ความคิดเห็นที่ 1 ทำไมถึงต้องให้ความสำคัญและทำความเข้าใจในเรื่องนี้? เหตุผลก็คือ ถ้าบุคลากรภายในละเมิดและปฎิบัตินอกกฎในสถาบันการงาน ในสถาบันการศึกษา องค์กร และ บริษัท  ถ้ามีการร้องเรียนจากบุคคลที่เกี่ยวข้องในองค์กรนั้นๆ อาจมีการฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายสูงมาก และเพื่อป้องกันการเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ ทุกคนควรทำความเข้าใจและรู้จักการปฎิบัติให้เหมาะสมกับหลักสำคัญเหล่านี้ จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 02:58:23

ความคิดเห็นที่ 2 Code of conduct ของแต่ละองค์กรนั้น มีแตกต่างกันไป Hours of work Overtime compensation Women's Nondiscrimination Violence Alcohol use Harassment   เท่าที่อ่านกระทู้ประปราย บางครั้งจะผ่านตาหัวข้อในเรื่องการละเลย ไม่เข้าใจของ code of conduct บางกระทู้ถามเกี่ยวกับ ขอออกเดท กับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานได้มั้ย ที่อ่านผ่านตาในห้องไกลบ้านนั้นเอง   จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 03:07:25

ความคิดเห็นที่ 3 กระทู้นี้ขออนุญาตยกตัวอย่างที่สำคัญที่พบเห็นมากมาให้อ่าน 1) การทำงานล่วงเวลาของพนักงานโดยไม่ได้ รับการตอบแทน โดยกฎแล้วการทำงานล่วงเวลา มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การจ่ายค่าแรงงาน สำหรับ คนงานที่ว่าจ้างการจ่ายแบบชั่วโมง ส่วนชั่วโมงเกินต้องได้ 1.50 เท่าของค่าแรง   กรณีศึกษา ที่เห็นได้ชัดและมีการฟ้องร้องมาก มาจากธุรกิจที่จ่ายลูกจ้างรายชั่วโมง หรือ งานตามแหล่ง Retailer เพราะห้างในอเมริกา เปิดบริการ 10AM - 9PM หรือการทำงานล่วงเวลา ในช่วงเทศกาลคริสมาส หรือปีใหม่พนักงานทำงานล่วงเวลาหรือมากกว่า 8 ชั่งโมงในหนึ่งวันโดย ที่ไม่ได้รับการพักทานอาหาร ตามเวลา หรือรับรายได้ 1.50 เท่าของพื้นฐานรายได้ชั่วโมง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องร้องได้   แก้ไขเมื่อ 19 พ.ย. 54 04:46:38 แก้ไขเมื่อ 19 พ.ย. 54 03:15:27 จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 03:12:31

ความคิดเห็นที่ 4 2) การกดขี่ ข่มเหง ไม่ว่าด้วยทางวาจา หรือทางร่างกาย การใช้ข้อความที่ไม่เหมาะสม หรือ การใช้กำลังด้านร่างกาย ต่อบุคลากร หรือ ผู้อื่นที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจเป็นเหตุให้ สถาบัน หรือ องค์กร บริษัทเสียชื่อเสียง ส่งผลถึงการฟ้องร้องระหว่างผู้เสียหายได้   แก้ไขเมื่อ 19 พ.ย. 54 03:16:33 แก้ไขเมื่อ 19 พ.ย. 54 03:16:12 จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 03:13:41

ความคิดเห็นที่ 5 3) การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าข้อกำหนดของกฎหมาย การจ่ายเงินค่าแรงงานขั้นต่ำ $7.25 ต่อชั่วโมง ของแต่ละรัฐในสหรัฐอเมริกามีดังนี้ DE, HI, IA, ID, IN, KS, KY, MD, MO NE NH NJ NY NC ND OK PA SD TX UT VA WV WI   *รายชื่อรัฐที่มีการจ่ายเงินค่าแรงงานที่มากกว่าขั้นต่ำ AK $7.75  AZ $7.35  CA $8.00  CO $7.36  CT $8.25  DC $8.25  FL $7.31  IL $8.25  MA $8.00  ME $7.50  MI $7.40  MT $7.35 NV $8.25  NM $7.50  OH $7.40  OR $8.50  RI $7.40  VT $8.15  WA $8.67 *รายชื่อรัฐที่มีการจ่ายเงินค่าแรงงานที่น้อยกว่าขั้นต่ำ AR $6.25    GA $5.15    MN $6.15    WY $5.15  *รัฐที่ไม่มีข้อกำหนดค่าแรงงานขั้นต่ำ AL    LA    MS    SC    TN   จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 03:18:32

