ความคิดเห็นที่ 1 ถ้าไม่ใช่ตำแหน่งผู้บริหาร หรือ ฝ่ายขาย หรืออะไรที่ต้องดูกันละเอียด คงไม่ไปเช็คย้อนหรอกครับ เขียนอะไรก็ได้ ที่มันเข้าใจง่าย เช่น สวัสดิการไม่ดี เดินทางไกล หากคุณเขียนเหตุผลที่ต้องอธิบายก็ต้องโดนถามทีหลังอยู่ดี ส่วนเรื่องเงินเดือนก็เรียกไป ที่คิดว่าควรได้แหละครับ ถ้ามากไปแต่เขาสนใจก็ต่อรองเอง ถ้าเขามีอัตราเงินเดือนตายตัวก็คงตามที่เขาตั้งไว้ จากคุณ : witz@ - [ 3 ก.ค. 49 18:42:49 ]

ความคิดเห็นที่ 2 สำหรับผม ด้วยว่าส่วนตัวผมเป็นคนพูดตรงๆ ไม่ค่อยอ้อมค้อม ผมจะบอกกันไปตรงๆ ด้วยสาเหตุจริงๆของผม ผลตอบแทนนั้นจริงแล้วเป็นสาเหตุที่เราอ้างได้ ถ้าที่ใหม่ให้ผลตอบแทนที่ดีกว่า ซึ่งเรามีความพอใจกับตรงนั้น เราก็บอกเค้าไปตรงๆ ว่าเราโอเคกับตรงนี้นะ ที่เก่าหน่ะ น้อยกว่านี้มาก เรารับไม่ได้ ฯลฯ blaๆๆๆๆๆ อะไรก็ว่าไป จากคุณ : gototon - [ 3 ก.ค. 49 18:55:58 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ไม่ใส่  ถ้ามีคนถามค่อยบอก  ช่องสั้น ๆ บางทีก็บอกเหตุผลได้ไม่หมด  แต่พยายามให้เป็นเหตุผลส่วนตัวมากกว่าเรื่องงาน บริษัทมีอัตราเงินเดือนตายตัว  แต่อัตราเงินเดือนมันไม่ได้เป็นจำนวนเดียว  แต่มันเป็นช่วง ๆ ของระดับตำแหน่งนั้น  ถ้าขอไปยังอยู่ในช่วงนั้น  ก็ไม่น่ามีปัญหา  บริษัทใหญ่ ๆ รับคนระดับเดียวกันเงินเดือนไม่ได้เท่ากันทุกคน  และถ้าคุณเก่งจริง เขาต้องการคุณจริง ๆ บางทีเขาก็ให้มากกว่าอัตราที่บริษัทจะจ้าง เอาเป็นว่าอยากได้เท่าไหร่ก็เขียนไป  เขาให้ไม่ได้  เขาก็ต่อมาเอง จากคุณ : kazama - [ 3 ก.ค. 49 19:15:01 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ขอบคุณค่ะ ที่แนะนำ แต่ไม่อยากพูดถึงที่เก่ามาก  จะกลายเป็นว่าเอามาพูดทีหลังไม่ดี เสียๆหายๆ ออกแนวนินทาไปอีก  เอ.....หรือว่าแม่มดน้อยคิดมากไปเองนะ จากคุณ : >>>แม่มดน้อย ร้อยลีลา<<< - [ 4 ก.ค. 49 13:17:01 ]