ความคิดเห็นที่ 1 หัวหน้าเคยคอมเพลน เกี่ยวกับงานที่คุณทำหรือเปล่าคะ ถ้าปกติไม่มีปัญหาอะไรเลย หละก็ ถามไปเลยว่า สาเหตุที่ไล่ออกนี่เป็นด้วยสาเหตุอะไร ถ้าเึึค้าหาสาเหตุที่แื้ท้จริงที่จะไล่คุณออกไม่ได้เนี่ย แนะนำว่าติดต่อทนายด่วนเลยคะ มี Discriminate ได้หลายข้อทีเดียว จากคุณ : Scooterella เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 03:02:31

ความคิดเห็นที่ 2 ถ้าใช้ประกันของสามีได้มั้ยคะ เพื่อนๆที่ออฟฟิศ ภรรยาเป็นแม่บ้านกันทั้งนั้น เค้าก็ใช้ประกันของบริษัทสามี สามีก็จ่ายเยอะขึ้นกว่าเดิมนิดหน่อย น่าจะพอพ้นช่วงนี้ไปได้ ช่วยอะไรไม่ได้เลย จากคุณ : แสนสบาย เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 03:02:32

ความคิดเห็นที่ 3   Sounds like it could be a law suit to me… 1. เราจะทำยังไงต่อไปดี เรื่อง unemployment ยอมแพ้ ยอมรับ หรือสู้กลับไปดีคะ เป็นเรา เราหาทนายเลยแบบนี้ เพราะอยู่เค้าจะมาบอกว่า “การลาวันหยุดของเราทำให้ธุระกิจเค้าเสียหาย” บอกแบบนี้ไม่ได้ เพราะคุณลาโดยการบอกล่วงหน้า (ไม่ใช่อยู่ๆหายหน้าไปเลยไม่มาทำงานเป็นอาทิตย์ๆ โดยไม่ให้เหตุผล) กรณีคุณบอกล่วงหน้าแบบนี้นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลางานของคุณ (แม้จะ leave without pay) ไม่ใช้ตกลงให้ลาแล้วมาให้ออกจากงานแบบนี้ แล้วอีกอย่างคุณไม่ได้ลาออกจากงานเอง เค้าบอกให้คุณออก โดยเค้าให้ทางเลือกคุณสองทาง ไม่ใช่คุณตัดสินใจว่าจะออกเองแบบนี้ เค้ามากีดกันเงิน Unemployment ของคุณไม่ได้ 2. ปกติ Cobra เนี่ย ถ้าเราไม่ได้ unemployment เราจะยังต่อประกันกับ Cobra ได้อยู่หรือไม่คะ กังวลมากๆ เพราะ plan ที่มีอยู่จะหมดความคุ้มครองสิ้นเดือน Aug นี่แล้วค่ะ ยังได้ประกันจาก Cobra อยู่แน่นอน (maximum of 18 months) บางคนได้ถึง 36 เดือน เรื่องนี้ไม่ต้องห่วง 3. ตอนนี้ท้องได้สี่เดือนครึ่ง สามารถทำงานได้ energy เต็มเปี่ยม แต่ไม่รู้จะหางานยังไงดี ส่ง resume ไปเยอะมากๆ แต่สุดท้ายก็ไม่กล้ารับงาน เพราะท้อง ไม่นานก็ต้องลาคลอด เกรงใจเค้าอ่ะค่ะ ล่าสุดก็มีแต่งานแปลนิดๆหน่อยๆ พอมีตังค์ซื้อขนมดับ cravings ของตัวเอง แต่อยากทำงานจริงๆจังๆอยู่ดีค่ะ มีงานอะไรที่คนท้องไปสมัคร แล้วเค้าจะพิจารณารับทันทีมั๊ยคะ ไม่สนใจตำแหน่ง ไม่สนใจระดับเงินเดือนแล้ว ขอมีส่วนร่วมหาเงินเข้าบ้านก็พอ ตามหลักกฏหมายของอเมริกาแล้วนั้น เค้าไม่สามารถ Discriminate คนท้อง หรือ คนพิการ ได้ ไม่ว่าจะท้องหรือพิการ มีสิทธิที่จะสมัครงาน และ ได้งาน เท่าเที่ยมกัน ชึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละคนไป เรื่องนี้อย่าไปคิดมาก ถ้าสมัครงานแล้วหากได้งาน เค้าจะไม่คิดว่า ท้องแล้วไม่สามารถทำงานได้ เค้าดูที่ความสามารถเราเป็นหลักมากกว่า 4. ถ้า health insurance ต่อไม่ได้จริงๆ เราจะทำยังไงคะ ค่าคลอดลูกที่นี่ก็แพงเอาการ หรือจะยอมแพ้กลับเมืองไทยดีคะ ต่อให้คลอด บำรุงราษฏร์ package พิเศษสุด ยังไม่ได้ครึ่งของที่นี่เลย อันนี้ตอบให้ยาก เป็นทางเลือกของคนเป็นพ่อเป็นแม่มากกว่า คลอดเมืองไทยก็ดีเรื่องประหยัดค่าใช้จ่าย และได้อยู่ใกล้ญาติโยม อันนั้นก็แล้วแต่ style ของแต่ละคน แต่ถ้าตัดสินใจ คลอดที่อเมริกานี่ ก็มี Cobra ที่จ่ายค่าทำคลอดให้ ไม่ว่าเลือกทางไหน ดูเหมือนไม่ต้องกังวลทั้งนั้น จากคุณ : C. เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 03:25:13 A:66.91.85.245 X: TicketID:210296

ความคิดเห็นที่ 4 เห็นด้วยกับความเห็นแรกค่ะ ถ้าเหตุผลที่ให้คุณออกคือการลาพักร้อน แล้วคุณใช้เวลาพักร้อนของตัวเองที่ที่ทำงานให้คุณ เค้าก็ไม่สามารถเอาเหตุผลนั้นมาทำให้คุณออกจากงานได้เพราะว่ามันเป็นข้อตกลงระหว่างคุณกับนายจ้าง ปรึกษาทนายดูนะคะ จากคุณ : junnn เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 03:32:14

ความคิดเห็นที่ 5 เพื่อนสนิทสามีเราก็โดนให้ออกแบบไม่มีเหตุผลค่ะ เหมือนกับคุณเลย  ลาพักร้อนไปบ้านภรรยา 3 อาทิตย์  วันลาที่ใช้ก็ได้จากการสะสมไว้ ก่อนไปก็ไม่มีอะไรผิดปกติเลย  หัวหน้างานก็สนิทกัน  แถมบอกว่าไม่มีปัญหา    กลับมาทำงานวันจันทร์ วันแรก ก็โดนให้ออก  น่าสงสาร แต่ดีหน่อยเค้าเป็นคนอเมริกัน   คนอื่นที่ลาพักร้อน 2 อาทิตย์ก่อนหน้านั้นก็โดนให้ออกเหมือนกัน    ไม่รู้ว่าเค้าถือโอกาสเอาคนออกหรือเปล่า   ไม่มีการบอกล่วงหน้าด้วย  โหดร้ายจัง ส่วนเรื่องประกัน ไม่มีความรู้ค่ะ แค่มาแชร์เรื่องให้ฟังเฉยๆ จากคุณ : มาม่าน้ำข้น เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 03:35:56