ความคิดเห็นที่ 6 ส่วนงานร้านอาหาร จะมีการจ่ายค่าแรงงานขั้นต่ำต่างจากองค์กรอื่นๆ โดยพื้นฐาน $2.13ต่อชั่วโมง บวกกับการได้ทิป $5.12ต่อชั่วโมง  เพื่อให้ได้จำนวนแรงงานขั้นต่ำเป็น $7.25ต่อชั่วโมง ถ้าท่านสมาชิกท่านต้องการอ่านกฎ การจ่ายค่าแรงงาน กดเข้าไปอ่านได้จากที่นี้ http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs15.pdf   ใครที่ทำงานร้านอาหารได้ตามนี้รึเปล่าคะ อย่าถูกเอาเปรียบนะ จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 03:21:21

ความคิดเห็นที่ 7 4) การร้องเรียนอันนี้ เป็นการฟ้องร้องมากที่สุด ในเรื่องการมีความสัมพันธุ์ขั้นลึกซึ้ง ระหว่าง ...... *หัวหน้างาน กับ ลูกน้อง *พนักงานในที่ทำงาน กับ พนักงานคนอื่น *นักเรียน กับ อาจารย์หรือบุคลากรที่สถาบันการศึกษาว่าจ้าง ใครอยากบอกรักใครในที่ทำงาน หา workplace handbook มาอ่านก่อนนะ จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 03:24:53

ความคิดเห็นที่ 8 กรณีศึกษา 4.1) บริษัทโดยส่วนใหญ่มีกฎป้องกันการฟ้องร้องในเรื่อง Sexual Harassment  ว่าห้ามพนักงานในองค์กร ติดต่อ สื่อสาร คบกันในฐานะแฟน ชู้สาว หรือแม้กระทั่งพยายามไม่จ้างสามีภรรยา ให้ทำงานร่วมกัน ซึ้งมักก่อให้เกิด ผลกระทบไม่ว่าทางด้านการทำงาน หรือ การประสานงานกับพนักงานคนอื่นๆ 4.2) การจับมือ จูงมือ โอบกอด ไม่ว่าระหว่างบุคลากรหญิงหรือชาย หรือแตะต้องบางส่วนของร่างกาย อาทิขา หรือหน้าแข้ง ที่สามารถทำให้พนักงานหรือผู้อื่นที่เห็นแล้วสามารถ ร้องเรียนและฟ้อง องค์กร หรือ บริษ้ทได้   ตรงนี้สาวๆ ที่มักจับมือ จูงมือผู้ร่วงงานหญิงคนอื่น ต้องระวังเรื่องนี้มาก   จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 03:28:05

ความคิดเห็นที่ 9 4.3) เรื่องนี้มักเห็นข่าวฟ้องร้องอยู่บ่อยๆ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างอาจารย์กับนักเรียน ถ้ามีการร้องเรียนขึ้นมาทางสถาบันการศึกษาต้องปลดอาจารย์ท่านนั้นออกจากงานทันที่ โดยส่วนมาก อาจารย์เหล่านี้จะพยายามช่วยและให้ความสนใจนักเรียนที่มีความสัมพันธ์ลึกซึ่งมากเป็นพิเศษ บางกรณีทำผิดกฎจรรยาบรรณ หรือที่เรียกว่า academic ethic problem โดยการช่วยให้นักเรียนได้รับความ สะดวกสะบายในการเข้าเรียนหรือทำงานในสาขาหรือโครงการสำคัญของสถาบันการศึกษา ซึ่งเบียดเบียน และตัดสิทธินักศึกษาในความดูแลคนอื่นๆ   ใครแอบมีแฟนเป็นครูหรืออาจารย์ อย่าออกมาเปิดเผยนะ   แก้ไขเมื่อ 19 พ.ย. 54 04:49:08 จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 03:32:27

ความคิดเห็นที่ 10 ขอบคุณเพื่อนๆ ชาวไกลบ้าน ที่เข้ามาอ่าน กรณีศึกษาที่ยกตัวอย่าง เป็นเรื่องที่เกิดจริง จากการที่จขกทได้มีโอกาสเข้าร่วมสัมนาเกี่ยวกับการประสานงานกับ human resource และ การวางแผน workplace code of conduct ในบริษัทที่จขกททำงานอยู่   หวังว่าข้อมูลที่ จขกท นำเสนอจะช่วยให้ชาวไกลบ้านทั้งหลาย ไม่ว่ากำลังทำอาชีพอะไร พนักงานบริษัท พนักงานร้านอาหาร นักเรียน อาจารย์ หัวหน้าบริษัท ผู้จัดการ ได้รับประโยชน์จากข้อมูล เพื่อปกป้องและระวังตัวเองนะคะ Happy Thanksgiving everyone ...... "goble-goble-goble" จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 03:36:54

ความคิดเห็นที่ 11 555 ข้อมูลใน #3, #5, #9 ผิดนะคะ อยากรู้ว่าผิดยังไงต้องตามมาที่บ้านเราแล้วล่ะค่ะ จากคุณ : Severus' Lover เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 05:34:16

