ความคิดเห็นที่ 1 วานเพื่อนหรือแฟนไปได้มั้ยอ่ะ ลองดู เข้าใจว่าคุณมีความเมตตา สงสาร แต่คนเราก็มีหน้าที่ต้องรับผิดชอบ ลองมองปัญหามุมกว้าง ฝากคนที่เขาลาได้ หรือคนที่พร้อมจะไปแทนคุณก่อนดีไหม ได้ไม่ได้ ค่อยว่ากัน เราสามารถทำความดีได้ โดยไม่กระเทือนอีกหน้าที่เราค่ะ ถ้าใจเราเปิดกว้าง มองทางเลือกหลายๆ ทางนะคะ สู้ๆ ค่ะ จากคุณ : Cycy - [ 26 ต.ค. 51 22:33:02 A:125.24.134.7 X: TicketID:188327 ]

ความคิดเห็นที่ 2 คือผมเป็นเจ้านาย ของ พนักงานคนนั้นอีกทีครับ จากคุณ : yagioh - [ 26 ต.ค. 51 23:28:45 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ให้เค้าทำงานใช้คืนในชั่วโมงที่ขาดไปได้มั้ยค่ะ อาจจะดูเหมือนมากเกินไปแต่ว่าค่ารักษาแพงแถมโดนตัดเงินเดือนอีก ถ้าหมาเค้าไม่ป่วยหนักเค้าคงไม่ลางานขนาดนี้ใช่มั้ยค่ะ จากคุณ : ~*~* IanGee *~*~ - [ 26 ต.ค. 51 23:42:30 ]

ความคิดเห็นที่ 4 เห็นด้วยกับคห.3นะคะ ให้เค้าทำงานใช้เถอะค่ะ แค่ค่ารักษาหมาก้อคงหมดไปเยอะแล้ว ขืนไปหักเงินเดือนเค้าอีก สงสัยเค้าคงลำบากแน่ๆ จากคุณ : แก่ม แก๊ม - [ 26 ต.ค. 51 23:52:58 ]

ความคิดเห็นที่ 5 น่าจะให้ทำโอ การกุศลแทนนะคะ เพราะเข้าใจคะ ตัวเองก้อเอาลาพักร้อนพาหมาไปหาหมอเหมือนกัน จากคุณ : zoo - [ 27 ต.ค. 51 00:25:32 ]

ความคิดเห็นที่ 6 อย่าไปหักเงินเดือนเค้าเลยค่ะ เค้าลาหยุดเพราะความจำเป็นจริงๆนิคะ ถ้ายังไงให้เค้าทำงานเพิ่ม แทนเวลาที่เค้าหยุดไป ได้ไหมค่ะ ??? น่าสงสารออกทั้งคน ทั้งหมา จากคุณ : Spitzdle (Spitzdle) - [ 27 ต.ค. 51 00:37:29 ]

ความคิดเห็นที่ 7 คุรเป็นเจ้านายที่ยอดเยี่ยมมากๆ อย่างน้อยก็เอาใจเขามาใส่ใจเราค่ะ จากคุณ : ข้าวแต๋นน้ำแตงโม - [ 27 ต.ค. 51 04:06:53 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ให้เขาทำงานชดเชยเถอะค่ะ  อย่าหักเงินเดือนเขาเลยน้องเขามีความเมตตาต่อสัตว์  คุณเจ้านายก็มีความเมตตาต่อลูกน้อง นะคะเจ้านายผู้ใจดี จากคุณ : แต้มสีดำ - [ 27 ต.ค. 51 08:03:23 ]

ความคิดเห็นที่ 9 เห็นด้วยกับ คห.7ว่า คุณเป็นเจ้านายที่ยอดเยี่ยมมาก ๆ ถือว่าโชคดีของพนักงานที่มีเจ้านายที่เข้าใจค่ะ อย่าไปหักเงินเดือนลูกน้องเลยค่ะ ถ้าไม่เสียการเสียงาน ก็ให้หักวันหยุดของเดือนหน้าแทนได้มั๊ยคะ จากคุณ : เด็กชายกวางตุ้ง - [ 27 ต.ค. 51 08:32:28 ]

