ความคิดเห็นที่ 1 ไปคุยกับพ่อเค้าก่อนค่ะ ถ้าเค้าไม่ยอมก็ไปหางานใหม่เงียบๆ พอได้งานแล้วค่อยไป อย่าพึ่งรีบลาออก คุณทำงานมาตั้งหลายปี ประสบการณ์ก็เยอะ น่าจะหาได้ไม่ยาก ไม่เหมือนพึ่งจบใหม่ๆ ที่ทำงานเก่าเราก็เหมือนกัน ไม่เคยขึ้น งด ให้ซักที พอเราไปเปรยๆ กับเพื่อนร่วมงานว่ากำลังหางานใหม่ พอเรื่องรู้ถึงหูเจ้านายเข้าเท่านั้นแหละ รีบขึ้น งด ให้ไม่ทันเลยค่ะ อันนี้คนละ Case กัน อิอิ เค้าจะไม่รู้ว่าเรามีค่า ถ้ายังไม่เสียเราไป จากคุณ : Kitty - [ 6 มิ.ย. 52 11:09:16 A:125.26.233.97 X: TicketID:217760 ]

ความคิดเห็นที่ 2 สักวันหนึ่งพ่อแม่เธอก็ต้องวางมือ แล้วเธอก็ต้องเข้ามาคุมกิจการเต็มตัว ถ้าเธอไม่รู้จักเลี้ยงคน ก็อยู่กันด้วยค่าตอบแทนอย่างเดียว เรื่อง loyalty คงไม่ต้องพูดกัน สถานการณ์อย่างนี้อย่าไปแตกหักเลย เดี๋ยวจะลำบาก ใจเย็นๆ ค่อยๆ หางานใหม่ละกัน เพราะอย่างนี้ระยะยาวคงอยู่กันไม่ยืด จากคุณ : คิดดูดีๆ - [ 6 มิ.ย. 52 11:09:30 A:58.8.169.188 X: TicketID:106200 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ถ้าเป็นอย่างที่คุณเล่าจริงๆ ก็น่าเห็นใจนะครับ ผมว่าน่าจะค่อยๆคุยกับเธอนะครับ แบบถ้อยที ถ้อยอาศัย อ่ะครับ ไม่รู้จะออกความเห็นยังไง ดีอ่ะครับ แต่ขอเป็นกำลังใจให้แล้วกันนะครับ ขอให้ทุกอย่างผ่านไปด้วยดีครับ ปล.ไม่แนะนำให้ลาออกนะครับ งานหายากจริงๆ จากคุณ : ohio (Blue OhiO) - [ 6 มิ.ย. 52 11:11:07 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ผู้หญิงคนนี้ใจร้ายมากครับ... จากคุณ : หนุ่มเมืองกรุง (NMkrung) - [ 6 มิ.ย. 52 11:15:46 ]

ความคิดเห็นที่ 5 คุยกับคุณพ่อเจ้าของเลยค่ะ เราคิดว่าเค้าคงตั้งใจจะบีบคุณออกทางอ้อมด้วยมั้งค่ะถึงพูดแบบนี้กับคุณ การที่จะเป็นเจ้าคนนายคน มันต้องมีใจที่เปิดกว้างกว่านี้สิ ไม่ใช่ใจแคบแบบผู้หญิงคนนี้อ่ะค่ะ เห็นใจคุณ จขกท ค่ะ สู้ๆ ต่อไป อย่ายอมแพ้นะคะ จากคุณ : nana_kp - [ 6 มิ.ย. 52 11:36:18 ]

ความคิดเห็นที่ 6 อืมมมม ขั้นแรกคงต้องถามกลับไปว่า รถยนต์ของพนักงานคนอื่นที่มาจอดตรงนี้ต้องจ่ายเงินหรือเปล่า เพราะที่คุณเขียนมาบอกแต่มอเตอร์ไซด์ ถ้าคนอื่นต้องจ่าย ก็มีเหตุที่คุณก็คงต้องจ่าย ถ้าคนอื่นไม่ต้องจ่าย แต่กลุ่มนั้นคือพนักงานที่ได้เงินเดือนน้อยกว่าคุณ ก็คงต้องดูว่าแล้วคนที่เงินเดือนเยอะกว่าคุณต้องจ่าย? (ยกเว้นบรรดาลูกเจ้าของไว้บนหิ้งสักหน่อยแล้วกัน คงอยากที่จะให้มันเท่าเทียมกันหมด -__-') สรุปคือถ้าคุณต้องจ่ายอยู่คนเดียวในขณะที่คนเอารถยนต์มาจอดแล้วเงินเดือนเท่าๆ กับคุณไม่ต้องจ่าย เราสนับสนุนให้คุณคุยกับพ่อเขา คือให้รู้ไปเลยว่า ฉันถูกเลือกปฏิบัติเพราะอะไร ถ้าชี้แจงเหตุผลที่เลือกปฏิบัติมาแบบรับไม่ได้ ด้วยนิสัยอย่างเรา เรายอมลาออกเพราะต้องจ่ายไอ้ค่าจอดรถเดือนละ 1,100 บาทนี่แหละ ถึงมันจะเป็นเรื่องเล็กๆ แต่รับรองว่าจะเป็นจุดเริ่มต้นของเรื่องใหญ่ต่อไปแน่ มี 2 มือ 2 เท้า มีประสบการณ์ จะอดตายก็ให้มันรู้ไป แต่!!! ถ้าคนอื่นที่เงินเดือนเท่าๆ หรือสูงกว่าคุณ เอารถยนต์มาจอดแล้ว ก็ต้องจ่ายเหมือนกัน ด้วยนิสัยอย่างเราก็ยินดีจ่าย ถือว่าเป็นน้ำใจให้กับองค์กร ถือว่าองค์กรไม่ต้องรับภาระของเราจะได้เอาส่วนนี้ไปอุดหนุนพนักงานรายได้น้อยๆ เจ้าของคงไม่ได้คิดจะเทเงินซื้อที่ดินมาทำที่จอดรถฟรีๆ มั๊ง ธุรกิจนะไม่ใช่การกุศล  คือถ้าเรามีเงินพอซื้อรถได้ จ่ายอีกพันกว่าบาทต่อเดือน เราก็ยวนๆ นะ คิดซะว่าดีกว่าเรียกร้องสวัสดิการมากๆ จนสุดท้ายองค์กรอยู่ไม่ได้ ต้องลอยแพพนักงาน ถือซะว่าช่วยกันประคองกันไปในยามวิกฤตได้ประโยชน์ทั้ง 2 ฝ่าย แต่!!!(อีกที) อย่าหวังว่าตูจะอยู่ที่นี่ไปจนคุณลูกสาวทั้ง 2 ได้นั่งแท่นเป็นผู้บริหารใหญ่นะเฟ้ย มีโอกาส go inter เมื่อไหร่ ตูสละเรือแน่ๆ ลองหัวเรือใหญ่องค์กรไม่รู้จักใช้พระคุณปกครองลูกน้อง ใช้แต่พระเดช และไร้น้ำใจ องค์กรนี้อยู่ได้ไม่นานหรอก ฟันธง!!! จากคุณ : เสียงลมหนาว - [ 6 มิ.ย. 52 11:40:30 ]

ความคิดเห็นที่ 7 อาการแบบนี้หาเรื่องแหละครับ ลองหางานใหม่ดูครับ เรื่องคุยกับพ่อเจ้าของโรงแรมคงต้องคุย แต่ยังไงหาทางหนีทีไล่ไว้ก่อนปลอดภัยกว่าครับ จากคุณ : Boreas - [ 6 มิ.ย. 52 11:47:24 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ตามความคิดเห็นของผม เงิน 1100 บาทต่อเดือน ผมว่า ไม่ใช่เรื่องใหญ่ แต่เรื่องใหญ่ อยู่ที่ ใจ ของคุณเองครับ โรงแรมมีหุ้นส่วน 3 คน ผู้หญิงคนนี้เป็นเจ้านายคุณโดยตรงหรือไม่ ในเรื่องของงาน เค้าบีบคุณมากแค่ไหน ถ้าเป็นเรื่องจุกจิก ไม่ได้เกี่ยวกับงานมาก ผมว่า ทนได้ก็ทนไปก่อนครับ ถ้าทนไม่ไหว ก็คงต้องไปหางานแบบเงียบๆ เพราะผลงานของคุณที่ผ่านมา ก็ทำได้ดีครับ ถ้าหางานได้ ก็ควรจะไป ลากับผู้บริหารเก่า คือ คุณพ่อของ เธอ ซึ่งให้โอกาสคุณมาครับ สู้ๆ ครับ เป็นกำลังใจให้ครับ จากคุณ : korkiat - [ 6 มิ.