ความคิดเห็นที่ 12 อ่านของคุณ Severus' Lover แล้ว ค่าแรงของรัฐต่างๆ มีข้อยกเว้นนะ เช่น AR = $6.25 จริงๆ ยกเว้น งานบางประเภทใช้ federal minimum wage ได้แก่ "certain businesses or organizations that have an annual dollar volume of sales of at least $500,000, as well as hospitals, businesses providing medical or nursing care for residents, schools and preschools, and government agencies.  Additionally, even if the business is not covered, an individual employee may be protected by federal minimum wage law if that employee is engaged in interstate commerce." ไม่มีระบุว่าอัตราไหนสูงกว่าใช้อัตรานั้นนะ **ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าแรง หรืออะไรเลยนะคะ แค่บังเอิญเคยคุยๆกับน้องเด็กเสริฟร้านอาหารใน AR จากคุณ : StandStone เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 07:49:43

ความคิดเห็นที่ 13 ขอบคุณคุณ StandStone ที่เข้ามาเพิ่มข้อมูลคะ ส่วนคุณ Severus' Lover นี่คุณ ฉันไม่เหมือนคุณนะ ใครช่วนเข้าบ้านจะได้ถ่อไปง่ายๆ So that's how you got your man, inviting random guys to your house. วกเข้ากระทู้ต่อ - เชิญเข้ามาแก้ไข เพื่อเป็นประโยชน์แก่คนอื่นก็ดีนะคะ ดิฉันไม่ว่า เพราะ ไม่ได้จบด้าน Human Resources Management  เป็นงานของบริษัทต้องไปนั่งสัมนามา ก็เอามาเผื่อแผ่ ส่วนข้อมูลที่พลาดน่าจะแค่ข้อ 5 เพราะข้อมูลไม่ครบ ส่วน 3 และ 9 เป็นกรณีคึกษา คุณเดือดร้อนจัง คุณกับคนข้างตัวเป็นถึงระดับผู้ช่วยสอน Human Resources Management ที่ CSULB แทนที่จะเข้ามาเพิ่มข้อมูลเพื่อเป็นประโยชน์ต่อ ชาวไกลบ้าน แต่กลับเข้ามาท้าทายเพื่อให้ไปบ้านคุณ แปลกคน แก้ไขเมื่อ 19 พ.ย. 54 07:58:31 จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 07:54:40

ความคิดเห็นที่ 14 ขอบคุณที่อธิบายแบบละเอียดครับ   มี Handbook แต่ไม่เคยได้อ่านซักที   จริงๆผมเข้าใจ ไปว่า  Code of conduct  จะเน้นไปเรื่องกฏต่างๆใน workplace  เห็นตอนประชุมทีไรก็จะเน้น เรื่อง discrimination  sexual harassment   Usage of company's e-mail and network to conduct illegal activities .....อะไรเทือกนี้       ไม่นึกว่า Hours of work  และOvertime compensation จะเป็นส่วนของ Code of conduct ด้วย    ผมคงเข้าใจผิดมาตลอด จากคุณ : Techie เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 08:27:39

ความคิดเห็นที่ 15 ขอเพิ่มเติมสำหรับค่าแรงร้านอาหารใน CA ค่ะ ปกตินายจ้างจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของเมืองนั้น ๆ ค่ะ เพราะปกติรัฐเดียวกันแต่คนละเมืองค่าแรงก็ต่างกัน ส่วนทิปได้เท่าไหร่ไม่เกี่ยวกันค่ะ ถือเป็นเงิน extra ไม่ได้เอาค่าแรงกับทิปรวมกันจ่ายเป็นค่าแรงขั้นต่ำค่ะ สรุปก็คือรับค่าแรงขั้นต่ำเหมือนพนักงานออฟฟิศทั่วไป แล้วได้เพิ่มก็คือส่วนของทิปในแต่ละ shift นั้น ๆ ไป ก็คือรายได้มากกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฏหมายแน่ ๆ ค่ะ ร้านที่ busy มาก ๆ รายได้เฉลี่ย $ 40-50/ชม ไม่ยากค่ะ จากคุณ : ##ขออภัยป้ายหน้าไม่จอด## เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 08:28:09

