 |
ความคิดเห็นที่ 14 |
ปีนี้อากาศหนาวนานมาก ไม่รู้ว่าผลผลิตของแบร์จะเป็นยังไงนะคะ
ทางการออกกฎใหม่มาใช้จริง แต่ไม่รู้ว่าผู้ปฎิบัติจะทำตามแค่ไหน
และถึงกฏหมายของเขาจะเข้มงวด แต่พวกคนโกงก็มักจะหาช่องว่างระหว่างกฏได้เสมอ
กรรมของคนใช้แรงงาน คงต้องเสี่ยงดวงกันเอง เฮ้อ...
...
ข้อมูลคร่าวๆ สำหรับการมาเก็บผลไม้ในสวีเดน
เงื่อนไขการจ้างงานสำหรับผู้เก็บผลเบอร์รี่ข้อใดบ้าง ที่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงเหมารวมเกี่ยวกับสภาพการจ้างของสวีเดน
การที่จะได้ใบอนุญาตทำงานนั้น ท่านจะต้องได้ค่าจ้างอย่างน้อย ๑๓,๐๐๐ โครนา ต่อเดือน นอกจากนั้นเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ จะต้องทัดเทียมกับข้อตกลงเหมารวมเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (kollektivavtal) ของสวีเดน (หรือตามธรรมเนียมปฏิบัติของอาชีพหรือสาขานั้นๆ) ด้วย
หากท่านเป็นลูกจ้างของบริษัทที่มีกิจการในประเทศสวีเดน ให้ถือว่าข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานคอมมูนอล (Kommunal) และ สหพันธ์นายจ้างงานป่าไม้และเกษตร (Skogs- och lantarbetsgivarförbundet) เป็นข้อตกลงเหมารวมฯ ของท่าน ซึ่งค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงดังกล่าวคือ ๑๖,๓๗๒ โครนา ต่อเดือน (มีผลตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๒ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๕๓) หากท่านเป็นลูกจ้างรายชั่วโมง ข้อตกลงดังกล่าวก็มีรายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในกรณีที่ลูกจ้างได้ค่าจ้างต่อชั่วโมงระบุไว้ด้วย
หากท่านเป็นลูกจ้างของบริษัทต่างชาติที่ไม่ได้มีกิจการในประเทศสวีเดน เช่น บริษัทให้เช่าพนักงาน (bemanningsföretag) ให้นำข้อตกลงสำหรับกิจการให้เช่าพนักงานมาบังคับใช้ ซึ่งระดับค่าจ้างขั้นต่ำของข้อตกลงดังกล่าวคือ ๑๗,๗๓๐ โครนา ต่อเดือน ซึ่งบริษัทต่างประเทศจะต้องปฏิบัติตามข้อตกลงนั้นไม่ว่าบริษัทดังกล่าวจะมีการเซ็นสัญญาข้อตกลงเหมารวมฯ หรือไม่ก็ตาม หมายความว่าผู้เก็บผลเบอร์รี่จะต้องได้ค่าจ้างอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำที่ระบุไว้ในข้อตกลงเหมารวมเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (kollektivavtal) ของสวีเดน
การเก็บผลเบอร์รี่โดยไม่ได้เป็นลูกจ้าง
ท่านที่ได้วีซ่าเพื่อมาเยี่ยมญาติมีโอกาสที่จะเก็บผลเบอร์รี่ได้อย่างคนธรรมดาทั่วไป ซึ่งรายได้จากการเก็บผลเบอร์รี่ของบุคคลธรรมดาที่ไม่เกิน ๑๒,๕๐๐ โครนา ต่อปี จะได้รับการปลอดภาษี
ผู้ที่มาในฐานะบุคคลธรรมดาต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องวีซ่า ซึ่งรายละเอียดเกี่ยวกับบทบัญญัติดังกล่าวท่านสามารถดูได้ที่เว็บไซต์ของกรมตรวจคนเข้าเมือง
