ความคิดเห็นที่ 1 ค่าจ้างวันละ ๓๐๐ บาทเป็นนโยบายที่รัฐบาลหาเสียงไว้ และยืนยันว่าต้องทำให้ได้ กระทรวงแรงงานก็นำนโยบาย นี้มาดำเนินการแล้วในการจัดงานนัดพบแรงงานที่กรมการจัดหางาน เมื่อวันที่ ๑๙-๒๐ กย.ที่ผ่านมา โดยเน้นย้ำให้นายจ้างที่จะเข้า ร่วมงานจะต้องจ้างค่าจ้างวันละ ๓๐๐ ขาท ดังนั้นต้องมาดูกันว่า ถ้ารบ.ประกาศให้ใช้ค่าจ้างวันละ ๓๐๐ บาท ในต้นปีหน้าคนอื่น เขาจ้างกัน และคุณยังไม่จ้าง ลูกจ้างคุณยังจะอยู่กับคุณหรือไม่ แล้วคุณจะแก้ไขแบบนี้อย่างไร แล้วจะหาคนงานที่จ่ายค่าจ้าง ต่ำกว่าคนอื่นมาทำงานกันคุณได้ไหม คงต้องมามองแล้วว่าจะแก้ไข ปัญหานี้อย่างไร ยังไม่ต้องดูว่ามาตรการอื่นๆที่รัฐจะออกมาเพื่อบังคับใช้ นโยบายนี้ เช่นการตรวจเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ การส่งเงินเข้าประกันสังคม จากคุณ : ทองรำไร เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 07:00:46

ความคิดเห็นที่ 2 คุณก็คงต้องจ่าย 300 ครับ แต่คุณควรหาวิธีลดสวัสดิการอื่นๆลง ลดรายจ่ายด้านอื่นๆขององค์กรให้ได้มากที่สุด เพื่อเอาส่วนที่ลดลงได้นี้มาเป็นต้นทุนของค่าแรง 300 บาท และอาจต้องให้คงานทำงานแบบ multi task มากขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิต , เพิ่ม value ในตัวคนงาน ลดสวัสดิการของผู้บริหารลงด้วย ไม่ใช่จะไปลดแต่ฝ่ายคนงานเท่านั้น รายจ่ายฟุ่มเฟือยที่สามารถลดได้เลย เช่น ค่าน้ำ ค่าไฟ ชา กาแฟ การใช้ยานพาหนะ เรื่องแบบนี้คุณน่าจะรณรง์ได้ในหน่วยงานของคุณ เพิ่มรายได้จากยอดขาย ด้วยการหากลยุทธ์ใหม่ๆกับทีมขาย หรือหาช่องทางการจัดจำหน่ายในตลาดใหม่ๆ นายจ้างต้องเห็นใจลูกจ้าง และลูกจ้างก็ควรเอาใจเขามาใส่ใจเราด้วย ไม่งั้นอยู่กันไม่ได้หรอกครับ จากคุณ : ตุ้ม แม็คคาร์ทนี่ย์ (Toom McCartney) เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 07:58:53

ความคิดเห็นที่ 3 คิดเล่นๆนะครับ.. แรกเลยก็ลดแรงงานที่ไม่จำเป็นออกไป อย่างเช่น หัวหน้าคนงานที่เงินเดือนสูงๆ แต่ไม่มีความสามารถพอที่จะทำให้ผลผลิตสูงขึ้นได้ (หรือกำหนดหน่วยผลิตต่อหัวแล้วให้หัวหน้างานออกไป อิอิ) ลดค่าใช้จ่ายด้าน พลังงาน/ขนส่ง ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่ลดง่ายมากๆ อ้อ..ถ้าเจ้าของบริษัทไม่อยากจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท สงสัยต้องย้านฐานการผลิตบางส่วนไปประเทศเพื่อนบ้านแล้วล่ะ อย่างธุรกิจ การ์เม้น นักลงทุนชาวจึน เขาย้ายบางส่วนไปผลิตในเขมรอย่างนี้เป็นต้น จากคุณ : กราสิก เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 07:59:06

ความคิดเห็นที่ 4 ตาม  คุณหมิง คห. 3 บอกไว้ หากย้ายไป ควรเกาะกลุ่มโรงงานไทยด้วยกัน อย่างพวกไต้หวัน ญี่ปุ่นทำ มีอะไรผันผวนก็ช่วยกันได้ ไต้หวันหรือญี่ปุ่น ทำเป็นนิคมอุตสาหกรรม ของคนไทยก็มี อมตะซิตี้ ที่ Hochiminh ในเวียดนาม ถ้าไม่อยากอยู่ในนิคม อยู่ข้างๆก็ยังดี เห็นโรงงานไทยใน Hochiminh  ที่ไม่อยู่ในนิคมก็ไปตั้งใกล้ๆไว้ จากคุณ : Tigerprog เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 08:53:43

