เทคนิคการหางานทำ เรียนสาขา HR จะก้าวหน้าเหมือน
สาขาอื่นไหม?
สวัสดีค่ะอาจารย์สุชาดา
ดิฉันเป็นผู้ใช้วิชาชีพอาจารย์ในสถาบันการศึกษา อยู่ต่าง
จังหวัด คิดตรงกับคุณตรงที่ว่า คุณภาพการศึกษานั้นน่า
เป็นห่วง ลำพังตัวเองไม่มีพลังจะไปแก้ไขอะไรได้ เพราะ
ยังมีอาจารย์อื่นอีกเป็นพันที่ไม่คิดอย่างนี้ ดิฉันเคยถูก
พวกเขาตอกหน้าว่า ทำตัวไม่เหมาะสมกับเป็นอาจารย์
ทำตัวเหมือนนักเรียน ชอบไปเรียนเพราะอยากรู้จักภาค
เอกชน จะได้หาโอกาสไปทำงานพิเศษกับเขา จนบางที
นะคะ ดิฉันต้องออกเงินเอง เพราะอยากรู้ก็มีค่ะ
ที่จะปรึกษาคราวนี้ ก็เกี่ยวกับเรื่องการเรียนสาขาทรัพยากร
มนุษย์ค่ะ ดิฉันรู้สึกว่าจำนวนเด็กที่เรียนลดน้อยลงเรื่อยๆ
ต้องแนะนำเชิญชวนกันหลายครั้งกว่าจะดึงความสนใจได้
อาจารย์มีความเห็นอย่างไรคะ ตำแหน่งอย่างนี้สำคัญหรือ
ไม่สำคัญ มีโอกาสเจริญก้าวหน้าเหมือนวิชาการตลาด
การบริหารไหมคะ คุณทำอย่างไรจึงประสบความสำเร็จใน
งานนี้ได้ ดิฉันไม่ได้แกล้งยอ ได้คุยกับพวกทำงานบริษัท
หลายคน เขาบอกอาจารย์เก่ง เป็นมือหนึ่งในวงการ แนะ
นำให้ดิฉันอ่านคอลัมน์ที่คุณเขียน (อ่านแล้วค่ะ) หรือเข้า
คอสที่คุณสอน (ยังไม่มีโอกาสเลยค่ะ)
วันหลังมาสอนที่เชียงใหม่บ้างซิคะ ดิฉันจะได้มาเรียน
ด้วย หรือหากจะเชิญมาสอนที่สถาบันดิฉันบ้างได้ไหม
คะ สังเกตว่าคนทำงานด้านนี้ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงทั้งสิ้น
ไม่เหมาะกับผู้ชายหรือคะ พยายามชวนนักศึกษาชายมา
เรียน เขาบอกว่าไม่อยากอยู่ในเมืองแม่ม่าย จริงไหม
คะ รบกวนเท่านี้ค่ะ
วรรณา
สวัสดีค่ะอาจารย์วรรณา
ยินดีที่ได้รู้จักอาจารย์ค่ะ นานๆ จะได้ตอบปัญหาคนทาง
เหนือสักที ดิฉันเคยมาสอนที่เชียงใหม่หลายครั้งแล้วนะ
คะ เขามีชมรมคนทำงานบริหารบุคคลด้วย มีกรรมการที่
เข้มแข็งทีเดียว สมาชิกมากพอสมควร ดิฉันเคยเป็น
กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิให้มหาวิทยาลัยเชียงใหม่และพายัพ
ค่ะ เราเคยพบกันไหมคะ
องค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีวิวัฒนาการที่
ก้าวหน้าไปมากเลยนะคะ ดิฉันไม่ใช่นักวิชาการ แต่สนใจ
เรียนสิ่งใหม่ๆ เสมอ จึงทราบดี ไม่ได้แกล้งถ่อมตนนะ
คะ ดิฉันไม่ใช่คนเก่งนัก แต่มีความเต็มใจที่จะรู้ แก้ไข
