็เป็นอย่างที่ว่าจริงๆ ลุงซูมไม่เคยผิด ลุงซูมถูกเสมอ เวลาปิดกระทู้ต้องจบด้วยความเห็นลุงซูมที่ไม่มีใครมาโต้แย้งอีก นกกระจิบไม่มีแบรนด์และไม่มีตัวตนมาตั้งแต่เริ่ม ถ้าอยากจะเข้ามาหาเสียง มาหาแฟนคลับ ก็คงจะทำแบบลุงซูมแล้วหละครับ ในเมื่อเป็นบัตรผ่านจะมีใครรู้จักนกกระจิบได้อย่างไร ซ้ำยังยืมบัตรผ่านของคนอื่นมาใช้ ไม่มีใครรู้จักนกกระจิบอย่าไปอุปโหลกให้เป็นใครคนใดคนนึงยังไงๆก็ไม่มีทางเดาถูก เรื่องรายละเอียดลึกๆไปผมจะไม่ไปพูดด้วยหรอกครับ ว่าเป็น first hand second hand info. แต่ธรรมชาติของคนที่เป็นนักบินมักจะไม่มีวัตถุประสงค์แอบแฝงในการพูด เพราะคนที่เป็นนักบินมานานๆนั้นมักจะชินกับการโต้ตอบกับจนทการจราจรทางอากาศ และนักบินด้วยกันเอง ยกตัวอย่างเช่นหากจนทจราจรฯ บอกอะไรเขาก็จะทำตามตรงๆ ยกเว้นทำไม่ได้เขาก็จะบอกว่าทำไม่ได้ และในการสื่อสารกันเขาก็จะบอกกันตรงๆไม่ต้องไปแปลความหมายอีก ตรงนี้ทำให้ผมเชื่อมั่นว่าข้อมูลที่ได้รับมาไม่มีการบิดเบือน ทั้งนี้การเสพกระทู้ก็เป็นเรื่องที่ผู้อ่านต้องใช้จิจารณาญาณว่าจะเชื่อหรือไม่ นกกระจิบรู้หรือไม่รู้ก็แล้วแต่ผู้เสพกระทู้จะใช้วิจารณากันเอาเอง นกกระจิบไม่เคยบลัฟใครเพราะไม่สามารถจะส่งข้อความหลังบ้านไปเผาใครได้ ไม่สามารถจะส่งข้อความหลังบ้านติดต่อไปเสนอตั๋วฟรีให้ใครเพื่อเรียกพวก หรือเพื่อเรียกคะแนนนิยม (อย่าเดือดร้อนนะผมไม่ได้ว่าลุงซูม ผมเคยได้ยินมาแต่ไม่แน่ชัดว่าสายใด) เชื่อว่าสมาชิกพันทิพที่ได้รับตั๋วฟรีก็คงจะทราบกันดีว่าเป็นสายใด และผมก็ไม่ได้ใช้บอร์ดสาธารณะมาแสวงหาผลประโยชน์ใดๆในทางการค้า (ส่วนนกแอร์ที่มีสีเหลืองๆในช่องความเห็นข้างล่างก็คงจะจ่ายตังถูกต้อง ตรงนี้ไม่นับว่าผิดกติกาแต่อย่างใด) แต่อย่างไรก็ดีใครที่เข้ามาแสวงหาผลประโยชน์แอบแฝงในทางการค้าก็คงจะได้รับผลในทางลบกลับไปเช่นกัน อันนี้จะไม่ระบุแล้วกันว่าเป็นของบริษัทใดหรือขององค์กรใด ขอพูดเป็นกลางๆว่าทุกๆอย่างที่มีข้อดีก็จะต้องมีข้อเสียในตัวของมันเองเสมอ ความจริงความเห็นข้างบนผมก็คิดว่าลุงน่าจะเข้าใจแล้วแต่ลุงไม่รู้จักหยุดและไม่เข้าใจว่าผมก็แค่มาให้ความเห็นเท่านั้น ที่ผ่านมา ผมให้ความเห็นในทางเข้าข้างนกมาบ่อยๆ (แต่ก็ด้วยความเข้าข้างของผมเอง ความพอใจของผมเอง ไม่ได้มีใครมาบังคับ) และผมก็ขอบอก ณ ที่นี้ด้วยว่าผมไม่ต้องการให้ใครมาจำกัดสิทธิในการแสดงความคิดเห็นของผมและไม่ต้องการให้ใครมาชี้นำหรือมาบังคับ ก็เท่านั้นเอง โชคดีที่ผมไม่ใช่สมาชิก มิฉะนั้นก็คงจะมีหลังบ้านมากวนใจจะเป็นด่าหรือเสนอหรือแฟนคลับใดๆก็ไม่สนใจ ดีแสนดีที่ไม่ได้เป็นสมาชิก เรื่องของนกนั้นหากคิดว่าเป็นเรื่องในบ้านทางที่ดีก็แจ้งให้พันทิพเขาลบกระทู้ซิครับ ในเมื่อกระทู้มันมีอยู่แล้วมีคนเข้ามาออกความเห็นจะไปว่าอะไรเขามากมาย มันก็แค่ความเห็นความเห็นของคนๆหนึ่งก็เท่านั้นเอง วิถีทางใครวิถีทางเขาใครเขาคิดอย่างไรผู้เสพกระทู้ก็มีสติปัญญาที่จะแยกแยะได้ ถ้าหากลุงคิดว่าไม่เหมาะสมในที่ใดก็แจ้งพันทิพเขาลบกระทู้ซิครับ หากความเห็นของผมไม่ถูกต้องก็แจ้งเขาลบความเห็นซิครับ คนของนกแอร์ในที่นี้ก็มีเยอะไม่ใช่หรือครับ??? ก็แค่สามเสียงก็ลบความเห็นได้แล้วไม่ใช่หรือครับ ???? เห็นกระทู้ข้างบนเชียร์กันเหยงๆ ผมยังไม่อยากเข้าไปยุ่งเลย ทั้งๆที่มีหลายๆอย่างที่เห็นว่าเด็กพูดถูก อย่าไปคิดว่าทุกคนเขาจะเป็นปลื้มเราไปทั้งหมด ผมรู้จักลุงซูมในพันทิพตั้งแต่ยังใช้ชื่อจริง เห็นว่าตอบกระทู้ได้ดี และเป็นผู้หลักผู้ใหญ่ (แก่แล้ว 555) จึงให้ความเกรงใจเป็นธรรมดา หรือแม้กระทั่งป๋า xebec (sec B ก็แก่แล้วมัน A ไม่ได้มั๊ง 555) ก็เห็นว่าเป็นผู้หลักผู้ใหญ่แล้วต่อให้ไม่รู้จักตัวตนก็ต้องให้ความเกรงใจเป็นธรรมดา ฯลฯ เป็นต้น ผมไม่อยากจะต่อความยาวกับลุง ขอตอบ จขกท ตามหัวข้อกระทู้ก็อย่างที่หลายๆความเห็นข้างบนนั้นบอกหล่ะครับ คือลดเงินเดือนหากลูกจ้างไม่เซ็นต์ยินยอมเป็นการผิดกฏหมายแรงงาน ส่วนลูกจ้างจะยินยอมด้วยใจหรือไม่นั้นต้องพิจารณากันเอาเองอย่าไปคิดเข้าข้างตัวเองว่าเขาจะเป็นปลื้มบริษัทไปทั้งหมด หากจะถามเรื่องอื่นๆก็ถามมาได้แต่ว่ากันจริงๆไม่มีอารมณ์อยากจะตอบเท่าใด เพราะหากไม่ตรงกับใจลุงซูม หรือ ออกความเห็นเป็นตรงกันข้ามก็ต้องพิมพ์กันยาวๆแบบนี้ ช่วงนี้ก็เผอิญว่างซะด้วย (แต่ไม่เอาไม่เถียงกะลุงซูมดีกว่า) ลุงซูมลองเปลี่ยนสไตล์ให้คนอื่นเขาปิดกระทู้หน่อย (จะมีความอดกลั้นพอไหมน๊อ???) จากคุณ : นกกระจิบ - [ วันเข้าพรรษา 08:02:19 A:58.8.225.111 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 87 ความคิดจากสาธารณะชนเป็นสิ่งที่ไม่ผิด ผู้นำก้อควรเป็นผู้ฟังที่ดีบ้าง เพราะเท่าที่อ่านกระทู้คุณนกกระจิบ...ไม่ได้มีประสงค์ร้ายแต่ประการใด....มีแต่ความเป็นห่วงน้องนกในรังก้อเท่านั้น.....ไม่เห็นต้องตะแบงทำตัวเป็นเด็กขี้ฟ้องเลยยย... จากคุณ : แค่ผ่านมาและผ่านไป.. - [ วันเข้าพรรษา 08:32:44 A:124.120.4.166 X: TicketID:181906 ]

