ความคิดเห็นที่ 3 |
กลับไปทำงานปุ๊บก็มีเรื่องปั๊บ ได้เวลาประเมินผลพอดี เมื่อถึงเวลานั่งคุยกัน ... นายเราเอาแต่บ่นเรื่องไม่เป็นเรื่อง ไม่ยอมทำการประเมินซักที เรานั่งฟังเค้าอยู่ 2 ชั่วโมง ยกมือถามหลายครั้งว่าจะเริ่มประเมินได้รึยัง เค้าไม่สนแล้วก็บ่นต่อ ... สรุปว่าไอไม่พร้อม ขอคิดดูก่อนว่าไอจะคุยกับยูว่ายังไงดี ไอพร้อมเมื่อไหร่จะเรียกยูเอง ... เฮ้อ เวรกรรม
รอ ... รอ ... แล้วก็รอ ... สุดท้ายนายไม่ทำประเมินผลกับเราค่ะ เค้ายัดเยียดคะแนนต่ำกว่ามาตรฐานให้เฉยเลย พอถามว่าเอาบรรทัดฐานอะไรมาให้คะแนนเราแบบนั้น เค้าตอบกวนโอ๊ยว่าก็เอามาจากประสบการณ์ของไอที่มีกับยูไง เราถามต่อว่าในระยะเวลาไม่กี่เดือนเนี่ยเราทำงานไม่ดีตรงไหน สัญญาว่าจะเรียกเราคุยเมื่อยูพร้อม แล้วทำไมไม่เรียก เราสองคนควรนั่งคุยและเค้าก็ควรให้คำชี้แนะเราด้วย เค้าไม่ตอบ ย้ำแต่ว่าเราสมควรได้คะแนนนี้ จะให้ประเมินย้อนหลังก็ได้ แต่ผลลัพธ์ไม่เปลี่ยน ... ฟังแล้วก็อึ้ง ไม่น่าเชื่อว่าจะเป็นคำพูดที่เปล่งออกมาจากปากผู้บริหารระดับสูงของบริษัท
เราพยายามข่มอารมณ์ไม่ให้โกรธ รู้ว่าการโต้ตอบด้วยการเอาชนะคะคานกับคนๆนี้ไม่มีประโยชน์ ... พูดกับคนไม่มีเหตุผลหรือเอาตัวเองเป็นที่ตั้ง ต่อให้พูดจนน้ำลายแห้งหรือปากฉีกถึงหูก็เสียเวลาเปล่า แต่ในเมื่อเรารักงานของเราและไม่อยากทิ้งมันไปง่ายๆจึงบอกตัวเองให้ลองดูอีกซักครั้ง ยอมเป็นฝ่ายถอยให้เค้าก็ได้ ...
เราตั้งสติ บอกตัวเองให้ใจเย็นที่สุด สูดหายใจลึกๆแล้วพูดกับเค้าด้วยน้ำเสียงนิ่งๆว่า ... เราไม่รู้จริงๆว่าเกิดอะไรขึ้นระหว่างเราสองคน แต่ไม่ว่าจะยังไงเค้าก็ต้องทำงานร่วมกับเราอย่างเลือกไม่ได้ ทำไมไม่มาคุยกันดีๆว่าปัญหาคืออะไร ต้องปรับตัวเข้าหากันยังไงให้งานออกมาดี เก็บความไม่พอใจส่วนตัวไว้ ลืมความบาดหมางที่เกิดขึ้นในอดีตซะ แล้วเริ่มต้นกันใหม่ focus ไปที่การทำงานร่วมกันให้มีประสิทธิภาพ เค้าอยากให้เราทำอะไร ปรับตัวยังไงก็ว่ามา เรายินดีทำทุกอย่างเพื่อให้การทำงานด้วยกันออกมาราบรื่น ถ้าไม่บอกให้เรารู้ว่าเค้าชอบ/ไม่ชอบอะไร หรือคาดหวังอะไรจากเรา แล้วจะให้เราทำงานถูกใจเค้าได้ยังไง ... เพื่อนๆว่าจริงมั้ยคะ เอ้า! นี่เราถามซีเรียสนะ ถ้าเจอแบบเรา เพื่อนๆจะถามนายเหมือนที่เราถามรึเปล่า ช่วยตอบหน่อยเถอะค่ะ อยากรู้จริงๆ
** แก้ไขคำสะกดผิด **
แก้ไขเมื่อ 10 พ.ย. 52 23:21:39
จากคุณ |
:
แอมเบอร์
|
เขียนเมื่อ |
:
8 พ.ย. 52 23:39:33
|
|
|
|