ความคิดเห็นที่ 1 เคย น่าจะเป็นการบีบให้ออก ถ้าออกก็ทำกับช่วยเสริมสร้างความมั่นใจให้เขาดิ ว่าเขาเดินเกมถูกแล้ว อึดสักหน่อย เป็นสิทธิ์ของเราที่จะได้เงินชดเชย ถ้าเขาให้ออกเอง จากคุณ : thaisub - [ 24 เม.ย. 49 22:37:12 ]

ความคิดเห็นที่ 2 อยู่เป็นก้างอย่างงั้นแหละค่ะ จากคุณ : MASKE - [ 24 เม.ย. 49 22:41:39 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เขามีตั้งหลายวิธีที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  แต่กดดันให้ทนไม่ได้เอง มันจะรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ  ถ้าไม่หาทางแก้หรือแก้ไขไม่ได้ เตรียมหางานใหม่  หาทางไปดีกว่า จากคุณ : Dickens - [ 24 เม.ย. 49 23:20:07 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ถ้าไม่ไหวจริงๆ  ก็ให้คิดว่าเป็นโอกาสซิครับ  คิดว่าอาจเป็นโอกาสที่เราจะไปก้าวหน้าที่อื่นก็ได้  แต่อาจยังไม่ต้องออกเลย  หางานก่อน ได้แล้วค่อยออก  ถ้าไม่นานเกินไป และอย่าไปมัวอยากเอาชนะเค้าเลยครับ  ถ้าอยากเอาชนะก็ให้คิดว่า  เราจะต้องไปที่ไหม่ที่ดีกว่านี้ให้ได้  เป็นแรงผลักดันทางบวกครับ อืมม อย่าลืม  ตรวจสอบความคิดความรู้สึกนี้ด้วย  ว่ามันใช่จริงๆ  เค้าบีบเราจริงๆ  หากตัดสินใจเรื่องสำคัญจากแค่ความรู้สึกเฉยๆ  อาจทำให้ผิดพลาดได้ครับ จากคุณ : Jimmy Walker - [ 25 เม.ย. 49 07:58:33 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ถ้าเห็นว่าบีบเราทางอ้อมโดยที่ไม่มีความผิดจริงๆ แก้เผ็ดเลยครับ หางานที่ดีกว่าไปพลางๆ โดยพยายามให้งานในส่วนสำคัญๆที่เรายังรับผิดชอบ ข้อมูลต่างๆของแผนกและบริษัท ถ้าเป็นพวกสำคัญๆอย่างลูกค้า ยอดขาย การวิเคราะห์ต่างๆ ยังอยู่ในมือเรา และเมื่อเราออก ก็ให้ save file พวกนี้ไปเลยครับ เอาให้พวกที่เหลือทำงานลำบาก แต่อย่าเอาข้อมูลเหล่านั้นไปใช้ในทางที่ผิด จากคุณ : boy next door - [ 25 เม.ย. 49 12:32:32 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ย้ายไปอยู่บริษัทคู่แข่งเลยครับ จากคุณ : ตลกฝืด - [ 25 เม.ย. 49 13:21:52 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ยังมีโอกาสครับ มองในแง่ดี ที่เค้าส่งสัญญาณให้นะ เพราะที่ผมถูกบีบคือ เรียกมาคุย แล้วเอาซองขาวไป แล้วบ่ายก็ส่งมอบงานและเก็บของกลับบ้าน ^ ^ ^ เหตุผล คือ ไม่มีอะไรที่ชัดเจนที่จะบอกเรา(ยังคาใจอยู่ทุกวันนี้) จากคุณ : อย่าให้เจอะอีกเลย..