ความคิดเห็นที่ 88 ความคิดเห็นต่อสาธารณชนเป็นสิ่งที่ไม่ผิดครับ ถ้าไม่พอดีเกิดไปรู้ว่า แสดงความเห็นด้วยเจตนาอะไรอยู่ในใจ ประสงค์ดีหรือร้าย มันเป็นสิ่งในใจ บางทีอ่านผ่านตัวอักษร มันมองไปไม่เห็นหรอกครับ การที่เป็นนักบิน หรืออดีตนักบิน จะแสดงความเห็นตรงไปตรงมา นั้นผมก็เห็นว่า โดยธรรมชาตินักบินนั้นเป็นคนตรงไปตรงมาครับ แต่ต้องบอกว่า นักบินหรืออดีตนักบิน "บางคน" ไม่ใช่อย่างนั้นแน่ๆ ประเด็นมันไม่ได้อยู่ที่ทำอาชีพอะไรครับ ประเด็นมันอยู่ที่นิสัยของคนแต่ละคนต่างหาก ที่พูดอะไร กลั่นกรองข้อมูลก่อนพูด หรือพูดไปเรื่อย จะเป็นนักบินหรือภารโรง มันก็ไม่เกี่ยวกัน จริงไหมครับ ? ไอ้การที่กระทบกระเทียบ ชี้นำแบบใส่ไข่ ปั้นเรื่อง แล้วให้คนอ่านเดาว่าเป็นสายใด ทำอะไรชั่วช้าแบบนั้น โดยวิสัยของนักบิน หรือ อดีตนักบิน เค้าไม่ทำกันครับ มันแสดงถึงความไม่เป็นแมนเอาเลยอ่ะครับ ผมไม่ได้ออกชื่อใครเหมือนกันนะ พี่นกกระจิบ และหวังว่า ถ้าพี่คิดว่าไม่ได้ทำ คิดว่าใจสะอาดจริง ก็ไม่ควรจะเดือดร้อนอะไร ผมก็ไม่ได้อุปโลกนกกระจิบเป็นคนใดคนหนึ่งล่ะครับ ถ้าดันไม่มีเบอร์มือถือ ดันไปรู้จักนกกระจิบเข้าจริงๆ หรือว่าดันไปรู้เรื่องราวอะไรๆมาหลายเรื่อง สรุปคือ ดันรู้มากเกินไปล่ะมั๊งครับ ? กระทู้นี้ดี มีประโยชน์ครับ ทำให้ได้เห็นสัจจธรรมอย่างหนึ่งว่า ด้วยเจตนาบางอย่าง ทำให้คนเราพูดอะไรก็ได้ มันเป็นไปได้เหมือนกัน ลุงซูมทำผิดในชีวิตมากมายนับไม่ถ้วนครั้ง รับว่าผิดก็มากมายนับไม่ถ้วนครัง หากใครบอกว่าไม่เคยรับผิด แสดงว่า รู้จักกันไม่ดีพอแล้วมั๊งครับ แต่ลุงซูมพอดีเล่นกีฬาดำน้ำไม่เป็น และเข้าใจว่า ตัวเองมีอีโก้บ้าง แต่ยังอยู่ในระดับคุมสติตัวเองได้ ไม่ถึงขนาดหลุดไปจนควบคุมไม่ได้ครับ ไม่อยากโต้ตอบอะไรไปมากกว่านี้ครับ เพราะพยายามเหลือเกิน ที่จะไม่อยากจะหลุดอะไร ที่ไม่ควรจะหลุดออกมาเรี่ยราดแถวนี้ ยังนับถือพี่นกกระจิบเหมือนเดิมนะครับ ถึงแม้จะเริ่มเข้าใจอะไร อะไร พี่ มากกว่าเดิมเยอะเลย เหอ เหอ เหอ แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 51 09:05:58 แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 51 09:02:32 จากคุณ : XOOMER - [ วันเข้าพรรษา 09:01:30 ]

ความคิดเห็นที่ 89 ลุงซูม ลุงหรือใครจะไปรู้อะไรที่อยู่ในใจใครได้ย่อมจะเป็นไปไม่ได้อยู่แล้ว ผมก็ไม่รู้หรอกครับว่าใครคิดอะไร แต่พถติกรรม ที่ผ่านๆมา และที่มีคนแจ้งให้ทราบ (โดยที่น้องนกเหล่านั้นไม่ทราบว่าผมมาโพสต์ในพันทิพ) ว่าได้มีการกระทำการหลายๆอย่างที่ คห83 ว่าไว้จริง ผมไม่ได้เข้ามาเพื่อหวังผลทางการค้าใดๆ และก็อย่างที่คห87 ข้างบนเขาว่ามาลุงซูมเห็นว่าเป็นอย่างไร? หรือจะว่าคนที่เข้ามาไม่มีล๊อค อินไม่มีเหตุผลอีกหล่ะ?? ต้องมีพวกมาเฮกัน มาเอออวยกัน ความเห็นถึงจะถูกต้องหรืออย่างไร คนที่เข้ามาพันทิพก็มีลักษณะที่เหมือนๆกันอยู่อย่างสองอย่างคือ ชอบฟังความคิดเห็นคนอื่นว่าคิดอย่างไร และในบางครั้งหรือหลายๆครั้งก็ชอบแสดงความคิดเห็น มีเวลาว่างผมก็เข้ามาบ้างไม่เข้ามาบ้าง ก็แล้วแต่ ผมก็ว่าบางคนมีอีโก้มากจนควบคุมตัวเองไม่อยู่ สายการบินโลว์คอสบางสายที่มีตำแหน่ง corporate communication แล้วบอกว่าเป็นผู้บริหาร?? ตรงนี้ไม่น่าจะใช่ ผู้บริหารที่มีอำนาจการตัดสินใจจริงไม่น่าจะอยู่ในตำแหน่งนี้ และไม่เข้าใจว่าทำไมสายการบินโลว์คอสที่กำลังขาดทุนไม่ลดคอสที่ไม่จำเป็นโดยการตัดตำแหน่ง B.S. อันนี้ออกไป อันนี้เป็นความคิดเห็นโดยสุจริตใจนะครับ ขอเสนอแนะด้วยใจจริงว่าก่อนที่จะลดเงินเดือนและเลิกจ้างพนักงานที่มี productivities แผนกอื่นๆ ทางผู้บริหารของสายการบินโลว์คอสที่กำลังขาดทุนก็ควรที่พิจารณาลดเงินเดือนและตัดตำแหน่งนี้ก่อน (อันนี้ไม่ทราบนะครับว่า คนที่อยู่ในตำแหน่งนี้จะสามารถไปหางานทำที่อื่นหรือเปล่า ถ้าแน่จริงลองยื่นใบสมัคร ไปสายการบินโลว์คอสสายอื่น หรือ บางกอกแอร์ดูก็ได้ ว่าตำแหน่ง corporate com เขาจะจ้างเท่าไหร่ รับรองว่าที่สายการบินบางกอกแอร์เวย์ เงินเดือนน้อยกว่าเงินเดือนเริ่มต้นของกัปตันในสายการบินแน่นอนครับ ส่วนในทีจีถ้าทำงานมาสิบกว่าปีอย่างมากก็เงินเดือนไม่เกินห้าหมื่นบาทครับ ไม่ใช่เงินเดือนเป็นสามเท่าของกัปตันหรือครูการบินในสายการบินเดียวกันอย่างที่เป็นอยู่ขณะนี้ ต้องขออภัยลุงซูมเป็นอย่างสูงหากความคิดเห็นของผมไม่ตรงกับความคิดของลุงซูม และผู้บริหารโลว์คอสสายใด และหากความคิดเห็นของผมจะไปตรงกับโลว์คอสสายหนึ่งสายใดหรือไม่ตรงกับสายหนึ่งสายใดก็เป็นเรื่องของความคิดเห็นเท่านั้นนะครับ เรื่องความเป็นแมนอะไรเนี๊ยะ อย่างที่ลุงซูมพูดมามันจะมองกันได้หลายอย่าง (ถ้ามองย่อหน้าข้างบนเป็นความคิดเห็น ผมก็จะมองความคิดเห็นของลุงซูมเป็นความคิดเห็นเท่านั้น) ดูอย่างพถติกรรมการเข้ามาโฯษณาแฝงตรงนี้ก็ดูไม่เป็นแมนแล้ว แถมยังมีการไปเผากันหลังบ้าน ไปเสนอแจกตั๋วฟรี เพื่อหวังผลประโยชน์ทางการค้า คนที่ทำแบบนี้ดูยังไงก็ดูไม่ดี หลอกเด็กได้ ขู่เด็กได้ แต่ไม่ใช่ว่าจะทำได้กับทุกคนนะครับ ลุงอย่าชวนเถียงชวนทะเลาะดีกว่า ถ้าเถียงกันไปเรื่อยๆ แล้วมันก็ไม่มีอะไรดีหรอก เชื่อผมเถอะ เปลี่ยพถติกรรมซะบ้าง เอาเป็นว่าที่ผมออกความเห็นไปข้างบนหลายเรื่องหากไม่ตรงใจลุงซูมและไปกระทบกระทั่งลุงซูม ผมก็ขออภัยก็แล้วกัน ก็แค่เข้ามาแสดงความคิดเห็นเท่านั้นก็เคารพความคิดเห็นที่มีเหตุผลก็พอแล้ว เชื่อผมเถอะเปลี่ยนพถติกรรมยอมรับฟังความคิดเห็นคนอื่นๆซะบ้าง ต้องขออภัยเป็นอย่างสูงมา ณ ที่นี้หากความเห็นของผมจะไม่ตรงใจ ไม่ตรงความคิดใคร โดยเฉพาะลุงซูม จากคุณ : นกกระจิบ - [ วันเข้าพรรษา 10:22:14 A:58.8.225.111 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 90 หึ หึ ยิ่งอ่านพี่นกกระจิบเขียน ยิ่งเข้าใจว่าพี่ไม่รู้อะไรเลยจริงๆ ไม่รู้แม้กระทั่งว่า Job Description ของที่นี่ ใคร ทำอะไร ไม่รู้แม้กระทั่งว่า การทำงานในระบบ Low Cost มันเป็น Multitasking คน 1 คน สวมหมวกหลายใบ ไม่รู้แม้กระทั่งว่า Management Members ของระบบนี้ สนใจแค่ว่าแต่ละคน มี Job Description กี่อย่าง ไม่ได้สนใจตำแหน่งในนามบัตรว่ามันจะเขียนว่าอะไร ก็เขียนๆมันไปสักอย่าง เพราะไม่มีที่พอ ที่จะเขียนได้ทุกอย่างที่ทำ ภายใต้การทำงานระบบ Multitasking Management ใครมีหมวกกี่ใบ ใครมี Authorization ในการตัดสินใจ ใน Level Top Management และ Management นกกระจิบก็ยังไม่รู้ และนกกระจิบก็เชื่อมั่นในตัวเอง สูงมากเหลือเกิน ? ดีใจอย่างยิ่ง ที่เราไม่ได้ร่วมงานกัน ขอบคุณการตัดสินใจของเฮียของผมจริงๆ เพราะถ้าตั้งแต่วันนั้น หากนกกระจิบได้เดินเข้ามา เราคงจะอยู่กันอย่างไม่เข้าใจ เราคงอยู่กันอย่างบ้านที่ร้อนระอุ เพราะมีคนไม่เข้าใจ ในระบบการทำงาน และ ระบบการบริหารทัศนคติ เข้ามาเป็นหนึ่งในระดับบริหาร และคงจะอยู่ร่วมกันในสังคมนี้ได้อย่างยากยิ่ง ไม่ว่าจะพยายาม "กล่าวหา" ด้วยเรื่องใด ทั้งเรื่องนี้ที่ว่าด้วยพฤติกรรมไปลากคนมาช่วย โฆษณาแฝง หรือะไรสารพัดที่จะเอ่ย หรือว่าจะเรื่องก่อน ที่เข้าข่ายหมิ่นประมาทเต็มๆ ต่ออีกผู้บริหารอีกสองคน ตอนนี้ครบสามคนแล้ว ไม่รู้ว่านกกระจิบจะไปเอาคนที่ 4 5 6 มาร่วมด้วยอีกหรือไม่ ขอให้รู้ไว้ว่า ไม่อยากเสียเวลาทำมาหากิน ไปเริ่มต้นคดีความ ทั้งๆที่ฝ่ายกฏหมาย และที่ปรึกษากฏหมายภายนอก ได้ดูเรื่องแล้วบอกว่า ถ้าจะเอา ก็เอาได้เลย ข้อความหมิ่นประมาทมันชัด ยิ่งกว่าชัด ข้อมูลโจทก์ และ ข้อมูลประกอบว่าเป็นหมิ่นประมาท มีหนักแน่น ยิ่งกว่าแน่น มูลค่าชดใช้ ก็หลักหลายล้านอยู่ มีคดีบรรทัดฐานให้ดูมากมาย แต่มานั่งคุยกันแล้วก็บอกว่า เสียเวลา และมีเรื่องใหญ่กว่านกกระจิบคนเดียว ต้องทำอีกมากมาย เอาไว้ก่อน ไว้ค่อยคิดทีหลัง อายุความยังไม่หมด ยังมีอีกเยอะ ด้วยความนับถือที่ยังหลงเหลืออยู่ ก็ขอแนะนำให้นกกระจิบ อย่าได้เอ่ยอะไร ในทางหมิ่นประมาท เจตนาทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียง ที่เอาเข้าแฟ้มฝ่ายกฏหมายไปได้มากกว่านี้ เท่าที่มีอยู่ ก็เกินพอแล้ว ยิ่งมากกว่านี้ ยิ่งไม่เป็นผลดีต่อนกกระจิบเอง อย่าลืมว่านกกระจิบเป็นบัตรผ่านก็จริง แต่ไม่รู้ทำไมว่า ฝ่ายกฏหมายและที่ปรึกษากฏหมาย เขามีข้อมูลครบแล้วทุกอย่าง ถึงนาทีนี้ ก็ขอบอกอีกครั้งว่า เราคงต้องแยกแยะคำว่า หน้าที่ กับพี่น้อง ก็ฝากให้นกกระจิบได้เอาไปคิด ก่อนเขียน ว่าอยากจะทำอย่างไรต่อไป ก็ให้นกกระจิบคิดเอาเองก็แล้วกันนะครับ จากคุณ : XOOMER - [ วันเข้าพรรษา 11:00:56 ]