ความคิดเห็นที่ 10 หากจะตรงตามกฏเลยคงต้องหักเงินค่ะ แต่นะ หากอลุ้มอล่วยได้ก็เห็นใจเค้าเถอะค่ะ ให้เค้าทำงานชดเชยในวันหยุดของเค้าแทน เหมือนกับแลกวันค่ะ จากคุณ : 1111-confirm I'm fat - [ 27 ต.ค. 51 10:24:18 ]

ความคิดเห็นที่ 11 คุณเป็นเจ้านายที่ยอดเยี่ยมมาก ๆ ค่ะ ลองให้เค้าหาคนไปแทนได้ไหมคะ หรือไม่ถ้าต้องลาจริง ๆ ถ้าครั้งนี้เป็นการลาเกินครั้งแรกก็ให้เค้าทำงานชดเชยแทนนะคะ จากคุณ : style-z - [ 27 ต.ค. 51 11:38:51 ]

ความคิดเห็นที่ 12 หากว่าตามกฏ ก็ต้องหักเงินค่ะ ถ้าไม่หักอาจจะทำให้มีพนักงานคนอื่นทำตามหรือเอาไปพูดลับหลังได้ มันจะเสียระบบการปกครองในที่ทำงาน แต่ถ้าจะเห็นใจ เห็นถึงความจำเป็นของเค้า บอกเค้าว่าไม่หักเงิน แต่ให้ทำงานเพิ่มชดใช้แทนจะดีกว่าค่ะ ดูจากเหตุการณ์แล้วถ้าเค้ายังโดนหักเงินอีกล่ะก็คงจะแย่นะคะ จากคุณ : แม่น้อง 5 โค (ครอบครัวตัว Co) - [ 27 ต.ค. 51 12:06:31 ]

ความคิดเห็นที่ 13 ถ้าเราเป็นเจ้านาย เราจะอนุญาตค่ะ เพราะเค้าไม่ได้นำเหตุผลอื่นมาโกหกเพื่อให้ได้วันลา ถ้าเราเป็นลูกน้อง เราจะโกหกว่า ไปงานขึ้นบ้านใหม่ หรืองานแต่งงาน (ลากิจได้ชัวร์) เป็นการไม่ดีที่โกหก จะใช้กับเจ้านายที่งกกับลูกน้อง แต่ทุกวันนี้ทำงานกับเจ้านายที่แสนดี เลยไม่ต้องยกเมฆ ลาพาหมาไปฉีดวัคซีน, ตรวจเลือด, ทำแผล บอกตามตรง กลับบ้านเร็ว หรือลาเต็มวันได้หมด ไม่มีปัญหา จากคุณ : กะลาสีรุ้ง - [ 27 ต.ค. 51 12:28:24 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ผ่านมาอ่าน...   จากคุณ : ชายยอดนักทดลอง - [ 27 ต.ค. 51 12:30:45 ]

ความคิดเห็นที่ 15 สภาพจิตใจคนที่เสียของรักไป ไม่ค่อยดี หรอก นึกถึงเวลาที่เราเสียของรักไปให้เขาหายดี แล้วคุณค่อยให้เขาทำงานชดเชย รับรอง เขาจะรักคุณ และยอมทำงานอย่างถวายหัวทีเดียว จากคุณ : คนเข้าใจ - [ 27 ต.ค. 51 14:46:25 A:202.142.202.20 X: TicketID:182794 ]