ความคิดเห็นที่ 5 บอกว่า...ปกติโรงงานจะต้องจ่ายค่าแรงให้คนงาน อย่างน้อยก็ต้องค่าแรงขั้นต่ำ ที่รัฐบาลประกาศ รอให้เขาประกาศออกมาจริงๆว่าเป็นเท่าไหร่เสียก่อน ค่อยมา คุยกันว่า โรงงานเราจะปรับค่าแรงตามไปอย่างไร ถ้ามติออกมาว่า ๓๐๐ ตามที่หาเสียง ก็ ๓๐๐ ถ้ามติออกมาแค่ ๒๕๐ ก็ ๒๕๐ ถ้ามติออกมาว่าต้อง ๓๕๐ ก็ต้อง ๓๕๐ จะมาเอาแค่ ๓๐๐ อยู่ทำไม ปกติ โรงงานใดที่ผู้จัดการโรงงานมีความสามารถสูง สร้างผลประกอบการได้ดี คนงานในโรงงาน จะมีรายได้เกินกว่าอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่ประกาศไว้อยู่แล้ว โรงงานที่ผู้จัดการไม่มีความสามารถ คนงานที่ได้แค่ขั้นต่ำ จะเยอะ จากคุณ : ลุงอ่ำ เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 09:04:35

ความคิดเห็นที่ 6 ที่จริงการแก้ปัญหาปากท้อง รายได้ไม่พอใช้ ไม่ได้แก้กันง่ายๆ ด้วยการเพิ่มค่าแรง ทุกครั้งที่เพิ่มค่าแรง เพิ่มเงินเดือนราชการ เราจะเห็นว่า  ราคาสินค้าขึ้นราคาไปรอก่อน เป็นวงจรเช่นนี้ไมรู้จบ แต่ถ้ารัฐประกาศค่าแรงขั้นต่ำออกมาแล้ว ก็ต้องจ้างตามนั้น ครับ จากคุณ : TinyNu เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 09:26:48

ความคิดเห็นที่ 7 บริษัทที่คุณทำงานอยู่...คงมีคู่แข่งทางธุรกิจนะ บอกเจ้าของบริษัทไปเลย...ถ้าไม่ยอมขาดทุนกำไร มาจ่ายค่าแรง ๓๐๐ ... ก็เตรียมตัวเจ๊งได้ เพราะถ้าผมเป็นคู่แข่ง...ผมจะดึงแรงงานคุณมาแน่ ไม่ต้องฝึกงานใหม่...ขยายกำลังผลิตได้เลย จากคุณ : รอสาระ...2 เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 09:45:05

ความคิดเห็นที่ 8 จ่ายไปเถอะค่ะ เค้าจะได้เต็มใจทำงาน จากคุณ : FunkyFox เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 10:04:58

ความคิดเห็นที่ 9 คือสุดท้ายมันคงก็ต้องจ่ายอ่ะครับ เพียงแต่ช่วงนี้คนงานคิดว่ามาแน่นอน คนงานก็เริ่มก่อหวอดเรียกร้องกันกันเนิ่นๆแล้ว คือโรงงานผม มันมีตั้งแต่ระดับแรงงาน(พม่า+เขมร+ไทย) จนถึงวิศวกรและปริญาโท คละเคล้ากันไปการบริหารจัดการเลยยากนิดหนึ่ง ก็เคยคุยกับเจ้าของโรงงานไว้แล้ว แกก็บอกเมื่อเป็นนโยบาย สุดท้ายก็คงต้องทำตาม เพียงแต่อยากรอนิดหนึ่ง เพราะเป็นนโยบายหาเสียง อยากรู้สุดท้ายตัวเลขอยู่เท่าไหร่ คือเราเองก็ดูแลพนักงานอย่างดีตลอดมา ขึ้นเงินให้ตลอดสม่ำเสมอ ปีละ 5%บ้าง 10%บ้าง แล้วแต่ความสามารถ แต่เผอิญระดับแรงงาน 300 ทุกคนทันที ต้นทุนมันขึ้นกระชากขึ้นทันทีทันใดหลายเปอร์เซ็นต์ เลยปรับตัวไม่ค่อยทัน เลยต้องให้ผู้จัดการโรงงานอย่างผมลองคิดไอเดียลดค่าใช้จ่ายในโรงงานอย่างอื่นที่กระชากทดแทนหน่อยสิทำได้มั้ย ผมเลยปวดหัวเลย เหอๆๆๆ จากคุณ : แหวกเมฆเห็นตะวัน เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 10:37:05