ความคิดเห็นที่ 16 ขอบคุณคุณ Techie และคุณ ##ขออภัยป้ายหน้าไม่จอด## ที่เข้ามาแชร์ข้อมูลนะคะ คุณ Techie คะ workplace handbook and code of conduct แต่ละบริษ้ทไม่เหมือนกันคะ ตอนช่วงที่ทำงานให้บริษ้ทแห่งหนึ่ง จำได้ว่าเขาให้อ่านมีประมาณ 8 หัวข้อและหลังจากอ่านแล้วลงชี่อรับรองด้วยคะ แต่ตอนนี้มีโปรเจคงานเป็นของตัวเอง อีกทั้งงานขยายออกไปรัฐอื่นๆ ต้องจ้างคนงานมากขึ้น ก็เลยต้องไปสัมนาเพิ่มความรู้ พนักงานในบริษัทไม่ได้จ้างแบบรายชั่วโมงคะ แต่ที่สัมนาเขาพูดถึง ปัญหา Hours of work และ Overtime compensation บางบริษัทใส่หัวข้อนี้ลงไปด้วย ขอบคุณคุณ ##ขออภัยป้ายหน้าไม่จอด## อีกรอบ สำหรับข้อมูลรายได้ร้านอาหารในฝั่ง CA นะคะ เป็นประโยชน์แก่ท่านอื่นๆมาก ส่วนตัวไม่มีความรู้เรื่องนี้เลยคะ จขกท อยากให้เพื่อนๆ ชาวไกลบ้าน ที่ทำงาน หรือเป็นเจ้าของบริษัท ที่ผ่านสายตากับหรือมีประสบการณ์ เข้ามาแลกเปลี่ยนคุยกันคะ ตอนสัมนาบอกได้ว่าเจอผู้บริหารเยอะมาก และทุกคนก็ไม่ได้รอบรู้เรื่องทุกเรื่องหรอกคะ ไม่งั้นจะจ้าง HR ไว้ทำไม จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 09:18:43

ความคิดเห็นที่ 17 ไม่แขวะกันซักกระทู้จะเกิดทุกข์แก่ชีวิตมากมั้ยครับ จากคุณ : ดอส เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 09:40:30

ความคิดเห็นที่ 18 ที่คุณ จขกท อธิบานมาข้างต้นนั้น สำหรับลูกจ้างปกติ จะเป็นลูกจ้างรายเดือนหรือรายชั่วโมงก็ตาม  ส่วนคนทำงานร้านอาหาร หรืองานอื่นที่มีรายได้จากทิปด้วยนั้น ต้องใช้อีก scale  หนึ่งนะคะ  ดูที่นี่ว่าคุณอยู่รัฐไหน และรายได้ขั้นต่่ำของลูกจ้างมีทิป ตกที่ชั่วโมงละเท่าไหร่ http://www.dol.gov/whd/state/tipped.htm นอกจากนั้น ยังต้องทำความเข้าใจด้วยว่าชั่วโมงการทำงานเป็นอย่างไร นับต่อเนื่อง หรือว่า เป็น split shift เพราะวิธีการนับชั่วโมงเพื่อคำนวณโอทีไม่เหมือนกัน แล้วก็ต่อด้วยเรื่องทิป ว่ารายงานภาษีอย่างไร ปกติ ร้านฝรั่งใหญ่ๆ ทั่วไป เขาจะรายงานทิปลงไปใน W-2 ด้วย ถ้าไม่รายงานใน W-2 ก็เป็นหน้าที่ของลูกจ้างที่จะต้องรายงานเอง  รายได้จากทิปเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีตามกฏหมายนะคะ  แต่ไม่เคยทราบว่ามีร้านไทยทำแบบนี้ เรื่องนี้ยาวค่ะ.. ขอติดเอาไว้ก่อน แล้วจะทยอยเขียนให้อ่านกัน สำหรับคุณๆ ที่ถามมาหลังไมค์เรื่องปัญหาแรงงาน ถ้าดิฉันแนะนำให้ฟ้อง ควรฟ้องค่ะ เพราะเอาเปรียบกันเกินไป แรงงานทาสควรจะหมดไปนานแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอเมริกา ท้ายสุดนี้ขออย่างนึงเถอะนะคะ.... ไม่ชอบหน้ากันเป็นการส่วนตัวก็เฉยไว้บ้างก็ดีค่ะ  อย่าต้องมีสงครามไซเบอร์เพราะเรื่องไม่เป็นเรื่องเลยนะะ เวลานี้เป็นเวลาที่ คนที่เรียกตัวเองว่า "คนไทย" ทุกคน ควรสามัคคีกัน เพื่อประเทศไทยของเรา..... ขอเถอะนะคะ จากคุณ : Lawanwadee เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 10:13:53

ความคิดเห็นที่ 19 ขอบคุณสำหรับข้อมูลดีๆ นะคะ จากคุณ : Little Miss Lisa เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 10:16:22

ความคิดเห็นที่ 20 ขอบคุณ คุณดอส คุณLawanwadee คุณLittle Miss Lisa ที่เข้ามาทักทายนะคะ ขอบคุณชาวไกลบ้านท่านอื่นๆ ที่เข้ามาเพิ่มข้อมูลนะคะ แก้ไขเมื่อ 19 พ.ย. 54 20:50:35 แก้ไขเมื่อ 19 พ.ย. 54 10:38:35 จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 10:37:39