โอมเพี้ยง (นายตัวเอง) - [ 25 เม.ย. 49 18:36:20 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ขอพูดในฐานะที่มีเพื่อนเป็นนาย 1.พนักงานที่เอาแต่เล่น msn เมื่อมอบหมายงานก็ไม่เสร็จตามนั้น (ปัจจุบัน)เป็นกันมากๆ มัวแต่พิมพ์ตอบไปตอบมา ก็หมดเวลาทำงานและงานที่ขอไปก็ไม่เสร็จ 2.พนักงานไม่ใส่ใจในงานจริงๆ (อาจเป็นความคาดหวังที่สูงเกินไปจากเจ้านาย) ที่ต้องการให้พนักงานสนใจและใส่ใจในงานมากๆ แต่อาจจะใส่ใจน้อย และผิดพลาดบ่อยๆ 3.ลาป่วย และลากิจประจำ ลาครบจำนวนวันที่บริษัทอนุญาต นี่ก็เป็นผลส่วนหนึ่งที่เจ้านายอาจจะอยากหาคนใหม่มากกว่า 4.เข้าตรงเวลาและออกตรงเวลา โดยไม่สนหรือไม่ใส่ใจว่า งานที่ทำค้างอยู่นั้นเสร็จหรือไม่ คุณอาจจะไม่รู้ แต่เจ้านายคุณจะคอยดูอยู่ตลอดเวลา และประเมินผลงานคุณได้ทุกๆ วัน 5.คุยแต่โทรศัพท์ ไม่มือถือ ก็โทรศัพท์ในออฟฟิศ ทั้งๆ ที่ตำแหน่งของคุณก็ไม่ต้องโทรศัพท์ทั้งวันก็ได้ นี่ก็เป็นอีกสาเหตุหนึ่ง 6.ไม่มีการก้าวหน้า หรือไม่เคยเสนอสิ่งใหม่ๆ เพื่องานที่คุณได้ทำ หรือปรับปรุงให้ใหม่ขึ้น ทันสมัยขึ้น หรือไม่ริเริ่มสร้างสรรค์รอแต่คำสั่งอย่างเดียว 7.ของคุณอย่าให้เจอะอีกเลย... คล้ายๆ เคยเคยได้ยินมา แต่ไม่ใช่เรื่องของคุณเพราะของเราเป็นเรื่องของผู้หญิง มีการทุจริตและเจ้านายจับได้ ไม่ได้แจ้งข้อมูลให้ทราบ เจ้าตัวก็คิดว่าเจ้านายไม่รู้ จนปัจจุบันก็ไม่รู้ว่า ความลับถูกเปิดเผยออกมาแล้ว "   นี่เป็นแค่ส่วนหนึ่งเท่านั้น   " จากคุณ : nirundorn - [ 25 เม.ย. 49 22:45:40 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ของเรา นายใหญ่ก็ไม่คุยด้วยเหมือนกัน แต่ไม่แคร์ เพราะเค้าต้องทนเรา ไม่ใช่เราต้องทนเค้า ถ้าเราไป ก็เข้าทางเค้าน่ะสิ อยู่กวนประสาทคนเล่นๆต่อไป สนุกกว่า แต่เข้าใจคุณนะ คุณมีลูกน้อง แต่เราไม่มีอ่ะดิ เลยไม่ค่อยเปรียบเทียบเท่าไหร่ จากคุณ : ลูกน้องจ้ะ - [ 26 เม.ย. 49 14:04:29 A:202.183.215.219 X: TicketID:073171 ]