ความคิดเห็นที่ 91 ผมนะไม่กลัวคำขู่ใดๆอยู่แล้ว หากลุงซูมคิดว่าจะทำอะไรก็ทำไป ไม่มีปัญหาหรอกครับ เพราะความจริงผมก็แค่เข้ามาแสดงความคิดเห็นบ้าง แต่รู้สึกว่าลุงซูมใช้คำพูดยั่วยุไปในทางดูหมิ่นกัน ลองให้ฝ่ายกฏหมายดูให้ดีๆก็แล้วกันว่าที่ลุงซูมพูดในความเห็นข้างบนมันเหมาะสมหรือไม่ เป็นการยั่วยุหรีอไม่? ถ้าไม่มีใครเริ่มเล่นเรื่องคำว่าแมน คำว่าอีโก้อะไรเนี๊ยะ ผมก็คงไม่มีความเห็นอะไร ต่อมิอะไรตามมาหรอกครับ ผมไม่ได้มีเจตนาใดๆอยู่แล้ว เพราะไม่ได้มีผลประโยชน์ใดๆ และก็ได้แนะนำลุงซูมไปหลายๆครั้งแล้วว่าเปลี่ยนพถติกรรมมารับฟังเสียงคนอื่นซะบ้าง แล้วก็รู้จักหยุดซะบ้างเพราะคนที่เขาเข้ามาในที่นี้ก็แค่มารับฟังและแค่มาแสดงความคิดเห็นเท่านั้น ด้วยความหวังดี และขออวยพรให้แก้ปัญหาต่างๆได้ในเร็ววัน (สงสัยว่าลุงซูมก็คงจะไม่หยุดอีกแหละ คงจะต้องมีต่อ ถ้าแทงหวยก็คงจะถูกแล้วถูกอีก) จากคุณ : นกกระจิบ - [ วันเข้าพรรษา 11:17:50 A:58.8.225.111 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 92 จริงๆแล้ว ผมก็อยากหยุดล่ะพี่นกกระจิบ ถ้าพี่ไม่คอยมาเปิดประเด็นใหม่อยู่เรื่อยๆ ข้างบนนั้น ก่อนเขียน พี่ไม่ต้องเป็นห่วงว่า ผมได้ปรึกษาฝ่ายกฏหมายมาแล้ว ว่ามีผลอย่างไร คำตอบคือ มันมีความหมายว่า เตือน ให้หยุด ถ้าไม่หยุด ยิ่งมัดตัว มันไม่ได้ตีความได้ว่าเป็นข่มขู่ เพราะผู้เสียหายไม่ใช่ผู้ข่มขู่ แต่สามารถเตือนสติ ผู้กำลังกระทำการหมิ่นประมาทอยู่ได้ ว่ากำลังทำอะไรอยู่ รู้ตัวไหม ? น้องมาเตือนดีๆ พี่จะเห็นว่าขู่ก็แล้วแต่พี่ เห็นไหม มันเป็นเรื่องของทัศนคติคน ถ้าไม่มีประเด็นอะไรใหม่ ก็อยากจะหยุดแต่เพียงเท่านี้ ก็บอกแล้วว่า ยกให้พี่เป็นคนเปิด ผมจะปิดให้เอง แต่จะปิดแบบไหน ผมให้เกียรติพี่ เป็นฝ่ายเลือก ครับ. ป.ล. ถ้าพี่ติดใจอะไรแค่เรื่องแมนไม่แมน เป็นประเด็นสุดท้าย ผมก็อยากจะจบๆเรื่องด้วยการที่ขอบอกพี่ว่า พี่นกกระจิบ แมน มากๆครับ หวังว่าคงเป็นที่พอใจแล้วนะครับ แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 51 11:38:59 จากคุณ : XOOMER - [ วันเข้าพรรษา 11:30:53 ]