ความคิดเห็นที่ 21 ขอบคุณข้อความดีที่เอามาแบ่งปันนะคะ ขออีกนิดนะตะ ชอบข้อความท่อนสุดท้ายของคุณ Lawanwadee มาก ขออนุญาตเอามาแปะอีกหนนะคะ เวลานี้เป็นเวลาที่ คนที่เรียกตัวเองว่า "คนไทย" ทุกคน ควรสามัคคีกัน เพื่อประเทศไทยของเรา..... ขอเถอะนะคะ จากคุณ : มาดามมูน เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 11:00:37

ความคิดเห็นที่ 22 มายืนยันว่าทำร้านอาหารใน CA ได้ค่าแรงขั้นต่ำ(ปรับขึ้นทุกปี) + ทิป ที่ต้องแจ้งกับฝ่ายบัญชีทุกวัน และใน W-2 ก็จะโชว์ทั้งรายได้ค่าแรงและรายได้จากทิปค่ะ จากคุณ : ตกตะกอน เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 12:35:58

ความคิดเห็นที่ 23 กระทู้น่าสนใจค่ะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่อาศัยอยู่ในอเมริกาโดยตรง ของเราก็อ่านประดับความรู้ไว้ เผื่อแนะนำคนอื่นที่เขาต้องการความช่วยเหลือได้บ้าง ความรู้ไม่ต้องเรียนแต่ในห้องเรียน ได้คุยกับผู้มีความรู้ หรืออ่านจากข้อมูลที่น่าเชื่อถือ ก็เหมือนเราได้เรียนรู้กับคนนั้นคนนี้ไปด้วย เราเชื่อว่าไม่มีใครรู้อะไรไปเสียหมดทุกเรื่อง และก็ไม่มีใครอีกเช่นกันที่จะโง่จนไม่รู้อะไรเลย ชอบเสน่ห์ของเวบบอร์ดคือการแชร์ข้อมูลข่าวสาร ในส่วนที่ตนรู้ (อวดรู้ไม่เกี่ยวนะคะ)   เพราะถ้าต้องไปนั่งอ่านเองก็จะน่าเบื่อ แต่ถ้าใครไปอบรมสัมมนามาโดยตรง มาบอกกล่าวเล่าต่อก็จะเข้าใจง่ายขึ้น และไม่ต้องใช้เวลานาน ขอบคุณสำหรับกระทู้ดีๆ จ้ะ จากคุณ : ก๋าสะลองเงิน เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 18:50:31

ความคิดเห็นที่ 24 ขอบคุณ คุณ   มาดามมูน   คุณ ตกตะกอน   และคุณ ก๋าสะลองเงิน   ที่เข้ามาแชร์ข้อมูล และทักทายนะคะ ถ้าชาวไกลบ้านคนไหนอ่านแล้วมีประโยชน์ ก็อ่านไปนะคะ ตอนนี้รู้สึกปลึ้ม มีแฟนคลับเป็นถึงว่าที PhD กะเขาด้วย  ขอบคุณที่เขียนเชียร์น่าาาา   จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 20:48:41

ความคิดเห็นที่ 25 ขอบคุณทุกท่านที่นำข้อมูลดีๆมาแบ่งปันกันค่ะ อยากให่เป็นกระทู้แนะนำจัง จากคุณ : wheel of forture เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 22:25:59 A:68.127.149.189 X: TicketID:048459

ความคิดเห็นที่ 26 There's no need for ID cancellation. Everyone has good and dark inside. As long as we know we try to do good to the community -- and people can see what we do is good, there's no reason we should leave. จากคุณ : ดอส เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 23:01:43

ความคิดเห็นที่ 27 ขอบคุณนะคะ ต้องไปคะ น้องเขาจะได้เลิกตาม แก้ไขเมื่อ 19 พ.ย. 54 23:09:39 จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 23:09:18

ความคิดเห็นที่ 28 ลบ blog เจ้าปัญหาแล้ว  ขอโทษด้วยที่หยาบคายใส่คุณ Haute Chic เราเขียนแรงเพราะคิดว่าคุณตั้งใจตั้งกระทู้นี้ส่วนนึงขึ้นมากัดเรา ตอนนี้คิดว่าคุณวางทิฐิหลังไมค์มาสงบศึกกับเราได้ เราก็ควรจะทำได้เหมือนกัน จากคุณ : Severus' Lover เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 23:22:22

ความคิดเห็นที่ 29 น้องว่าเขาโชว์โง่ แต่ตัวเองโชว์อภิมหาโง่กว่าละซิ เลยลบบล็อก เฮ้อ ...ทั้งก็อปของเขาไปว่า แถมข้อมูลที่ตัวเองไปหามาก็ใช่ว่าจะถูก จากคุณ : เฮ้อ ... เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 01:20:15 A:72.204.27.10 X: TicketID:228731