ความคิดเห็นที่ 6 ตอบคุณแสนสบายค่ะ: พอดีว่า plan ของเรามี deductables ด้วยอ่ะค่ะ แล้วนี่ก็จ่าย co-pay จนจะครบแล้ว คือพอจ่ายเองจนครบ ประกันก็จะ kick in มาจ่ายแทนเราอ่ะค่ะ ถ้าต้องไปเริ่มเข้า plan ของสามี ต้องเริ่มใหม่หมด จ่ายกันใหม่ แล้ว premium ก็สูงมาก เทียมกับต่อ cobra แล้วซึ่ง premium ถึงแม้จะขึ้นราคา October นี้ ก็ยังถือว่าประหยัดได้มากกว่าค่ะ คุณ Scooterella ค่ะ: เราไม่เคยโดน complain เลยค่ะ เพราะตั้งใจทำงานมาก แล้วก็เป็นงานถนัด feedback ที่ได้รับถือว่าดีมากๆนะคะ นายเราเค้าบอกว่า เรามาบอกล่วงหน้าแค่ 3 วัน เค้าเตรียมตัวไม่ทัน เราเองก็คงค่ะ แต่ก็พูดไม่ออกมากๆ เพราะตอนนั้นกำลังกลั้นน้ำตาอยู่ ตอบคุณ C. ค่ะ: ขอบคุณมากๆนะคะสำหรับคำแนะนำ สบายใจเรื่อง cobra ขึ้นมาแล้ว ทีแรกที่คิดกลับไทย เพราะคิดว่า cobra จะไม่ได้ค่ะ เข้าใจว่าเค้า base ตาม unemployment office ค่ะ แต่นี่ยังไม่ได้รับเอกสารอะไรกลับมาเลย คงต้องโทรตามซักหน่อย ส่วนเรื่องงาน ก็จะลองส่ง resume สมัครต่อไปค่ะ แต่ทำใจยังไงดีคะ รู้สึกเหมือนไปหลอกเค้าเลย รู้ๆอยู่แก่ใจ ว่าเรามีสิทธิ์ทำงาน แต่ก็นะ ลึกๆแล้วความเกรงใจชั่ววูบ มันฉุดเราลงอ่ะค่ะ เรื่อง lawsuit ไม่รู้จะเริ่มยังไงดีค่ะ คุยกับเจ้านายที่ทำงานเก่า ซึ่งเป็นทนายก็บอกว่า ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าเค้าให้เราออก เพราะเราท้อง แต่นี่เค้าอ้างว่าเราทำผิดกฏ คือลา vacation ล่วงหน้าแค่ 3 วัน มีผลให้ business เสียหาย เราเองตอนนี้ financially แล้วต้องพยายามไม่เสี่ยงค่ะ เพราะต้องคิดถึงเรื่องลูกที่กำลังจะเกิดให้มากๆ เกิดแพ้คดี แล้วต้องจ่ายค่านู่นค่านี่อีก คงอ่วมค่ะ เลยลังเล..เคยมี case แบบนี้แล้วชนะมั๊ยคะ อีกอย่าง เค้าให้เราเซนต์ termination agreement ซึ่งสุดท้ายเรายอมเซนต์ไปแล้ว ประมาณว่าจะไม่มีอะไรติดค้างกันอีกนะ อะไรแบบนั้นอ่ะค่ะ จากคุณ : GiRLGeNiuS เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 03:46:09

ความคิดเห็นที่ 7   คุณ GiRLGeNiuS คะ Cobra กับ unemployment pay ไม่เกี่ยวข้องกันค่ะ เรื่อง lawsuit นี่ ลองปรึกษาทนายใกล้บ้าน หรือ google หา The US Department of Labor ใกล้บ้าน แล้วนัดเค้าไปปรึกษาเกี่ยวกับเคสนี้ดู... การลางานล่วงหน้านั้น หากลาล่วงหน้าก่อนหนึ่งอาทิตย์ บริษัทคุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธหรือเลื่อนวันลางาน (both leave with pay and leave without pay) ค่ะ ไม่ใช่มาบอกว่า ลาได้นะ แล้วไปแจ้งว่า business เสียหาย แฟร์ไหมคะแบบนี้ การลางานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ไม่ใช่บอกเราลาได้แล้วมายื่นข้อเสนอให้เราออกจากงานภายหลัง เหตุผลที่แท้จริงอาจะไม่ได้เป็นเพราะคุณท้อง ดิชั้นว่าการหาหลักฐานว่าเค้า discriminate คนท้อง แบบนี้ ทำลำบาก แล้วเคสก็ดูยากที่จะชนะ เพราะตอนที่เค้ายื่นข้อเสนอให้นั้น เค้าไม่ได้พูดถึงเรื่องที่คุณท้องเลย เพราะฉะนั้น เล่นส่วนนี้ ไม่เวริกค่ะ ปัญหาอยู่ที่ว่า ตอนนี้คุณเซ็น termination agreement ไปแล้ว หากจะ fight ตรงส่วนนี้ ควรจะ fight เรื่อง unemployment pay มากกว่า ไม่ได้ fight เอางานคืน (ย้ำเฉยๆค่ะ เข้าใจตรงกันตามนี้นะคะ) ดิชั้นไม่ใช่ทนาย แต่ดิชั้นเป็น HR ค่ะ จากคุณ : C. เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 04:20:19 A:66.91.85.245 X: TicketID:210296

ความคิดเห็นที่ 8   ขอตัวไปประชุมแป๊บนะคะ ถ้าคุณ จขกท มีอะไรเพิ่มเติมโพสไว้นะคะ เดี๋ยวมาใหม่ค่ะ จากคุณ : C. เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 04:27:47 A:66.91.85.245 X: TicketID:210296

ความคิดเห็นที่ 9 กำลังจะมาถามเลยว่า เซ็นอะไรไปบ้าง สายไปเสียแล้ว จากคุณ : Scooterella เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 04:29:50

ความคิดเห็นที่ 10 ไม่รู้จะช่วยยังไง แต่ขอให้กำลังใจ จขกท นะคะ จากคุณ : ศรีธนา เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 05:01:19

