ความคิดเห็นที่ 1 ผมอยากรู้ว่า ผมควรทำอย่างไรครับ จากคุณ : โมจิ เขียนเมื่อ : 29 เม.ย. 54 23:07:43 A:64.134.151.4 X: TicketID:309878

ความคิดเห็นที่ 2 แจ้งความ จากคุณ : เว็บโลกสวย เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 00:16:44 A:140.119.202.18 X: TicketID:315355

ความคิดเห็นที่ 3 http://www.pantip.com/cafe/klaibann/topic/H10495670/H10495670.html เขียนจดหมายไป ที่ ACLU แล้วยัง   Thanks for calling us about your brother XXXX.  As we briefly discussed, Lambda Legal is a national organization committed to achieving the full civil rights of gay men, lesbians, bisexuals and transgender people, and people living with HIV/AIDS through impact litigation, education, and public policy work.  We aren’t a direct client-services legal organization (like Legal Aid) and can only take very few cases that fit our mission and are impact litigation opportunities.        You state your brother does not want to get his job back at them XXX but is worried that his J-1 visa will be terminated and he will be subject to deportation back to Thailand because he was ternminated from his employment.  I suggested you talk with a local SC lawyer on his behalf to get legal advice regarding his options.  As I explained in our phone conversation, although Lambda Legal is not a referral service, we do have a Cooperating Attorney Network consisting of lawyers who have responded to our call for LGBT-friendly, non-HIV-phobic lawyers interested in cases that present issues of sexual orientation, gender-identity, or HIV discrimination.  The attorneys in this Cooperating Attorneys Network self report to us their areas of expertise, and Lambda Legal does not screen them.  Unfortunately we currently have no lawyers in our network with immigration law experience. XXX, who we talked about, is now with the ACLU and may be able to assist your brother: XXXX ** XXXX XXXXXX XXXXX XXXX It may be useful to make whoever you speak with aware that you got their name by calling the Lambda Legal Help Desk.  This contact information was accurate at the time each attorney registered with our network, but we can’t guarantee it’s remained accurate or up-to-date.  If Ms. Dunn can’t take your case, she might know other attorneys in your area who also practice in the area you are looking for. We cannot recommend any attorney and encourage you to utilize our document "Some Suggested Questions to Ask a Prospective Attorney" that I have also attached as a base interview for any attorney that you contact.  I suggest that you tailor the questions to your situation and needs.        Additionally, here are two coastal pro-bono legal services organizations that you might consider.  I am not sure if they can handle an immigration matter, so you will have to call for that basic information: Low County AIDS Services Legal Clinic 207 E. Bay St. Charleston, SC 29402 (803) 577-2437 Neighborhood Legal Assistance Program 438 King St. Charleston, SC 29403-6230 (803) 722-0107                I wish for the best outcome in this matter, Warm Regards, Lorraine Lorraine Fontana Legal Assistant Lambda Legal Southern Regional Office 730 Peachtree Street N.E. Suite 1070 Atlanta, GA 30308 Phone: (404) 897-1880 ext 233 Fax: (404) 897-1884 lfontana@lambdalegal.org http://www.lambdalegal.org แก้ไขเมื่อ 30 เม.ย. 54 01:15:40 แก้ไขเมื่อ 30 เม.ย. 54 01:10:06 จากคุณ : hollywop เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 00:19:42

ความคิดเห็นที่ 4 ยืนยันไปก่อนว่าไม่เป็นความจริง โดนปรักปรำ ขู่ไปเลยว่ามาปรักปรำกันนี่ จะโดนฟ้องร้องแน่ๆ เพราะเราไม่ผิด พูดให้เค้าเกรงกลัวหน่อยว่าเราเนี่ยรู้นะว่าควรต้องทำอย่างไร แล้วดูสิว่าเค้าจะว่าไงถ้าเราจะไปฟ้องร้องเค้าเพราะโดนปรักปรำ เค้าคงรู้ว่าเค้าไม่มีหลักฐาน ก็คอยดูว่าจะเปลี่ยนพฤติกรรมไปอย่างไรถ้าบอกว่าจะไปร้องเรียนแน่นอนถ้ามากล่าวหากันแบบนี้ ถ้าไม่ได้เรื่องอย่างไรก็ร้องเรียนไปจริงๆ เลยค่ะ เคยโดนเอาเปรียบเหมือนกันแต่เป็นเรื่องที่จอดรถ เรามีหลักฐานพอ เลยขู่ไปนิดๆ ว่าจะไปฟ้องศาลแน่นอน เค้าเลยพูดดีเลย บางครั้งวิธีนี้ก็ได้ผลนะถ้าเราไม่ผิดจริง ส่วนใหญ่บริษัทไม่อยากมีเรื่องฟ้องร้องหรอกค่ะเพราะไม่อยากเป็นข่าวดัง โดนกล่าวหาอย่างนี้โดยไม่มีหลักฐาน คุณได้เปรียบอยู่แล้ว โชคดีค่ะ จากคุณ : Rockies Girl เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 01:12:26 A:68.148.121.142 X: TicketID:014963