ย. 52 12:13:41 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ขอขอบคุณทุกกำลังใจนะครับ ตอบคุณ เสียงลมหนาว  และคุณ korkiat ผู้จัดการแผนกคนอื่น ๆ ของโรงแรมผม  ทั้งหมดเป็นคนต่างจังหวัดครับ มีแต่ผมที่เป็นคนในพื้นที่ ทำให้ผมต้องทำงานไปกลับระหว่างบ้านกับที่ทำงาน คนอื่น พักที่รีสอร์ทครับ  ทำให้มีผมคนเดียวที่มีรถยนต์ ส่วนผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนกโรงแรมอื่น ๆ ที่มาจอดยังที่จอดรถของเธอ ทางโรงแรมเหล่านั้นเป็นคนจ่ายให้เธอครับ เจ้าของรถไม่ต้องจ่าย  เพราะเขาถือว่าทำงานให้เขาครับ ( ผมพอมีเพื่อนฝูงทำงานในโรงแรมใกล้เคียง เลยสอบถามครับ) ส่วนเงิน 1,100 บาท มากไหมสำหรับผม ผมบอกได้เลยว่าในสถานการณ์นี้ ผมว่ามาก เพระว่า 1. เธอสามารถเก็บเงินจากแขกที่นำรถมาเอง แล้วจอดรถที่เธอ ( ซึ่งต้องเป็นอย่างนั้น เพราะไม่มีที่อื่น ) คันละ 100 บาท ต่อวันต่อคัน 2. เธอสามารถเก็บเงินจากโรงแรมที่พนง. นำรถมอเตอร์ไซค์มาจอด คันละ 150 บาทต่อคันต่อเดือน 3. เธอสามารถเก็บเงินจากแขกฝรั่งหรือใครก็ตาม ที่นำรถมอเตอร์ไซค์มาจอด คันละ 20 บาทต่อคันต่อวัน 4. เธอสามารถเก็บเงินจากโรงแรมที่พนง. นำรถยนต์มาจอด ( ซึ่งต้องเป็นอย่างนั้น เพราะไม่มีที่อื่น ) คันละ 1,100 บาท ต่อเดือนต่อคัน ตามความคิดของผม  เธอสมควรที่จะแสดงความมีน้ำใจกับผมหรือพนง.ของเธอ โดยการไม่เก็บเงินที่จอดรถ  และจัดหาสถานที่จอดให้ เพราะพวกเราทำงานให้เธอ  เป็นพนง. ของเธอ   ใช่โรงแรมมี 3 หุ้นส่วน โดยพ่อเธอถือหุ้นส่วนใหญ่  แต่พ่อเธอไม่ได้บริหาร  ( เล่นการเมือง ) โดยให้น้องชายซึ่งเป็นหุ่นส่วนรองบริหาร ( พ่อของ personal manager ). โดยเธอที่เป็น MD ไม่ได้มีหน้าที่กับผมโดยตรง ส่วนใหญ่เธอจะดูแลร้านอาหาร เพราะเธอจบมาจากด้านนั้น เธอไม่เคยสนใจที่จะถามเรื่องงานกับผมเลยสักครั้ง เธอไม่เคยถามผมสักครั้งว่าวันนี้มีแขกพักกี่ห้อง  ไม่แม้แต่ถามว่าในสถานการณ์อย่างที่เป็นทั่วโลก จะทำอย่างไรให้แขกมาพักกับทางโรงแรมมากกว่านี้ในช่วง Low season . เจ้าของโรงแรมทั้ง 3 คน เป็นคนดีมาก ทำให้ผมมีความสุขที่ทำงานที่นี่  มีพนักงานหลายคนที่ทำงานมากกว่า 5 ปี ( สูงสุด 18 ปี จำนวน 4 คน )  ปัญหาคือท่านทั้ง 