ความคิดเห็นที่ 30 คห 28 เอ่อ แล้วทำไมถึงต้องมองโลกในแง่ร้ายด้วยล่ะคะ จากคุณ : Freedom of Life เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 02:10:54

ความคิดเห็นที่ 31 คุณ hAuTe ChIc ไม่เห็นจำเป็นต้องเลิกเป็นสมาชิกเลยค่ะ ข้อมูลคุณก้อดีมีประโยชน์ออกค่ะ ไม่มีใครที่จะรู้ไปทุกเรื่องหรอกค่ะ จากคุณ : nuiwarapon (nuiwarapon) เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 11:11:34

ความคิดเห็นที่ 32 Friends, I am a little overwhelmed and I wish I can express my gratitude to each of you in a private manner. After reading your notes and thoughts through private messages, I have to give myself a long pause. Right now I cannot even put it into words. Reading messages after messages I just wanted to say thank you for being so kind and supportive, I really do appreciate them. I have been living in the United States for nearly 18 years and only visited Thailand twice. In reality, I already am surrounding with positive and loving people but however I never have any Thai friends. And besides my family, there is not really many Thais around me. Often times I feel a strong need to reconnect to Thailand but honestly I am never a kind of person who would go online to find friends. When I first found Klaibann and Bloggang, I could not believe that there is so many amazing Thai people in here. Many of you have already asked me to reconsider about this. It is a very difficult decision and my inner feelings know it is a right one. I have already submitted a written cancellation request for my login name. Before I go I need all of you to do me a favor. Please give k’Serverus’ Lover (it is hard, but please at least try) another chance. For the first time she finally comes to her senses and offers me and everybody else an apology. Now I truly believe that she can change her personality to be a better person. Guys, there is so much more to life, and I have to get back to my real friends moreover I am very busy with my project and have been traveling on business trip extensively. Thank you once again for your kind and beautiful words. And I want you all to know I am so blessed to have many of you as my friends for the past 4 years. Take care everyone. PS: I request everyone to give and treat me with respect. Please avoid any negative or inappropriate comments toward k' Severus' Lover on this topic. Thank you. แก้ไขเมื่อ 20 พ.ย. 54 11:50:16 แก้ไขเมื่อ 20 พ.ย. 54 11:25:39 จากคุณ : hAuTe ChIc เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 11:20:20

ความคิดเห็นที่ 33 คุณพี่เป็นคนที่สังคมต้องการ  ทำไมคุณพี่จะต้องเป็นฝ่ายไปด้วยละคะ?? จากคุณ : Mo-ars เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 11:20:23

ความคิดเห็นที่ 34 ถ้าคุณอยากจะไปจริงๆก็ไม่ว่าอะไร แต่ขอให้รู้ว่าหลายคนที่เล่นที่ห้องนี้จะคิดถึงชื่อล็อคอินของคุณ ว่างๆก็ขอให้กลับเข้ามาทักทายกันอีกนะคะ จากคุณ : PatPDX เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 13:22:15

ความคิดเห็นที่ 35 เข้ามาอ่านเป็นบ้างครั้งค่ะ  แต่ไม่เคยได้เขียนความเห็นอะไรเลย สมัยก่อนจังจำเหตุการณ์กรณีโต้เถียง ระหว่างบางล็อคอินได้อยู่ ในกระทู้นี้ก็ยังคงดำเนินไปอยู่เช่นเคย น่าเสียดายอย่างมากค่ะ  ที่คุณ hAuTe ChIc จะยกเลิกสถานะภาพไป  ตนเองเคยเข้าไปอ่านในบล็อคของคุณด้วยค่ะ  น่ารักดีค่ะ และ อัพเดทเพลงเพราะๆหลายเพลง  อ่านไปเงียบๆ  ไม่ได้เข้าไปแสดงความเห็นอะไรค่ะ นานแล้ว  น่าเสียดายบล็อคที่อุตส่าห์เขียนและตกแต่งภาพน่ารักๆ แต่ทุกคนคงมีเหตุผลในการตัดสินใจค่ะ  คิดถึงค่ะ จากคุณ : athena_b เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 13:37:30

ความคิดเห็นที่ 36 เพิ่งเห็นกระทู้นี้ค่ะ อ่านแล้วก็อึ้ง เพราะเสียดายที่คุณเอ็มจะลาจากไปจริงๆ แต่ก็เข้าใจความรู้สึกของคุณดีค่ะ และยอมรับในการตัดสินใจของคุณ ชีวิตคนเรานี้มันสั้นนัก เลือกทำแต่สิ่งที่ทำแล้วมีความสุขดีกว่า ขอให้โชคดี และหวังว่าสักวันหนึ่ง เราคงได้มีโอกาสพบคุยกันทางโลกออนไลน์อีก Au Revoir! จากคุณ : Smilla เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 17:57:24