ความคิดเห็นที่ 11 ถึงจะบอกก่อนแค่ 3 วันแต่เค้าก็มีสิทธิ์บอกปฎิเสธได้นิว่าไม่ให้ลา ไม่ใช่บอกโอเค แล้วมาไล่ออกทีหลัง แนะนำว่าให้่ปริ้น อีเมลทั้งหลายที่ใครต่อใครเคยชมคุณในการทำงานต่างๆ เอาไว้ เป็นหลักฐานว่า เราทำงานได้ดี ไม่มีข้อบกพร่องร้ายแรง แถมมิหนำซ้ำ ถ้าคุณทำงาน ไม่ดี เค้าจะให้คุณมาเทรนลูกน้องทำไม เสียดายที่คุณไม่น่าไปเซ็น termination agreement เลย เพราะยิ่งจะทำให้เรื่อง ยากกว่าเดิมเข้าไปอีก จากคุณ : Scooterella เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 05:09:11

ความคิดเห็นที่ 12 คูณ Scooterella คะ จริงๆก็กะว่าจะไม่เซนต์ค่ะ แต่พอกลับไปไทย ก็คิดๆว่าเออ เราคงผิดเอง ประกอบกับหาข้อมูล แล้วก็ปรึกษาเพื่อนทนายแล้ว chance of success ไม่กี่เปอร์เซนต์เองค่ะ แล้วอีกอย่าง อยากให้เรื่องมันจบๆ เพราะเรารับปากนายว่า เดี๋ยวจะเอากลับมาอ่าน แล้วจะเซนต์ส่ง mail มาให้ เสียดายที่น่าจะหาข้อมูลก่อนที่จะทำอะไร ช่วงนั้นแพ้ท้องเวียนหัวมากๆ แล้วก็เครียดจนเลือดกำเดาไหลตลอดเลยค่ะ เลยตัดสินใจจบเรื่อง เดี๋ยวลูกไม่แข็งแรง ตอนนี้ที่เครียดก็คงเพราะโดน counterstatement against การยื่นขอ unemployment ของเรานี่แหละค่ะ เรายิ่งเห็น copy ของ statement ตัวนั้นที่กรอกโดย manager คนนั้น ก็อยากจะทำอะไรซักอย่าง เพื่อให้ได้ unemployment เท่านั้น คือเท่าที่เข้าใจ คนที่ออกจากงานด้วยเหตุผลที่ถือเป็นการ misconduct จะไม่มีสิทธิ์ claim แต่เรารู้สึกว่าเราควรได้ แล้วก็ไม่คิดว่าเค้าจะมาค้านเราด้วย มีใครเคยเจอแบบนี้ แล้วสุดท้ายได้ unemployment benefit ต่อบ้างมั๊ยคะ ตอนนี้เราไม่ได้เข้าไปที่ office แล้วค่ะ คงจะไป print อะไรออกมาไม่ได้แล้วค่ะ เรื่องเกิดมาตั้งแต่ July 15 แล้วค่ะ คือวันนั้นถือเป็น last day ของเราค่ะ คิดๆหาทางออกเอง แล้วก็จิตตกไปหลายอาทิตย์ค่ะ เสียใจที่เข้ามา pantip ช้าไป.. จากคุณ : GiRLGeNiuS เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 05:27:38

ความคิดเห็นที่ 13   อย่าไปยอมนะคะ ต้องฟ้องร้องให้ถึงที่สุด แต่ที่บอกล่ะค่ะ ว่าคุณเซ็นเอกสารลาออกไปยัง ถ้าเซนต์ไปแล้วคงหมดหวังนะคะ ยังไงให้ลองหาและรวบรวมหลักฐานที่นายคุณ อนุญาตให้ลาพักร้อน คือเราทำงานที่เมกา ฟังดูแล้วคุณโดนเอาเปรียบ มากๆ อย่าไปยอมนะคะ ลองปรึกษาทนายดู เรากำลังท้องอยู่ด้วย สามารถฟ้องได้เลยว่า ทำแบบนี้ทำให้เราเครียดมีผลกะลูกในท้องได้อีก อย่าไปยอมค่ะ อย่าไปยอม จากคุณ : It's.......................Me เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 05:39:13 A:72.235.177.130 X: TicketID:160112

ความคิดเห็นที่ 14 ปกติ ถ้าทางบริษัทบอกว่าเรา Misconduct เนี่ย คิดว่าน่าจะหาทางต่อสู้ได้นะคะ คือ ต้องร้องเรียนไปทาง EDD มั้งนะ แล้วเค้าสามารถเรียกนายจ้าง และเราไปคุยกับ Judge อีกทีให้ Judge ตัดสิน ว่าทำไมเค้าถึงให้เราออก ต้องปรึกษาทนายของจริง แล้วหละคะ เราว่านะ เคยมีเคสนึงคือ แม่แฟนเราเองทำงานกับบริษัทมานานมากคือ 25 ปีได้ แล้วอยู่ดีๆ ก็โดนให้ออกซะเฉยๆ แล้วตอนนั้นเนี่ย ทั้งพ่อและแม่แฟนก็ทำงานที่เดียวกันแล้ว เค้าให้ออกทั้งคู่พร้อมกัน แล้วทางคุณพ่อเนี่ย เค้าไปขอ unemployment ไม่ได้ เพราะทางบริษัทมันบอกว่า ลาออกเอง แต่ก็เห็นว่าทำเรื่องไปสู้กันที่ชั้นศาลของ EDD นะแล้วทีนี้ฝ่ายบริษัทมันโกหก มันเลยไม่มา ก็เลยชนะความไป คิดว่าคุณควรจะติดต่อทนายนะคะ เค้าสามารถบอกได้ว่า เรื่องของคุณเนี่ยสามารถ สร้างเคสได้ไหม มันก็อาจจะต้องเสียเงินบ้าง ยิ่งโดยเฉพาะหนึ่งคุณเป็น ผู้หญิง และเป็นคนเอเชียด้วย ได้เปรียบนิดหน่อยนะคะ ค่า consultant ของทนายคงไม่ กี่เหรียญ เพราะโดยส่วนใหญ่แล้ว ถ้าทนายเค้าดูรูปการณ์แล้วหาเคสไม่ได้เค้าก็ ไม่รับทำเคสให้หรอกคะ จากคุณ : Scooterella เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 05:47:45

ความคิดเห็นที่ 15 ข้อสำคัญ อยู่ที่ จขกท ไปตกลงเซ็นต์ชื่อ ขอลาออก หรือว่า ถูกให้ออก จขกท คงอยู่เมกา แต่ไม่รู้ว่าอยู่รัฐไหน จึงเอ่ยถึงเรื่อง COBRA ซึ่งการประกันแบบนี้ จะได้ก็ต่อเมื่อถูกให้ออก และไม่มีประกันอย่างอื่น ถ้าได้COBRAก็จ่ายค่าประกันเพียง ๓๕ ปซ ที่เหลือโอบาม่าช่วยจ่ายให้ ราว ๑ ปี หลังจากนั้นก็จ่ายเอง ๑๐๐ ปซ จนหมดเวลา ส่วนเรื่อง Unemployment ไม่ว่าจะ ขอลาออก หรือว่า ถูกให้ออก มีสิทธิขอได้ และนายจ้างเขาก็มีสิทธิคัดค้านได้ ตอนแรกทางรัฐก็มีหนังสือสอบถาม ถ้ามีการคัดค้าน ก็จะมี Administrative Judge เป็นคนตัดสิน โดยฟังข้อขัดแย้งของทั้ง ๒ ฝ่าย ทางโทรศัพท์ ก็มี ใช้เวลาไม่นาน ก็รู้ผล ขอให้โชคดี แล้วตั้งกระทู้ใหม่บอกรายละเอียดด้วยนะ จากคุณ : ธนิตา เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 05:48:15