ความคิดเห็นที่ 93 555 ถ้าแทงหวยก็ถูกอีกแล้ว เอาเป็นว่า เวลาจะมาออกความเห็นอะไร ผมก็จะพยายาม หลีกเลี่ยงการขัดใจกับลุงซูมก็แล้วกัน อย่าไปมีอคติใดๆกับใครดีกว่าเชื่อผมเถอะ ถ้าจะนับถือกัน (อย่างป๋า xebec หรือคนอื่นๆที่ไม่ได้แสดงตัวในที่นี้ ผมก็ให้ความนับถือมาโดยตลอด) หรือว่าจะให้เกียรติกันเป็นพี่หรืออะไรก็แล้วแต่ ขอร้องว่าอย่าเอาเรื่องงานของลุงซูมเข้ามาเกี่ยวข้อง ในที่นี้ลุงซูมก็คือลุงซูม นกกระจิบก็คือนกกระจิบ (และขอย้ำว่าไม่มีความสำคัญอันใดว่าตัวจริงผมคือใคร เพราะว่าความคิดเห็นที่ถูกต้องก็คือความคิดเห็นที่ถูกต้อง ความคิดเห็นที่ผิดๆก็ต้องไม่มีใครฟังอยู่แล้ว จริงไม๊ครับ) เอาเป็นว่าเรื่องที่ลุงซูมกระแทกมาแมนไม่แมนมันไม่ใช่ประเด็นสำคัญหรอกครับ ประเด็นสำคัญมันอยู่ที่ว่าเมื่อลุงซูมมาใช้ช่องทางในเวปบอร์ดสาธารณะเพื่อโต้ตอบกับลูกค้าหรือ ฯลฯ มันก็เป็นดาบสองคม ตัวผมเองบางครั้งอยู่ว่างๆก็เข้ามาแสดงความคิดเห็นก็เท่านั้น เหมือนกับคนอื่นๆที่ทำกันนั่นแหละไม่ได้มีอคติใดๆ กับใครๆ อย่างที่ลุงซูมเข้าใจไป จะมีหลายครั้งที่เข้ามาตั้งกระทู้เพราะเห็นว่าหากจะปล่อยไปประเทศชาติก็จะเสียหาย เช่นเรื่อง ขอ จะขึ้นค่าธรรมเนียมต่างๆเป็นต้น ลุงซูมคิดมากเกินไปจริงๆ ผมแค่เชียร์นก แต่เห็นใจเด็กๆ ก็อย่างที่คห 87 เขาว่านั่นแหละ แต่ผมก็ไม่เข้าใจว่าทำไมลุงซูมถึงมีอคติมากมายขนาดนี้ กลับไปคิดดูให้ดีๆว่านกกระจิบเขียนว่าอย่างไรบ้าง (ตรงนี้ไม่เปิดประเด็นใหม่นะลุงซูม ความคิดลุงซูมผมก็ไม่มีทางรู้หรอก แต่ผมเห็นว่าคห 88 อคติจนเกินไป) ขอฝากข้อคิดไว้ซักนิดว่าขอให้แก้ปัญหากันโดย อย่าให้อะไรที่มันไม่ดีไม่เหมาะไปลงกับเด็กๆ ให้มีความยุติธรรมและมีเมตตาต่อผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชา คนที่เป็นผู้บริหารควรจะเสียสละตนเองเพื่อลูกน้องด้วยความจริงใจบริสุทธิใจจริง อย่าได้นึกแต่ประโยชน์ส่วนตนเป็นหลัก ใครทำผิดก็ยอมรับผิดไปอย่าไปตะแบง ไม่โกรธเคืองถึงลุงซูมจะว่าผมแรงๆไปหลายอย่าง ดูๆแล้วน่าจะเป็นเพราะลุงซูมเล่นเน็ตมากไปไม่มีเวลาพักผ่อนก็เป็นได้ ไปพักผ่อนซะบ้างเถอะลุงฯ อย่าไปซีเรียสกับงานทุกวินาทีเลย ด้วยความหวังดี จากคุณ : นกกระจิบ - [ วันเข้าพรรษา 12:12:12 A:58.8.225.111 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 94 ก็คิดว่า ข้อความอันมีอัธยาศัยไมตรี อันล่าสุดของของพี่นกกระจิบ จะเป็นการปิดการสนทนาที่สวยงาม และต้องขอบอกว่า ข่าวที่พี่รอคอยรอฟัง มันจะประกาศเร็วๆนี้ และจะเป็นข่าวดี ที่หวังว่า พี่ก็จะได้ยินดีไปด้วย ถึงตอนนั้น ก็หวังว่า จะได้กำลังใจจากพี่นกกระจิบ มาทดแทนความเข้าใจผิดที่ผ่านมาบ้าง ขอให้พี่มีความสุขสวัสดีเช่นกัน จากคุณ : XOOMER - [ วันเข้าพรรษา 12:41:54 ]

ความคิดเห็นที่ 95 จะรอฟังข่าวดี และร่วมยินดีกับความสำเร็จของนก แต่มีข้อแม้ว่าต้องไม่มีการหมกเม็ดและเอาเปรียบเด็กๆ และไม่มีการกระทำใดๆที่เป็นการปัดความรับผิดชอบ ขออีกอย่างคืออย่าปิดกั้นการแสดงความคิดเห็น ใครแสดงความคิดเห็นไม่ตรงกับเราก็อย่าไปคิดว่าเขาเป็นฝ่ายตรงข้าม บอกตรงๆว่าผมไม่มีอคติใดๆกับสายการบินโลว์คอสใดๆ ที่เชียร์อยู่ก็มีนก (ถึงจะไม่ชอบ วันทูโก ในวิถีทางการบริหารอย่างไร ก็ไม่เคยจะไปพูดอะไรในทำนองใส่ไข่ให้ร้ายโดยไม่เป็นความจริงได้ นอกจากจะรู้มากจากหลายๆแหล่งว่ามั่วจริงหรือหมกเม็ดจริง หรือไม่เห็นรูปภาพที่เห็นกันจะจะชัดเจนว่าไม่ถูกต้อง) จากคุณ : นกกระจิบ - [ วันเข้าพรรษา 13:37:19 A:58.8.225.111 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 96 อย่าไปตั้งแง่อย่างนั้นเลยพี่ หมกเม็ด หมกท่อ ปัดสวะออกจากตัว แถวนี้ไม่มีใครคิดอะไรชั่วๆแบบนั้น เพราะด่าไอ้คนที่เห็นมันทำแบบนั้นมาตลอด จะไปทำซะเองก็คงจะเกินไปล่ะเน๊อะ.... จากคุณ : XOOMER - [ วันเข้าพรรษา 13:49:09 ]

ความคิดเห็นที่ 97 เอาเป็นว่าจะรอฟังข่าวดีและรอแสดงความยินดีกับเด็กๆในนกแอร์ก็แล้วกัน ขอเน้นว่าอย่าให้เด็กๆ เดือดร้อน ถ้าเด็กเดือดร้อนแล้วมีการมาแสดงความคิดเห็น หากผมมีเวลาผมก็อาจจะมาแสดงความคิดเห็นที่แตกต่างไป และเป็นไปได้ว่าผมก็ต้องเข้าข้างเด็กๆอยู่ดี จะมาว่ากันไม่ได้เน้อ ไม่ได้ว่าใครคิดอะไรชั่วๆ และไม่ได้ตั้งแง่ใดๆ หรือหรือคิดว่าใครแถวนี้คิดชั่วนะลุงซูม แต่เป็นการปรามกันไว้ก่อน เพราะไม่ต้องการให้เด็กๆเดือดร้อน หลายๆอย่างเท่าที่ทราบมา บางสายที่หมกเม็ดการบำรุงรักษาเครื่อง กำลังถูกฟ้องร้องเนื่องจากผลจากการหมกเม็ดการซ่อมบำรุงจนเป็นอุบัติเหตุมีการสูญเสียชีวิตและทรัพย์สิน งานนี้ความรับผิดชอบเป็นจำนวนหลายๆร้อยล้านเหรียญสหรัฐ ทั้งนี้เนื่องจากผู้บริหารเพียงแต่ต้องการทำให้สำเร็จ ฯลฯ ต้องการให้สายการบินอยู่ได้ โดยไม่ได้คำนึงถึงความปลอดภัยเป็นหลัก จุดใหญ่ก็คือความดื้อรั้นของผู้บริหาร หรือทิฐิ หรือ อีโก้ของผู้บริหารนั่นเอง ลุงซูมก็คงทราบมาบ้างไม่มากก็น้อย จากคุณ : นกกระจิบ - [ วันเข้าพรรษา 14:07:25 A:58.8.225.111 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 98 อ่านไป ก็เครียดแทนนะ แล้วก็เครียดมากขึ้นเมื่อ ได้อ่านกระทู้นี้ http://www.pantip.com/cafe/blueplanet/topic/E6805119/E6805119.html E6805119 จากใจลูกนก ถึงลูง x หลังจากที่มาอ่านข้อความที่ลุงตอบถี่ยิบ ในกระทู้ที่เกี่ยวกับนกแอร์มานาน ลุงค่ะ ช่วยเจียดเวลาที่มานั่งตอบอะไรใน pantip มาเป็นแถลงการณ์ในบ้านบ้างจะดีกว่ามั๊ยค่ะ ว่าอะไรเป็นอะไร เพราะทุกวันนี้ คนในบ้านไม่ได้รับข่าวสารเรื่องสถานการณ์ของบริษัทเลย ต้องมาจับกลุ่มคุยกันเอง หรือต้องมา update ใน pantip เลยเข้าใจว่านี่คือ internal พออ่านได้สักพักผมก็เปลี่ยนหน้าต่างกลับมาก กระทู้นี้หายไปเลย ****** กระทู้นี้หายไปจากพันทิปแล้ว ***** น่าคิดนะ เพราะก่อนหน้านี้ก็เจอหลายครั้ง ที่กระทู้เกี่ยวกับนกแอร์หายไปโดยไม่ทราบสาเหตุ ....เฮ้อ..... เด็กมันก็ผิดนะแต่ก็ไม่ทั้งหมดหรอก แต่ถามหน่อย แล้วมีคนที่ไม่เคยทำอะไรผิดด้วยเหรอในโลกนี้ สมมุตินะครับสมมุติ ว่าเค้าเกิดเป็น นักบิน แล้วใจลอยเกิด ลืมกางล้อ หรือถ้าเป็นแอร์ เกิดลืม อะไร..อะไร ไปที่มันสำคัญเนี่ย จะเกิดอะไรขึ้น ..... งานที่ต้องการความปลอดภัย แบบนี้ ต้องอย่างให้มีอะไรมาทำให้เสียสมาธินะครับ มีอะไรก็บอกกันไปเถอะครับ ปิดร้านก๋วยเตี๋ยวให้พนักงานกินฟรี สักวันคงจะไม่จนลงสักเท่าไหร่หรอก จะได้คุยกันด้วย ถ้าหากสิ้นเดือนนี้มีการสรุปผลจริงๆ แล้วมันเกิดไม่เป็นธรรมขึ้นมานะ คงมีกระทู้แบบนี้เต็มไปหมด หวังว่า...มันคงจะไม่หายไปอีกนะครับ จากคุณ : หางสีส้ม - [ วันเข้าพรรษา 17:22:18 A:59.178.200.211 X: TicketID:180532 ]