ความคิดเห็นที่ 37 เล่นแล้วไม่สนุก ก็พักไปก่อนก็ได้ค่ะ แต่ความเห็นส่วนตัว เราก็ไม่อยากให้ไป  หากมีอะไรแบบนี้ แล้วคนที่ใครๆ ก็ต้องการ ต้องจากไป มันน่าเสียดาย  ในเมื่อหลายคนต้องการเรา ทำไมเราต้องจากไปเพราะคนที่ไม่ชอบเราด้วยเล่า   แต่เราก็มาคิดนะ ถ้าเราไปนั่งอยู่ในสถานะของคุณ เราคงรำคาญ คงรู้สึกเบื่อเช่นกัน  ไปพักผ่อนสักพักก็ดีค่ะ การอยู่ร่วมกันในสังคม มีกฎ กติกา มารยาท  ถ้าเราทำตัวแบบที่สังคมนั้นยอมรับได้ ก็คงไม่มีใครไปคอยตามหาเรื่อง หรือขุดคุ้ย  นอกเสียจาก เราจะทำตัวเดิมๆ ที่คนส่วนใหญ่รับไม่ได้   มันเป็นผลสะท้อนของสังคมด้วยตัวมันเอง หากไม่ทำแบบเดิมๆ เดี๋ยวคนก็ลืมแล้ว เพราะคนเราต่างมีเรื่องราวส่วนตัวให้ยุ่งกันอยู่แล้ว มาเล่นก็ต้องการความบันเทิงเนาะ    หลายคนที่จากไปเพราะมีเรื่องมีราว เปลี่ยนล็อกอินกลับเข้ามาใหม่ ก็ไม่มีใครไปตามขุดคุ้ยนะ หากเขาไม่ได้ทำตัวเหมือนเดิม ถามว่าคนเล่นประจำดูรู้ไม๊ สำนวนแบบไหน คุยอย่างไร มันเป็นบุคลิกเฉพาะตัว เปลี่ยนล็อกอินได้ แต่เปลี่ยนตัวตนของเราไม่ได้ ยังไงคนก็จำได้อยู่แล้ว แต่ถ้าเล่นปกติ ที่คนเขาเล่นกัน ก็ไม่มีใครไปทำอะไรเขาได้อยู่แล้ว เราเชื่อเหลือเกินว่า คนเล่นเวบบอร์ดมี "คนเก่งๆๆๆๆๆ " เยอะแยะมากมาย ไม่ว่าจะห้องไกลบ้าน   ห้องหว้ากอ  ห้องเฉลิมไทย หรือห้องอื่นๆ  เวลาเขาตามสืบ ตามแฉอะไร ตอบข้อมูลวิชาการที่เป็นประโยชน์มากมายได้อย่างน่าทึ่ง เพราะการที่จะเขียนอะไรมาแต่ละอย่าง ใช้เวลามากๆ ทั้งนั้น ไม่ใช่สักแต่ลากมาแปะ แม้แต่การลากลิ้งอ้างอิงมาแปะเอง ก็ต้องผ่านกระบวนการพิจารณาดูว่าน่าเชื่อถือหรือไม่ เพราะมันจะส่งผลมาถึงผู้สื่อสารด้วย ได้กลั่นกรองดีหรือยัง จึงส่งต่อ เรามารณรงค์ให้แข่งกันเป็น "คนดี" กันเถอะ  คนเก่งมีอยู่เยอะแล้ว สังคมต้องการคนดี อย่าให้สังคมแย่เพราะคนดีท้อแท้กันเลย ( แอบเน่านิดหนึ่ง ฮี่ๆๆ ) จากคุณ : ก๋าสะลองเงิน เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 17:58:59

ความคิดเห็นที่ 38 ให้กำลังใจคุณ hAuTe ChIc นะคะ ไปพักแล้วค่อยกลับมาใหม่ ยังไงก้อยังติดตามค่ะ :) จากคุณ : น้ำแดงโซดา เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 19:01:46

ความคิดเห็นที่ 39 มีอยู่ล็อกอินหนึ่งเหมือนกัน ที่มักจะเขียนแชร์สาระความรู้ต่าง ๆ เกี่ยวกับดินแดนที่น้อยคนนักจะรู้หรือมีประสบการณ์จริง แต่โดนสกัดดาวรุ่งเหมือนกันค่ะ โดนคนที่ "ลาออกไปแล้ว" แต่มาแอบอ่านอยู่เนือง ๆ มีสไตล์การเขียนเป็นของตัวเอง และอยู่อเมริกา นี่แหละ ส่งเมล์ไปตำหนิต่อว่าอะไรเยอะมาก จนเจ้าของล็อกอินนั้นแทบจะไม่มาเขียนอะไรอีกเลย (ท่านนี้ไม่ได้อยู่อเมริกาด้วย ก็ งง อยู่ว่ามันเกี่ยวอะไรกันเนี่ย) เสียดายมาก ๆ เลยนะเนี่ย แก้ไขเมื่อ 21 พ.ย. 54 02:17:21 จากคุณ : Freedom of Life เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 19:42:58

