มีวิธีไหนจัดการกับความหงุดหงิดที่เกิดจากเพื่อนร่วมงานไหมคะ?
|
 |
ตามหัวข้อเลยค่ะ...ส่วนตัวเพิ่งได้ร่วมงานกับพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่ได้ 4-5 เดือนค่ะ
คือเธอเป็น senior จากอีกสาขาแล้วย้ายมาร่วมทำโปรเจ็คตัวใหม่ด้วยกัน พอเธอย้ายมา เธอดันได้อยู่ในตำแหน่งเดียวกันกับเรา อันนี้เราไม่คิดหาเหตุผลนะคะเพราะไม่ใช่เรื่องของเราเหมือนกัน 555+ ปัญหาอยู่ที่ตอนทำงานค่ะ เธอติดนิสัยชอบสั่งแล้วก็ทำตัวราวประหนึ่งหัวหน้าโปรเจ็คซึ่งอาการนี้ไม่เปิดเผยเมื่ออยู่ต่อหน้าหัวหน้าโปรเจ็คตัวจริง... เวลา meeting กัน เรากับเธอก็แบ่งงานกันเป็นส่วนๆตาม process แต่ด้วยความที่งานของเราทั้งสองคนต้องเกี่ยวเนื่องกันอยู่เป็นประจำ ทำให้ต้องช่วยกัน ติดต่อกันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เราก็เลยโดนเธอสั่งมากกว่าคนอื่น แม้ว่าเราจะพยายามทำหูทวนลม ไม่สนใจ เธอก็จะเดินมากดดัน มาเร่งให้เราทำตามที่เธอบอกจนได้ บางทีเราก็รำคาญ เลยทำๆให้เธอ ให้งานมันเสร็จๆไปทั้งๆที่เราก็หงุดหงิด...
ปัญหาอีกอย่างคือ...เธอชอบปล่อยงานค้างค่ะ แล้วมาเร่งเอากับเราตอนใกล้ deadline T^T ซึ่งเราเบื่อมาก จริงๆเราพยายามตามงาน พูดอ้อมๆก็แล้ว ส่งเมลล์ไปเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็แล้ว เธอก็ยังไม่กระเตื้อง มันจะไม่เป็นปัญหาสำหรับเราเลย หากงานบางอย่างของเธอไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานของเรา...แม้ว่าเธอจะเป็นคนต่างชาติ แต่เธอก็อายุมากกว่า คิดว่าเราควรจะว่าไปตรงๆดีไหมคะหลังจากใช้ไม้อ่อนกับเธอมาสามสี่รอบแล้ว... บอกตรงๆว่าตอนนี้เซ็งมาก งานเราควรจะเสร็จในช่วง working hour ไม่ใช่หอบมาทำที่บ้านแบบทุกวันนี้...
เราพยายามคิดในแง่ดีว่าเธอแก่แล้ว อาจจะทำงานช้าไปบ้าง แต่เท่าที่เห็นมันไม่ใช่...นั่งเม้าส์กับเพื่อนทางโทรศัพท์ ออกไปรับลูกเกือบทุกวันทั้งๆที่อยู่ในเวลางาน แล้วเราก็ต้องรับผิดชอบงานแทนเธอช่วงที่เธอไม่อยู่ ส่วนตัวคิดว่า สองสามวีคยังพอทนนะ แต่นี่มันสี่เดือนแล้วที่เป็นแบบนี้ เริ่มจะหมดความอดทนแล้วค่ะ มีวิธีไหนจัดการคนแบบนี้ไหมคะ? หรือเราต้องปลงแล้วจัดการกับอารมณ์ที่กำลังจะถึงจุดเดือดของเราแทน?
| จากคุณ |
:
givengift 
|
| เขียนเมื่อ |
:
20 พ.ย. 54 21:47:11
|
|
|
| 
