ความคิดเห็นที่ 1 ปัญหากดดันต่อแรงงานไทย กรณีที่แรงงานฝีมือในอาเซียนย้ายถิ่นมาทำงานในประเทศไทยอันเนื่องมาจากการเปิดเสรี แรงงาน ฝีมือไทยอาจไม่ค่อยได้รับผลกระทบในด้านลบจากแรงงาน ฝีมือต่างชาติที่จะเข้ามา เพราะมีโอกาสที่จะได้รับ ค่าจ้างสูงกว่าแรงงานไทย อย่างไรก็ดี ผู้ที่จะได้รับผลกระทบน่าจะเป็นเจ้าของกิจการหรือผู้ประกอบการคนไทย เพราะจะถูกผู้ประกอบการต่างชาติ ดึงบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถไปร่วมงาน ด้วยค่าแรงที่จูงใจมากกว่า ซึ่ง อาจจะก่อปัญหาสมองไหล (Brain Drain) ได้ ดังนั้น เพื่อการป้องกันและแก้ไขปัญหาดังกล่าว แรงงานฝีมือไทย ควรพัฒนาความรู้และทักษะด้านภาษา เพื่อแลกเปลี่ยน และเรียนรู้จากแรงงานฝีมือต่างชาติที่เข้ามาในไทยให้ได้มากที่สุด ในขณะที่ผู้ประกอบการไทยอาจจำเป็นต้องปรับตัวหาผู้ร่วมทุนต่างชาติเพิ่มมากขึ้น ส่วนกรณีที่แรงงานไทยออกไปทำงานในประเทศอาเซียนอื่นๆ นั้น การไม่พัฒนาฝีมือแรงงาน ให้อยู่ในระดับสากลจะทำให้แรงงานไทยไม่เป็นที่น่าสนใจในตลาดต่างประเทศ รวมถึง การที่หลักสูตรการศึกษาหรือใบรับรองมาตรฐานวิชาชีพของไทยไม่ได้รับการยอมรับ (accredited) ในระดับสากล อาจทำให้แรงงานฝีมือหรือผู้ประกอบวิชาชีพของไทย เสียโอกาสที่จะได้งานในต่างประเทศ ซึ่งเป็นหน้าที่ของรัฐที่จะต้องพัฒนา หลักสูตรการเรียนการสอนและการอบรม ให้สามารถเทียบเคียงได้กับหลักสูตรของต่างประเทศ รวมถึงอาจต้องหาลู่ทางให้ใบอนุญาตหรือใบรับรองมาตรฐานวิชาชีพของไทยได้รับการยอมรับ (accredited) ในระดับสากล จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 54 20:27:44

ความคิดเห็นที่ 2 นอกจากนี้ ปัญหาความอ่อนด้อยทางด้านภาษาต่างประเทศ จะทำให้แรงงานไทยไม่สามารถแข่งขันกับแรงงานชาติอื่นได้ ซึ่งจะส่งผลทำให้ได้ตำแหน่ง หรือค่าจ้างที่ต่ำกว่าแรงงานฝีมือในระดับเดียวกัน ส่วนการคุ้มครองแรงงานไทยที่ไปทำงานต่างประเทศจะต้องมีมาตรการร่วมกับสมาชิกอาเซียน อาจทำให้แรงงานไทยเสียเปรียบนายจ้าง เช่น การทำสัญญาจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และกรณีเกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน แนวทางป้องกันและแก้ปัญหาดังกล่าว รัฐควรเปิดหลักสูตรการเรียนการสอนแบบสองภาษาหรือเปิดอบรมความรู้ภาษาอังกฤษ โดยเน้นการติดต่อสื่อสาร พร้อมทั้งจัดให้มีการวัดระดับโดยสถาบันภาษาที่ได้รับการยอมรับ ในขณะเดียวกัน รัฐบาลควรให้การดูแลแรงงานไทย โดยมีหน่วยงานรัฐที่สามารถช่วยเหลือและให้คำปรึกษาแก่แรงงานไทยในต่างประเทศ หากจำเป็นก็ควรตั้งสำนักงานแรงงานไทยในประเทศอาเซียนทุกประเทศ รวมทั้งในจีนและอินเดีย เป็นที่ทราบกันดีว่าปัญหาแรงงานย้ายถิ่น นั้นมีเหตุปัจจัยมาจากโอกาสและค่าแรงที่จูงใจในต่างประเทศ รัฐจึงควรหาวิธีจูงใจให้แรงงานย้ายถิ่น กลับเข้าประเทศโดยการพัฒนาตลาดแรงงานในประเทศและค่าจ้าง เช่น การสนับสนุนให้ไทยเป็น Medical Hub หรือสนับสนุน Creative Economy ในทุกส่วนของระบบเศรษฐกิจของประเทศ จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 54 20:28:08