ความคิดเห็นที่ 40 ^ ^ ^ I think I know who you're talking about. จากคุณ : ดอส เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 20:52:07

ความคิดเห็นที่ 41 ^ ^ ผมก็เสียดาย  เรื่องเกร็ดแปลกๆ ทางภูมิภาคแถบที่คนไทยอยู่น้อย  ยิ่งหาคนเขียนยากซะด้วย  อดอ่านเรื่องดีๆไปเลย   เรื่อง HR จขกทนี้ก็น่าสนใจใกล้ตัวหลายคนที่ทำมาหากินในเมกาด้วย  กระทู้ทำท่าจะด้วน  คนจะมาแชร์ด้วยก็หมดอารมณ์ไปด้วยเลย  เฮ้อ จากคุณ : Ter @ AFC เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 21:59:23

ความคิดเห็นที่ 42 ทําไมต้องยกเลิกล็อคอิน คิดซะว่าเดินไปเจอะขยะข้างทางชิ้นนึง ก็เขี่ยมันทิ้งแล้วเดินต่อไปตามทางของคุณไม่ดีกว่าหรือ คนที่อ่านพันทิปมานาน เขาจะมองออกว่าใครผิดใครถูก ใครบ้าใครดี คุณน่าจะภูมิใจนะที่มีคนให้ความสนใจคุณมากขนาดนี้ ตามล่าอ่านกระทู้ของคุณอย่างละเอียด ถี่ยิบทุกตัวอักษร พยายามหาจุดบกพร่องของคุณ เพึ่อหลอกตัวเขาเองว่าเขาเก่งกว่าคุณเหนือกว่าคุณ เราว่าน่าสงสารเขานะที่มีจิตใจไม่สงบ อย่าไปเลยน่ะ เราคงจะคิดถึงล็อคอินคุณถ้าคุณจากไปจริงๆ เฮ้อ! จากคุณ : Nym เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 22:09:05

ความคิดเห็นที่ 43 มาให้ข้อมูลแบ่งปันกันจึงไม่อยากให้ไปเลยค่ะ ไปพักผ่อนแล้วกลับมาอีกนะคะ จากคุณ : Gwan เขียนเมื่อ : 20 พ.ย. 54 23:34:45

ความคิดเห็นที่ 44 ปกติจะมาอ่านเฉยๆ ไม่ค่อย comment แต่กระทู้นี้ขอเขียนขอบคุณจขกท.ด้วยคนค่ะ ข้อมูลมีประโยชน์ค่ะ ขอบคุณที่นำมาแบ่งปันค่ะ เราเพิ่งมาอยู่ที่นี่และในอนาคตอันใกล้ก็ต้องหางานกับเค้าเหมือนกัน เพื่อนๆที่มีข้อมูลดีๆในนี้ก็เยอะ เราเข้ามาหาความรู้อยู่เป็นประจำค่ะ จากคุณ : BlueBonnet เขียนเมื่อ : 21 พ.ย. 54 01:01:02

ความคิดเห็นที่ 45 ไม่เข้าใจว่าเดี๋ยวนี้คนดีๆอยู่ไม่ได้ แต่ทำไมคนที่ชอบยกตนข่มท่านดูถูกเหยียดหยามผู้อื่นทั้งๆที่ก็ไม่มีใครรู้ว่าที่เขาอ้างว่าตัววิเศษเลิศเลอกว่าคนอื่นหนะจริงหรือเปล่าก็ไม่รู้..แล้วยังลอยหน้าลอยตาอยู่ในสังคมนี้ได้อย่างไร คงไม่ต้องเอ่ยนะค่ะว่าใคร..จขกทให้ประโยชน์กับคนส่วนรวมคนดีหน้ายกย่องไม่ต้องไปกลัวว่าใครเขาจะตามราวีนะคะ ฺคนอย่างนั้นพวกโรคจิตมีปมด้อย!!! ถ้าจขกทยิ่งวิ่งหนีก็ยิ่งทำให้เขายิ่งได้ใจว่าข้าแน่มากจะว่าใครก็ได้.อยากไห้เจ้าของกระทู้คิดซะว่าเศษขยะมันปลิวเข้ามาใกล้ก็เขี่ยมันทิ้งไปอย่าได้แคร์..เขาก็แค่วัวสันหลังหวะคิดว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเขาหมด..เฮ้อเศร้า จากคุณ : แค่ผ่านมาแล้วก็ผ่านไป เขียนเมื่อ : 21 พ.ย. 54 14:40:22 A:108.54.255.111 X: TicketID:170282