^^
โว้ว คุณโมครับ ผมเจอปัญหาเดียวกับคุณโมเลยครับตอนขึ้นศาล
ผมขึ้นศาลแรงงานเช่นกันครับ!!!!! คุณโมไม่ต้องกังวลแล้วววว ชนะโลดขอบอก
ลุยโลดดด
"ยุบแผนกนี้ในบริษัท และออกไปตั้งกิจการใหม่เปลี่ยนชื่อบริษัทใหม่
(คาดว่าจะเป็น SMEs) เปลี่ยนสถานที่ทำงานใหม่
ซึ่งเราไม่เต็มใจจะย้ายตามไป แล้วพอเราบอกว่าไม่ไป เค้าจะให้เราเขียนใบลาออก"
^^
บ.ทำผิดกม.แรงงานชนิดร้ายแรงเลยครับ!!
เพราะตามกฎหมายแรงงาน ห้าม.บ.ใช้วิธีเนียนแบบนี้ครับ
เพราะการ "บังคับให้พนักงานลาออกเขียนใบสมัครเข้าบ.ใหม่"
คือเกมที่ทำให้เขาไม่ต้องจ่ายสวัสดิการ ไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่จ่ายค่าจ้างไล่ออก
กฎหมายจึงเขียนขึ้นเพื่อป้องกันการกระทำแบบนี้
แต่บ.มากมายก็ช่างโง่เง่าเต่าตุ่น(แต่มันดันคิดว่าตัวเองฉลาด) ทำผิดกฎหมายแบบนี้เยอะมากๆ
สิ่งที่คุณโมต้องทำนะครับ
1. ทำตัวเงียบสงบ สยบความเคลื่อนไหว ดีที่สุดครับ
ไม่ต้องต่อกร ไม่ต้องพูดมาก ไม่ต้องคุยอะไรกับเขาเลยครับ ทำเงียบๆและโง่ๆไว้
เป็นอากาศครับ เขาจะได้ "ตายใจ" ว่าพวกคุณโมไม่หือไม่อือ
แต่เอาเอกสารที่เขาส่งมาให้คุณโมกรอกลาออกน่ะแหละครับ เก็บเป็นหลักฐาน-นั่นละเด็ดสุดแล้ว
2.เอาฉบับซีร็อกซ์ไปที่ "สำนักงานเขตที่ตั้งของบ."ครับ
ไปที่สำนักงานเขตนั้น ขอเข้า "ร้องเรียน" กับหน่วยที่ดูแลเรื่องแรงงานของสนง.เขตครับ
เขาจะตรวจหลักฐานเรา แล้ว "ส่งคนไปสอบสวนบริษัท"
แค่สนง.เขตส่งคนไปสอบสวน กินเวลา 3 วันครับ แน้ฝ่ายบัญชีก็ตายห่านแล้ว
เพราะทางเขตจะขอเรียกเอกสารมาตรวจทุกเม็ดเลยครับ ไม่เป็นอันทำมาหากิน
และถ้าบ.นั้นมีมูลว่าผิด"พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ"จริง โดนแบล็กลิสต์เลยนะครับ ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ
3. พอไปสนง.เขตเสร็จ คุณโมไปที่ศาลแรงงานเลยครับ
น่าจะอยู่แถวหัวลำโพงนะครับถ้าผมจำไม่ผิด(นานจัด) โทรไปถามเขาก่อนก็ได้ครับ
ศาลแรงงานกลาง ที่อยู่ 404 ถ.พระราม 4 บางรัก กทม. Tel. 0-2235-1500-8 Fax. 0-2235-2471
ไปฟ้องร้องที่ศาลเลย ไม่เสียเงินครับ ทุกอย่างฟรีหมด เขาจะมีนิติกรบริการให้
ขอเพียงคุณนำเอกสารหลักฐานการให้พนักงานลาออกอย่างไม่เป็นธรรมไปยืนได้
ถ้าไม่มีเงินจ้างทนาย ให้บอกทางศาล เขาจะจัดทนายให้ครับ
คดีแรงงานทุกคดี ถ้าพนักงานมีเอกสารครบ ไม่มีปัญหาครับ คดีเร็วมาก 7 เดือนจบ
พนักงานมักชนะทุกคดีครับ (ของผมก็ชนะ รวม 5 คนได้มา 3 ล้าน)
4. ตอนว่างๆ ให้เขียนสิทธิที่คุณพึงได้ คำนวณออกมาร้องขอต่อศาลให้เจ้านายชดใช้ให้หมด
บวกกับสิทธิที่คุณสูญเสียไป คือการเสียเวลาฟ้องร้อง โน่นนี่ ใส่ไปให้หมดเป็นตัวเงิน
