ความคิดเห็นที่ 15
ว่ากันไปเรื่อยเปื่อย
โดยปกติข้าราชการทุกคนจะได้เลื่อน 1 ขั้นทุกคนในแต่ละปีงบประมาณใหม่
เงินแต่ละขั้นจำนวนไม่มาก ซี1-2-3 หนึ่งขั้นราวๆ 5-600 บาท สองขั้นตก1,000บาทต่อเดือนที่ได้ ซี4-5-6 หนึ่งขั้นเป็นพันบาท สองขั้นตก2-3,000บาทต่อเดือนที่ได้ ซี7-8-9 หนึ่งขั้นราว 2-3 พันบาท สองขั้นตก4-6,000บาทต่อเดือนที่ได้ รายละเอียดต้องเช็คที่ กพ. เงินเดือนนี้แยกบัญชีกับครู อัยการ ผู้พิพากษา (ขั้นสูงกว่าบัญชี กพ.เยอะ)
ทุกหน่วยงานจะได้โควต้าเลื่อนสองขั้นได้จำนวน15%ของข้าราชการทั้งหมดในสังกัด-จะเกินนี้ไม่ได้ คนที่ทำความดีความชอบมากก็จะได้สองขั้นทุกปีจนซีแซงผู้อื่น เช่นท่านเสรีพิสุทธิ์ได้สองขั้นตั้งแต่อายุน้อยๆตอนอยู่ที่นาแก จนซีแซงหน้าเพื่อน และรุ่นพี่ ได้เป็นนายพลตั้งแต่อายุน้อยๆ สายปกครองนายอำเภอคนไหนได้สองขั้นบ่อย ก็มีโอกาสขึ้นถึงอธิบดี ปลัดกระทรวง ใครที่ไม่เคยได้สองขั้น เป็นตำรวจ ทหารก็เป็นนายพันจนเกษียณ หรือเป็นนายอำเภอ จบที่รองผู้ว่า ทหารที่ตายในหน้าที่ก็ได้พิเศษ9ขั้น
30%ที่ว่าไม่ใช่30%ของเงินเดือน แต่เป็นจำนวนคนที่จะได้สองขั้นจาก15%เป็น30%
ช่วงนี้ทุกหน่วยงานของราชการจะต้องพิจารณาว่าใครจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนสองขั้นสำหรับข้าราชการผู้มีผลงาน ให้เป็นขวัญกำลังใจ เหมือนกับเอกชนได้โบนัส(ขอยืนยันว่าจำนวนเงินแต่ละขั้นไม่มากเหมือนโบนัส) ซึ่งมีเป็นปกติ15%ของจำนวนคนในหน่วยงานนั้น ไม่ใช่15%ของเงินเดือน
สำหรับปีงบประมาณปี2551ซึ่งจะเริ่ม 1 ตุลาคม ที่ต้องพิจารณาอนุมัติล่วงหน้าเป็นการวางแผนอยู่ในงบประมาณประจำปี2551 เหมือนงบอื่นๆ แล้วนำเข้าสภาขออนุมัติที่เราเคยดูการอภิปราย
จะขอจำนวนคนมากกว่า15%ต้องขออนุมัติป็นมติครม. จะขึ้นเงินเดือนเองไม่ได้
ขอยืนยันว่าจำนวนเงินแต่ละขั้นของข้าราชการไม่มากเหมือนอัยการ ผู้พิพากษา หรือ กกต. ปปช. ที่ขึ้นเงินเดือนตัวเองเดือนเป็นแสน แล้วถูกศาลตัดสินว่าผิด
เรื่องสองขั้นเป็นตัวปัญหาในระบบข้าราชการมานานแล้ว เพราะเจ้านายต้นสังกัดเป็นผู้กำหนดหลักเกณฑ์ให้ลูกน้อง-เกิดความลำเอียงบ่อย เคยเกิดปัญหาคนที่ทำงานไม่เคยเอาใจเจ้านายไม่เคยได้สองขั้นเลยตั้งแต่รับราชการมาเป็น10ปี บุกยิงเจ้านายตายคาที่ทำงานมาแล้ว เลยมีการจัดสรรเป็นลำดับเข้าคิว พอเปลี่ยนเจ้านายก็ยกเลิกคิว คนที่จ่อคิวก็ไม่ได้อีก เก็บกดเครียดแค้นบุกยิงอีก
รู้ข้อมูลแล้วจะได้อภิปรายถูกต้อง
จากคุณ :
MSK Orange
- [
5 เม.ย. 50 19:27:19
A:58.147.124.221 X:
]
|
|
|