ระหว่างที่ท่านทำงานที่ประเทศสวีเดน นายจ้างของท่านจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติที่ระบุไว้ในกฎหมายสภาพแวดล้อมในการทำงานของสวีเดน ตลอดจนระเบียบของกรมสภาพแวดล้อมในการทำงาน และกฎหมายเวลาทำงาน
กฎหมายเวลาทำงานประกอบไปด้วยกฎระเบียบเกี่ยวกับเวลาทำงานที่อนุญาตให้ท่านทำได้ต่อวัน ต่อสัปดาห์ หรือต่อปี ยกตัวอย่างเช่น ทุกๆ ช่วงเวลา ๒๔ ชั่วโมงท่านมีสิทธิ์พักจากงานอย่างน้อย ๑๑ ชั่วโมงติดต่อกัน ซึ่งการพักประเภทนี้เรียกว่า การพักผ่อนรายวัน เวลาทำงานปกติจะต้องไม่เกิน ๔๐ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากมีความจำเป็นอนุญาตให้คำนวนเวลาทำงานต่อสัปดาห์แบบเฉลี่ยได้ภายในช่วงเวลา ๔ สัปดาห์ ซึ่งชั่วโมงทำงานเฉลี่ยจะต้องไม่เกิน ๔๐ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หมายความว่าบางสัปดาห์ท่านอาจทำงานเกิน ๔๐ ชั่วโมงได้ และสัปดาห์ที่เหลือก็ทำงานน้อยกว่า ๔๐ ชั่วโมง ทั้งนี้ตามปกติแล้วท่านจะทำงาน ๘ ชั่วโมงต่อวัน
หากมีความจำเป็นพิเศษ ท่านสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด ๔๘ ชั่วโมงต่อช่วงเวลา ๔ สัปดาห์ หรือ ๕๐ ชั่วโมงต่อหนึ่งเดือนปฏิทิน ทั้งนี้จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาทั้งหมดต่อปีปฏิทินต้องไม่เกิน ๒๐๐ ชั่วโมง
ท่านต้องจ่ายภาษีในประเทศสวีเดนหรือไม่
สำหรับผู้ที่เป็นลูกจ้างของบริษัทในประเทศของตนและมาทำงานในสวีเดนเพียงชั่วคราว จะมีข้อยกเว้นพิเศษไม่ต้องเสียภาษี ทั้งนี้รายรับที่ได้จะได้รับการปลอดภาษีก็ต่อเมื่อภายในระยะเวลาหนึ่งปีท่านทำงานในสวีเดนไม่เกิน ๑๘๓ วัน นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขบังคับทางฝ่ายนายจ้างด้วย กล่าวคือ การที่ลูกจ้างจะเข้าข่ายยกเว้นไม่ต้องเสียภาษี นายจ้างจะต้องไม่มีสถานที่ดำเนินการที่เป็นหลักแหล่งในสวีเดน เช่น สำนักงาน โรงงาน หรือสิ่งอื่นใดที่มีลักษณะคล้ายดังที่กล่าวมา เป็นต้น
หากนายจ้างของท่านมีสถานที่ดำเนินการที่เป็นหลักแหล่งในสวีเดน และท่านอยู่ที่สวีเดนสูงสุดไม่เกิน ๖ เดือน ท่านจะต้องเสียภาษีเงินได้แบบพิเศษ (SINK) ซึ่งมีอัตราภาษี ๒๕ เปอร์เซ็นต์ หลังจากหกเดือนจะถือว่าในแง่ภาษีแล้วท่านมีถิ่นที่อยู่ในสวีเดน ดังนั้นท่านจึงต้องเสียภาษีตามหลักเกณฑ์ปกติ หากท่านเดินทางเข้าออกสวีเดนเป็นประจำ ท่านก็จะเข้าข่ายที่ต้องเสียภาษีตามแบบหลังด้วย สามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ของกรมสรรพากร www.skatteverket.se
....
บลูเบอรี่หน้าตาประมาณนี้ค่ะ สีม่วงๆ
กรี๊ดดด รูปไม่มา ดูบ้างบนแทนนะคะ แหะๆ
แก้ไขเมื่อ 03 มิ.ย. 53 14:05:58
| จากคุณ |
:
สวยสุดซอย  
|
| เขียนเมื่อ |
:
3 มิ.ย. 53 14:04:47
|
|
|
|
|