ความคิดเห็นที่ 99 ^^ ^^ กระทู้ที่ #98 ว่านั่นน่ะ อ่านๆอยู่ก็ forbidden เข้าไม่ได้ซะแล้ว อีกซีกพักก็หายวับไป ส่วนใครที่อุ้มไป ถ้าเรื่องแค่นี้ ทำใจให้แฟร์ๆ รับข้อมูลที่ตรงข้ามกับที่ตนเองคิดไม่ได้ ก็อย่าเข้ามาเล่นเว็บบอร์ดสาธารณะเลยดีกว่า หึหึ จากคุณ : BlackVespa - [ วันเข้าพรรษา 17:48:51 ]

ความคิดเห็นที่ 100 #98 ท่านหางสีส้ม ตรงที่ท่านสมมุติตรงนี้ ถ้าท่านเป็นนักบินตัวจริงคงจะไม่มาพูดอย่างนี้แน่ ถ้าท่านไม่มีสมาธิ ไม่พร้อมจะบิน ก็ลาป่วยได้นะครับ อย่าไปบินถ้าไม่พร้อม (ร่างกายและจิตใจ) "สมมุตินะครับสมมุติ ว่าเค้าเกิดเป็น นักบิน แล้วใจลอยเกิด ลืมกางล้อ หรือถ้าเป็นแอร์ เกิดลืม อะไร..อะไร ไปที่มันสำคัญเนี่ย จะเกิดอะไรขึ้น ..... งานที่ต้องการความปลอดภัย แบบนี้ ต้องอย่างให้มีอะไรมาทำให้เสียสมาธินะครับ มีอะไรก็บอกกันไปเถอะครับ ปิดร้านก๋วยเตี๋ยวให้พนักงานกินฟรี สักวันคงจะไม่จนลงสักเท่าไหร่หรอก จะได้คุยกันด้วย" หวังว่าท่านหางสีส้มจะกลับไปพิจารณาด้วย จากคุณ : นกกระจิบ - [ วันเข้าพรรษา 18:29:13 A:58.8.138.200 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 101 ขอบพระคุณที่ใช้บริการ เอ็ย ที่เตือนครับ พอดีใช้ sickleave หมดไปแล้ว ขอใช้ leave without pay ได้เปล่าครับ จากคุณ : หางสีส้ม - [ วันเข้าพรรษา 19:07:36 A:59.178.204.47 X: TicketID:180532 ]

ความคิดเห็นที่ 102 เดี๋ยวก็คงไม่พ้นเข้าตัวผม ผมก็ตามอ่านทู้นั้น ทั้งอ่านทั้งตอบยาวๆแหละ สมาชิกพันทิบมีมากมาย เป็นพันเป็นหมื่นคน สามเม็ดแดงลบได้ครับ อย่าลืมนะครับว่า วันๆหนึ่ง คนเข้ามาไม่ซ้ำหน้ากัน แต่ละคน คิดเสนอลบ หรือเสนอผ่าน ไม่เหมือนกันครับ ถ้าให้ผมเดา เดานะครับเดา ก็คือพนักงานนกนั่นแหละ พอวันนี้ Office เปิด มาใช้เนตที่ทำงานได้ มาเห็นเข้า แล้วอายชาวบ้านแทนเพื่อนร่วมงาน คงมาลบกันเอง คนละเม็ดสองเม็ดครับ จะเล่าให้ฟังว่า วันนี้มีพนักงานเดินมาคุยกับผมหลายคน เรื่องกระทู้นั้น แสดงความไม่สบายใจกับการกระทำของเพื่อนร่วมงาน ก็น่าจะเป็นข้อมูลให้ท่านได้นะครับ พนักงานบริษัทอื่น ที่เกี่ยวข้องทำงานกับนก ก็มีในพันทิบมากมายครับ ไม่ใช่มีแค่พนักงานนกเน้อ งานเข้ามาเยอะเกินพอแล้วครับ ไม่ต้องงานเข้ามาให้อีกก็ได้ล่ะนะครับ แหะ แหะ แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 51 19:31:48 แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 51 19:29:20 แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 51 19:20:25 จากคุณ : XOOMER - [ วันเข้าพรรษา 19:19:08 ]

ความคิดเห็นที่ 103 อ้อ..งานเข้าไปแล้วนี่หว่า ที่ # 99 ตอนนี้งานเต็มครับ ขอ 'ยาด ไม่รับงานเข้าเพิ่มนะคับ แหะ แหะ จากคุณ : XOOMER - [ วันเข้าพรรษา 19:22:53 ]

ความคิดเห็นที่ 104 555 sick leave 30 วันเนี๊ยะน่ะ ก็ sick ต่อได้ แต่เขาจะพิจารณาจ่ายหรือไม่จ่ายก็คงจะอยู่ที่หัวหน้าฯ จะเป็นคนเซ็นต์ แต่ถ้าป่วยใจเพราะน้องนกหล่ะก็ ตรงนี้ไม่รู้ว่าหัวหน้าเขาจะพิจารณายังไงนา จากคุณ : นกกระจิบ - [ วันเข้าพรรษา 19:31:34 A:58.8.138.200 X: TicketID:131874 ]

ความคิดเห็นที่ 105 เอ่อ.... พี่ๆ คะ หยุดเถอะค่ะ หนูขอ........... จากคุณ : jetpilot - [ วันเข้าพรรษา 20:03:03 ]

ความคิดเห็นที่ 106 เรื่องวุ้นวายภายใน แต่เอามาคุยกันภายนอกเนอะ จากคุณ : สเปน ต่อ (ครึ่งควบลูก) - [ วันเข้าพรรษา 20:09:18 ]

ความคิดเห็นที่ 107 เฮ่อ ... เขารู้หมดแล้ว ... แก้ผ้าให้เขาเห็นหมดแล้ว ข้างในเป็นไง ... ค่ะ ว่าแต่ อยากรู้จริง จะ มีไรหมกเม็ดหรือค่ะ พี่น้านกกระถิน บอกให้น้อง ๆ นก ได้ฟังบ้างสิค่ะ อยากรู้จัง ^ ^^ ชอบจริง ๆ คห. 106. --- อ้างอิง คห. ที่ 98. อ่านไป ก็เครียดแทนนะ แล้วก็เครียดมากขึ้นเมื่อ ได้อ่านกระทู้นี้ http://www.pantip.com/cafe/blueplanet/topic/E6805119/E6805119.html E6805119 จากใจลูกนก ถึงลูง x หลังจากที่มาอ่านข้อความที่ลุงตอบถี่ยิบ ในกระทู้ที่เกี่ยวกับนกแอร์มานาน ลุงค่ะ ช่วยเจียดเวลาที่มานั่งตอบอะไรใน pantip มาเป็นแถลงการณ์ในบ้านบ้างจะดีกว่ามั๊ยค่ะ ว่าอะไรเป็นอะไร เพราะทุกวันนี้ คนในบ้านไม่ได้รับข่าวสารเรื่องสถานการณ์ของบริษัทเลย ต้องมาจับกลุ่มคุยกันเอง หรือต้องมา update ใน pantip เลยเข้าใจว่านี่คือ internal พออ่านได้สักพักผมก็เปลี่ยนหน้าต่างกลับมาก กระทู้นี้หายไปเลย ****** กระทู้นี้หายไปจากพันทิปแล้ว ***** อันนี้ก็จริงหรือค่ะ ที่ เว็บพันทิพย์ กลายเป็น Internal ของที่นั่นไปแล้ว !! ต้องให้น้องนก มาหา มารับข้อมูลบนนี้แทน !!! ฝากผู้ใหญ่ ช่วยดูแลด้วยนะคะ นั่งดูผู้ใหญ่ทะเลาะกันซะเพลิน เลยค่ะ แฮ่ะ แฮ่ะ จากคุณ : konzoom2 - [ วันเข้าพรรษา 22:09:51 A:125.25.16.114 X: TicketID:181864 ]

ความคิดเห็นที่ 108 ลุงซูมคะ ... ได้ข่าวว่า ไม่ค่อยมีเวลานอน แล้วก้อ ทำงานยุ่ง(เพื่อน้องๆ) ไม่มีเวลาว่าง นู๋เห็นลุงตอบกระทู้บ่อยมากกกกก หรือว่าจริง ๆ แล้ว ..... . . . . . . . . . . หน้าที่ของลุง ก้อคือตอบกระทู้ในพันทิบเนี่ยอ่ะคะ ด้วยความเคารพค่ะ นู๋ว่า ลุงกลับไปตั้งใจทำงาน(เพื่อน้องๆ) เอาเวลาว่างไปพักผ่อน ดีกว่านะคะ เรื่องแบบนี้ ยิ่งต่อความยาว สาวความยืด ยิ่งมีแต่เสีย ๆ ๆ กับ นกแอร์นะคะ ฝากไว้พิจารณาค่ะ จากคุณ : คน(เกือบ)วงใน - [ วันเข้าพรรษา 22:35:56 A:124.120.74.237 X: TicketID:181969 ]

