ความคิดเห็นที่ 1 เค้าไม่สามารถ track  จาก payroll ได้ภายในไม่กี่นาทีหรอกค่ะ เพราะตรงนี้เช็คตรงขาเข้า (มันเหมือนขี่ช้างจับตัั๊กแตน) เพราะถ้าคุณเป็นหญิงเอเชีย มันก็ไม่เข้าข่าย profile ที่ต้องสงสัยอยู่แล้ว วีซ่าหมดอายุเมื่อไหร่ละคะ มันไม่เกี่ยวกับ last day นะ แก้ไขเมื่อ 02 มิ.ย. 51 07:25:42 จากคุณ : yinnerella - [ 2 มิ.ย. 51 07:23:57 ]

ความคิดเห็นที่ 2 อยากจะรู้ว่าทางimmigrationจะรู้ได้ไงคะว่าเราออกจากงานเมื่อไหร่ >> เข้าใจว่าบริษัทที่คุณทำงาน จะส่งจดหมายไป INS เพื่อถอน H-1B pettition ค่ะ   ถ้าการไถ่ถอน (revocation) ทำได้เร็ว เรื่องของคุณก็จะอยู่ในระบบเรียบร้อย  เขาก็อาจจะ track ได้ ในสมัยก่อน ดิฉันรู้มาว่าถ้าต้องการเปลี่ยนงาน หรือในกรณีถูก terminated จะต้องหางานเพื่อขอ H-1B pettition ภายในหนึ่งเดือนค่ะ  ไม่ทราบกรณีนี้จะใช้ได้กับคุณไหม  ว่าคุณมีเวลาอีกหนึ่งเดือนในการเก็บข้าวของ  หรือกลับเข้ามาในอเมริกา *************************** ถ้าขอให้ทางที่ทำงานส่งเรื่องว่าเราออกจากงานเป็นต้นตุลาแทนเพื่อที่เราจะได้เข้าออก USได้ จะเป็นไปได้มั้ยคะ >> บริษัทจะยอมเหรอคะ  มันมีความสัมพันธ์กันอยู่ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานว่าบริษัทมี obligation ที่จะต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานจนถึงวันที่ H-1B ถูก terminated หรือ เลิกจ้าง ไม่ทราบจะช่วยอะไรได้ไหม  คุณ จขกท ไม่มีวันลาพักร้อนเหรอคะ  ใช้มันซะและก็ลาออกไปเลย จากคุณ : K@yla - [ 2 มิ.ย. 51 10:14:07 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ถ้าคุณลาออกจากงาน และไม่มี Notice of Receipt ของนายจ้างใหม่ในมือ สถานะของวีซ่าจบลงทันที เพราะนายจ้างต้องแจ้ง USCIS พร้อมทั้งแสดงหลักฐาน การจ่ายเงินเดือนของคุณค่ะ สำหรับตัวคุณ... คุณมีเวลาสิบวันสำหรับเก็บของกลับบ้าน แต่ถ้าคุณมีงานใหม่รออยู่ คุณมี gap ตรงนี้สามสิบวัน ดังนั้น ถ้าคุณอยากข้ามไปเที่ยวแคนาดา คุณควรใช้วันพักร้อนลาไปก่อนที่จะลาออก หรือไม่อีกทีก็คือ คุณเก็บข้าวของส่งกลับให้เรียบร้อย แล้วข้ามไปแคนาดา เที่ยวเสร็จแล้ว ก็บินกลับไทยจากแคนาดาเลย    เลือกดูนะคะว่าตัวเลือกไหนสะดวก จากคุณ : Lawanwadee - [ 2 มิ.ย. 51 14:16:52 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ขอบคุณมากๆเลยค่ะสำหรับความเห็น คุณyinnerella: H1Bหมดอายุตอน2010ค่ะ เพราะเพิ่งขอปีที่แล้วเองแต่ตอนนี้อยากกลับบ้านแล้วค่ะ ขอรบกวนถามต่ออีกนิดนะคะ ---------------- >> บริษัทจะยอมเหรอคะ  มันมีความสัมพันธ์กันอยู่ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานว่าบริษัทมี obligation ที่จะต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานจนถึงวันที่ H-1B ถูก terminated หรือ เลิกจ้าง --------------- ......เพราะนายจ้างต้องแจ้ง USCIS พร้อมทั้งแสดงหลักฐาน การจ่ายเงินเดือนของคุณค่ะ ---------------- แสดงว่าบริษัทจะแจ้งว่าเราออกตอนตุลาไม่ได้เพราะเค้าต้องแสดงว่ามีการจ่ายเงินเดือนให้เราใช่มั้ยคะ แล้วถ้าสมมติทำงานวันสุดท้ายถึง15กันยา แล้วขอลาพักร้อนแบบ unpaid vacationต่อไปอีก 2 อาทิตย์ แล้วให้ทางบริษัทแจ้งว่าเราออกตอน30กันยา แบบนี้พอเป็นไปได้มั้ยคะ ถ้าทำแบบนี้เวลาออกไปแคนาดาแล้วกลับเข้าUSใหม่ จะต้องมีจดหมายรับรองการเป็นลูกจ้างจากทางบริษัทรึเปล่าคะ ที่อยากไปแคนาดาหลังออกจากงาน ก็เพราะคุณพ่อคุณแม่จะมาเที่ยวด้วยกันค่ะ ขอบคุณมากค่ะ จากคุณ : cincy - [ 3 มิ.ย. 51 11:16:18 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ชวนคุณพ่อคุณแม่เที่ยวในอเมริกาก่อน แล้วจากแคนาดาก็กลับไทยเลยสิค่ะ จะได้ไม่มีปัญหา จากคุณ : pixp - [ 4 มิ.ย. 51 05:26:10 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ตอบยากเหมือนกันค่ะ  คุณไม่ได้ไปหางานใหม่  และเวลาสิบวันในการจัดการธุรกรรมก่อนกลับประเทศตัวเองก็น้อย  ถ้าเป็นความเต็มใจของนายจ้างและลูกจ้าง  บริษัทก็อาจจะอยากช่วย  แต่ไม่ทราบว่า immigration lawyer ของบริษัท จะแนะนำให้นายจ้างคุณทำอย่างนั้นรึเปล่า  อาจจะต้องมาตอบคำถาม Department of Labor ในภายหลัง  เพราะคงมีบางเคสที่ H-1B holder ไม่ได้รับการปฎิบัติตามที่ตกลงตอนยื่นขอ Labor Certificate อยู่เหมือนกัน เป็นความเห็นหนึ่งนะคะ  ดิฉันเคยเป็น H-1B holder เมื่อเกือบสิบปีที่แล้ว  บินกลับจากแคนาดาเลยก็เป็นทางเลือกที่ดี  น้องดิฉันก็ส่งของลงเรือกลับบ้าน  บินไปเที่ยวยุโรป แล้วก็กลับไทยไปเลย  แต่ยุโรปมันไกล  แคนาดาอยู่ใกล้ตรงนี้เอง จากคุณ : K@yla - [ 4 มิ.ย. 51 20:48:52 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ขอบคุณมากๆเลยค่ะสำหรับทุกๆความเห็น จากคุณ : cincy - [ 9 มิ.ย. 51 10:16:18 ]