ปรับตัว ให้เข้าโลกใหม่ของวิชาการด้านนี้ และอยากเผย
แพร่ให้คนที่ไม่ได้เรียนมากอย่างดิฉันได้รู้ด้วย จึง
พยายามทำ เลยมีชื่อที่หลายคนพบเห็นบ่อย ในวงการยัง
มีเพื่อนคนอื่นที่เก่งกว่าอีกหลายคน มีทั้งวิชาการ มีทั้ง
ปฏิบัติการที่ครบเครื่องกว่าดิฉันอีก บางคนกำลังเรียน
ระดับปริญญาเอกด้วยค่ะ ดิฉันเป็นนักเรียนเหมือนอาจารย์
เลยค่ะ แต่มีโอกาสเอามาทดลองทำมากว่าอาจารย์ เลย
ได้ประสบการณ์ไปอีกแบบ
ข้อสงสัยของอาจารย์ที่ว่า วิชาชีพนี้จะมีอนาคต โอกาส
มากน้อยเพียงใด ไม่ใช่ว่าเพราะอยู่ในอาชีพนี้เลยยกยอ
กันเองนะคะ ยืนยันว่าสำคัญมากค่ะ และในอนาคต จะ
สิ่งสำคัญกว่าเดิมด้วยค่ะ เพราะอะไรหรือคะ ความสำเร็จ
ของงานทั้งมวล จะเริ่มต้นและสิ้นสุดด้วยคน เราจะมี
ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีแค่ไหนก็ตาม ก็ต้องอาศัย
มือคนผลักดันหรือสร้างงานทั้งสิ้น ศาสตราจารย์เดวิด อูริ
ค (Professor David Ulrich) ที่สอนอยู่ที่มิชิแกน และ
ได้รางวัลการเขียนตำราด้านการบริหารบุคคลบอก
ว่า The next decade will be the HR decade เชื่อ
ไหมคะ
หากติดตามข่าวคราวใกล้ชิดจะทราบว่า วงการบริหาร
บุคคลที่สหรัฐอเมริกามีการขยายตัวที่น่าพอใจ นักศึกษา
ลงเรียนกันมาก สมัครอบรมเพื่อรับวุฒิบัตรด้านนี้กันปีละ
มากๆ ถือไปสมัครงานได้เลยค่ะ นายจ้างระบุในคุณสมบัติ
ที่รับสมัครว่า หากมีวุฒิบัตรด้านนี้จะได้เปรียบ ที่สำคัญ
บริษัทข้ามชาติที่มาลงทุนในบ้านเราแสวงหาคนที่จบมา
โดยตรงเพื่อทำงานด้านบุคคลให้เขาค่ะ เขาไม่ส่งคนของ
เขามาเป็นหรอก เปลืองเงินโดยใช่เหตุ สถาบันวิชาชีพ
ด้านนี้เปิดหลักสูตรสอน IHR (International Human
Resource) เลยนะคะ ใครมีวุฒินี้ หากินได้ทั่วโลก เมือง
จีนกับเวียดนามกำลังมีความต้องการ
สำหรับวงการบ้านเรา การยอมรับมี แต่ยังอยู่ระดับไม่สูง
นัก ยังต้องการเวลาอีกสักสามถึงห้าปีจึงจะอยู่ในระดับที่
น่าพอใจ (คือสูงกว่าปานกลางหน่อย) ฉะนั้น หากเราจะ
เตรียมสร้างคนที่มีความรู้ในด้านนี้โดยตรงไว้ก็น่าจะเป็น
การดี มีตลาดรองรับแน่นอน ข้อสำคัญ เนื้อหาในการ
สอนต้องพัฒนาให้ทันยุค องค์ความรู้แทบจะเปลี่ยนทั้ง
หมดก็ว่าได้ ต้องวิ่งตามให้ทันค่ะ
ดิฉันว่าอาจารย์รู้จักแสวงหาจากนักปฏิบัติเข้าไปเสริม จะ
