PANTIP.COM : P4384804 สำรวจสถานการณ์สังคมไทยและการเมือง ท่านเห็นใจใครมากที่สุด ณ. เวลานี้ []

ความคิดเห็นที่ 9

สถานการณ์ตอนนี้ ยิ่งดูยิ่งเหมือน แดจังกึม ขุนนางซ้ายขวาไม่อยากให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในขณะที่ ... ไม่รู้สุดท้าย พระเอก เราจะถูกเนรเทศหรือเปล่า

...

น่าแปลกใจที่เห็น ปชป เริ่มยอมรับความจริง และมีความพยายามที่จะปรับโครงสร้างภายในพรรคสู้การเลือกตั้ง ก็ได้แต่หวังว่าจะเห็นการเปลี่ยนแปลงแบบ face off เพื่อสู้การเลือกตั้ง แม้จะยากที่จะเอาชนะ ทรท แต่อยากน้อยก็ถือเป็นการเปลี่ยนวิกฤตครั้งนี้ให้เป็นโอกาสเริ่มต้นนับหนึ่งด้วยการจัดกระบวนทัพใหม่ ภาพนักการเมืองเล่นแต่การเมือง หรือเก่งแต่ปาก จะหายไปบางทีก็ต้องจัด management team ใหม่ หน้าเก่าๆ ขายออกแต่ภาคใต้ควรลดบทบาทตัวเองลง และให้นักการเมืองที่มีฝีมือในด้านการบริหาร (แต่อาจไม่ค่อยมีน้ำยาทางการเมือง) เข้ามามีบทบาทมากขึ้น ทำไหวมั๊ย

ถ้านักการเมืองรุ่นเก่ายังยึดติด และคอยจ้องแต่รอวันเข้ามาโกงกินบ้านเมืองต่อไป ปชป ก็คงจะเปลี่ยนแปลงเหมือนกัน แต่จะเปลี่ยนแปลงจากความเสื่อมคือ พรรคค่อยๆ เสื่อมไปในกาลเวลาจนไม่เหลืออะไร จนถึงจุดๆ หนึ่งก็จะ reborn เมื่อแร้งเกษียนหรือทิ้งพรรคไปหมดเพราะไม่มีอะไรให้ทึ้งแล้ว ของจริงที่เหลือก็จะเริ่มสร้างพรรคด้วยการรวบรวมคนคุณภาพรุ่นใหม่เข้ามาสร้างพรรคใหม่ ซึ่งก็คือ ขบวนการที่บอกมาข้างบนนั้นเอง จะทำวันนี้ หรือทำในอีกสองสามปีข้างหน้าก็เลือกเอา หวังว่าคงไม่ตอบอย่างนักวิชาการปัจจุบันที่พยายามบอกกับ ปชช ว่า รอให้ประเทศ พร้อม กว่านี้ค่อยพัฒนาก็ไม่สาย จริงหรือ ฉันใดก็ฉันนั้น ปชป กับ ประเทศ ยามนี้ดูไม่ต่างกัน หวังว่า ปชป คงไม่ปล่อยให้พวกหัวเก่าภายในพรรคฉวยโอกาสเอาคำว่า พอเพียง ของท่านมาตีความผิดๆ เหมือนนักวิชาการในประเทศนี้หละ ไม่อย่างนั้น ปชป คงไม่วันกลับมาพรุ่งนี้ แต่จะกลับมาในรูปแบบเดิมๆ คือรอวันให้พรรคอื่นเหยียบเท้าตัวเองล้มไปหมด ไม่เหลือใครให้เลือกใช้แล้วนอกจาก ปชป

การรอให้ พร้อม แล้วค่อย พัฒนา ก็เหมือนประเทศที่ผ่านมา คือรอวัน ล้ม แล้วจึงค่อย เรียนรู้ที่จะเปลี่ยนแปลง วิกฤตปี 40 นั้นไง เพราะประเทศรอจนเสื่อมถึงที่สุดตามธรรมชาติจนเกิดวิกฤต (เปลี่ยนแต่ระบบการเงิน แต่ คน และ โครงสร้างการบริหาร ยังเหมือนเดิม) ต่อมาแม้ management team ชุดเดิม (ปชป) จะมีโอกาสเข้ามาบริหารประเทศอีก แต่ก็จะเห็นว่าไม่สามารถแก้ปัญหาประเทศได้อย่างจริงๆ จังๆ (เนื่องจากวัฒนธรรมแนวคิดของ management team ยังเหมือนเดิม) สุดท้ายเมื่อประเทศได้วัฒนธรรมแนวคิดของ management team แบบใหม่ (ทรท) ประเทศจึง reborn จากความเสื่อมได้ในที่สุด