ความคิดเห็นที่ 16 เอาตามความสบายใจค่ะ คิดว่าทำอะไรแล้วสบายใจก็ทำ คือถ้าเราเป็นนายจ้างนะคะ ถ้ามีกฎตั้งไว้ เราต้องหักตามกฎที่ตั้งมาค่ะ ไม่งั้นต่อไปมีคนเอาเป็นแบบอย่าง กฎก็จะไม่เป็นกฎอีกต่อไป นายจ้างก็จะขาดความน่าเชื่อถือ ลูกจ้างไม่เกรงกลัว ถึงเวลาอ้างโน่นอ้างนี้ ใช้ความสงสารเป็นข้ออ้าง แต่!!! แอบให้ตังค์ช่วยเหลือต่างหาก บอกเป็นค่าช่วยเหลือรักษาหมานะ ให้ความ เมตตาเอ็นดูสุนัขต่างหาก ไม่เกี่ยวกับเรื่องงานนะ หรือไม่ก็ซื้อเป็นขนม ของกินสำหรับสุนัข ให้เขาไปก็ได้ค่ะ....อะไรประมาณนี้ เราคิดว่าวิธีนี้น่าจะซื้อใจลูกน้องได้ด้วยนะคะ กฎก็ยังเป็นกฎเหมือนเดิม แถมอำนาจยังคงมี บารมีก็ยังเกิดด้วย เรียกกำลังใจในการทำงาน และศรัทธาจาก ลูกน้องได้เยอะเลยค่ะ แต่ให้แค่ตามเห็นสมควรนะคะ และคุยกับเขาให้รู้เรื่องด้วยว่า ให้ด้วยความเมตตาสัตว์นะ แต่ไม่ใช่เอะอะนึกจะหยุด ก็หยุดจะอ้างว่าหมาป่วย พาหมาไปรักษาตลอดไม่ได้นะ รักหมาแต่อย่าให้เสียงานด้วย จะพูดอะไรก็ว่าไป หาคำพูดดี ๆ มาพูดนะคะ ไม่ใช่ว่าพอให้ตังค์แล้วพูดเชิงเอาบุญเอาคุณ มันจะเสื่อมน่ะค่ะ ส่วนในนามของลูกจ้าง ขอขอบคุณความมีน้ำใจของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างนะคะ ถึงแม้ในท้ายที่สุดจะไม่มีการช่วยเหลือลูกจ้างใด ๆ หรือหักเงินตามเห็นสมควรก็ตาม แต่อย่างน้อย การที่คุณสงสัย และไถ่ถาม ก็เป็นการแสดงให้เห็นว่าอย่างน้อย คุณก็ใส่ใจผู้ใต้บังคับบัญชาคุณแล้ว แก้ไขพิมพ์ผิด แก้ไขเมื่อ 27 ต.ค. 51 17:28:55 จากคุณ : No More No Mood!!! - [ 27 ต.ค. 51 17:21:44 ]

ความคิดเห็นที่ 17 เขาหยุดเพราะไปรับผิดชอบชีวิตหนึ่งด้วยใจรักของเขา ดีกว่าเขาหยุดเพราะไปเที่ยว แต่น่าจะตกลงกับเขาว่าจะให้หักเงินหรือทำงานแลกเวลา และควรให้อะไรเล็กๆน้อยๆ เช่น ค่ายา อาหาร โดยส่วนตัว เคยลาออกจากงานตอนหมาที่บ้านคลอดลูก  เพราะห่วงเขา พอเดือนนึงผ่านไปเจ้านายโทรมาตามให้กลับไปทำงานก็เกรงใจไม่กล้าไปทำคะ จากคุณ : Tong108 - [ 27 ต.ค. 51 18:02:03 ]

ความคิดเห็นที่ 18 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion - [ 27 ต.ค. 51 18:05:34 ]

ความคิดเห็นที่ 19 มันเป็นระเบียบ ลูกน้องคุณคงทำใจไว้แล้วเหมือนกันว่าคงโดนหักเงินกฏระเบียบการทำงาน ก็ทำตามนั้นงานคืองานก็ต้องแยกกันถ้าเป็นเรา ก็หักอ่ะคะ ก็แล้วแต่น้ำใจเจ้านายจะหักมากหักน้อยก็ว่ากันไป จากคุณ : เคนเคนลักกี้ (Star-Backs) - [ 27 ต.ค. 51 20:33:53 ]

ความคิดเห็นที่ 20 กฎระเบียบ มีไว้ก็ต้องว่าตามกฎ หยุดเกินก็ต้องหักตามระเบียบ ส่วนคุณอยากจะช่วย ก็ให้เป็นค่ารักษาก็ได้ จากคุณ : ZOHANZ - [ 28 ต.ค. 51 00:13:54 ]

ความคิดเห็นที่ 21 สนับสนุนคห.17 ค่ะ เพราะเราเองก็เลี้ยงน้องหมาเป็นลูกเหมือนกัน นอนด้วยกันเลย เข้าใจดีเวลาที่น้องหมาป่วย เราก็ลางานเหมือนกัน พยายามรักษาเขาให้ดีที่สุด ที่ผ่านมาลูกชายแผลผ่าตัดแตก เราต้องหยุดงานเฝ้าและพาไปหาหมอทุกวัน แต่สลับกันกับแฟน บังเอิญโชคดีหัวหน้าเข้าใจและพักร้อนเหลือ จากคุณ : น้องปาน-มีมี่ (nongpan-meme) - [ 28 ต.ค. 51 15:53:33 ]