ความคิดเห็นที่ 3 ไทยอาจไม่ได้รับผลกระทบต่อแรงงานมีฝีมือชาวต่างชาติ แต่เรื่องแรงงานข้ามชาติ โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือเป็นเรื่องที่อยู่กับสังคมไทยมานานแล้วค่ะ มาตราการ นโยบาย และกลไกการคัดกรองผู้เข้าเมืองของไทยยังต้องการการพัฒนาอีกมาก อีกทั้งในปัจจุบัน ยังมีประเด็นของผู้ที่เข้าเมืองในลักษณะของ Mixed Flow Migration คือมีเหตุปัจจัยและมีความซับซ้อนมากกว่าเดิมในอดีต ซึ่งไทยควรปรับตัวให้ทันกับพลวัตนี้ ออกตัวก่อนว่าเราไม่มีความรู้เรื่องนี้มากนะคะ พอดีมีโอกาสได้เข้าฟังสัมนาบ้าง คิดว่าน่าสนใจ เป็นเรื่องไกลตัวที่ใกล้ตัวกว่าที่คิด (ร้อนวิชานิดหน่อย) ขอบคุณที่มาแชร์ค่ะ :) แก้ไขเมื่อ 02 ก.ค. 54 23:33:01 จากคุณ : The Soloist เขียนเมื่อ : 2 ก.ค. 54 23:31:08

ความคิดเห็นที่ 4 ต้องดูปัญหาที่เกิดจากยุโรป 1) แรงงานทั้งมีฝีมือและไม่มีฝีมือราคาต่ำจากประเทศที่จนกว่า มีผลกระทบต่อฐานเงินเดือนในประเทศที่แรงงานเหล่านั้นไหลเข้าไป เหมือนที่เหล่ายุโรปตะวันออกแถบโปแลนด์และบอลติคไหลเข้ามาในยุโรปตะวันตก 2) เมื่อแรงงานเหล่านั้นไหลออกนอกประเทศ เกิดปัญหาขาดแคลนบุคลากรในประเทศที่แรงงานเหล่านั้นไหลออก เช่น โปแลนด์เริ่มมีปัญหาขาดแรงงาน ต้องนำเข้าจากยูเครน 3) ครอบครัวของแรงงานเหล่านั้นที่อพยพตามมาด้วย ภาษา ความเป็นอยู่ ศาสนา วัฒนธรรม 4) ภาษา คนไทยพูดภาษาอังกฤษไม่เก่งและอายที่จะพูด สื่อสารด้วยยาก 5) อาชญากรรม อาชญากรข้ามชาติ จากคุณ : ingenioer student เขียนเมื่อ : 3 ก.ค. 54 16:35:59

