ความคิดเห็นที่ 11
#6 เจ้าโบนัสนั่นแหละครับ ที่ผมเรียกว่าต้องเอามาพิจารณาเป็น Total Package
สมมติบริษัท A จ้างพนักงานบัญชีด้วยเงินเดือน 20,000 บาท มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5% และมีโบนัสให้เฉลี่ย 3 เดือน ปีนึงก็ต้องถือว่าพนักงานคนนั้นจะมีรายได้รวม 312,000 บาท ...
ขณะที่บริษัท B จ้างพนักงานตำแหน่งเดียวกันเดือนละ 25,000 บาท สูงกว่าบริษัท A 25% แต่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และไม่มีโบนัส พนักงานบริษัทคนนี้จะมี Total Package แค่ 300,000 บาท ซึ่งน้อยกว่าบริษัทแรก ทั้งๆ ที่เงินเดือนสูงกว่า
ถ้าจะมองกันที่มุมเรื่องเงินเป็นหลัก มันก็มีรายละเอียดให้พิจารณาอีกเยอะครับ เช่นบางบริษัทมีรถรับ-ส่ง บางบริษัทมีสวัสดิการเงินกู้ฉุกเฉินแบบไม่มีดอกเบี้ย หรือบางที่ให้กู้ซื้อรถก็มี รวมทั้งการเบิกค่าใช้จ่ายต่างๆ ได้ เช่นค่าโทรศัพท์ ค่าน้ำมัน ค่าทางด่วน ฯลฯ
ซึ่งเวลาคำนวณ total package ก็ควรเอาพวกนี้มารวมคำนวณด้วยครับ เหมือนตัวอย่างข้างบน คนเงินเดือน 25,000 เวลาไปติดต่องานข้างนอกอาจต้องออกค่ารถเอง สมมติเดือนนึง 2,000 บาท แต่พนักงานอีกบริษัทมีรถให้ใช้ หรือเบิกค่าน้ำมันได้ ... มันก็ยิ่งมีผลเห็นชัดขึ้นครับ
จากคุณ :
(แมลงสาบ) 
- [
4 มี.ค. 48 09:26:15
]
|
|
|
ชิ..หาว่าเราแก่..เออๆจำว้ายเหอะแกร๊...