Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com  


 
จรรยาบรรณคู่สังคมไทยทางด้านการเป็นผู้บริหารที่ดี (บทความวิชาการ) โดย นาย ฑีพัตรยศ สุดลาภา ติดต่อทีมงาน

จรรยาบรรณคู่สังคมไทยทางด้านการเป็นผู้บริหารที่ดี   (บทความวิชาการ)
       
        การที่มนุษย์เราจะประสบผลสำเร็จในชีวิตทางด้านการงานถึงขั้นผู้บริหารนั้น  คนจะต้องผ่านกระบวนการในขั้นตอนของสังคมที่มีการปูรากฐาน  ไว้เพื่อให้เป็นไปตามแบบแผน ตามหลักเกณฑ์  บรรทัดฐาน  ความเข้าใจทางสังคม  รวมทั้งรูปแบบทางสังคม  เพื่อให้คนๆนั้นได้เป็นผู้ประสบผลสำเร็จในชีวิตทางด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนและถาวร  รวมทั้งการมีจิตใต้สำนึกที่ดีและสามารถบริหารงานนั้นๆได้ประสบผลสำเร็จได้ตามมาตรากรของสังคม  เราเรียกสิ่งๆนี้ว่า จรรยาบรรณ
     
         จรรยาบรรณ     ในที่นี้ถือได้ว่าเป็นเครื่องชี้วัดตามกฎเกณฑ์ธรรมชาติของสังคม  หรืออาจเป็นกติกาทางสังคมที่มนุษย์เราที่ต้องพึงปฏิบัติเพื่อให้สังคมรอบข้างได้รับรู้   และยึดเป็นแนวทางปฎิบัติรวมไปถึงการสื่อให้เห็นว่าเป็นเครื่องหมายในองค์กรของตน(ผู้บริหาร)  ทำให้ผู้ที่มีส่วนร่วมทำธุรกรรมหรือองค์กรอื่นๆเกิดความเข้าใจในองค์กรของเราได้ง่าย  และสะดวกต่อการเข้าถึงผู้บริหารที่ดีควรมีจรรยาบรรณทางด้านการบริหาร  เพื่อให้ลูกน้อง  หรือพนักงาน   หรือผู้ที่อยู่ใต้คำบังคับบัญชายึดถือตามแบบอย่างที่ดีทางสังคมควบคู่กันไปด้วย

จรรยาบรรณกับการพัฒนาองค์กร

จรรยาบรรณกับจริยธรรม  นั้นถือเป็นสิ่งที่ควรมีควบคู่กันไปกับการพัฒนาองค์กร     จรรยาบรรณนั้นตามวิถีแห่งการพัฒนาทั่วไป  ได้แยก แขนงเอาข้อสำคัญหลักต่างๆของจริยธรรมมาประยุกต์ใช้เป็นแบบอย่างจึงเรียกว่า  จรรยาบรรณ   ถ้าองค์กรใดขาดจรรยาบรรณทางด้านการพัฒนาองค์กรแล้วนั้น  ถือว่าองค์กรนั้นเป็นสิ่งที่มิน่าเอาเป็นแบบอย่างในการบริหาร  และอาจก่อให้เกิดการผิดพลาดทางด้านสังคมองค์กรสู่องค์กรอื่นๆอีกด้วย     จรรยาบรรณจึงถือเป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดเป็นอันอับที่1 ที่องค์กรควรมียึดถือเป็นหลักปฏิบัติ  เพื่อให้องค์กรของตนเป็นที่ยอมรับทางสังคมในทุกแขนง  จรรยาบรรณจึงมิได้หมายความว่าเป็นสิ่งที่ซื่อสัตย์เพียงอย่างเดียว  แต่ยังควบคุมไปถึงกฎเกณฑ์  และมารยาท  ความมิแบ่งแยก อำนาจ  ความยั่งยืน  เสถียรภาพทางสังคม  ที่สถาบันสังคมอื่นๆ เช่น สถาบันทางครอบครัว หรือสังคมที่ขาดความรู้ความเข้าใจในจรรยาบรรณ  สถาบันทางสังคมอื่นๆ เช่น ประชาชนทั่วไป  พ่อค้า  แม่ค้า  หาบแร่  แผงลอย  ควรที่จะเรียนรู้และทำการศึกษามาก่อนที่จะก้าวเข้ามาบริหาร   จรรยาบรรณจะดำรงอยู่ได้อีกต่อไปในโลกอนาคตอย่างมิมีวันหยุดนิ่งถ้ามนุษย์ได้รับการปลูกฝัง  และเข้าใจ    พัฒนา  และไม่ทุจริตในจรรยาบรรณในองค์กรและนอกองค์กรของตนเอง  จรรยาบรรณจะอยู่ควบคู่กับนักบริหารได้อย่างมั่นคง เป็นเอกเทศ  มีประสิทธิภาพ  และประสิทธิผลในการดำรงคงอยู่เพื่อให้เป็นองค์กรที่มีภาพลักษณ์ในเรื่องการจัดการบริหาร  ดำเนินการ  ทั้งภายในและภายนององค์กร

