ความคิดเห็นที่ 1 ถ้าบริษัทเขาใหญ่พอ เขาก็สามารถพูดแบบนี้ได้ แต่ถ้าพนักงานมากมายพร้อมใจกันลาออกยกแผนก เขาคงมีอึ้งน่ะค่ะ ปล.เรายังไม่ทราบนะคะ เพราะไม่ใช่นายจ้างและลูกจ้าง(ยังไม่ได้ทำงาน) แต่จากการที่สังเกตตัวเราเวลาเรียน การเรียนหรือการทำงานภายใต้สภาวะที่กดดัน ทำตามคำสั่ง ไม่มีเป้าหมายหรือแรงบันดาลใจ ผลมันออกมาไม่ดีเท่าที่ควรค่ะ จากคุณ : น้องหมาของฉันน่ารักกว่าหลินปิง เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 13:06:36

ความคิดเห็นที่ 2 พูดอย่างไรดีล่ะ เป็นสร้างกำลังใจ ในการทำงาน สร้างความสัมพันธ์อันดีต่อเพื่อนพนักงาน อะไรประมาณนี้ การเข้าใหม่ การลาออก ของพนักงานนี่เป็นตัวบ่งชี้ ความมั่นคง ของบริษัท ได้ตัวนึงเลยนะ ผู้บริหาร ไม่รู้สึกอะไรบ้างเลยเหรอ จากคุณ : Svenfast เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 13:24:10

ความคิดเห็นที่ 3 จริงๆมันควรต้องมีครับ แต่ปัญหาที่ผมเขอมาคือ จะสร้างยังไง? เข้าประชุม ทำกิจกรรม พนักงานบ่นว่าเสียเวลา เข้าทำไม เอาเวลากลับบ้านไปนอนให้หายเหนื่อยดีกว่า บางทีทำไม่ดี ยิ่งทำยิ่งเละ จากคุณ : CoollyCat เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 13:24:27

ความคิดเห็นที่ 4 การสร้างให้แบบพอดีๆ มันอยากครับ บางทีบางแหล่งวิธีเดียวกันใช้ไม่ได้ ดีไม่ดีแบบคห.3 ยิ่งทำยิ่งเละ จากคุณ : time3957 เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 13:41:10

ความคิดเห็นที่ 5 การสร้างแรงจูงใจเป็นเรื่องจำเป็นก็จริง แต่ส่วนมากเวลาให้มาร่วมกิจกรรมก็มักจะบ่นกัน และจะมีเพียงส่วนน้อยที่่มาร่วม ก่อนอื่นตอนที่คุณมาทำงานคุณต้องมีเป้าหมายอยู่แล้วรวมไปถึง งานที่ทำใช่งานที่อยากทำหรือเปล่า หรือแค่มาทำเพื่อคั่นเวลารอที่อื่นเรียกตัว อีกอย่างก็คือบรรยากาศในที่ทำงาน เพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน ความสัมพันธ์นั้นเป็นแบบไหน จากคุณ : hasipsatang เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 13:58:49

ความคิดเห็นที่ 6 จำเป็นอย่างมากไม่ว่าจูงใจในด้านไหนนะคะ ส่วนใหญ่จะเป็นตำแหน่งหรือเงินเดือน โบนัสพิเศษ ขึ้นอยู่กับบริษัทว่าจะเห็นความสำคัญมากน้อยแค่ไหน บางบริษัทที่เห็นความสำคัญในเรื่องนี้มากอาจจะให้ผลประโยชน์แก่คนทำงานทั้งหมด และก็มีบางบริษัทให้ความสำคัญเป็นบางแแผนกไป^^ จากคุณ : ซาฟีนะห์ เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 14:01:49

ความคิดเห็นที่ 7 มันอยู่ที่งานเป็นลักษณะงานแบบไหน องค์กรไหน ด้วย แล้วพนง ที่ลาออก ทำงานมานานยัง หรือเพิ่งเข้า อย่างบริษัทใหญ่ๆ บิลลิ่งเป็นหลายๆสิบล้าน หรือร้อยล้าน เค้าจะไม่สนใจพนง มากหรอก เพราะมีคนอยากมาทำงานกับเค้าอยู่แล้ว โกาสที่คนจะลาออกทั้งแผนกก็เป็นไปไม่ได้ หัวหน้าเก่าๆ บางคน เค้าพอจะดูลักษะเด็กเข้าทำงานใหม่ๆ ออก ว่าจะมาอีหรอบไหน บางครั้งเค้าขี้เกียจจะสอนงาน เพราะดูแล้วไม่เวิร์ค เค้าก็จะไม่สนใจเลย  เผลอๆอยู่ไปมีแต่ปัญหา สู้ยึดตัวหลักๆ ไว้ดีกว่า จากคุณ : เสี่ยบอย รวยจริง เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 14:21:56