ความคิดเห็นที่ 16 แก้ไขเมื่อ 26 ส.ค. 52 06:01:05 จากคุณ : คนรักแมวตี๋ เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 05:50:45

ความคิดเห็นที่ 17 เข้ามาให้กำลังใจค่ะ จากคุณ : Hana* เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 06:29:48

ความคิดเห็นที่ 18   What i can see here is different from K. ธนิตา There are definite circumstances under which you can be eligible for unemployment benefits even if you had to quit a job. These include: 1. Your employer cuts you down to half time or reduces your pay significantly. 2. A medical condition that does not allow you to work at the same job. 3. Hostile work environment conditions like discrimination, repeated sexual harassment, or threats to your person. 4. Dangerous or hazardous work environment. For K. GiRLGeNiuS, your case falls in to #1. In this case, i dont think you did anything that's considered "misconduct". As i said earlier, บริษัทคุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธหรือเลื่อนวันลางาน (both leave with pay and leave without pay) ค่ะ ไม่ใช่มาบอกว่า ลาได้นะ แล้วไปแจ้งว่า business เสียหาย On top of that, you DID tell them up front before leaving for vacation, the company agreed. Do you still have your "termination agreement" in your hand? If not, you can ask them for a copy. Then, please read it carefully and ensure that they didn't mention anything about "YOU DECIDED TO LEAVE THIS JOB FOR YOUR PERSONAL REASONS" If no, take the termination agreement to a lawyer or the nearest US department of labor. Tell them your story and take the action from there. จากคุณ : C. เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 06:49:14 A:66.91.85.245 X: TicketID:210296

ความคิดเห็นที่ 19 My suggestion is first get on your husband's insurance while you still can. Then you should go to unemployment office and explain the situation. Tell them you needed a time off and were given permission to do it. If your boss said that you were being away for two weeks cost the company a lot of money, wouldn't he think that if you were gone forever it would cost him even more? It might be a ploy to get you out of the company before your pregnancy leave, which would be a very bad reason. I think Cobra is very expensive and can you get the discount if you don't qualify for the unemployment?  Your husband's insurance will probably be cheaper in the long run. จากคุณ : windystate เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 08:30:32

ความคิดเห็นที่ 20 เท่าที่ทราบมา ในรัฐที่ผมอยู่ (CA) ลาออกเอง claim unemployment ไม่ได้นะครับ แต่ในกรณีของคุณเจ้าของกระทู้ น่าจะ claim ได้แน่นอนเพราะเหตผลของนายจ้างไม่ค่อยดีเท่าไหร่ เรื่องเงื่อนไงของการให้ออก ไม่ทราบว่าคุณเจ้าของกระทู้เป็น employee at will รึเปล่าครับ ถ้าใช่ นายจ้างคุณมีสิทธิให้ออกเมื่อไหร่ก็ไม่ แม้จะไม่มีเหตผลใด ๆ เลย เคยเห็นเด็ก ๆ ที่บ.ผมทำงานอยู่สองสามรายแล้วครับ ให้เวลาประมาณ ชม นึงนั่งลบข้อมูลส่วนตัว แล้วก็ไม่ต้องกลับมาอีกเลย จากคุณ : puncs เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 08:49:41

ความคิดเห็นที่ 21 Thank you ka Khun C., I'm in Seattle, WA ka and I still keep a copy of the agreement with me. I'll find the nearest Department of Labor and see what they say about this case na ka. I'll keep you posted ka. Khun Windystate ka: I've already called my husband's employer and compared the costs with Cobra ka. Cobra is much more cheaper considering all the deductibles I've already paid on my old plan ka.. As for unemployment benefit, now that I have all your support, I'll definitely file a response to the Unemployment Office and I won't give up until there's justice!! จากคุณ : GiRLGeNiuS เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 08:55:49

ความคิดเห็นที่ 22 เข้ามาให้กำลังใจเช่นกันค่ะ จากคุณ : Charlie^^ เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 09:24:04

ความคิดเห็นที่ 23 อ่านๆดูแล้ว คงเป็นกำลังใจให้ได้อย่างเดียวค่ะ เพราะไม่มีความรู้เรื่องนี้เลย อ่านไปเลยได้ความรู้ไปด้วย ขอบคุณทุกท่านที่ให้ความรู้นะคะ ส่วนเรื่องโดนให้ออกงาน ขอออกความเห็นว่า ถ้าไม่จำเป็นจริงๆ นายจ้างไม่มีทางให้พนักงานออกค่ะ เพราะเขากลัวเรื่องการจ่ายค่าชดเชยเนี่ยแหละ นอกจากมีหลักฐานเรื่องการทำงานที่ไม่ดี หรืออะไรก็ตามที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงาน เช่นลาป่วย ขาดงานบ่อย อันเป็นเหตุทำให้งานไม่ลื่นไหลหรือต่อเนื่อง ดิฉันไม่เคยสัมผัสเรื่องนี้โดยตรง แต่เคยรู้เรื่องราวจากแฟนเกี่ยวกับพนักงานที่โดนให้ออกงานไป ทำเอาเขาเครียดไปนานเหมือนกันค่ะ เพราะพนักงานมีการขู่ คล้ายๆว่าจะฟ้องอะไรสักอย่าง แต่สุดท้ายพนักงานก็พ่ายไปค่ะ เพราะมีหลักฐานมัดตัวเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ได้เรื่อง และยังขาดงานบ่อยมาก ทั้งๆที่ตำแหน่งนั้นมีความสำคัญและรับเงินเดือนสูงกว่าคนอื่น จากคุณ : thaispicy เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 09:27:57

ความคิดเห็นที่ 24 เห็นใจคุณจังเลยค่ะ  เอาใจช่วยให้เรื่องเรียบร้อยนะคะ  แล้วระวังอย่าเครียดมากจนกระเทือนลูกนะคะ จากคุณ : offita เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 10:15:35