ความคิดเห็นที่ 109 อ้างอิงผิด ชื่อ นะค่ะ ต้องเป็น พี่น้านกกระจิบ แฮ่ะ แฮ่ะ จากคุณ : konzoom2 - [ วันเข้าพรรษา 22:36:09 A:125.25.16.114 X: TicketID:181864 ]

ความคิดเห็นที่ 110 น้องครับ.... ลองกลับไปอ่านนะครับ ว่าประเด็นของกระทู้ ทำไม่พี่ต้องตอบยาวขนาดนี้ ทำไมพี่ต้องคอยมา รบรา ทั้งๆที่พี่มีภาระมากมาย ไปอ่านดูครับ ไปอ่านดูครับ ไปอ่านดูครับ เสียใจที่ได้อ่านข้อความของน้อง ที่พี่ตอบแทบเป็นแทบตาย ตอบไปทำไม น้องไม่อ่าน หรืออ่าน แล้วไม่คิด แล้วโดนน้องตัวเอง มาออกความเห็น กระทืบพี่ซะเองครับ ขอบคุณจากใจจริงๆครับ หนึ่งในน้องนก ขอบคุณจากใจจริงๆครับ ขอบคุณจากใจจริงๆครับ ถามคำเหอะครับ ใจ น้องทำด้วยอะไร ถึงเขียนแบบนั้น ? ไม่ต้องห่วงนะครับ พี่ไม่แค้นน้องตัวเองเพราะเรื่องนี้หรอกครับ น้อง ยังไงก็เป็นน้องครับ จากคุณ : XOOMER - [ 19 ก.ค. 51 00:47:16 ]

ความคิดเห็นที่ 111 อ่านตามมาตลอด มีข้อแนะนำครับ อ่านๆดู แล้วเหมือน สื่อสารในองกร กันไม่เข้าใจ เท่าที่ควรนะครับ แล้ว ผมเห็น คุณเล่น กับ คำพูด เก่งดีครับ เช่น เล่าเรื่องลูกน้องให้ฟังเป็นประสบการณ์ เรื่อง ไม่ยอมที่ไม่ยอมลดเงินเดือน แล้วให้ออก ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุ ไม่ให้ความร่วมือกับคนส่วนใหญ่ในองค์กร พอคนอื่นหรือพนักงานคุณเข้าใจ ว่าคุณขู่ คุณ ก็ใช้คำที่ว่า เล่าจากประสบการณ์ มาแก้ ผมคิดว่าคุณอาจจะ ไม่ได้เจตนาจาให้เป็น คำขู่แต่เมื่อ มันตีความหมายได้ หรือหลายๆคน ที่ได้อ่าน ตีความได้ว่าขู่ จะทางตรงหรือ อ้อมก็แล้วแต่ คุณน่าจะแก้ไขอะไรบ้าง เช่น ออก เอกสาร เป็น ลายลักอัษรชี้แจง นะครับ ว่า ถ้ายอมลดเงินเดือน เป็นยังไง ถ้าคนไม่ยอมลด เกิดอะไรขึ้น จะลงประวัติว่าอะไร ยินยอมลาออก หรือ ไม่ให้ความร่วมือกับคนส่วนใหญ่ในองค์กร และจะบอกว่าอะ ไร เมื่อ มีบริษัทอื่นโทรมาถาม ประวัติ เพื่อให้เป็นข้อมูลตัดสินใจกับพนักงาน ก่อน จะเซ็นหรือไม่เซ็น ลดเงินเดือน แล้วคุณก็จะรู้จิงๆละว่า พนักงานเค้า เต็มใจไปกับคุณมั้ย ไม่ใช่ว่าเค้าเซ็นเพราะกลัว หรือโดนบีบ ถ้า มีเอกสารชี้แจงลักษณะนี้แล้ว ก็ขอชื่นชมครับ ที่แสดงความคิดเห็น แบบนี้ไม่ได้อยากก้าวก่าย องกรคุณ หรอกครับแต่รู้สึกว่า คุณสร้างภาพซะโอเวอร์ขนาดนี้(เข้าใจว่าเป็นหน้าที่) ว่าพนักงานทุกคน ยินดีลดเงินเดือน มาลดเงินผมเถอะ มาลดเงินหนูเถอะ ผมว่าส่วนใหญ่คงจริงครับ แต่ไม่ทุกคน ที่เต็มใจ (คิดดูสิครับพนักงานเข้ามาอ่าน เป็นพันๆคน คงน่าจะมีอึ้งบ้างครับ) อย่างที่คุณพูดไว้ว่า @เรื่อง Salary Cut น่ะ ต้องบอกว่า ไม่บังคับ Cut นะครับ แต่เราทุกคนที่นี่ เสนอขอ Cut เงินเดือนตัวเองครับ ทั้งผู้บริหารและพนักงานนั่นแหละ ขอเสนอบอร์ดให้อนุมัติ ตัดเงินเดือนผมเถอะครับ ตัดเงินเดือนนู๋เถอะค่ะ ลำบากกันไม่นานหรอก ทุกคนยอม เราจะได้ผ่านวิกฤติไปได้ทุกคน @ อ่านผ่านๆแล้วลองคิดดู นะครับว่าทำแบบที่ผมว่า(มีเอกสารชี้แจงเป็นหลักฐานไม่ใช่พูดอย่างเดียวนะครับ)มัน จะแฟร์กับพนักงานคุณมั้ย เพื่อให้เค้ามีข้อมูลได้ตัดสินใจและเป็นหลักประกันว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับเค้าเมื่อเค้าตัดสินใจลงไป อย่าให้เหมือนกับ ที่ทำงานเก่าผมที่ เวลาลดเงินเดือน ก็ เอาสัญญามาให้เซ็นโดยไม่มีข้อมูลใดๆให้ แล้วก็เร่งให้รีบๆๆเซ็น เวลาอ่านหรือเวลาที่จะเอาสัญญากลับไปปรึกษาใครต่อใครก็ไม่มี เพราะถูกบีบเพื่อต้องการ ปิด job อย่างเดียว ทำอย่างนี้ เหมือนปิดประตูตีหัว ครับ ที่ทำงานเก่าผมทำประมาณนี้ พนักงานส่วนใหญ่ จำใจเซ็น มันเลวร้ายมากครับ ปล จะทำไม่ทำ ก็แล้วแต่ครับแค่ติดตามมาตลอด แล้ว อยากแสดงความเห็นซึ่งผมว่าถ้าพนักงานคุณมาอ่านก็น่าจะเห็นด้วยและปัญหาทุกอย่างจะเคลีย แบบ happy ปล อย่าเอาเรื่องกฎหมายอะไรใช้ในนี้ เลยครับ แค่นี้ก็แทบไม่มีใครกล้า ออกความคิดเห็น ตรงข้ามคุณแล้ว แล้วขนาดในนี้ยังกลัวคุณ แล้ว Internal com ของคุณ ใครจะกล้าครับ จากคุณ : เกย์ - [ 19 ก.ค. 51 01:25:56 A:67.159.50.90 X: TicketID:181814 ]

ความคิดเห็นที่ 112 เอ่อ..... พี่ๆ คะ หยุดเถียงกันได้มั๊ยคะ? หนูขอ......... เรื่องของบ้านใครก็ปล่อยให้เค้าจัดการกันเองเถอะค่ะ บางที พี่กับน้องคุยกันเอง อาจจะดีกว่าที่มีคนนอกมาแจมนะคะ ส่วนน้องที่อยากจะคุยกับพี่เค้าก็กลับไปคุยกันที่บ้าน จะมาเถียงกันให้คนข้างบ้านได้ยินทำไมล่ะคะ เค้าจะว่าๆ บ้านนี้พ่อแม่ไม่สอนให้ลูกรักกันนะ ส่วนคนที่ผ่านมาได้ยินพี่น้องเค้าคุยกันก็นิ่งๆ ไว้ค่ะ เรื่องของเค้า เดี๋ยวพอพี่น้องเค้าดีกัน คนนอกก็กลายเป็นน้องหมาอยู่ดี ส่วนพี่ๆ ที่สงสารน้องนกจะตกงาน ไม่ทราบว่าทำงานที่ไหนกันคะ ถ้าน้องนกทั้งหลายตกงานจริงๆ ให้ไปสมัครงานกับพี่เลยดีมั๊ยคะ จะได้ๆ บุญไปด้วยเลย สงเคราะห์คนตกงาน ไหนๆ ก็เข้าพรรษาทั้งที ส่วนเจ้าของกระทู้ที่อยากรู้เรื่องนี้โทรไปถามกรมแรงงานเลย ได้คำตอบชัดเจนแน่นอนค่ะ   ขอบคุณค่ะ จากคุณ : jetpilot - [ 19 ก.ค. 51 03:02:20 ]

ความคิดเห็นที่ 113 ตกลงว่านกแอร์ แก้ปัญหาได้แล้วป่ะ คุณ ซูมถึงมีเวลามาเฝ้ากระทู้ขนาดนี้ งงอ่ะ หรือจริงอย่างที่เค้าว่ากัน คือ เค้าจ้างคุณซูมมาตอบ'ทู้ ในพันทิบ o_O จากคุณ : งั้นมั้ง - [ 19 ก.ค. 51 03:17:00 A:124.157.206.197 X: TicketID:119987 ]