ความคิดเห็นที่ 5 ยินดีที่มีผู้สนใจนะครับ  เรื่องนี้ เหมือนจะไกลตัวแต่ใกล้ตัวจริงๆ  ผมคิดว่าอย่างนี้ครับ คนไทย ในขณะนี้เองก็ไม่ทำงานใช้แรงงานแล้ว  อย่างในกรุงเทพฯตอนนี้จะหาคนไทยเป็นทำงานเป็นแม่บ้านก็ยากมากๆ  แต่ละบ้านมีแต่พม่า  ต้องยอมรับว่าสภาพสังคมเปลี่ยนไป  ให้เงินค่าจ้างวันละ 250 ก็ไม่มีใครทำ หรือถึงจะจ้างถึง 300 บาท ก็ยังเจอ เข้าๆออกๆ   ในขณะเดียวกัน  แรงงานระดับกลาง เช่น ปวช ปวส ก็กลับกลายเป็นว่าไม่ค่อยได้รับความนิยม  คนนิยมเรียนปตรีเพื่อไปต่อมหาลัย  ซึ่งหากทำงานเป็นพนักงานบริษัทก็จะได้เงินเดือนสูงกว่า ปตรี สตาร์ท 15000-18000 สายช่างสตาร์ท 9000-12000 ต่อเดือน ตรงนี้จะเป็นช่องว่างให้แรงงาน ต่างชาติกลุมมีฝีมือแทรกตัวเข้ามาได้ง่ายขึ้น  เนื่องจากภาษาอังกฤษของคนในประเทศเพื่อนบ้านที่จบการศึกษาในระดับนี้ดีกว่าคนไทย    อีกทั้งดูจากความนิยมของคนไทยที่มีต่อสายวิชาชีพแล้ว ต้องยอมรับว่า แรงงานต่างชาติหากเข้ามาได้ ไม่กีปีทุกแห่ง จะเต็มไปด้วย ฟิลิปปินส์ อินโด อย่างเลี่ยงไม่ได้ ประเทศไทย กำลังอยู่ในสภาพที่แปลก จะบอกว่าพัฒนาแล้วก้ไม่ใช่  แต่งานที่เกี่ยวกับอุตสาหกรมกลับกำลังถูกละเลย  และคนเริ่มไม่สนใจทำ กรอบการค้าเสรี หากเป็นจริงจัง มากขึ้น  ก็มีข้อดีว่าคนไทย ระดับแรงงานฝีมือ ที่อยากจะไปทำงานในประเทศเพื่อนบ้านก็ทำได้ง่ายขึ้น  โดยไม่ต้องใช้วุฒิเมืองนอกมาช่วย   งานในสิงค์โปร์ มาเลย์ เงินเดือนก็สูงกว่าไทยเอาการอยู่ แต่หาก หักลบกันแล้ว ก็น่ากังขาว่า คนจะทะลักเข้ามา มากกว่าคนไทยที่ออกไปหรือไม่  ในระดับแรงงานฝีมือ ผมเองรู้สึกว่า ชาติเพื่อนบ้านเรา ค่อนข้างอึด และทนกันมากกว่า แรงงานฝีมือในที่นี้ หมายถึง สาขาอาชีพ 7 สาขานะครับ คือ วิศวกรรม การสำรวจ สถาปัตยกรรม แพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาล และบัญชี  (เพื่อความเข้าใจตรงกันนะครับเพราะหลายท่าน ไม่นับคนกลุ่มนี้ว่าเป็น แรงงาน) แก้ไขเมื่อ 03 ก.ค. 54 20:02:03 จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 3 ก.ค. 54 20:00:00

ความคิดเห็นที่ 6 สรุปแรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศ จำแนกตามอาชีพและสัญชาติ http://www.policy.doe.go.th/inside/PLANNING/DOE_MIS/2548/ThaiLabourForce/Fact_ThaiLabourForce_Country_2.htm เอาเฉพาะ ช่างเทคนิค  ดูเหมือนจะน้อยกว่า  สาขาอื่นๆ เช่น ประมง หรือเกษตร  ไม่รู้บอกอะไรได้ไหม มาเลเซีย  1,058 สิงคโปร์   1,921 บรูไน  1,051 เวียดนาม  305 กัมพูชา  27 จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 3 ก.ค. 54 20:15:00