ความคิดเห็นที่ 25 ถ้าเป็นนายจ้างที่ดีเนี่ย เค้าก็ไม่อยากจะให้พนักงานออกหรอกคะ แต่มันก็มีมาเรื่อยๆ ใน กรณีเช่น หาแพะ ไม่ใช่ว่าไม่มี มาแนวๆ นี้แหละ คือ มาบอกว่าจะให้ออกนะ แล้วก็ขอ ให้เราเซ็นเอกสารว่า จะไม่ทำการฟ้องร้องบริษัทในกรณีใดใด ทั้งสิ้น แล้วก็ให้ค่าชดเชย ประมาณเดือนนึง หรือสามเดือนก็ว่าไป ถ้าเป็นคนไม่กล้า ก็จะยอมเซ็นๆ ไปซะ แต่บาง คนเค้าฉุกคิด นึกถึงความไม่เป็นธรรม เค้าก็ฟ้องกลับได้ การทำงานที่นี่ ไม่ใช่ว่าทำไปวันๆ คะ ทำไป เก็บข้อมูลไปด้วย อะไรที่เค้าเคยบอกว่าเรา ทำดี ต้องรู้จัก ฟอร์เวิดอีเมลเหล่านั้นไปให้ตัวเองเก็บไว้เป็นหลักฐาน เพื่อว่า วันใดวันนึง ผีเข้า เจอแจคพอค จดหมายอีเมล คำชมต่างๆ เหล่านี้แหละจะมาช่วยเราได้ แล้วถ้า มีอะไรแปลกๆ ที่เราคิดว่ามันไม่ค่อยชอบมาพากล ในที่ทำงาน ต้องจดบันทึกเป็นหลัก ฐานเอาไว้บ้าง เผื่อผีเข้าในกรณีเดียวกันคะ จากคุณ : Scooterella เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 10:21:51

ความคิดเห็นที่ 26 นายเราที่เป็นเจ้าของโดยตรง เรามองว่าเค้าเป็นคนดีมากๆค่ะ ถึงจะมี gossip ใน office แต่ด้วยความที่ได้ทำงานใกล้ชิด เลยได้เห็นแง่ดีของเค้า แต่ manager ที่อยู่ในห้องกับนายเนี่ย เคยได้ยินว่าตัวร้ายเลย แต่เพราะงานไม่ได้ขึ้นกับเค้าโดยตรง ก็เลยไม่ได้คิดอะไรมาก ก็ทำงานๆไป งานเยอะและยุ่งทั้งวัน เลยไม่ทันได้คิดว่าอะไรไม่ดีจะเกิด มาช่วงหลังที่เราท้องนี่แหละค่ะ ที่ต้องไปหาหมอ ช่วงที่แพ้ท้อง ก็เข้าห้องน้ำบ่อย เพราะต้องอาเจียน แต่มองกลับไป งานก็ไม่มีบกพร่อง ถึงจะช้าลง แต่ก็ไม่มีงานค้าง นายเรายังเคยบอกว่า ง่วงก็ไปงีบในห้อง GM ที่ไม่ค่อยเข้า office ได้นะ แล้ว lock ห้อง เราไม่เคยทำเลยด้วยซ้ำ ใช้วิธีงีบหลังทานข้าวเที่ยง แล้วก็ทำงานต่อ คิดๆๆว่าจะเป็นสาเหตุนี้ป่าวนะ ที่เค้ามองว่าเราแย่ลง ก่อนหน้านี้ผู้ช่วยคนเก่าของเรา ซึ่งเป็นเด็กน่ารัก ทำงานมานานมาก รู้ไปหมด ทำงานเข้าขากันดี แต่เวลาที่เราให้ทำงานที่เหมือนพวก data entry หรืออะไรที่ทำเป็น load เยอะๆ เค้าจะชอบเอา ipod มาเสียบหูฟังเพลงค่ะ manager คนเดียวกัน มาบอกให้เราเตือน เราก็ตอบกลับไปว่า เราไม่เห็นว่ามันจะทำให้งานเสียหายอะไร เพราะเค้าก็ไม่ได้ทำงานพลาด แต่เอาเป็นว่า เราจะเตือนให้ เราก็เตือน เด็กก็ระวังๆ ช่วงหลัง manager คนนี้ดึงเด็กคนนี้ไปช่วยงาน เราก็ไม่ได้ complain อะไร แล้วไม่นาน ก็ได้ยินว่าเค้าจะให้เด็กคนนี้ออก เพราะฟัง ipod มากเกินไป เราก็งงว่ามันเกินไปมั๊ย เราไม่เข้าใจ manager คนนี้จริงๆค่ะ จากคุณ : GiRLGeNiuS เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 11:24:04

ความคิดเห็นที่ 27 เวรกรรม ไม่น่าเซ็นเลย สนับสนุนให้ฟ้องค่ะ  discrimination อย่างแรง จากคุณ : yinnerella เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 11:27:40

ความคิดเห็นที่ 28 ขอแสดงความเสียใจด้วยนะค่ะ  คนเมกันกำลังตกงาน ลูกชายแฟนทำงานดีแต่พอเช้าวันจันทร์ก็ได้ซองให้ออก ไม่มีการเตือนล่วงหน้าด้วยซ้ำค่ะ ช่วงไม่ได้ทำงานก็ถือว่าดูแลสุขภาพนะค่ะ จากคุณ : Cutie_May เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 12:30:46

ความคิดเห็นที่ 29   เสียใจด้วย ไม่มีคำแนะนำ แต่อยากชี้ให้เห็นว่า ฝรั่งปากหวานค่ะ ให้รางวัลอะไรต่างๆมากมาย แต่จริงๆแล้วไม่เห็นค่าอะไรเลย ให้ไป vacation แต่จริงๆแล้วหาทางให้ออก จากคุณ : ตาน เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 13:25:09 A:78.20.209.240 X: TicketID:019698

ความคิดเห็นที่ 30 เป็นกำลังใจให้ จขกท. ค่ะ รักษาสุขภาพด้วยนะค่ะ เจ้าตัวเล็กในท้องจะได้แข็งแรง สู้ ๆ ค่ะ.... จากคุณ : yothaka (Yothaka) เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 14:10:13

ความคิดเห็นที่ 31 มาเป็นกำลังใจให้อีกคน เสียดายนะ ถ้ายังไม่เซ็นก็น่าจะทำอะไรได้มากกว่านี้ แต่ตอนนั้นสถานการณ์คงบีบบังคับคุณน่าดู เลยอยากให้จบๆ ใช่ไม๊คะ สู้ๆ นะคะ แล้วจะตามมาอ่านต่อเรื่อยๆ เป็นบทเรียนสำหรับคนอื่นก็แล้วกัน จากคุณ : ก๋าสะลองเงิน เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 14:21:07

