ความคิดเห็นที่ 1 ธรรมดาของมนุษย์มักขี้เกียจ ใช้ใครได้ก็จะกดหัวใช้อยู่อย่างนั้น เราก็ทำเท่าที่ทำได้ค่ะ ทำในส่วนของเราให้ดีก็พอ ได้ข่าวว่าเป็นหัวหน้า ก็ควรแบ่งงานให้คนอื่นบ้าง จัดสรรงานให้เป็นค่ะ เพราะถ้าเราไม่แบ่ง ทุกอย่างก็จะมาลงที่เราหมด จากคุณ : ลูกสาวบ้านนี้ เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 20:54:02

ความคิดเห็นที่ 2 อย่าคาดหวังให้ใครเข้าใจตัวเรา เพราะไม่มีใครเข้าใจตัวเราเท่าตัวเราเอง จากคุณ : ก็ฉันนั้นรักแต่เธอนะ เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 21:02:22

ความคิดเห็นที่ 3 วิธีที่ พี่ เคยใช้นะครับ ลองฝึกแต่งตั้งทีมงาน แล้วกระจายงานออกไปดูครับ ให้มีเป็นกรรมการฝ่ายต่าง ๆ ขึ้นมา เราดูแลพวกนี้ แล้วให้แต่ละคนไปฟอร์มทีมตัวเองขึ้นมาอีก ดูแลกันลงไปเป็นชั้น ๆ ถ้าใครทำผิดอะไร ค่อย ๆ ไปคุยกันเงียบ ๆ แต่ถ้าใครมีผลงานอะไร ไม่ว่าจะเล็กแค่ไหน ประกาศชมเชยเค้าให้รู้กันทั่ว ๆ ครับ ไม่รู้จะช่วยอะไรได้บ้างหรือเปล่านะ จากคุณ : morThanUno เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 21:24:32

ความคิดเห็นที่ 4 ช่วยๆ ไปเหอะครับ นิดๆหน่อยๆอย่างน้อยก็ช่วยๆกัน เดี๋ยวก็ดีเอง แต่ถ้าต้องทำอยู่คนเดียวก็บอกไปเลยทำไม่ได้ต้องมีคนช่วยทำ ถ้าไม่ได้ทำอะไรผิดก็ไม่เห็นต้องกลัวอะไร จากคุณ : ยิ้มหน่อยน่านะน๊า เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 21:29:58

ความคิดเห็นที่ 5 คุณผ่านตรงนี้ไปได้นะ เวลาทำงานคุณสบาย คนเราบางทีมันจะเก่ง ก็ต้องเจอเหตุการณ์แย่ๆ พบปะคนเฮรี้ยๆเป็นเข่งๆ เจอปัญหาแล้วแก้ให้ได้ จัดระบบใหม่  เรียนรู้การปกครองคนหมู่มาก การรวมกลุ่ม ใช้คนให้เป็น สอนคนให้เป็น มันยากครับ ผมรู้เพราะเคยมีแฟนเป็นคณะกรรมการของคณะ ปัญหาเยอะ แต่พอจบมา พวกที่เป็นหัวเรี่ยวหัวแรงส่วนใหญ่ไปได้ดีกว่าคนอื่นๆนะ จากคุณ : CoollyCat เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 21:35:18

ความคิดเห็นที่ 6 ตายห่าน คุณให้เค้ามาจิกได้ไง เป็นประธานไม่ใช่คนใช้สาธารณะนะคะ ><" กระจายงานหน่อยค่า  เวลามีงานก็ฟอร์มทีเลือกเฮดเลย อย่าทำเดี่ยว สมมุตมีงานรับน้อง  คุณประชุมแล้วฟอร์มทีมรับน้อง เลือกเฮด เหรัญญิก สวัสดิการ ฝ่ายศิลป์ ของแต่ละงานแยกไปเลย ให้เฮดคนนั้นรับเรื่องรับน้องไป  ใครมีอะไรไปพูดกับคนนั้น อย่าหวงงาน  ใช้อำนาจให้ถูก ให้ไปแล้วต้องแบบตัดใจเลย ไม่ต้องไปยุ่งถ้าเค้าไม่ขอความร่วมมือมา เปลี่ยนเฮดบ้างก็ได้ ให้ได้ขึ้นกันทีละกลุ่ม  กลุ่มไหนทำอะไรจะได้ไม่หนักเกิน จากคุณ : โยธิกาหน้าหนาว เขียนเมื่อ : 23 มิ.ย. 55 14:29:54