ความคิดเห็นที่ 8 บริษัทไม่สร้างเราสร้างเองค่ะ อิอิ จากคุณ : PiGZY N[a]TT เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 14:52:16

ความคิดเห็นที่ 9 หัวหน้า เขาทำงาน เพื่อ สิ่งใดกัน เราว่าแรงจูงใจเป็นสิ่งสำคัญค่ะ เพราะมันจะทำให้มีกระจิตกระใจในการทำงาน ไม่ว่าจะเรื่องเงินเดือน หรือตำแหน่ง ก็ว่ากันไป แต่ว่าแต่ละบริษัท ให้รูปแบบของแรงจูงใจต่างกัน บางที เอาของรางวัล อย่างเช่น เงินที่สูงขึ้น และตำแหน่งที่สูงขึ้นมาให้ก่อน แล้วค่อยทำ แต่บางที บอกว่า ถ้าคุณทำได้ ถึงจะให้ ในกรณีของที่ทำงานเรา  บอกว่า ถ้าทำได้ จะให้ค่ะ จากที่เรา ดู พี่ๆที่ทำงานเราทำ เขาทำงานกันหนักมากค่ะ เพราะเจ้านายบอกว่าจะเลื่อนขั้นให้ ก็ไม่เชิงว่าเลื่อนขั้นหรอกค่ะ ประมาณว่า ให้คะแนนเยอะขึ้น แล้วคะแนนนี้จะมีผลต่อเงินเดือน เขาบอกว่าจะให้ จะให้ แต่ทำมาจนสายตัวแทบขาด ก็ยังไม่ใหเซักที  เจ้านายเห็นแรงจูงใจของลูกน้องเป็นของเล่น ตอนนี้พนักงาน ลาออก ทุกเดือนค่ะ เจ้านายต้องมานั่งกลุ้มใจ พยายามบอกเห็นผลไปแล้ว ก็ไม่ปรับปรุงตัวซักที จากคุณ : AhoUshi เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 15:00:08

ความคิดเห็นที่ 10 ทฤษฎีแรงจูงใจมีอยู่ในวิชาเรียนด้วยนะ จากคุณ : pakills เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 16:30:12

ความคิดเห็นที่ 11 ฮ่า เพิ่งเจอมากะตัวเหมือนกัน ปกติแล้วองค์กรใหญ่ๆ เค้าไม่ค่อยแคร์พนักงานเท่าไรหรอกค่ะ คนเก่าลาออกไป เดี๋ยวก็มีคนใหม่อยากเข้ามาทำงานเอง โดยเพิ่มฐานเงินเดือนให้กับพนักงาน แล้วพนักงานเก่าก็ได้เงินเดือนเท่าเดิม ทั้งๆ ที่คนเก่ามีประสบการณ์ รู้งานมากกว่า แต่เด็กใหม่เข้ามาทำงานได้แป๊บๆ ก็ลาออก ของเรานี้ Mgr ลาออก และมี Mgr แผนกอื่นมารักษาการแทน บอกได้คำเดียวว่าลูกเมียน้อยสุดๆ ด้วยความที่เนื้องานแผนกเราไม่เหมือนแผนกเค้า แต่ดันเอาไปเปรียบเทียบกันซะได้ ไม่มีกำลังใจในการทำงานแล้วค่ะตอนนี้ เหมือนอยู่เพื่อเงินไปวันๆ ไมมีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานเอาซะเลย เห้ออ..... จากคุณ : Straydog (HapOnd) เขียนเมื่อ : 26 พ.ค. 55 23:30:41

ความคิดเห็นที่ 12 ถ้าองค์กรใหญ่ๆมีความแข็งแรงอยู่แล้วเค้าไม่สนใจเพราะมีคนอยากทำงานกับเค้ามากอยุ่แล้ว จากคุณ : Sweety Peacock เขียนเมื่อ : 27 พ.ค. 55 07:41:41