ความคิดเห็นที่ 32 เสียใจด้วยครับ เผอิญผมเองช่วงนี้กำลังตกที่นั่งคล้ายๆ เจ้าของกระทู้     แต่ยังไม่สาหัสสากรร    เราทำงานที่โรงเรียนระดับมัธยมกินนอนแห่งหนึ่งที่ค่าเทอมเทียบเท่ากับโรงเรียนกินนอนอีตัน  ติดอันดับทอปเท็นในอังกฤษ   ทำมาจะเข้าสิบปีแล้วไม่เคยมีวี่แววว่าจะถูกmake redundant แผนกเราเปลี่ยนหัวหน้างานมาสี่คน!  เราคงกะพันที่สุดก็ว่าได้    คนในโรงเรียนแทบจะทุกคนเขาก็ยุว่าน่าจะขึ้นเป็นหัวหน้าแผนกได้แล้ว   ผู้อำนวยการโรงเรียนก็ถาม  แต่ผมรู้ตัวดีว่าไม่ถนัดเรื่องประชุม   presentตัวเองไม่เก่ง  ไม่ถนัดพูดภาษาอังกฤษในที่ประชุม(คือภาษาการตลาดไม่ใช่ภาษาชาวบ้าน)   ไม่เคยปลูกผักชีตุนไว้สำหรับโรยหน้า   ที่สำคัญเราพอใจที่จะอยู่ตำแหน่งเดิม    หัวหน้าแผนกคนเดิมสามคนเคยเป็นลูกน้องเราและเราก็ฝึกงานให้.......คือถ้าจะพูดไปแล้วเรามีประสบการณ์และคุณวุฒิสูงกว่า requirement ที่เขาต้องการ   ก็รู้ตัวนะว่ามีคนรอบข้างอิจฉาเราและแอบเลื่อยขาเก้าอี้เราประจำ  ผมเฉยซะส่วนใหญ่ถ้ามันไม่เหลือบ่ากว่าแรง   ตั้งแต่ที่ประชุมของ board ของโรงเรียนแจ้งให้ผมและคนอื่นๆ ทราบว่าทุกคน are at risk ที่จะโดน redundancy  เพื่อลด size ของแผนกเราลง   เพื่อให้มีคนเหลือน้อยลงกว่าที่เป็นอยู่ในตอนนี้    ปฏิกิริยาของทุกคนหลังจากวันนั้นเปลี่ยนแปลงไป   รายการผักชีโรยหน้าเห็นทุกนาที   เจ้าคนที่ทำงานเบาๆ ก็เที่ยวเอาไปโพนทะนาว่าทำงานหนัก   เหมือนหยิบใบไม้แห้งขึ้นจากพื้นใบเดียว  ก็ไปโพนทะนาว่ายกก้อนหินหนักประมาณนั้น      ตอนแรกผมก็ท้อเห็นพฤติกรรมฝรั่งพวกนี้    ยิ่งผมเงียบก็ยิ่งกลายเป็น target      อาทิตย์แรกมองไม่เห็นอะไรนะ   คิดว่าอะไรจะเกิดก็เกิด  ไม่อยากวิ่งเต้นอะไร พอครูอาจารย์ในโรงเรียนทราบข่าว(ช่วงนี้ปิดเทอม)บางคนก็ทะยอยมาให้กำลังใจ   บางคนก็อาสาที่จะเขียน Testimonial ให้     ในสภาวะที่ไม่รู้ว่าจะออกหัวออก้อยอย่างนี้ ยอมรับอย่างไม่อายว่าผมน้ำตาไหลต่อหน้าเขาเลย     เหนือสิ่งอื่นใด   กำลังใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดก็คือภรรยาของผม   ช่วงสามอาทิตย์ที่ผ่านมาเธอยืนเคียงข้างผมตลอด  เป็นธุระในเรื่องที่ผมไม่ถนัดให้ โดยส่วนตัวแล้ว   ผมมั่นใจว่าผมไม่เคยด่างพร้อยในหน้าที่และทางโรงเรียนเขาคงเลือกผม    แต่สองอาทิตย์ที่ผ่านมา   ผมชักจะไม่มั่นใจเสียแล้วเพราะ  เพื่อนร่วมงานทุกคนเขาเริ่มทำคะแนนแบบผักชีโรยหน้า    ที่เจ็บปวดและช้ำใจที่สุด   มีคนมากระซิบบอกผมว่า   หลายคนเริ่มแทงผมข้างหลัง (backstabbing)อย่างไม่ปราณีเหลือเกิน   ที่เจ็บปวดก็เพราะคนเหล่านั้นผมฝึกงานให้ทั้งหมด!! ตอนแรกคิดว่าจะอยู่เฉยๆ อะไรจะเกิดก็ให้มันเกิดไป    ภรรยาของผมและญาติๆ มองต่างอย่างสิ้นเชิง    อาทิตย์ที่ผ่านมาผมจึงเริ่มตั้งหลักฮึดที่จะสู้ดูสักตั้ง    ไปปรึกษาทนายความเอาไว้(ในกรณีที่ผมถูกredundant) ตอนนี้ผมรวบรวมเอกสารหลายๆ อย่างเพื่อที่จะไป present ตัวเองต่อหน้าboard ของโรงเรียนว่าผมควรเป็นตัวเลือกตัวแรกที่โรงเรียนจะต้องจ้างผมให้อยู่ต่อ   ส่วนพวกฝรั่งที่แอบแทงข้างหลังผม   ผมพยายามจะไม่ใส่ใจ   ตอนนี้ผมนั่งสมาธิอย่างหนักหน่วงไม่อยากให้พฤติกรรมของพวกเขารบกวนสมาธิผม    และหากจะต้องแฉพฤติกรรมของพวกเขา   ผมก็มีหลักฐานที่เขียนไว้ในไดอารี่ของผมอยู่แล้วที่จะแฉใน board(หวังในใจว่าคงไม่ต้องถึงขั้นนั้น)   บอกตัวเองว่าจะต้อง be positive ที่สุด บางเรื่องที่มันnegative ถ้าเลี่ยงไม่ได้จริงๆ ก็เห็นจะต้องพูด ที่พูดมานี้อยากจะให้กำลังใจเจ้าของกระทู้    ว่าสู้ครับ!   อย่าปล่อยให้พวกมันย่ำยีคุณได้   ปรึกษาทนายดู   ถ้าค่าทนายแพงไปก็ลองหาบริการประเภท No win No claim อะไรอย่างนี้   ถ้าเขารับจะเดินเรื่องให้ก็แสดงว่ามีแววที่จะชนะ สำหรับตัวผมเอง  อีกสามอาทิตย์คงรู้ผลว่าจะหมู่หรือจ่า.......ผลออกมาอย่างไร  ผมจะหาเวลามาเขียนเรื่องนี้เป็นอุทาหรณ์ในการทำงานกับฝรั่ง   และแฉสันดานฝรั่งด้านดีและด้านชั่วร้ายของคนรอบข้างผมให้ฟัง โชคดีครับ แก้ไขเมื่อ 26 ส.ค. 52 15:09:58 จากคุณ : วัชรานนท์ เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 15:06:54