ความคิดเห็นที่ 10 เราทำงานอยู่ที่ ธนาคาร แห่งหนึ่ง เมื่อวานยื่นใบลาออก......... วันนี้นั่งอยู่บ้านเฉย ๆ.......... สาเหตุ...ก้อโดนบีบให้ออกเหมือนกัน เหตุผลที่เค้าไม่อยากให้อยู่ เพราะต้องการให้หลานผู้จัดการใหญ่มาทำตำแหน่งนี้แทนเรา ครั้นจะไล่เราออก ก็ไม่ได้เพราะไม่มีความผิดอะไร เลยให้เราสอนงานพวกเด็กเส้นทั้งหลายที่เข้ามาใหม่ อีก 4 คน ให้เราสอนงานที่เรารับผิดชอบ เพราะเราทำงานมานาน รู้งานเยอะ และทำงานคนเดียว ควบ 3 ตำแหน่ง แต่เงินเดือนเท่าเดิมนะ โบนัสไม่เคยได้ เบี้ยขยันไม่มี เครื่องแบบไม่มีสิทธิ์ได้รับ เพราะเป็นพนักงานรายปี (แต่มันให้ทำงานของพนักงานประจำ ควบ 3 ตำแหน่ง) งานเยอะ เราไม่เคยบ่น ไม่เคยทำงานพลาด แต่เหตุผลที่มันไม่ยอมให้เป็นพนักงานประจำ เพราะต้องการใ้ห้หลานผู้จัดการมาทำตำแหน่งนี้ ให้เราสอนทุกอย่าง ในสิ่งที่เราทำเป็น ถ้าคนใหม่ทำเป็นแล้ว เราจะเป็นยังไงนะ เราก็เลยลาออกซะเลย งานของทีมถ้าแบ่งเป็น 100% งานของเรามีประมาณ 80% วันนี้งานจะเป็นยังไงบ้างนะ...เราก็ห่วงอยู่ แต่อีกใจก็รู้สึกสะใจ...ให้มันรุ้ซะบ้างว่าไม่มีฉันแล้วจะรู้สึก เมื่อวานหัวหน้ากุมขมับ บอกว่าพี่จะทำยังไง ลาออกตามเราไปเลยดีมั้ย (โถ.ๆๆๆ คุณหัวหน้า เพิ่งจะรู้สึก..ว่างานที่เรารับไปมันเกินมนุษย์มนาจะรับไหว แต่อุตส่าห์ทนได้ แทนที่จะขอบอกขอบใจกลับให้คนอื่นมารับงานแทนซะงั้น) ตอนนี้นั่งอยู่ซาบายใจดีค่ะ จากคุณ : foduck - [ 27 เม.ย. 49 09:02:59 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ขอยิมพระราชดำรัสในหลวงครับ ใครที่ไม่เคยถูกทุบ ถูกตี ไม่เคยเจอเรื่องเลวร้ายในชีวิตเลยนั้น อย่าหาญคิดทำการใหญ่ นะครับ จากคุณ : muddy waters - [ 27 เม.ย. 49 21:24:30 ]

ความคิดเห็นที่ 12 เราคิดว่าเราก็เป็นอยู่ตอนนี้  โทรมาทีไรก็ด่าๆๆๆๆๆๆๆ   เบื่อ อยากออกเหมือนกัน จากคุณ : nongkhim - [ 28 เม.ย. 49 00:14:46 ]

ความคิดเห็นที่ 13 อ้างถึง ******************************* 7.ของคุณอย่าให้เจอะอีกเลย... คล้ายๆ เคยเคยได้ยินมา แต่ไม่ใช่เรื่องของคุณเพราะของเราเป็นเรื่องของผู้หญิง มีการทุจริตและเจ้านายจับได้ ไม่ได้แจ้งข้อมูลให้ทราบ เจ้าตัวก็คิดว่าเจ้านายไม่รู้ จนปัจจุบันก็ไม่รู้ว่า ความลับถูกเปิดเผยออกมาแล้ว จากคุณ : nirundorn ********************************* 555 ผมทำงานขึ้นตรงผู้บริหาร แบบว่าผู้บริหารที่มีนะ 4 - 5 คนนะ หัวหน้าผมทั้งนั้น แล้วเรื่องทำนองอย่างที่ ท่านเกร่นมานะ เป็น ภาระกิจ 1 ในหลายๆภาระกิจของผมด้วยนครับ (Frad Audit) นะครับ จากคุณ : แต่เหตุผลที่แท้จริงละ (นายตัวเอง) - [ 18 พ.ค. 49 13:45:29 ]