ความคิดเห็นที่ 114 4 ปีใน pantip ผมพยายามอย่างยิ่ง ที่จะสร้างความเข้าใจ ต่อความเข้าใจผิดของสังคม ต่อการที่ตั้งใจมาดูแลลูกค้าของผม ต่อการที่พยายามจะมาบอกว่า น้องๆของผมอย่าเอาเรื่องในบ้านมาคุยข้างนอก เพื่อนๆอีกมากมาย เขาใช้ระบบสื่อสารภายในกัน เรื่องลดเงินเดือนก็เช่นกัน จริงอยู่ มีส่วนน้อยที่ไม่พอใจ มีส่วนใหญ่ที่รักบ้าน ให้ความร่วมมือ ส่วนที่ไม่พอใจ ผมต้องยอมรับว่า ผมห้ามใครไม่ได้ ที่จะไปตะโกนอยู่บนถนน สิ่งที่ผมพยายาม สิ่งที่ผมทุ่มเท ไม่ต้องหลับต้องนอน มาสี่ปี สุดท้ายผมก็พบความจริงว่า ผมเอง คือสายล่อฟ้า ยืนอยู่กลางทุ่ง ทำไมคนอื่นเขาก็มีปัญหาไม่แพ้กัน หรือมากกว่าด้วยซ้ำไป ก็เพราะเขาไม่มีสายล่อฟ้า คอยรับทุกแรงฟ้าผ่า ให้ฟ้า คอยมาผ่า มันก็เลยไม่มีฟ้าผ่ามารายวัน หน้าที่ประการหนึ่ง ในหลายประการของผม คือนักสื่อสาร ทำความเข้าใจที่ถูกต้อง ให้กับทุกคนทุกฝ่าย หากหน้าที่ ที่พยายามมาสี่ปี มันไม่บังเกิดผล สิ่งที่ผมทำได้ คือต้องแสดงความรับผิดชอบ โพสต์นี้คือโพสต์สุดท้ายใน pantip ที่เป็นโพสต์ขอแสดงความรับผิดชอบของตัวเอง ที่ผมจะเลิกทำหน้าที่นี้เสียที่ เพราะหากทำแล้ว ทำไม่ได้ดี ทำให้อีกหลายคนเข้าใจไม่ได้ ว่าผมกำลังทำอะไรมาสี่ปี แม้แต่ลูกน้องตัวเองยังไม่เข้าใจ ผมก็ควรที่จะเลิกทำได้แล้วเสียที ผมไม่ได้หนีปัญหา แต่ผมชอบด่า นักการเมืองที่มันไม่รับผิดชอบ การกระทำของตัวเอง ผมก็จึงขอบอกว่า ผมละอายใจด้วยตัวผมเอง ที่จะขอบอกว่า ลุงซูม ขอลาจาก จากพันทิบไป ณ ตั้งแต่บัดนี้ เพื่อนๆผมมากมายในนี้ ขอให้เข้าใจ และผมเชื่อว่า พวกเขาเข้าใจในตัวผม และขอเป็นสิ่งสุดท้ายว่า หากเพื่อนๆเห็นว่า กระทู้นี้ควรลบไป ก็ใส่เม็ดแดงให้ครบ และให้มันจากไป พร้อมกับตัวผม แต่อย่า link กระทู้ไปไหน เพราะผมอาย....ต่อการกระทำของคนในบ้านผม เกินกว่าจะกล่าวแล้ว ขอบคุณทุกท่าน หลายคนมีมือถือผม เรายังติดต่อกันได้เหมือนเดิม ถึงผมจะไม่อยู่ในโลก pantip แล้ว แต่ผมยังอยู่ในโลกข้างนอก และมิตรภาพของเรา ยังไม่มีเปลี่ยนแปลง โทร.มา เมื่อคิดถึงกันได้เสมอครับ สวัสดีครับทุกคน จากคุณ : XOOMER - [ 19 ก.ค. 51 07:13:14 ]

ความคิดเห็นที่ 115 เฮ่อ..... ถอนหายใจแรง ๆ และยาว ๆ จบไม่สวยเลย ... ค่ะ จากคุณ : konzoom2 - [ 19 ก.ค. 51 08:11:23 A:125.25.16.114 X: TicketID:181864 ]

ความคิดเห็นที่ 116 หนูว่าเขาคงไม่ได้อยากให้ลุงจากเว็บนี้ไป แต่ พวกนก ๆ ทั้งหลาย หนูคิดว่าเค้าคงอยากให้ลุงไปตอบ คำถาม ต่าง ๆ เหตุการณ์ต่าง ๆ ใน internal มากกว่า ที่จะมาตอบ ตรงนี้ ให้นก ๆ มาหา คำตอบในนี้เอาเอง "_" จากคุณ : konzoom2 - [ 19 ก.ค. 51 08:18:00 A:125.25.16.114 X: TicketID:181864 ]

ความคิดเห็นที่ 117 ลุงซูม...อยู่มาตั้งนาน อยู่ต่ออีกนิดเป็นไรไป โดนมาก็เยอะทนต่ออีกนิดก็ไม่ใช่ปัญหา ทำไมจบง่ายๆอย่างนี้อ่ะคะ....... ลุงไม่อยู่ก็ไม่มีสีสันซิ... ความคิดเห็นที่แตกต่างน่ะ จะทำให้องค์กรพัฒนา..ถ้าคิดเหมือนกันซิ ล่มแน่ๆ ถ้าทุกคนคิดว่า สุดแล้วแต้ผู้นำจะพาไป เคยดูสารคดีนะ ขนาดกระบือ ที่เขาสนตะพาย จะไห้ทำนั่นทำนี่ มันยังมีอู้ มีขี้เกียจ เจ้าของก็ทั้งปลอบทั้งขู่ แต่นี่เป็นมนุษย์ เป็นสัตว์สังคม มีสติปัญญา มีวุฒิภาวะในการตัดสินใจ ทำไมจะต้องมาจำกัดการกระทำ แล้วคนเราอยู่ร่วมกัน ร้อยพ่อพันแม่ จะเป็นยังไงล่ะ ขนาดพี่น้องที่พ่อแม่เดียวกันยังนิสัยไม่เหมือนกันเลย ขอถามนะคะ ถ้าไม่มีการโพสในพันทิบ คนก็อยากจะรู้อยู่ดี จริงหรือไม่ ด้วยความเคารพค่ะพี่ เอ๊ย ลุง........แหะ แหะ ลืมไปค่ะว่าลุงซูมอายุมากแร้ว แก้ไขเมื่อ 19 ก.ค. 51 08:49:02 แก้ไขเมื่อ 19 ก.ค. 51 08:39:10 จากคุณ : น้องกระถิน - [ 19 ก.ค. 51 08:37:10 ]

ความคิดเห็นที่ 118 การที่คุณXOOMERแสดงตัวตนขนาดนี้ แสดงว่าคุณยอมที่จะเป็นสายล่อฟ้ามิใช่หรือ ตามอ่านมานานก็ทราบความเป็นมาเป็นไปพอสมควร การแสดงความเห็นในนี้หลากหลายทั้งถูกใจและไม่ถูกใจ แต่อยากบอกค่ะว่า เวลาหน่วยงานของคุณXOOMERโดนตำหนิ น้อยมากเมื่อเทียบกับสายอื่น กำลังใจที่คุณได้รับกลับก็สร้างแรงใจให้กลับมาได้ไม่แพ้กัน การแสดงความเห็นในทางบวกมีมากทำให้คุ้นกับมัน ผิดกับสายอื่นมาก หากคิดว่าการเป็นสายล่อฟ้ามันทำให้ไม่สบายใจที่จะแสดงความเห็นแล้ว ลองถอดหมวกแล้วเข้ามาใหม่แบบเป็นเพียงผู้รักการท่องเที่ยว และรักการเดินทาง ไม่ใช่ somebody (เชื่อเถอะค่ะบางคนไม่กล้าพูดตรงๆ) คุณXOOMER อาจจะได้สัมผัสความสุขอีกรูปแบบนึงที่คุณนึกไม่ถึงก็ได้นะคะ ขอบคุณที่อ่านค่ะ จากคุณ : sky - [ 19 ก.ค. 51 09:16:12 A:124.121.143.246 X: TicketID:131438 ]

ความคิดเห็นที่ 119 ... แก้ไขเมื่อ 19 ก.ค. 51 11:09:02 แก้ไขเมื่อ 19 ก.ค. 51 11:05:15 จากคุณ : The Kop N0# 0 (varadorn) - [ 19 ก.ค. 51 11:04:39 ]