ความคิดเห็นที่ 33 มาเป็นกำลังใจให้อย่างต่อเนื่อง อย่าลืมดูแลลูกด้วยนะคะ อย่าเครียดมาก อะไรจะเกิดก็ต้องเกิด ค่อยๆแก้กันไป จากคุณ : แสนสบาย เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 20:56:02

ความคิดเห็นที่ 34 เรื่องคุณสู้ในชั้นศาลได้นะคะ เพราะเค้าไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่คุณออกเพราะคุณท้อง มันผิดกฎหมาย เราคิดว่าเค้าพยายามเอาคนออกอยู่แล้วพอดีคุณมีเรื่องลา และเรื่องท้องเค้าเลยเอามาเป็นข้ออ้างให้คุณออก ถ้าเค้าให้คุณออกเค้าต้องให้ severance package นะคะ คือให้เงินชดเชยค่ะ เราว่านะคะ คุณควรจะหาทนายและคุยกับทนายจะดีที่สุดค่ะ ส่วนเรื่อง cobra หลังออกจากงานแล้วทำประกันกับ cobra cover ได้หนึ่งปีค่ะ แต่เสียค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูงเลยทีเดียว.. เราขอย้ำนะคะ หาทนายและคุยกับทนายค่ะ อย่าไปยอมเค้าค่ะ จากคุณ : ลูกแม่ดอกบัว เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 22:21:05

ความคิดเห็นที่ 35 กลับมาอ่านอีกครั้งได้ความรู้มากมาย ยังไงก็ป็นกำลังใจให้ จขกท.ด้วยนะคะ จะรอฟังผลต่อไปค่ะ จากคุณ : มาม่าน้ำข้น เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 22:47:32

ความคิดเห็นที่ 36   น่าเห็นใจมากค่ะ ทำไมเค้าถึงใจดำทำกันแบบนี้ ให้ออกเราก็แย่อยู่แล้ว แต่ทำไมต้องไปยื่นคัดค้าน unemploymentด้วย แบบนี้ถ้าเรามีเหตุผลพอก็ฟ้องกลับเลย ส่วนเรื่องประกันCobraก็คงยื่นผ่านบริษัทเก่าอยู่ดีึค่ะ เพราะสามีโดนเลย์ออฟ ตอนนี้ก็รับเงิน unemploymentอยู่เหมือนกันและก็ประกันต่อกับCobraค่ะ ยื่นcobraใว้ก็ดีค่ะ เกิดอะไรต้องไปโรงบาลมันก็คุ้มนะ แต่้ถ้าสามีมีประกันอยู่แล้วก็เอาชื่อไปแอ๊ดร่วมเลย แต่ในกรณีตั้งครรภ์อยู่ก่อนไม่แน่ใจนะ เพราะบางประกันก็ไม่รับครอบคุมเพราะถือว่าเราท้องมาก่อนแล้ว โชคดีนะค่ะ จากคุณ : BB เขียนเมื่อ : 27 ส.ค. 52 00:03:01 A:98.115.49.122 X: TicketID:223741

ความคิดเห็นที่ 37 ขอบคุณกำลังใจล้นหลามค่ะ ทำงานกับฝรั่งมากว่าสิบปี ก็เพิ่งจะเจอที่เลวร้ายจริงๆก็ครั้งนี้ เจ็บปวดๆ เห็นใจคุณวัชรานนท์เหมือนกันค่ะ นึกออกเลย พวกที่ไม่ได้มีอะไรจะทำมากมาย แต่โวยวายว่ายุ่งจังๆ ตอนเราเข้าไปทำใหม่ๆ ก็เจอเอางานของตัวเองมาให้เราทำด้วยนะคะ เราเองไม่ใช่เด็กๆ ตอนหลังก็ไปคุยกับนาย ว่าอันนี้มันเป็นส่วนงานของเราด้วยเหรอ ไม่เห็นมีใน job description ของเราเลย นายก็บอกว่าไม่ใช่ แล้วก็ให้ยัยนั่นเอากลับไปทำเอง ส่วน manager สองหน้านี่ก็ตัวแทงข้างหลังค่ะ เพื่อนๆที่ทำงานสรุปว่าที่เรื่องมันสกปรกได้ขนาดนี้ก็เพราะนายคนนี้ อ้อ..เพิ่มข้อมูลค่ะ ว่าเราได้เงินชดเชยมา 1 เดือนค่ะ แต่ก็นั่นแหละ มันก็คือเราถูกเลย์ออฟ ไม่ใช่โดนให้ออก ถูกมั๊ยคะ ถ้าไล่ออกเพราะทำผิด ก็ไม่น่าจะต้องมาจ่ายอะไรให้ บางทีก็อยากกลับเมืองไทยจริงๆ แต่ติดที่เรื่องกรีนการ์ดของสามี ตั้งใจจะอยู่จนสามีได้ citizen ก่อน แล้วค่อยตัดสินใจ ว่าชอบที่ไหนมากกว่ากัน สามีเป็นไทยค่ะ เราเองครึ่งไทย ครึ่งอเมริกัน ไม่เคยคิดว่าจะมาเจออะไรแบบนี้เลย ตั้งแต่จบ เริ่มทำงานมา ไม่เคยว่างงานแบบนี้เลยค่ะ ฮือๆ ล่าสุดมีเพื่อนแนะนำให้ไปสมัครงานพวกร้านขายเสื้อผ้า maternity ค่ะ แล้วก็แต่งตัวเก๋ๆขายของ กะว่าจะลองไปดูนะคะเนี่ย ถ้ามีงานอะไรที่เราพอจะทำได้ แนะนำด้วยนะคะ จากคุณ : GiRLGeNiuS เขียนเมื่อ : 27 ส.ค. 52 00:42:01

ความคิดเห็นที่ 38 ทำงานรีเทล เหนื่อยนะคะ คุณ จขกท คือ มันไม่เหมือนงาน office ที่คุณได้นั่งบ้าง ยืนบ้าง แล้วยิ่งท้องเนี่ย...ปรกติแล้ว รีเทล เค้าไม่ค่อยยอมให้นั่งนะคะ จะไหวหรอ ?มันต้องเดินไป เดินมา ตลอดเลย จะไปเข้าห้องน้ำบ่อยๆก็ไม่ได้...(คนท้องส่วนใหญ่จะปวดฉี่บ่อย..หรือเปล่า ?) คือถ้าไม่ แคร์ ก็โอ หล่ะคะ ถือว่า ทำพลางๆ ไปก่อน ยังไงก็สู้ๆนะคะ เอาใจช่วยคะ จากคุณ : ด้วยคน เขียนเมื่อ : 27 ส.ค. 52 03:33:49

