 |
ถ้ามองในมุมมองประโยชน์ของคนส่วนใหญ่ จะเห็นได้ว่า M ตัดสินใจได้ถูกต้อง คือ ให้ความสำคัญกับคนส่วนมากไว้ก่อน
แต่ถ้ามองในมุมของลูกน้อง ก็อาจจะไม่เข้าใจหัวหน้ามากนัก อย่างที่บอนด์ ก็รู้สึกไม่พอใจ ที่ไม่ยอมให้เขาปฐมพยาบาลสายลับอีกคน และยังไม่ไว้ใจให้เขากำจัดศัตรูบนหลังคารถไฟ
ในชีวิตจริง ผู้บริหารหลายคนจำเป็นต้องทำบางอย่างเพื่อบริษัท เช่น การไม่ขึ้นเงินเดือน ,การลดเงินเดือนพนักงาน หรือ ปลดพนักงานบางคนออก เพราะต้องการให้บริษัทอยู่รอด
แต่คนที่โดนไล่ออกจากงาน คนที่ไม่ได้ขึ้นเงินเดือน อาจไม่เข้าใจมุมมองนี้ คิดโดยเอาตัวเองเป็นที่ตั้ง
................................... การให้บอนด์กลับมาทำงานอีกครั้ง ทั้งที่บอนด์ำไม่ผ่านการทดสอบ บอนด์เปรียบเสมือนเด็กเส้นของ M ที่ M ไว้วางใจ
พนักงานบริษัทหลายท่านที่รู้สึกไม่พอใจ เมื่อเห็นพนักงานเด็กเส้นได้เงินเดือนที่ดีกว่า ทั้งที่ตนเองเก่งกว่า พาลโกรธเกลียดทั้งเจ้านายและเด็กเส้น
แง่คิดจากหนังเรื่องนี้ คือ ความสามารถไม่ใช่ส่วนสำคัญทั้งหมดในมุมมองหัวหน้า ความไว้ใจต่างหาก ที่เป็นองค์ประกอบหลัก จะเห็นได้ในภาคก่อนหน้านี้ คนร้ายเคยแทรกซึมเข้ามาเป็นสายลับเช่นกัน ดังนั้นการจะได้รับความก้าวหน้า โอกาส ในการทำงาน เราจะต้องสร้างความไว้ใจให้เจ้านายได้ทุกเรื่องเสียก่อน .........................................
แม้ว่า บอนด์ จะเป็นเด็กเส้นของ M แต่ผลงานของบอนด์ที่ยอดเยี่ยมก็แสดงให้ เจ้านายใหม่เห็นว่า ควรจะใช้งานต่อไป
ในส่วนนี้สำหรับพนักงานที่เป็นเด็กเส้นในบริษัทควรเข้าใจว่า หากคุณใช้ความเชื่อใจเพียงอย่างเดียวในการเลื่อนตำแหน่ง วันหนึ่งที่เจ้านายไม่อยู่ คุณก็จะต้องถูกปลด หรือลดความสำคัญไปด้วย
แต่หากคุณใช้โอกาสในช่วงเวลาที่เจ้านายเก่ายังอยู่ สร้างผลงานเต็มที่ เจ้านายใหม่ก็ยังต้องใช้งานคุณต่อไป
..................................
M ตัดสินใจเด็ดขาด โดยตลอด ไม่ว่าจะสั่งบอนด์ไม่ต้องห้ามเลือด ,สั่งยิงทั้งที่อาจพลาดไปถูกบอนด์ แต่ในเวลาที่ M สามารถฆ่าคนร้ายได้ โดยแลกกับชีวิตตัวเอง ซึ่งเป็นการทำเพื่อส่วนรวมได้เช่นกัน M กลับลังเล ที่จะทำ
มุมมองนี้จะเป็นข้อคิดให้หัวหน้างานได้ทราบว่า เมื่อถึงสถานการณ์ที่ตนเองต้องเสียสละ มันยากกว่า การบังคับให้ผู้อื่นเสียสละมากนัก
ในองค์กรใหญ่ ๆ หลายแห่ง รายจ่ายด้านเงินเดือนของผู้บริหาร สูงมากกว่า เงินเดือนโดยรวมของพนักงานส่วนใหญ่ในบริษัทมากนัก แต่มีไม่บ่อยนักที่เราจะเห็นการตัดเงินเดือนผู้บริหาร แทนการตัดเงินเดือนพนักงาน หรือ ลดจำนวนพนักงาน
แก้ไขเมื่อ 05 พ.ย. 55 09:06:05
แก้ไขเมื่อ 04 พ.ย. 55 22:15:45
แก้ไขเมื่อ 04 พ.ย. 55 22:14:54
จากคุณ |
:
who_am_i(J)
|
เขียนเมื่อ |
:
4 พ.ย. 55 22:13:09
|
|
|
|
 |