ทรท เน้นการจัดการด้วยรูปแบบการจัดการสมัยใหม่ (คือมุ่งประสิทธิภาพมากกว่าระบบอุปถัมภ์ ใช้ ข้อมูล หรือ fact มากกว่า ประสบการณ์ของคน หรือ experience ในขบวนการตัดสินใจแก้ปัญหาของประเทศ โดยการใช้ ทีมที่ปรึกษารุ่นใหม่ ที่มีความรู้ด้านการเงินการบริหารเป็นผู้วิเคราะห์วิจัยข้อมูลสนับสนุนอย่างเป็นระบบ เมื่อประกอบกับการมีผู้นำที่มีความรู้และประสบการณ์จริงในการบริหารจัดการในขบวนการ making decision ขั้นสุดท้าย การแก้ปัญหาของประเทศจึงมีประสิทธิภาพและรวดเร็วทันต่อเหตุการณ์ ความจริงปัญหาไม่ใช่ ทรท แต่เป็นโครงสร้างของสังคมและบุคลากรของประเทศกลับไม่ค่อยปรับตัวตาม และสุดท้ายกลับมีพลังพอออกมาต่อต้านในยามที่ ทรท ซึ่งอยู่ในตำแหน่งมานานกำลังเริ่มอ่อนล้า (และสูญเสียบุคลากรบางส่วนไป) จากปัญหาความขัดแย้งในการบริหาร โตแล้วแตก โตแล้วเสื่อม อีกด้าน ทรท ก็ไม่มีเวลามาดูแลพัฒนาคุณภาพของบุคลากรรุ่นใหม่ภายในพรรคอย่างจริงจัง นั้นคือ mentoring process ของคนรุ่นใหม่ในการจัดหาคนคุณภาพมาเสริมทัพ ไม่ได้รับการเหลียวแล เพราะผู้บริหารมัวแต่ยุ่งอยู่กับปัญหาของประเทศ

ขอให้ดู อสมท ที่เป็นตัวอย่างทีดีที่สุดของความสำเร็จในยามนี้ (ต่อไปไม่รู้จะเสื่อมหรือเปล่า แต่เห็นแนวคิดผู้นำแล้วคงยืนระยะได้) การเปลี่ยนจาก ระบบราชการ ไปสู่ ระบบเอกชน ซึ่งยืดหยุ่นกว่า จะเห็นว่า management team ใหม่อย่างเดียวไม่พอ จำเป็นต้องได้รับการร่วมมือสนับสนุนจาก middle management อย่างผู้บริหารระดับห้วหน้าหน่วยงาน เมื่อนำมารวมกับ vision และ mission ที่ดีก็รุ่งเรืองอย่างเห็นได้ชัด คงเอา อสมท มาเทียบกับประเทศลำบาก เพราะระดับประเทศมันยุ่งยากและมีแรงเสียดทานมากกว่ามาก ถึงผู้นำจะมีแนวคิดที่ถูกต้องแต่ถ้าภายในระบบไม่มีบุคลากรที่เหมาะสมอยู่ และตัวระบบเองก็ไม่ยืดหยุ่นให้ปรับเปลี่ยนได้มากอย่างระบบราชการ การพัฒนาประเทศก็จะยากเป็นทวีคูณ การพยายามเปลี่ยนก็ต้องอาศัยการตัดสินใจที่ดูเหมือนเผด็จการระดับหนึ่ง จะเห็นว่าคุณทักษิณก็พยายามเอาบุคลากรภายนอกเข้ามาเสริม ซึ่งก็ทำให้เกิดปัญหามากมายในช่วงแรก แต่ช่วงนั้น ทรท ยังใหม่และแข็งแรงจึงผ่านมาได้ แต่ก็เป็นส่วนหนึ่งก็นำมาซึ่งวิกฤตคราวนี้คือ การไปเปลี่ยนคนภาพลักษณ์ดีและดูเป็นคนมีฝีมือ (เมื่อมองจากสังคมรุ่นก่อน) แต่วิสัยทัศน์และรูปแบบการทำงานเป็นแบบเช้าชามเย็นชามไม่ทันต่อปัญหาของโลกปัจจุบัน

แก้ไขเมื่อ 20 พ.ค. 49 10:20:38

จากคุณ : ปักธงชัย - [ 20 พ.ค. 49 09:10:22 ]