ความคิดเห็นที่ 39 เป็นกำลังใจให้ จขกท และคุณวัชรานนท์ อีกแรงคะ เก็บความรู้ไว้ เผื่อถึงเวลาจะได้งัดวิชามาใช้บ้าง แต่ที่สำคัญ อะไรมาให้เซ็นต์ ต้องขอเอากลับมาอ่านให้ปรุก่อน (ภาษาไม่แข็งแรงงะ) ตัวเล็ก ๆ นี่หละสาระสำคัญ อเมริกันนี่ก็พวกหมกเม็ด เฮ้ออออ ขอให้ทุกคน ปลอดภัยจากโดนจดหมายที่ไม่ต้องการนะคะ จากคุณ : แม่ไข่หก เขียนเมื่อ : 27 ส.ค. 52 04:23:28

ความคิดเห็นที่ 40 ให้กำลังใจทั้งคุณเจ้าของกระทู้และคุณวัชรานนท์นะคะ ขอให้ทุกอย่างผ่านไปได้ด้วยดี เอาใจช่วยค่ะ จากคุณ : AccessError เขียนเมื่อ : 27 ส.ค. 52 04:25:23

ความคิดเห็นที่ 41 จขกท ยังไม่ได้บอกเลยว่า สัญญาตอนจ้างทำงานนั้น เป็นแบบไหน ถ้าเป็นแบบที่ว่า คุณจะออกเมื่อไรก็ได้ หรือ นายจ้างจะให้ออกเมื่อไรก็ได้ ( Employ at will ) ก็คงสู้เขาไม่ได้ ส่วนเรื่อง COBRA กับ Unemployment Benefit นั้น ก็ตอบไปแล้ว ซึ่งไม่เข้าใจเหมือนกันว่า คุณ C. ความคิดเห็นที่ 21 เห็นต่างไปได้อย่างไร เพราะเรื่องแบบนี้ เขาคัดค้านกันได้ จึงต้องให้ Administrative  Judge มาเป็นคนตัดสิน ที่บริษัทเขาต้องคัดค้าน เพราะถ้าต้องจ่ายค่า Unemployment มาก บริษัทเขาอาจจะต้องเสียค่าประกันมากขึ้นก็ได้นะ จากคุณ : ธนิตา เขียนเมื่อ : 27 ส.ค. 52 11:27:25

ความคิดเห็นที่ 42   เห็นใจและเข้าใจจขกท.มากๆ เศรษฐกิจแบบนี้ ทำเอาบรรยากาศในที่ทำงานไหนๆเครียดไปเลย เพราะแทนที่จะถ้อยทีถ้อยอาศัย ช่วยเหลือเกื้อกูลกันเหมือนแต่ก่อน ก็ต้องมาคอยชิงดีชิงเด่นกัน คอยมองหลังอยู่ตลอดว่าจะมีคนย่องมาแอบแทงข้างหลังหรือเปล่า ใครๆก็ต้องเอาตัวรอดกันไว้ก่อนทั้งนั้น ขนาดเป็นแม่บ้าน ยังเครียดไปกับสามีด้วยเลย เตือนเขาเสมอว่า ทำอะไรก็ต้องรอบคอบ อย่าทิ้งช่องว่างให้เขาเอามาเล่นเราได้ ยิ่งตอนนี้ยังไม่ผ่านโปร ถ้าเขาจะเอาเราออกก็คงต้องไปเลย เรียกร้องอะไรไม่ได้ ตอนนี้เรากำลังท้อง อายุครรภ์พอๆกับคุณจขกท.เลย เวลาหมอนัด สามีก็อยากไปด้วย เขาอยากเห็นสแกนน์ ก็นัดหมอแต่เช้าตรู่ จะได้ไม่ต้องลางาน วันคลอดก็พูดกันไว้ก่อนเลยว่าไม่ต้องไปลาหยุดนาน เดี๋ยวโดนเล่นให้ออก สองอาทิตย์ก็นานพอแล้ว จริงๆแล้วกม.ที่เยอรมันให้สามีลาได้ 4 เดือน แต่นั่นมันภาคทฤษฎี ไม่กล้าทำจริง สมัยนี้ต่อให้ทำดีแค่ไหนนายจ้างเขาก็ไม่ค่อยเห็นคุณค่า เพราะเขาเห็นเราเป็น expense ถ้าประหยัดได้เขาก็ทำ อยากให้จขกท.สู้คดีให้ถึงที่สุด เราจะเป็นกำลังใจให้ค่ะ สุดท้ายอยากให้คิดเสียว่าสิ่งที่เกิดขึ้นอาจจะเป็นเพราะ It's meant to be. ผ่านพ้นช่วงนี้ไปคุณอาจจะเห็นว่าเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่เคยเกิดขึ้นกับตัวเองก็ได้ ไหนๆก็จะเป็นแม่คนแล้ว จะได้มีเวลากับลูกเต็มที่ด้วย ได้ใช้เวลาว่างไปเข้าคอร์สเตรียมคลอด ไปออกกำลังกาย ทำใจให้สบาย เป็นผลดีกับลูกในท้องนะคะ จากคุณ : LittleBlueTwingo เขียนเมื่อ : 27 ส.ค. 52 15:43:43

ความคิดเห็นที่ 43 กลับมาอ่านใหม่ ในเมื่อสามีมี Health Insurance ดังนั้นเรื่อง COBRA ก็คงไม่ได้แน่ ดังนั้นถ้าไม่อยากเสีย Deductible ใหม่ ก็ต้องภาวนาให้บริษัทประกันเดิมเขารับต่อ โดย จขกท เป็นผู้จ่ายค่าประกันทั้งหมดเอง ส่วนเรื่องที่จะไปฟ้องร้องที่เขาให้ออกเพราะท้อง ก็คงยากส์เพราะ จขกท ไม่ได้ทำหนังสือลางานเพราะเรื่องท้อง ดังนั้น บริษัทเขาก็คงไม่ผิดในเรื่อง Family and Medical Leave Act (FMLA) จขกท อยู๋ Seattle ลองไปอ่านเรื่องแบบนี้ของรัฐได้ที่ http://www.lni.wa.gov/ http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits/FamilyCare/Maternity/default.asp จากคุณ : ธนิตา เขียนเมื่อ : 28 ส.ค. 52 13:22:58

ความคิดเห็นที่ 44 มาให้กำลังใจค่ะ ทุกอย่างก็เกิดขึ้นแล้ว เห็นด้วยกับคุณLittleBlueTwingo ค่ะ ช่วงท้องนี้เราต้องไม่เครียดมากนะคะ ลูกจะได้เป็นเด็กอารมณ์ดีค่ะ จากคุณ : maekai เขียนเมื่อ : 31 ส.ค. 52 09:09:47

ความคิดเห็นที่ 45 ไม่มีความรู้ในเรื่องที่เจ้าของกระทู้ต้องการคะ แต่อยากให้ เป็นกำลังใจเจ้าของกระทู้เป็นอย่างมากคะ จากคุณ : วิหคลม เขียนเมื่อ : 31 ส.ค. 52 09:52:33