ความคิดเห็นที่ 1 สงสัย คุณเจ้าอขงกระทู้ จะกดดันไม่น้อยครับ งานทุกๆอย่างย่อมมีสองด้าน คือ ด้านดี ด้านเสียเสมอ ... การเป็นนายจ้าง จะว่า สบายก็สบาย แต่คนส่วนใหญ่ เป็นไม่ได้ครับ  ไม่ใช่ว่า ไม่มีโอกาส เพราะโอกาสทางธุรกิจเปิดกว้างสำหรับทุกคนที่เห็นโอกาส แต่เคยได้ยินไหมว่า มีเพียง 20% ของกิจการที่เปิดใหม่เท่านั้น ที่อยู่รอดได้จนครบปี  และ อีก 20% ของที่เหลือ ที่อยู่ได้ จนครบ 5ปี ... ดังนั้น อย่าคิดว่า อยู่สูงๆแล้วจะเย็นสบายครับ (หนาว และกลัวตกเหว กันทั้งนั้นล่ะ  ที่สบายที่สุดก็ลูกเท่านั้นล่ะ ... แต่รุ่นก่อร่าง บุกเบิก หรือ ขยายงาน อ๊วก กันถ้วนหน้าครับ) ส่วนผู้บริหาร ระดับสูงของหน่วยงาน ถึงจะได้เงินเดือนเยอะๆ  แต่ความรับผิดชอบก็สูง จนน่ากลัว ไม่น้อยไปกว่ากัน  ดังนั้น  ถ้าอยากโต ต้องเป็นตัวเล็กอย่างมืออาชีพเสียก่อนครับ จากคุณ : รถไฟสายใต้ - [ 4 ม.ค. 50 14:10:34 ]

ความคิดเห็นที่ 2 1. ลูกน้องมักจะต้องพูดคำว่า ขอโทษ ก่อนเสมอ ทั้งที่ไม่มี ความผิด แต่นายจ้างทำผิดไม่ต้องพูดอะไร จะนิ่งเฉย - แต่ทุกครั้งที่เกิดความเสียหาย ไม่ว่าจะเกิดจากเจ้านายหรือเกิดที่ลูกน้อง คนเป็นเจ้านายต้องแบกรับความเสียหายนั้นไว้เองทั้งหมด ลูกน้องจะพูดขอโทษหรือไม่ ก็ไม่เคยต้องแบกรับความเสียหายอะไรเลย อย่างมากก็โดนตัดเงินเดือนเล็กๆ น้อยๆ 2. ลูกน้องจะเป็นที่รองรับอารมณ์หงุดหงิดของนายจ้างได้ ตลอดเวลา แต่เวลาลูกน้องหงุดหงิดให้ไประบายที่อื่น - - ทำไมจะไม่มี ที่ลูกน้องระบายอารมณ์ใส่นายจ้าง แต่ลูกน้องเหล่านี้ สุดท้ายก็โดนเชิญให้ออก ส่วนนายจ้างที่ชอบระบายความหงุดหงิดใส่ลูกน้อง นอกจากจะทำลายขวัญกำลังใจลูกน้องตนเองโดยใช่เหตุแล้ว สุดท้ายลูกน้องก็ลาออกไปทำงานที่อื่นอยู่ดีเพราะทนไม่ได้ ดังนั้น เรื่องนี้ก็ครือๆ กัน 3. ลูกน้องจะเสียใจและร้องไห้เพราะเจอนายจ้างดุด่าว่า แบบหาเรื่อง แต่เจ้านายไม่เคยร้องไห้เพราะได้ด่ากับ ลูกน้องแบบนี้ - - ทำไมคนเป็นเจ้านายจะร้องไห้ไม่เป็น แต่สาเหตุที่ร้อง ก็ร้องเพราะผลประกอบการไม่ดีหรือว่าเจอมรสุมหนักๆ แต่คนเป็นเจ้านายมันร้องไห้ให้ลูกน้องเห็นไม่ได้ เพราะถ้าเจ้านายเป็นคนเสียขวัญกำลังใจให้ลูกน้องเห็นไม่ได้ ลูกน้องก็จะเสียขวัญกำลังใจตามไปด้วย 4. เวลาขอสวัสดิการเพิ่ม หูนายจ้างจะไม่ค่อยได้ยิน แต่เวลาให้รายงานผลกำไร หู 2 ข้างจะทำงานอย่างดี - - ให้ถามตัวเองดีๆ ว่าทุกวันนี้ ได้อะไรจากเจ้านายมากกว่าเงินเดือนหรือไม่ ทั้งสวัสดิการ ทั้งโบนัส แล้วที่ได้อยู่แล้ว เคยสำนึกขอบคุณเจ้านายหรือไม่ว่าเจ้านายเขาให้ หรือว่าให้แล้ว ไปคิดซะอีกว่า เชอะ ให้แค่นี้เอง แต่ 80% ของคนเป็นลูกน้องคิดแบบนี้ทั้งนั้น 5. เวลาทำงาน เจ้านายบอกลูกน้องว่า ให้ทำสุดชีวิต แต่ตอนขอลากิจเจ้านายบอกว่า อย่าไปเลย - - กิจแบบไหน กิจแบบไม่จำเป็น กิจแบบไม่ได้เรื่อง กิจที่เกิดจากการวางแผนในชีวิตไม่ถูก จนต้องมาเอาเวลางานไปใช้ แบบนี้เจ้านายเขาก็ไ่ม่อยากให้ลาครับ แต่ถ้ากิจแบบจำเป็น เช่นพ่อตาย แม่เสีย เจ้านายส่วนใหญ่เร่งให้ไปทำให้เสร็จ มีเงินสวัสดิการบริษัทให้ด้วย แถมยังใส่ซองเพิ่มให้อีกแน่ะ เวลาไปงานศพ จากคุณ : lb'sN - [ 4 ม.ค. 50 14:43:04 A:203.113.60.72 X: TicketID:134751 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เห็นด้วยกับ คคห 1 และ 2 ทุกประการ จากคุณ : ดอกไม้ในฤดูฝน - [ 4 ม.ค. 50 17:16:55 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ผมว่าแล้วแต่ว่าใครจะเจอคนแบบไหนมา มากกว่าครับ คนแต่ละสถานะก็มีมุมมองในแบบของตัวเอง ณ วันนี้เป็นลูกน้องก็คิดแบบลูกน้อง วันนึงเป็นเจ้านายคนอื่น ก็มีความคิดหรือมุมมองที่แตกต่างกันออกไป แต่ถ้าจะให้ดีก็เจอกันครึ่งทางดีกว่า บางทีลูกน้องเข้าตัวเองเกิน หรือ เจ้านายเอาแต่ใจตัวเองเกินมันก็ไม่ดีต่ออีกฝ่ายทั้งนั้น จากคุณ : finelove - [ 5 ม.ค. 50 00:37:47 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เปิดใจเจ้านาย และลูกน้อง กระทู้นี้ มีประโยชน์ น้า จากคุณ : gomo - [ 5 ม.ค. 50 10:07:45 ]

