ความคิดเห็นที่ 4
ตาม 1,2,3 ครับ
แต่เหตุผลของ จขกท. จากเรื่องที่เล่าไม่น่าจะเป็นไปได้ครับ
เพราะปรกติการส่งเงินให้ประกันสังคมเกินเป็นเรื่องของไตรภาคี (ผมเรียกเอง) คือ-
๑.เงินของรัฐ ๒.เงินลูกจ้าง ๓.เงินนายจ้าง
หากเราไม่ได้รับเงินเดือนจากที่เดิมแล้ว นายจ้างก็ไม่"เงินส่วนของเรา"ให้หักส่งประกันสังคม จึงไม่มีเงินคืน เว้นแต่แผนกบุคคลของนายจ้างเดิมเลิ่นเล่อ แม้จะลาออกแล้วแต่"ยังจ่ายเงินเดือน"ให้ตัวเราสม่ำเสมอ ซึ่งเราก็น่าจะรู้เพราะมีเงินเข้าบัญชีอยู่เรื่อยๆ
โดยปรกติการจ่ายประกันสังคมซ้ำซ้อนมักจะเกิดจากคนที่ทำงาน ๒ แห่งพร้อมๆกัน นายจ้างแต่ละแห่งต้องมีหน้าที่หักเงินส่วนของเราและสมทบส่วนของนายจ้างนำส่ง สนง.ประกันสังคม แม้เราจะบอกว่าอีกบริษัทหนึ่งหักนำส่งแล้วเค้าก็มักจะไม่ยินยอม เพราะการที่นายจ้างไม่นำส่งเงินประกันสังคมภายใน ๑๕ วันนับแต่วันสิ้นเดือนมันจะมีความผิด จะต้องเสียดอกเบี้ยและเบี้ยปรับด้วย
แน่นอนว่าเมื่อส่งประกันสังคมเกิน"ลูกจ้าง"จะต้องทำเรื่องขอคืนภายใน ๑ ปี (ห้วงเวลาจำไม่แม่นเพราะไม่ได้มี พรบ.อยู่ใกล้มือเรียบเรียงจากความจำครับ) หากไม่ไปรับเงินนั้นจะตกเป็นรายได้อื่นๆของกองทุนประกันสังคมไป แต่ผมไม่เคยเห็นที่ประกันสังคม"ทำเรื่อง"จ่ายคืนให้ลูกจ้างเองมาก่อนเลยในชีวิตครับ
หากเป็นอย่างไรก็ตามลองติดต่อไปรับดูครับ จะเสียภาษีรายได้เพิ่มก็ไปซื้อกองทุน LTF,RMF ลดหย่อนภาษีได้ถึง ๖๐๐,๐๐๐ บาท/ปี หรือ ๑๕% ของรายได้ทั้งปี
แต่หากเขาจ่ายเงินเดือนผิดและเรารับ นายจ้างเดิมมีสิทธิเรียกคืนจากเราฐานลาภไม่ควรได้ครับ
..แฮ่ะ..แฮ่ะ..ไม่ลองไม่รู้ ครับ
จากคุณ :
พาชื่น
- [
26 ต.ค. 49 16:51:50
A:124.120.74.94 X:
]
|
|
|