ไม่น่าเชื่อกับเรื่องราวที่เกิดขึ้นในสถานการณ์นี้เลยค่ะ
เป็นเรืองราวของพนักงานที่ทำงานกันเป็นทีม แต่ปรากฎว่า มีคนในทีม ที่ทำให้เพื่อนร่วมงานอึดอัด (โดยที่ไม่แน่ใจว่าเจ้าตัวรู้หรือไม่)
แล้ว พนักงานคนอื่นๆ ก็เริ่มมีความใส่ใจในงานน้อยลง และเอือมพนักงานคนนี้
ไม่ใช่ว่า หัวหน้างานไม่รู้ แต่ หัวหน้างาน ก็มีวิธีบางอย่างที่จะจัดการ โดย หัวหน้างาน มีความเชื่อที่ว่า การจะว่ากล่าวตักเตือนใน ควรจะมีข้อมูล ไม่ใช่ การว่า จากการได้ยิน คำกล่าว ว่าติฉินนินทาจากคนอื่นๆ
ดังนั้น เมื่อมีปัญหาเรือ่งงาน หัวหน้า จึงได้พยายามวางระบบ เพื่อให้ การทำงานมีเอกสารอ้างอิง ว่าผลงานเกิดจากใคร และมีปัญหา ความล่าช้า เพราะอะไร
เมื่อถึงจุดที่ทุกอย่างพร้อม หัวหน้างาน จึง ชี้แจงให้ พนักงาน คนสนิททราบ พร้อมกับให้มุมมองการบริหารคนไปในตัว
จากคุณ :
pinkoptio 
- [
11 ส.ค. 49 01:32:32
]
พนักงานจอมเจ้าปัญหา