ความคิดเห็นที่ 6 คุณlb'sN กล่าวได้โดนใจมากครับ ไม่ค่อยจะมีใครคิดในแง่ของผู้ประกอบการกันบ้างเลย ทั้งความเสี่ยง และความรับผิดชอบต่อความเสียหายที่ผู้ประกอบการต้องรับไว้ทั้งหมด ถ้าลูกน้องท่านใดอึดอัด และคิดว่าถูกเอาเปรียบมาก ก็ลาออกมาเป็นผู้ประกอบการดูสิครับ โดยเฉพาะในเวลานี้ จะได้รับความรู้สึกใหม่อย่างที่ไม่เคยรู้สึกมาก่อนเชียวครับ จากคุณ : โค่โร่ - [ 5 ม.ค. 50 10:44:28 ]

ความคิดเห็นที่ 7 เห็นด้วยกับหลายๆคห. เช่น ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการ แค่ลูกน้องชาร์ตแบตโทรศัพท์ที่บริษัทกันทุกคน มองมุมไหนปลั๊กไฟเจอแต่เสียบชาร์ตแบต เครียดแล้วเพราะค่าไฟขึ้นอื้อแน่....รายจ่ายเพิ่มขึ้นมาอีกแระ ถ้าคุณเป็นลูกน้อง ชาร์ตแบตที่บริษัทนี่แหละดี ไม่เปลืองไฟที่บ้าน ก็ใช้ทำงานด้วยนี่นา ไม่ได้ใช้ส่วนตัวอย่างเดียวสักหน่อย... แต่เวลาโทรศัพท์ ......หยิบโทรศัพท์ออฟฟิศ เรื่องนี้ตอนแรกนายพูดให้ฟัง ยังคิดว่า บ้ารึเปล่าแค่ชาร์ตแบตเอง พอมาทำกิจการ ปิดร้านปุ๊บไฟหน้าร้านก็ปิดปั๊บ ประหยัดไว้ก่อน..... ยกเครดิตเรื่องนี้ให้ เฮียไก่.....นายเก่าเราเอง จากคุณ : ก็บอกแล้วว่า (โอ้ย...แจ่ม) - [ 5 ม.ค. 50 15:40:07 ]

ความคิดเห็นที่ 8 เห็นด้วยกับคุณ lb'sN ครับ อย่ามองโลกแคบครับ ลองมองมุมกลับนะครับว่า - ถ้าเดือนนี้ขาดทุน คุณลูกจ้างได้เงินเดือนมั้ย ??? - คุณลูกจ้างทำพลาด บริษัทเสียหายคุณขอโทษ แล้วอาจจะลาออก แต่เจ้าของบริษัทต้องตามเช็ดปัญหาอีก - บริษัท เจ๊ง คุณก็ไปหางานใหม่ได้ เจ้าของต้องมานั่งเคลียร์หนี้ และปัญหาอีกสารพัด อย่าเห็นแก่ตัวครับ จากคุณ : มันคนดี - [ 5 ม.ค. 50 23:52:54 ]