ความคิดเห็นที่ 7 อีกหน่อยถ้าไทยขึ้นค่าแรง อาจจะมีต่างชาติเข้ามาเยอะก็ได้ เนื่องจากจ้างแรงงานต่างชาติถูกกว่า ถึงเวลานั้นก็น่าเป็นห่วงค่ะ จากคุณ : แมวบนหลังคา เขียนเมื่อ : 4 ก.ค. 54 13:09:17

ความคิดเห็นที่ 8 ธรรมดา เดียวนี้ อะไรก็ ป. ตรี จากคุณ : Dearz เขียนเมื่อ : 4 ก.ค. 54 16:47:27

ความคิดเห็นที่ 9 แชร์เพิ่มเติมค่ะ  (ออกนอกเรื่องหน่อยนะคะ แต่ขอพื้นที่ในการแชร์) เท่าที่เราไปฟังมาจากงานสัมนา(และอ่านหนังสือมาบ้างเล็กน้อย) ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านบอกเป็นเสียงเดียวกันว่าหนึ่งในการแก้ปัญหาแรงงานคือการเคารพกติกาสากลว่าด้วยแรงงานข้ามชาติฯและการเคารพมาตรฐานแรงงานสากลค่ะ การทำให้แรงงานไทยและแรงงานข้ามชาติมีมาตรฐานจะส่งผลดีต่อแรงงานในฐานะที่พวกเขาเป็นมนุษย์ มีเกียรติและศักดิ์ศรี และสาเหตุที่ต้องให้แรงงานข้ามชาติได้รับมาตรฐานที่เท่ากับแรงงานไทยนั้น นอกจากเรื่องที่พวกเขาเป็นมนุษย์เช่นเดียวกันแล้ว ยังเป็นการจูงใจให้นายจ้างหันมาจ้างแรงงานไทยตามหลักกลไกตลาดค่ะ สาเหตุหลักที่ประเทศหลายประเทศยังมีแรงงานข้ามชาติเยอะ(โดยเฉพาะแรงงานผิดกฏหมาย)นั่นคือปัจจัยที่ว่า ความต้องการใช้แรงงานบางประเภทในประเทศนั้นๆมีความต้องการสูงค่ะ (พูดง่ายๆคือถ้าไม่มีงานรองรับ พวกเขาก็จะไม่มา) จริงๆแล้วน่าสงสารนะคะ เพราะแรงงานข้ามชาติเหล่านี้มักต้องทำงานประเภทที่เกี่ยวข้องกับ 3d ที่คนในชาติไม่สามารถเติมเต็มได้ คือ dirty, dangerous และ degrading (สกปรก อันตรายและถูกบั่นทอนคุณค่า) เราเคยไปฟังแรงงานผิดกฎหมายเล่าประสบการณ์ที่เขาเจอมากับตัวตอนไปทำประมง สะเทือนใจมากค่ะ คือใครกระด้างกระเดื่องหรือไม่สบาย (ซึ่งสภาพในที่ทำงานก็แย่มากอยู่แล้ว) ถูกนายจ้างหรือเจ้าของเรือปล่อยทะเลทันทีค่ะ อย่างที่บอก เรื่องเหล่านี้เป็นเรื่องไกลตัวเราๆท่านๆ แต่เราก็อยากขอพื้นที่ตรงนี้เพื่อส่งเสริมความตระหนักในเรื่องมาตรฐานแรงงานค่ะ เพราะเราเองยิ่งศึกษายิ่งเหมือนอยู่ในแดนพิศวง ไม่ได้ตระหนักว่ามีเรื่องอะไรแบบนี้ที่มนุษย์ถูกปฎิบัติอย่างไรมนุษยธรรม และถูกมองเป็นเพียงฟันเฟืองทางเศรษฐกิจ ดราม่าไปนิด ขอออกตัวอีกรอบนะคะว่าไม่เป็นผู้รู้มาก หากผิดพลาดประการใดก็ขออภัยค่ะ ขอบคุณที่รับฟังนะคะ จากคุณ : The Soloist เขียนเมื่อ : 5 ก.ค. 54 18:11:08