3 คนจะลงมาโรงแรมแค่ 1 ครั้งต่อ 1 เดือน โดยมอบหมายงานให้ผู้จัดการทั่วไปดูแล พร้อมทั้งลูกสาวของท่าน ( personal manager ) และ MD   ลืมบอกไป  personal manager  และ MD   ไม่ค่อยจะกินเส้นกันเท่าไหร่  . ยังไงก็ต้องขอบคุณทุกคำแนะนำครับ    ไม่รู้ว่า หากท่านทั้ง 3 เข้ามาที่โรงแรม จะกล้าถามไหมหว่า ?   เดี่ยวเข้ามา Update เรื่อย ๆ ครับ แก้ไขเมื่อ 06 มิ.ย. 52 13:31:06 จากคุณ : ataporn (ataporn) - [ 6 มิ.ย. 52 13:27:50 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ส่วนตัวคิดว่าต้องคุยกันดีดี ทำความเข้าใจกัน เราอ่านที่คุณเล่ามาแล้ว เรารู้สึกว่า คุณรู้สึกว่าตัวเองเป็นพนักงานมานาน อาวุโส ทำงานที่นี่มานาน ซึ่งการที่คุณจะต่อสู้เพื่อพนักงานหรืออะไรมันไม่แปลก  แต่การที่เธอผู้เป็นลูกเจ้าของเข้ามาบริหารต่อ  เธอก็จะรู้สึกว่าคุณต่อต้านเธอเช่นกัน  สรุปว่าเราว่าพวกคุณยังไม่เข้าใจกัน  คุณควรเปิดใจร่วมกันกับเธอ อย่าได้คิดแค่ว่าตนเองทำงานให้เค้ามานาน  คือถูกที่ว่าคุณทำงานให้เค้ามานาน แต่อีกทางก็ควรมองว่า เราเป็นลูกจ้างนะ  แม้ว่านายใหม่จะเด็กกว่ามาก แต่เราก็ควรจะเคารพ  และพยายามทำความเข้าใจเค้าเช่นกัน  ถ้านายใหม่ไม่บื้อเกินไป ไม่นานเมื่อเธอบริหารงานที่นี่ไปเรื่อย ๆ เธอจะรู้เองว่าคุณคือคนที่หวังดีต่อธุรกิจนี้ แล้วเธอจะเข้าใจ   ส่วนตัวก็ทำงานในธุรกิจโรงแรมรีสอร์ทพวกนี้เหมือนกัน  ก็เคยเริ่มงานแรกก็เป็นรีเซฟชั่นเช่นกัน  เราว่าโรงแรมที่คุณอยู่ยังดีออกนะคะ ที่มีการถกกันได้ว่าควรเก็บเงินพนักงานหรือไม่ เพราะโดยปกติแล้ว คนเป็นเจ้าของคือใหญ่สุด  ถ้าเค้าบอกว่าต้องเป็นแบบนั้นมันก็ต้องเป็นแบบนั้น พนักงานอย่างเราไม่มีสิทธิ์บอกว่าไม่ยอมหรอก  อะไรที่ไม่ยุติธรรม หรือเป็นการเอาเปรียบ ก็ได้แต่เก็บเอาไว้รู้กันในใจ เมื่อมีหนทางที่ดีกว่า ค่อยลาที่เก่าไปยังที่ใหม่   อีกอย่างถ้าผู้จัดการทั่วไปว่าอย่างไร ก็คือมันต้องเป็นอย่างนั้น เพราะเค้ารับนโยบายจากเจ้าของมาปฏิบัติ  ถ้าพนักงานขัดขืน มันก็คือว่าเค้าควบคุมพนักงานไม่ได้ เสร็จแน่ การเป็นพนักงานโรงแรมทำให้เราได้เรียนรู้อะไรเยอะมากกกกกกก ต้องอดทน เพราะเงินเดือนน้อยมากกกกกก แล้วนโยบายอะไรที่เค้ากำหนดมา ก็ต้องทำตามนั้น แม้จะไม่ยุติธรรม แจ้งใครก็ไม่ได้  เพราะถ้าไม่ยอมทำตาม เค้าก็แค่ไม่เอาเรา  