ความคิดเห็นที่ 5 ขอบคุณครับ คุณ hollywop ตอนนี้ผมรอวันอาทิตย์ นี้ก่อน เพราะว่า Sponsor ของผมจะมาหา และบอกผมว่ายังไม่ต้องจองตั๋วกลับไทย เขาจะหา Option ให้นะครับ และตอนนี้เพื่อนของผม คนอเมริกัน ตั้งทนาย แล้วครับ แต่ทาง Sponsor ของผมบอกให้รอ เพราะ เขาอาจจะมีสัญญาอะไร กับทางนายจ้างของผม จากคุณ : โมจิ เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 01:12:56 A:64.134.151.4 X: TicketID:309878

ความคิดเห็นที่ 6 ขอให้โชคดีครับ  แล้วผมลบ สิ่งต่างๆที่อยากให้ลลบ ออกไปแล้ว ไม่ต้องเศร้า  ไม่ต้องกลัว  ขอให้โชคดี จากคุณ : hollywop เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 01:20:21

ความคิดเห็นที่ 7 ตอนนี้ผม ไม่เศร้าแล้วครับ แต่ว่า ตอนนี้ที่อยากได้ คือ Apologize letter จากคนกล่าวหา และโรงแรม ส่วนเรื่องงานถ้าได้ Re-hire ก็ดีไป ถ้าไม่ได้ก็ไม่เป็นครับ ตอนนี้ผมรอวันอาทิตย์อย่างเดียวครับ แล้วจะมาเล่าให้ฟังครับ และขอบคุณ Rockies Girl มากครับ ผมอยากได้ความยุติธรรมกลับคืนมา จากคุณ : โมจิ เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 01:23:55 A:64.134.151.4 X: TicketID:309878

ความคิดเห็นที่ 8 ถ้าใครโดนไล่ออกด้วยข้อหา "ไร้สาระ" แบบนี้ คิดว่าเค้าไม่พอใจในตัวคุณเรื่องอื่น ๆ ด้วย และอยากจะหาเรื่องไล่คุณออกอยู่แล้วค่ะ ที่ทำงานสามีเรา ไล่พนักงานคนนึงออกเพราะหาวในที่ประชุม (ตอนนั้นเป็นเวลาทุ่มนึง) ฟังแล้วดูขำ ๆ เหตุผลของเจ้านายคือเธอไม่มีสมาธิในการทำงาน แถมยังแสดงอาการนั้นออกมาอย่างโจ่งแจ้ง เรารู้จากสามีเราว่า เจ้านายเค้าเหม็นหน้าเธออยู่แล้ว เพราะเป็นคนไม่มีน้ำใจไม่ค่อยช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน ไม่ร่วมมือกับทีมงานว่างั้น สรุปเธอคนนี้ฟ้องศาลเรียกร้องให้บริษัทเอากลับไปทำงาน (อายุขนาดเธอไปสมัครที่ไหนก็ไม่มีใครเอาอยู่ดี) และปรากฏว่าเธอชนะค่ะ แต่ที่ทำงานแผนสูงบอกว่ารับเธอกลับมาก็ได้ แต่ศาลไม่ได้บังคับนี่ว่าต้องกลับมาทำเหมือนเดิม เธอได้ข้อเสนอตำแหน่งอื่นที่สาขาอื่น ต้องนั่งรถไปคนละเมืองเลย บริษัทจะจ่ายค่ารถเอง เธอก็รับข้อเสนอค่ะ แต่จะทนนั่งรถไฟข้ามเมืองไปทำงานไกล ๆ ได้กี่น้ำเนี่ยดิ ที่เยอรมันมีการไล่ออกด้วยข้อหาแปลก ๆ เยอะ แล้วแต่ว่าใครจะหาข้อกฏหมายมางัดง้างกัน ถ้าเค้าจะไล่ใครออก เค้าหาทางให้คุณออกได้อยู่แล้ว ขึ้นอยู่ว่าใครเนียนกว่ากัน ถึงคุณจะฟ้องชนะเค้าก็ไล่คุณออกทีหลังได้อยู่ดี ทางที่ดีคือฟ้อง แล้วรอให้เค้ามาขอไกล่เกลี่ยจ่ายค่าไล่ออกให้คุณซักก้อน และถ้าคุณอายุยังน้อยและมีความสามารถสมัครงานที่ใหม่เลย กลับไปทำที่เก่าเดี๋ยวเค้าก็แกล้งคุณอยู่ดี ขอให้โชคดีค่ะ ปล...คุณเล่ามาสั้นมาก เราไม่รู้ว่ามันสำคัญแค่ไหนกะอีแค่จูบกับเพื่อนร่วมงานในห้องน้ำเนี่ย ถึงมันจะจริงก็เหอะ แต่มันขึ้นอยู่กับคุณทำงานอะไร ถ้าเป็นที่เยอรมัน และที่ทำงานคุณมีนักศึกษาฝึกงานอยู่ด้วย หากพนักงานมีอะไรกับนักศึกษาฝึกงาน พนักงานคนนั้นโดนไล่ออกได้ทันทีค่ะ ถ้าเจ้านายรู้ จากคุณ : Schnuckiputz เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 01:30:57