จรรยาบรรณกับเจตคติ
          จรรยาบรรณเป็นลักษณะแบบโครงสร้างที่มีภาพพจน์ที่ค่อนข้างบ่งชี้  หรือมีอำนาจรวมอยู่ในตัวตนขององค์กรนั้นๆ  เมื่อสัมพันธ์กันกับเจตคติในแง่บวกทางด้านการบริหารงานการเป็นผู้นำจะทำให้เกิดความมั่นคงและเกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง     เป็นวัฎจักรคล้ายดังห่วงโซ่                     ( Valu  Chang Develop  Continuously)   ส่วนเจตคติ  คือ นามนิยม  ที่สามารถตั้งวางไว้ในฐานะอันเหมาะสม  สมควร  เมื่อใช้จรรยาบรรณควบคู่กับเจตคติก็จะก่อให้เกิดผลดีอันยาวนาน  และเป็นการพัฒนาจรรยาบรรณควบคู่กันไปได้โดยในตนเอง  นอกจากนั้นจรรยาบรรณยังเรียกได้อีก  คือ  มาตรากรที่เป็นไปตามโครงสร้างของความดีที่สุดแห่งการบริหารโครงสร้างทั้งภายในและภายนอกองค์กร  และรวมไปถึงด้านการบริการองค์กร  ความมั่นคงขององค์กร  และด้านองค์รวมขององค์กร  นั้นล้วนคือปัจเจกใหญ่ที่สำคัญที่มีผลทำให้จรรยาบรรณจึงต้องมีอยุ่คู่กับองค์กรเสมอ        ไม่ว่าจะเป็นองค์กรเล็กหรือใหญ่ก็ตาม
         
        จรรยาบรรณ  ในอดีต  ปัจจุบัน   และในอนาคต  กับการมีสามัญสำนึกที่ดี  และอีกทั้งการรักษาจรรยาบรรณที่มีมานานแล้วซึ่งอดีตมีการปลูกฝังให้มนุษย์ได้รักษาจรรยาบรรณในตนเอง  ในครอบครัว  ในที่นี้จะเห็นได้ว่ามีในเรื่องของหลักธรรมคือศีล 5  เข้ามาเกี่ยวข้องด้วยในเรื่องของการพัฒนาความรู้ทางกระบวนการต่างๆเริ่มตั้งแต่ทักษะรวมไปถึงการปฏิบัติตนตามกฎเกณฑ์  ถ้าผู้บริหารมีจิตใต้สำนึกที่ดี และมีกฎของจรรยาบรรณ  การพัฒนากระบวนการทั้งหลายเหล่านี้  จะมีการพัฒนาต่อไปได้อีกในทุกๆ   แขนงสาขา  ทางด้านการบริหารต่างๆอย่างมิมีวันหมดไป  ถือเป็นการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างรู้ค่า  และถูกต้องตามสายงานนั้นๆ  และตามกาลเวลาที่ไม่เคยหยุดรอใคร  ผู้บริหารที่ดีควรตระหนักถึงจรรยาบรรณ  และมิควรที่จะเพิกเฉยในองค์กรของตนเอง และในปัจจุบันก็ยังมีการ พัฒนา กลยุทธวิธี อีกทั้งธำรงรักษาจรรยาบรรณอย่างสุดล้น เพื่อให้ในอนาคตจะได้มิขาดในเรื่องของจรรยาบรรณ  และให้ผู้ที่บริหารควรใช้สามัญสำนึกอย่างถูกต้องเพื่อให้คงสภาพที่ดีของจรรยาบรรณ  มิให้สูญสลายหรือขาดหายในการบริหารงานในสังคมไทยอีกนานเท่านาน    


บทความโดย นาย ฑีพัตรยศ  สุดลาภา  7  /10 / 25553

 
 

จากคุณ : ฑีพัตรยศ
เขียนเมื่อ : วันครูแห่งชาติ 54 14:17:43




ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com