ถ้าไม่ใส่ไป ศาลท่านจะไม่พิจารณาครับ
กรณีค่าเสียหายอื่นนอกเหนือจากสิทธิตามกฎหมายแรงงาน แล้วแต่คดีความครับ
ศาลท่านจะพิจารณาเองว่าให้ไม่ให้
5. ระยะเวลาที่คุณดำเนินการแจ้งสนง.เขตเหล่านี้..คุณต้องไปทำงานตามปกตินะครับ อย่าออก
ไม่งั้นเจ้านายจะหาเหตุได้ว่าคุณ "ไม่มาทำงานติดต่อกันเกิน 3 วันโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า"
มันจะอยู่ในข่ายข้อกม.ที่ "พนักงานไม่มาทำงาน สามารถไล่ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย"
อย่าทำตัวเข้าทางเขาครับ เขาจะด่า จะบีบ จะทำอะไรก็ตาม เก็บหลักฐานไว้ให้หมด แต่อย่าหยุดงานครับ
เคสของผมทำงานกัน 6 เดือน คือในระยะ "หนึ่งร้อยยี่สิบวัน-หนึ่งปี"
ยังได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน ชดเชย 1 เดือน ค่าไล่ออกไม่เป็นธรรม 1 เดือน
(แต่ที่ได้เงินเยอะเพราะ...แหะแหะ เงินเดือนผมสูงครับ)
คุณโมอ่านลิงค์นี้นะครับ
ของคุณโมจะได้ตามมาตรา 117 118 และ 120 แน่นอนอยู่แล้ว
และยังจะได้ตามมาตรา อีกด้วย
http://www.decha.com/main/showTopic.php?id=4027
ส่วนอันนี้ เผื่อคุณโมโทรไปปรึกษาได้
http://www.oknation.net/blog/print.php?id=186898
ส่วนอันนี้รู้ไว้เพื่อคุณโมจะได้เตรียมตัว ในกรณีนายจ้างใส่ร้ายเรา
ว่าเราทำผิด "ทำให้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง"ครับ
จดข้อมูลไว้ล่วงหน้าเลย จะได้โต้แย้งได้
(ผมโดนกล่าวหาข้อนี้มาแล้ว เขาใช้ข้อนี้ต่อสู้คดีของผม ศาลท่านฟังทนายของบ.แล้วท่านสวนกลับเลยครับ
"คุณกำลังกล่าวหาโจทก์อยู่นะนี่" เป็นไงล่ะ เจอศาลดุ จ๋อยไป)
http://decha.com/main/showTopic.php?id=4224
dit เพิ่ม จะเพิ่มว่า ขอเพียงคุณโม "ไม่กลัว" ครับ
นี่คือความถูกต้อง ขอเพียงคุณโมเชื่อว่าคุณยืนอยู่บนความถูกต้อง แล้วไม่ต้องคิดอะไร
ใครใหญ่ไม่ใหญ่-ทุกอย่างไปจบที่"ความถูกต้อง"ครับ
แถมสิ่งยึดเหนี่ยวชูใจนะครับ ตอนผมเจอเรื่องนี้ ผมสวดชินบัญชรทุกครั้งที่เจอคู่กรณีครับ
สวดคำแปลภาษาไทยนะครับ แล้วให้ลูกน้องผมอีก 4 คนที่โดนด้วยกันสวดพร้อมกัน
ความหมายของบทสวดชินบัญชรดีมากๆ เป็นเครื่องยึดเหนี่ยวจิตใจไม่ให้แตกสานซ่านเซ็นที่ดีเยี่ยมมาก
ถ้าคุณโมทราบความหมายจะเข้าใจครับว่าทำไมต้องชินบัญชร
แก้ไขเมื่อ 12 ก.ย. 54 03:15:20
รวมพลคนรัก Hwangbo Hye Jung(The Idol Killer ) #266 OH my God ในที่สุดโบก็ทำได้ ^_ ^ v{แตกประเด็นจาก C11020296}
เอาสินสอดมากอง เอาทองมาหมั้น ผูกข้อมือทำขวัญ ไม่งั้นป๋าไม่ยอมนา
)
เค้ายังอยู่ที่ทำงานอ่า ฮือ ฮือ 
