ความคิดเห็นที่ 1 เค้าย้ายชื่อคุณไปรึยังครับ? ถ้ายัง การย้ายลูกจ้างไปเป็นลูกจ้าง บ. อื่น ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างครับ.. แต่ว่า ผมว่ามันไม่เวิร์ค... - -" ไปคุยดีๆ คงจะดีกว่าครับ จากคุณ : freeek!!! - [ 13 ม.ค. 49 03:37:06 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ถ้าผลงานเข้าตาก็อาจจะเจรจาง่ายคะ เราก็เคยมีเคสคล้ายๆ กัน แต่กรณีเราไม่ได้ไปคุยกับหัวหน้า เพราะคิดว่าเค้ารับเราก็เพราะอยากให้เราไปทำบริษัทลูก ไปเซทระบบให้เค้า เค้าถึงรับ แล้วมันก็ท้าทายดีนะ นานนานจะได้โชว์เดี่ยว บอกก่อนว่า ยากมากเลย เราไม่ชอบบรรยากาศการทำงานที่บริษัทลูกเลย เซทระบบ เซทได้ แต่เซทคนนี้ ยากมาก ที่รับมามีแต่คนแก่ๆ หัวแข็ง ทั้งนั้น แต่ระหว่างนั้นทุกเดือนเราต้องเข้ามาเคลียร์เงินที่บริษัทแม่ เป็นช่วงที่เรามีความสุขที่สุดเลย ทำไป 1 ปี ก็เริ่มเป็นระบบละ เจ้านายก็เห็นความสามารถอ่ะ ก็เรียกกลับมาทำงานที่บริษัทแม่ แบบครึ่งๆ ทำหน้าที่ในบริษัทลูกเป็นหลัก ของบริษัทแม่เป็นจ๊อบเสริม (หาลูกค้าให้กับบริษัท) เราก็ว่าก็โอเค สรุปเนอะ เราคิดว่าไปทำงานบริษัทใหม่ก็ท้าทายดีนะ เค้าอุตส่าห์เห็นความสามารถของเรา แล้วก็ตั้งใจจะรับเราเพื่อเข้าไปช่วยตั้งบริษัทลูก (ช่วงเริ่มแรกเนี้ย ยากที่สุดเลยนะ) แต่ถ้าตัดสินใจแล้วจริงๆ ก็เข้าไปคุยเลยคะ อย่าใช้วิธีบอกต่อแล้วเข้าถึงหูเจ้านายเลย ให้เห็นว่าเรามีความตั้งใจจริงที่อยากทำงานนี้ กล้าๆ แล้วลุยเลยคะ จากคุณ : บิ๊กเปา - [ 13 ม.ค. 49 05:13:46 ]

ความคิดเห็นที่ 3 คนจะเก่ง......ไม่เกี่ยงบ้าน... หากอยากเป็นคนเก่งต้องปรับตัวเก่ง..... หากคิดอยากอยู่แต่ที่ๆเรามีความสุข เราจะมีแต่ความทุกข์ร่ำไป..... ยิ่งเป็นบริษัทใหม่ยิ่งท้าทาย ให้เราไปพิสูจน์ตัวเราเอง...ไม่ดีกว่าหรือ??? จากคุณ : มือเก่า (คนอุบล) - [ 13 ม.ค. 49 10:26:37 ]

ความคิดเห็นที่ 4 การที่ได้โอกาสเข้าบริษัทฯ ใหม่ เป็นการสร้างความก้าวหน้าแบบ ก้าวกระโดด... ถ้าคุณไม่ต้องการความก้าวหน้าในอนาคตที่ไปได้ไกลกว่า จงทำกับบริษัทฯแม่ แต่ถ้าต้องการความก้าวหน้าที่มากกว่า จงไปทำกับบริษัทฯลูก... การที่ผมกล่าวเช่นนี้เพราะ บริษัทฯ ที่มีองค์กรอย่างแข็งแรงนั้น การขยับขยายตำแหน่งขึ้นไปให้ได้รับหน้าที่ที่สำคัญเพิ่มมากขึ้นนั้น จะยาก อันเนื่องจาก หัวหน้างานที่รับผิดชอบตำแหน่งสำคัญๆ นั้น ได้จับจองเอาหน้าที่และความรับผิดชอบรวมทั้งความไว้เนื้อเชื่อใจจากผู้บริหารระดับสูงไปหมดแล้ว การไปเป็นลูกหม้อของหัวหน้างานหรือในสายงานนั้นๆ เป็นเพียงการช่วยเหลือให้เจ้านายคุณ หรือ ทีมงานที่เขาสร้างได้ทำงานได้สดวกขึ้นเท่านั้น ผลงานของคุณจะเป็นผลงานของเจ้านายคุณด้วย ไม่ว่าอย่างไร โอกาสที่คุณจะก้าวขึ้นไปถึงระดับเจ้านายคุณนั้น มันจะขึ้นยาก และก็ขึ้นกับเจ้านายคุณด้วยว่า ใจกว้างมากพอที่จะให้คุณขึ้นทัดเทียมได้หรือเปล่า แต่ส่วนใหญ่แล้ว กิเลสของคน จะพยายามขัดไม่ให้คุณก้าวขึ้นไป... แต่กับบริษัทฯ ลูกใหม่ การที่คุณเข้าไปเริ่มทำงานเป็นกลุ่มคนแรก จะทำให้คุณสามารถแสดงผลงานต่างๆออกมาได้อย่างมาก ทำให้ผู้บริหารระดับสูงมองเห็นศักยภาพของคุณได้ง่าย หากคุณทุ่มเทมากเท่าใด ผลก็จะส่งให้คุณมากเท่านั้น การที่สังคมจะมีความสุข หรือ มีทีมงานที่น่าทำงานด้วยนั้น มันขึ้นกับการสร้างวัฒนธรรมขององค์กร ซึ่งแน่นอน หากคุณเข้าไปทำคนแรกๆของบริษัทฯใหม่ คุณก็จะเป็นหนึ่งในคนที่จัดวัฒนธรรมองค์กร การที่องค์กรจะอยู่ด้วยกันอย่างมีความสุขหรือไม่ก็จะขึ้นกับคุณด้วย ถ้าคุณปราถนาดีกับคนอื่นอย่างจริงใจ ไม่ต้องกลัวเรื่องเหล่านี้เลย... ผมอยากให้คุณมุ่งมั่นไปทำงานในที่ใหม่ดีกว่าการเดินตามรอยรุ่นพี่นะครับ... ด้วยความหวังดี... และคิดว่ามันเป็นโอกาสที่จะทำให้คุณก้าวสูงขึ้นไปได้ง่ายกว่ามากๆ ขอให้พิจารณา... ขอให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานนะครับ... จากคุณ : Wiboon Joong (wbj) - [ 14 ม.ค. 49 21:27:12 ]