PANTIP.COM : B4841647 สงสัยเรื่องระยะเวลาการทดลองงาน 119 วัน ขอความรู้ครับ [งานและทรัพยากรบุคคล]

ความคิดเห็นที่ 4

เป็นพนักงานประจำตั้งแต่วันแรกที่ทำงานแล้วครับ ไม่มีกฎหมายใดกำหนดเรื่องทดลองไว้แต่อย่างใด จะมีการทดลองงานหรือไม่มีก็ไม่มีผลใดๆ ต่อสิทธิและหน้าที่ที่พนักงานพึงได้รับตามกฎหมายไม่ว่าจะเป็นกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กฎหมายประกันสังคม และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

เรื่องทดลองงาน 119 วัน นั้นเป็นแค่ความเชื่อของนายจ้างว่าเขียนไว้ว่าเป็นการทดลองงานก็ยังไม่มีฐานะเป็นลูกจ้างประจำ อยู่เกิน 120 วันก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแต่อย่างใด ซึ่งเป็นความเชื่อที่ผิด

ทำงานครบ 120 วันเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย จะยืดระยะเวลาทดลองงานออกไปถึง 180 วันแล้วเลิกจ้างเพื่อเลี่ยงไม่จ่ายค่าชดเชยนั้นทำไม่ได้ ไม่จ่ายก็ผิดกฎหมาย อายุงานนั้นนับตั้งแต่วันแรกที่ทำงานจะเรียกเป็นพนักงานแบบใดก็ตามก็ต้องนับกันตั้งแต่วันแรกอยู่ดี

ในกรณีเลิกจ้างก่อนครบ 120 วันเช่นมาเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดในวันที่ 119 ของอายุงานถามว่าทำได้ไหม คำตอบคือทำได้ แต่ไม่ได้รับค่าชดเชยเท่านั้นเอง แต่ก็ยังได้รับเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านับถึงวันจ่ายเงินเดือนในงวดถัดไปอยู่นะครับ นายจ้างไหนเลิกจ้างโดยอ้างว่าอยู่ในระหว่างทดลองงานและไม่ครบ 120 วันจะเบี้ยวไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้านี่ไม่ได้นะครับ ผิดเช่นกัน

ส่วนทำงานมาแล้วกี่วันจะได้ค่าชดเชยเท่าไรก็ตามนี้เลยครับ กำหนดอัตราค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างเป็น 5 อัตรา คือ ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ 90 วัน ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้ 180 วัน ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้ 240 วัน และทำงานครบ 10 ปีขึ้นไปได้ 300 วัน เว้นแต่จะเข้า ข้อยกเว้นให้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

จากคุณ : Stereophony - [ 3 พ.ย. 49 17:11:21 ]