ทำให้อาจารย์สอนสิ่งที่มีคุณค่าให้แก่ลูกศิษย์ทีเดียวค่ะ
ผู้ชายอาจมีทัศนคติว่า งานในอาชีพนี้ไม่ค่อยได้ต่อสู้
เป็นงานเรียบๆ ง่ายๆ (ซึ่งความจริงตรงกันข้าม) จึงมักจะ
ปล่อยให้ผู้หญิงทำ แต่จากที่เห็นมา ในระดับสูงมักจะเป็น
ผู้ชายค่ะ ลูกน้องคือผู้หญิงค่ะ อุตสาหกรรมการผลิตอาจ
ยังต้องการผู้ชายมากกว่าผู้หญิง เพราะต้องติดต่อกับคน
งานชายมาก ต้องดีลกับสหภาพแรงงาน ต้องทำงานนอก
เวลาหรือยามวิกาลได้ แต่โอกาสเท่าๆ กันค่ะ จะให้ดิฉัน
มาเล่าถึงอาชีพนี้ให้เขาฟังบ้างก็ยินดีค่ะ เต็มใจอยากช่วย
การศึกษาหรือราชการอยู่แล้ว
เคยเสนอราชการว่า แม้แต่ในระดับโรงเรียน ก็น่าจะสอน
หรือให้ความรู้แก่เด็กมัธยมว่า กฎหมายแรงงานเป็นอย่าง
ไร อายุของแรงงานเริ่มต้นที่สิบห้า เขาน่าจะได้รับรู้ถึง
สิทธิ หน้าที่ จะทำให้วงการแรงงานราบรื่นและก้าวหน้า
กว่านี้ ยังไม่ได้รับการยอมรับค่ะ ขอให้ใส่เข้าไปใน
กฎหมายแรงงานว่า สถานประกอบการที่มีแรงงานเกิน
หนึ่งร้อยคนขึ้นไป ให้มีเจ้าหน้าที่บุคคลอย่างน้อยหนึ่งคน
ขึ้นไป ก็ยังไม่มีคำตอบ ไม่อย่างนั้นจะจูงใจลูกศิษย์ได้
อีกมากเลย เรามาผนึกกำลังกันผลักดันให้เกิดดีไหมคะ
วันหลังอาจารย์มาร่วมเสาวนากับสมาคมการจัดการบุคคล
บ้างสิคะ ยิ่งปีนี้จะครบรอบสี่สิบปีของสมาคม น่าจะมี
อะไรเกิดขึ้นหลายอย่างสำหรับวงการ
หวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะมีโอกาสรับใช้ ร่วมมือกับวงการ
ศึกษา กับอาจารย์ในการส่งเสริมวิชาการด้านนี้ให้ก้าวหน้า
ต่อไปเรื่อยๆ หากมีอะไรที่ดิฉันสามารถช่วยได้ กรุณา
บอกมาเลยค่ะ ไม่แต่ดิฉัน พูดแทนสมาคมการจัดการงาน
บุคคลเลยยังได้ว่า พร้อมเสมอ ยกขบวนมาเสาวนา ค้น
หาทางผดุงวิชาชีพร่วมกัน ประเทศชาติจะเกิดประโยชน์
ด้วย สวัสดี
สุชาดา สุขสวัสดิ์ ณ อยุธยา
***********************************************
ตอนต่อไป : สิทธิของพนักงาน Outsource เหมือนกับ
พนักงานทั่วไปไหม?
***********************************************
จาก "ไขปัญหาคนทำงานกับ HR มืออาชีพ" โดย....
สุชาดา สุขสวัสดิ์ ณ อยุธยา
amorntvm@anet.net.th
http://lungadd.pantown.com/
จากคุณ :
ลุงแอ็ด 
- [
8 ธ.ค. 49 19:44:21
]
เทคนิคการหางานทำ เรียนสาขา HR จะก้าวหน้าเหมือนสาขาอื่นไหม?