ความคิดเห็นที่ 9 ผมมาฝึกงานโครงการ 1 ปีครับ ในสาขา Hospitality ผมเข้าใจว่าเขาไม่ชอบผมในเรื่อง การเคารพ แต่หลังจากผมโดนเตือน ผมพยายามทำตัวดีขึ้น แต่ก็โดนข้อหาให้ออกแบบนี้ ซึ่งกล่าวหากันชัดๆ ครับ ถ้าผมโดนให้ออก โดยข้อหาการเคารพ ผมจะยอมรับ และออกจากโดยดี สิ่งที่อยากได้จริงๆ คือจดหมาย ขอโทษ จากทางที่ทำงาน และคนแจ้งที่ทำงาน ว่าไปพบเห็นกระทำแบบนี้ หลังจากที่ผมโดนไล่ออก เพื่อนที่ทำงาน ขำกันใหญ่ กะข้อกล่าวหาแบบนี้ ผมยังตลกตัวเองเลย จากคุณ : โมจิ เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 01:39:33 A:64.134.151.4 X: TicketID:309878

ความคิดเห็นที่ 10 อย่าพึ่งเซ็นต์อะไรทั้งสิ้น   ถ้ารู้สึกว่าไม่ได้รับความยุติธรรม จากคุณ : วัชรานนท์ เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 06:03:24

ความคิดเห็นที่ 11 ไม่ได้ทำจริงอย่ายอมครับ ยิ่งข้อหาแบบว่าทำให้คุณเสียชื่อเสียงแบบนี้อย่าไปยอม ขอเอาใจช่วยครับ จากคุณ : Rennis เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 08:38:27

ความคิดเห็นที่ 12 วันนี้ได้รับจดหมายครับ > Please understand that a written step is the most serious corrective action taken just short of dismissal. >Please note that repetition of this issue can lead to additional corrective action up to and including termination. What happened? >>A guest walked into the ladies restroom at the beach cabana and found XXX and another employee (both on the clock and in uniform) kissing and embracing one another. >>XXX has previously been counseled regarding his performance and received a performance improvement plan in April, 2011. Policy that was violated ? >> Business principle - Standard of Work Related Behavior- "indecent or inappropriate conduct in the workplace or at a company related business meeting or function" Required Improvement ? >> Employer are expected to conduct themselves in a manner that is consistent with protecting our name and reputation. Based on the severity of this violation. XXX's employment is being terminated effective April 27,2011 จากคุณ : โมจิ เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 09:45:26 A:64.134.151.4 X: TicketID:309878

ความคิดเห็นที่ 13 >>A guest walked into the ladies restroom at the beach cabana and found XXX and another employee (both on the clock and in uniform) kissing and embracing one another. ถ้า A guest คนนั้นมีตัวตนจริง และได้ไปร้องเรียนจริง... และพร้อมจะเป็นพยานปากเสียง ... จขกท. ต้องหาพยานหนุนการร้องเรียนด้วยนะคะ จะไม่มีใครช่วยได้ ถ้าไม่มีพยานออกรับช่วยเพิ่มเครดิตความน่าเชื่อถือ จากคุณ : JidNince เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 11:01:31

ความคิดเห็นที่ 14 เห็นใจ จขกท. นะคะ...แต่ว่าจาก จม. ข้างบนนี้แปลว่า วีซ่าคุณ terminated แล้วและคุณต้องเดินทางกลับไทย ถ้าจะ "สู้" ก็ต้องติดต่อหาทนายตามที่ ACLU แนะนำตามคห.ที่ 3 ของคุณ hollywop ยกมาให้ดู แต่ว่าจะชนะหรือไม่นั้นก็ต้องหาหลักฐานมาพิสูจน์ว่าไม่ได้กระทำผิดจริงตามที่นายจ้างยกมาเป็นข้อๆ ถามนิดหนึ่งนะคะว่า...ตอนที่คุณและเพื่อนไปทำความสะอาดห้องน้ำนั้นได้ติดป้ายอะไรไว้หน้าห้องน้ำเพื่อให้ลูกค้าหรือคนที่จะมาใช้ห้องน้ำทราบหรือเปล่าว่าคุณอยู่ในห้องน้ำหญิง...ผู้หญิงคนนั้นอาจจะเข้าใจผิดหรือตาฝาดไปได้ ดังนั้นตรงจุดนี้ถ้าคุณมีหลักฐานหรือพยานยืนยัน(นอกเหนือไปจากคุณ 2 คนที่เข้าไปทำความสะอาด) ก็อาจจะช่วยแก้ข้อกล่าวหน้าได้ แต่...ถ้าคุณถูก terminated วีซ่าแล้ว คุณจะอยู่อย่างผิดกม.นะคะ ลองพิจารณาดูด้วยนะคะ... จากคุณ : BlackmagicW เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 11:09:45