ทุกอย่างที่ไม่ยุติธรรมได้แต่เก็บไว้ในใจ  รอให้ถึงเวลาที่จะไปเริ่มต้นในที่ใหม่  ถ้าเจ้าของไม่ดี เราไม่จำเป็นต้องคิดว่า ควรจะทนหรืออยากพัฒนาที่เดิม เพราะทำมานาน ของที่ไม่ใช่ของเรา ยังไงก็ไม่เป็นของเรา ในฐานะที่เป็นลูกจ้าง เราทำได้แค่ทำงานให้ดีที่สุด และหวังว่าจะได้ทำงานที่มีที่เจ้านายดี มีศีลธรรม มีน้ำใจ    ดังนั้นเราว่า ถ้าสุด ๆ แล้วต่อไปไม่มีอะไรดีขึ้น ก็ค่อยหาทางขยับขยายไปค่ะ  มันต้องมีที่ที่มีเจ้านายดีดีแน่  เพราะเรายังเจอเลย จากคุณ : chan-rak-thong-fa - [ 7 มิ.ย. 52 00:31:01 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ขอคุณ คุณ chan-rak-thong-fa   เข้ามาอัพเดทครับ   ไม่เคยคิดต่อต้านเธอเลยนะครับ  แต่แค่คิดว่าถ้าหากเธอให้ใจกับพนักงานเหมือนพ่อของเธอน่าจะดีกว่า และที่สำคัญผมไม่เคยสำคัญตัวเองว่าเป็นผู้อาวุโสหรืออยู่มาก่อนอะไรเลย  แค่อยากให้เธอคิดว่าต่อไปเธอต้องมาบริหารโรงแรมนี้ต่อจากพ่อเธอแน่ และเธอควรทำอย่างไร  เธอจะเก็บพนักงานไว้ หรือ เธอจะเลือกเงิน  จะมีพระเดชอย่างเดียว หรือมีพระคุณด้วย   ผมทำงานที่นี่มา 9 ปี ไม่เคยคิดที่จะเปลี่ยนโรงแรมเลย แม้ที่อื่นเคยยื่นเงินเดือนให้มากกว่าก็ไม่ไป ( จากการไปฝาก Resume  ตั้งแต่เพิ่งเรียนจบตามเวปหางาน ) เพราะชอบที่นี่ ชอบบรรยากาศ ชอบเจ้าของที่ใจดีและเป็นกันเอง และเจ้านายที่เข้าใจเรา ( GM ) เมื่อวาน ( 8 มิถุนายน 2552 ) ผมได้มีโอกาสเจอเจ้านาย ( เจ้าของโรงแรม ) , ท่านทั้งสามลงมาประชุมผู้บริหารประจำเดือน ผมเลยมีโอกาสถามท่านหลังจากประชุมเรื่องต่าง ๆ ของโรงแรมเสร็จ   ซึ่งคำตอบทำให้ผมซาบซึ้งใจ จนไม่อยากออกจากที่นี่เลย ใช่แล้ว  นั่นคือ ให้ผมจอดรถที่ท่าเรือในสถานที่ของท่านได้ตลอดเวลาโดยไม่มีการเก็บเงินใด ๆ จากผม จนกว่าผมจะออกจากโรงแรมนี้ไปหรือไม่ทำงานกับท่านแล้ว ท่านบอกว่า ถึงแม้ท่านจะเก็บเงินผม 1,100 บาท แต่เงินแค่นี้ไม่ทำให้ท่านรวยไปมากกว่านี้ได้หรอก สู้ไม่เก็บเงินผม แล้วให้ผมทำงานให้ท่านไปนาน ๆ ดีกว่า   ผมงี้ พูดไม่ออกเลย   ได้แต่ขอบคุณท่าน   สุดท้ายท่านพูดประโยคที่ทำให้ผมไม่ลืมเลยคือ  ต่อไปถ้ามีเรื่องอะไรที่ทำให้ไม่สบายใจหรือลำบากใจ ไม่ต้องเกรงใจ ให้ถามท่านได้เลย   ขอบคุณท่านทั้งสามมากครับ แก้ไขเมื่อ 09 มิ.ย. 52 15:06:53 จากคุณ : ataporn (ataporn) - [ 9 มิ.ย. 52 15:04:23 ]