ความคิดเห็นที่ 120 เห็นด้วยกับ 118 ครับ ผมเคยออกความเห็นทำนองนี้มาแล้วครั้งนึงสมัยลุงซูมยังใช้ชื่อจริง ว่าให้ถอดหมวกออกซะ หรือถ้าถือว่าการตอบในพันทิปเป็นอีกหน้าที่นึงที่พยายามทำมาตลอด 4 ปี ก็แยกล็อคอินให้ชัดเจนไปว่าเข้ามาด้วยหมวกใบไหน ก็ได้รับคำตอบในครั้งนั้นว่าทำอย่างนั้นไม่ได้ ผมก็ยอมรับในการตัดสินใจของลุง ทั้งๆที่ไม่เห็นด้วย ช่วงแรกๆที่เปลี่ยนล็อคอินก็คุยเล่นได้อยู่พักใหญ่ๆ พอเวลาผ่านไป ด้วยความรักองค์กร ลุงซูมก็คือลุงซูม พอเจอปัญหาหรือมีการเข้าใจผิดก็ยังเข้ามาตอบเข้ามารับปัญหาไปแก้ จนลุงเองยังยอมรับว่าโดนลูกน้องต่อว่า ซึ่งผมว่ามันก็ไม่เหมาะสมนักที่ คนๆนึงจะเปลี่ยนโหมดไปมาได้ระหว่างผู้บริหารนก กับคนเล่นพันทิปคนนึง มันแยกลำบากหนะ ถ้าลุงยังอยู่ในหมวกผู้บริหารนกก็เป็นเรื่องธรรมดาที่ลุงจะเป็นสายล่อฟ้า แล้วเหตุการณ์แบบเดิมก็เกิดขึ้นอีก กลับมาเถอะครับลุงกลับมาอีกในฐานะผู้รักการท่องเที่ยวและชอบถ่ายรูปคนนึง ยินดีต้อนรับล่วงหน้าครับ จากคุณ : okus - [ 19 ก.ค. 51 14:26:43 ]

ความคิดเห็นที่ 121 มีขอร้องส่งท้ายให้ช่วยกันกดไฟแดงด้วย ... ไม่พอใจอะไรปุ๊บ ก็ให้เขาลบๆๆเนี่ย มันถูกเหรอคร๊าบลุง เปิดใจกว้างๆหน่อยครับ ระดับนี้แล้ว พยายามเอาชนะคะคานเหลือเกิน ยังไงก็แล้วแต่ ผมเชื่อครับว่า "เดี๋ยวลุงก็กลับมาอีก" จากคุณ : อดีตคนรักลุง - [ 19 ก.ค. 51 15:11:47 A:58.8.59.148 X: TicketID:181859 ]

ความคิดเห็นที่ 122 ตามอ่านกระทู้นี้มาหลายครั้ง ไม่อยากออกความเห็นอะไรเพราะเป็นเรื่องภายในของลุง แต่ขอออกความเห็นสักทีเพราะทนไอ้บัตรผ่านนรก เบอร์ใหม่กิ๊กเล่นไม่เลิกนี่ล่ะ ลุงแกขอลาไปดีๆแล้ว ยังตามมาด่าแกซ้ำอีกมันก็เกินไปหน่อย ขออภัยที่ตั้งใจจะมาเหยียบซ่งติงคน ไม่ใช่เพราะใครๆก็ว่าผมเชียร์นก แต่เรื่องนี้หมั่นไส้คนกวนซ่งติง ไม่ใช่เรื่องเชียร์นก ที่บ้านมันกินหญ้าหรือไง หรืออ่านไทยเป็นไทยไม่ออก ลุงแกบอกว่าถ้าใครคิดว่ามันควรลบก็ลบ ถ้าใครเห็นว่าไม่ควรลบก็เสนอไม่ลบไปสิ หรือไม่คุณบัตรผ่านก็ใส่ล๊อคอินเข้ามากด เสนอไม่ลบก็ได้นี่โว้ย !!!!! เฝือกจะไปพยายามเข้าใจลุงแกว่าใจแคบใจกว้างเข้าไปนั่น จบไม่ยอมจบชอบกระทืบคนเขาซ้ำเข้าไปอีก เก่ง Chip โหงเลยล่ะ พ่อบัตรผ่านใหม่ถอดด้าม ปากถ่อยๆมันต้องเจอปากถ่อยพอกัน ลุงแกสุภาพเกินไปที่จะเอ่ยอะไรแบบนี้ งั้นผมอาสาเอง เพราะอาสาเตะหมามาให้แกหลายหนแล้ว ลุงไปเหอะครับ น่าจะเป็นทางออกที่สบายใจดีที่สุด อยู่ไปหมามันก็คอยกัดไม่เลิกแบบนี้ แล้วอีกอย่างลุงน่ะอยู่ในที่สว่างตลอด ไอ้พวกนี้มันชอบอยู่ในมุมมืดมาคอยดักกัดลุง แถวบ้านผมเรียกไอ้พวกนี้ว่า หมาหัวหดลอบกัดครับ ลุงไปแลกกะมันยังไงก็ไม่คุ้มอยู่ดี แล้วไอ้ลูกน้องเผาบ้านตัวเองนี่ ip มันลอยอยู่ทนโท่ครับลุง ผมก็รู้ว่าลุงหาตัวได้ไม่ยากหรอก เป็นลูกน้องผมนะ ไม่เลี้ยงมันให้เปลืองข้าวสุกหรอก ไอ้แบบลูกน้องเผาบ้านตัวเองนี่ ผมไล่มันออกไปเผาถ่านกินมาหลายคนแล้ว ถ้าผมเป็นลุงนะผมจะหาตัวให้เจอ แล้วเชิญมันไปเกิดใหม่ไกลๆเลย อยู่ไปก็เผาบ้านพาคนอื่นเค้าตายกันหมด หมาตัวไหนมันจะมากัดกะผม เชิญ ผมก็มุมมืดคนละมุมนี่ล่ะ มันส์ปากดี ไม่ได้ออกกำลังเตะหมามานานแล้วเหมือนกัน *** แก้ไขตัวสะกดและข้อความบางคำ*** แก้ไขเมื่อ 19 ก.ค. 51 15:44:47 จากคุณ : HAL9001 - [ 19 ก.ค. 51 15:39:14 ]

ความคิดเห็นที่ 123 HAL9001 หน้าร้อนที่ผ่านมา ฉีดยาหรือยังครับ ถ้ายัง .... เชิญรับยาช่องสอง !! เป็นอะไรมากรึเปล่าครับนั่น ฮ่าๆๆ จากคุณ : อดีตคนรักลุง - [ 19 ก.ค. 51 16:12:30 A:58.8.59.148 X: TicketID:181859 ]

ความคิดเห็นที่ 124 ฉีดแล้วครับ ฉีดคราวก่อนที่ไปโดนกัดมา 14 เข็มรอบสะดือ เดี๋ยวคงต้องไปฉีดอีกรอบ คราวนี้โดนอีกตัวมันกัดน่ะ อย่าลืมแวะรับ เพดดีกรีรสตับผสมผักรุ่นใหม่ในกระป๋องเพท ที่ช่องสามด้วยนะครับ คุณบัตรผ่าน บริษัทอาหารเค้ามาแจกให้ทดลองไปกินฟรีด้วยนะ จากคุณ : HAL9001 - [ 19 ก.ค. 51 16:46:56 ]

ความคิดเห็นที่ 125 HAL9001 ไม่ได้เชียร์นกครับ แต่เชียร์ลุง ลุงเค้าไม่มีสิทธิ์ไล่ใครออกหรอกท่าน จากคุณ : อดีตคนรักลุง2 - [ 19 ก.ค. 51 17:13:19 A:116.58.244.215 X: TicketID:182026 ]

ความคิดเห็นที่ 126 หึ หึ มาเลยทีนี้ ตามบัตรผ่านมากันทั้งฝูง หึ หึ ใส่ล๊อคอินแล้วออกมาจากกระโปรงเหอะ จากคุณ : HAL9001 - [ 19 ก.ค. 51 17:37:30 ]

ความคิดเห็นที่ 127 ใส่ ไม่ใส่ login ผมว่าไม่แตกต่างครับ เป็น webboard อยู่แล้ว แต่ขอบอกเบื่อมาก ขอดูอย่างเดียวดีกว่า จากคุณ : อดีตคนรักลุง2 - [ 19 ก.ค. 51 17:44:59 A:116.58.234.69 X: TicketID:182026 ]

ความคิดเห็นที่ 128 พี่ๆ อ่ะ... หนูบอกแล้วว่าให้หยุดเถอะๆ ก็ไม่ยอมหยุด เห็นมั๊ย ลุงซูมเลยน้อยใจหนีไปเลย แล้วทีนี้จะไปตามกลับมายังไงละเนี่ย เด็กๆ ในบ้านลุงก็น่าจะคิดก่อนพูดนะคะ เป็นเด็กก็น่าจะเชื่อฟังผู้ใหญ่ ถ้าพูดแล้วไม่เชื่อไม่ฟัง โบราณเค้าว่าให้ตัดหางปล่อยวัดไปเลย แล้วอีกอย่างถ้าคุณไม่รัก และไม่ศรัทธาในองค์กรของคุณ คุณจะอยู่ต่อไปทำไมล่ะ น่าจะออกไปหาที่ใหม่ อาจจะมีที่อื่นที่เหมาะสมกับคุณมากกว่าก็ได้ ลุงซูมขา......กลับมาเถอะ จากคุณ : jetpilot - [ 19 ก.ค. 51 17:50:00 ]

ความคิดเห็นที่ 129 ลุง HAL9001 ใจเย็นๆค่ะ..... โลกมันร้อน และ อากาศก็แปรปรวนอยู่แล้ว...... อย่าร้อนเลยค่ะ ใจเย็นๆ อย่าไปเพิ่มอุณหภูมิให้โลกใบนี้ร้อนขึ้นเลย ด้วยความเคารพค่ะ จากคุณ : น้องกระถิน - [ 19 ก.ค. 51 19:30:50 ]