| จ่าย (3 คน) |
| ไม่จ่าย (1 คน) |
| จ่ายบางส่วน (0 คน) |
| ไม่จ่าย เพราะไม่รู้ว่าตามกฎหมายต้องจ่าย (0 คน) |
| ไม่จ่ายแต่ใช้วิธีให้พนักงานยื่นใบลาออกแทน (0 คน) |
|
จำนวนผู้ร่วมโหวตทั้งหมด 4 คน |
คือ มีแนวคำพิพากษาฎีกาประมาณปี 47 ที่ให้นายจ้างจ่าย
ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีพนักงานไม่ผ่าน
ทดลองงาน เลยอยากรู้ว่า บริษัทฯส่วนใหญ่มีการปฏิบัติตามแนวฎีกานี้กันมั้ยครับ (ความจริงก็น่าเห็นใจ นายจ้างบางรายที่มีลูกจ้างเป็นพนักงานขายมากๆ แล้วพนักงานทำยอดได้ไม่ถึงเป้าเลยไม่ผ่านโปร ถ้านายจ้างปฏิบัติตามแนว
ฎีกานี้ ก็คงอ่วมเหมือนกันนะครับ แต่อย่างว่าแหละครับกฎหมายก็คือกฎหมายครับ โดยเฉพาะกฎหมายแรงงานที่มีวัตถุประสงค์คุ้มครองลูกจ้างซึงมีอำนาจต่อรองน้อยกว่านายจ้าง ) คิดไปก็เห็นใจทั้งสองฝ่ายครับ
จากคุณ :
โจ้69 
- [
1 ก.พ. 49 11:02:30
]
อยากเรียนถามท่านที่ทำ HR ว่า บริษัทฯของท่านมีการจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าพนักงานที่ไม่ผ่านโปรมั้ย
ความคิดเห็นที่ 1