ความคิดเห็นที่ 10 หากโรงงานเร่งผลิตวันนี้ให้ได้มากกว่าปกติ ต้นทุนสินค้าล็อตที่ผลิตได้ในวันนี้ ก็คือ ต้นทุนวันนี้ (ซึ่งต่ำอยู่) จะต่ำ เมื่อเทียบกับในอนาคต แต่พอหลังจากวันที่ค่าแรงถูก กระชากขึ้น ต้นทุนใหม่จะมาจากค่าแรงใหม่ (ซึ่งสูงกว่า) ความได้เปรียบด้านต้นทุน จะเกิดขึ้น โดยทันที หากค่อยๆคิด โรงงานก็จะได้ทางออก ที่สามารถเดินไปได้เอง แต่ผลของการขึ้นค่าแรงแบบกระชากใจคนระดับล่าง จะมีดังนี้ - คนงานจะได้ค่าแรงสูงขึ้น แต่ราคาข้าวของที่ต้องกินต้องใช้ ซึ่งฐานหลักของราคา มาจากค่าแรงขั้นต่ำ จะมีราคาสูงขึ้น ชนชั้นแรงงานจะคงเหลือสุทธิเท่าเดิม - ค่าเงินบาทต้องถูกกดให้ต่ำลง เพื่อให้ตัวเลขราคา FOB (ซึ่งจะต้องเป็น USD) ยัง คงอยู่ที่ระดับเดิม เพื่อให้ส่งออกได้ (ทั้งประเทศจะซูบลงหากไม่มีรายได้ส่งออกมา หล่อเลี้ยงในกระแสเงินหมุนเวียนที่ต้องใช้เงินมากขึ้น) - สินค้าจากต่างประเทศ เช่น มือถือ โนตบุ๊ค น้ำมัน (สิ่งที่กลุ่มคนที่เล่นเน็ทบริโภค) จะต้องซื้อด้วยเงินบาทที่มากขึ้น - คนชั้นกลางจะต้องบริโภคของที่ด้อยคุณภาพ ในราคาที่ถูกลง จึงจะคงระดับฐานะ ความเป็นคนชั้นกลางของประเทศนี้ไว้ได้ คนที่มีทรัพย์สินมาก ถือเงินดอลล่าร์ในระดับพันล้านดอลล่าร์ หรือมีสัดส่วนทรัพย์ เป็นสกุล USD มากกว่าเงินสกุลเงินบาท จะมีฐานะลอยสูงขึ้นโดยอัตโนมัติในทันที ที่ค่าเงินบาทถูกกดให้ลดลง เหตุการณ์ในอดีตก็มีให้เห็นเป็นตัวอย่าง จากคุณ : ลุงอ่ำ เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 11:47:24

ความคิดเห็นที่ 11 ค่าแรงขั้นต่ำ  กำลังจะแผลง เป็นรายได้ขั้นต่ำซะแล้วละครับ ค่าแรงขั้นต่ำ กับ รายได้ขั้นต่ำ.........คนละเรื่องกันเลยนะครับ บ้านหลังแรก รถยนต์คันแรก มีประเด็นเบี่ยงออกไปแล้ว ค่าแรง 300 บาท มันก็จะมีประเด็น เหวี่ยงออกไปได้เช่นกัน ตามให้ทันนะครับ มันมีอะไรที่ไม่ตรงกับที่รู้ ที่เห็น ที่ได้ยิน...!! จากคุณ : ~นายเฉิ่มศักดิ์~ เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 12:08:07

ความคิดเห็นที่ 12 รอแนวทางที่ชัดเจนก่อนครับ ก็คงต้องเจรจายื้อจนกว่าแนวทางจะออก ผมก็ไม่ได้ตามข่าวซะด้วยว่า 300 บาทที่ว่า มันไปแนวทาง ค่าแรงขั้นต่ำ หรือรายได้ขั้นต่ำ จากคุณ : เซียวลี้ปวยตอ เขียนเมื่อ : 22 ก.ย. 54 16:08:35

ความคิดเห็นที่ 13 ก็บอกไปว่ารอให้รัฐบาลประกาศก่อน ตอนนี้จะให้ขึ้นเท่าไหร่ยังไม่รู้ บริษัทต้องทำตามกฏหมายอยู่แล้ว ไม่ต้องห่วง ส่วนตอนนี้ต้องพยายามลดโอทีก่อนครับ ค่อยๆลด เพาระถ้าลดไม่ได้ หลังขึ้นสามร้อยอ้วกแน่ๆ จากคุณ : I love Alpha เขียนเมื่อ : 23 ก.ย. 54 03:17:33