ความคิดเห็นที่ 15 โดน Terminate จากทาง โรงแรมครับ ทางสปอนเซอร์ ไม่ Terminate Visa ครับ แต่จะย้ายผมไปทำงานอีกที่หนึ่ง แทน ตอนที่อยู่ในห้องน้ำ ผมเปิดประตูห้องน้ำทิ้งไว้ แล้วตะโกนว่า เข้ามาเช็คห้องน้ำ ครับ ในมือถือพวก Toilet paper กับ Paper Towel อยู่ครับ อีกอย่างทุกคนในบ้าน และเพื่อนร่วมงาน พอเป็นพยานได้ว่า ผม กะคนๆนี้ ไม่เคยมีพฤติกรรม แบบนี้กันมาก่อน ครับ จากคุณ : โมจิ เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 11:58:57 A:64.134.151.4 X: TicketID:309878

ความคิดเห็นที่ 16 เรียนให้เจ้าของกระทู้และทุกท่านทราบนะคะว่า สำหรับการทำงานต่างประเทศ อย่าเซ็นต์อะไรง่ายๆ โดยไม่อ่านให้รอบคอบ และถ้าเราไม่เห็นสมควรหรือคิดว่าถูกเอาเปรียบ อย่าเซ็นต์โดยเด็ดขาดค่ะ สัญญาพวกนี้หากดูแล้วเสียเปรียบเราคุยกับเขาให้ปรับเปลี่ยนสัญญาจนกว่าจะพอใจทั้งสองฝ่ายและค่อยเซ็นต์...อันนี้กล่าวถึงทั่วๆไปนะคะ อาจจะไม่เกี่ยวกับเนื้อหาในกระทู้โดยตรง แต่อยากจะเตือนเพราะมีประสบการณ์เลวร้ายกับตรงนี้ ซึ่งยังติดพันจนทุกวันนี้ ทีนี้มาดูกันว่า ถ้ายินยอมเซ็นต์ไปแล้ว ต้องมีหลักฐานทางฝั่งเราด้วย ไม่ใช่เก็บไว้ชุดเดียวทางเขา และลายเซ็นต์ด้วยปากกาไม่ใช่จากการก๊อปปี้ "นะคะ" ในกรณีของเจ้าของกระทู้ ควรจะมีการสอบสวนและให้ warning ก่อน(หากกระทำผิดจริง) ไม่ใช่อยู่ดีๆจะให้เซ็นต์ใบลาออก และการ re-hire ทำให้เสียสิทธ์ิหลายอย่างด้วยค่ะ แต่นายก็คือนายค่ะ...ถ้าเราเซ็นต์ว่า ทำได้ทุกสาขาเมื่อไหร่ก็ลงที่นั่งลำบากแล้วค่ะ เรื่องนี้สอนให้รู้ว่า ทำไมฝรั่งชอบคนไทย เพราะคนไทย"อ่อนน้อมถ่อมตน"ค่ะ ไปที่ไหนให้ความเคารพเขา มันจะทำให้ทำงานง่ายค่ะ...ลองพิจารณาดูนะคะว่าเราผิดตรงไหนทำไมผู้ร่วมงานหรือนายไม่ชอบ จำเรื่อง "โดมิโน" ให้ดีค่ะ เรื่องนิดเดียวกระเทือนได้หมดแหล่ะค่ะ ลองใหม่อีกคร้ังนะคะ...;) จากคุณ : นั่นน่ะซิ เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 15:48:15

ความคิดเห็นที่ 17 ขอบคุณครับ เข้าใจว่าเขาไม่ชอบขี้หน้า เขาเลยหาเหตุผลนี้มาไล่ออก ยอมรับในส่วนเรื่อง อ่อนน้อมถ่อมตนครับ หลังจากเซ็นต์ยอมรับการตักเตือนไปแล้ว ผมก็ปรับปรุงตัวขึ้น และจู่ๆเรียกไป ให้ใบนี้ มา แต่ผมไม่ได้เซ็นต์เพราะ ไม่เป็นความจริงครับ จากคุณ : โมจิ เขียนเมื่อ : 30 เม.ย. 54 20:52:33 A:64.134.151.4 X: TicketID:309878