ความคิดเห็นที่ 1 ปกติจะถามว่า ตำแหน่งงานของเราอยู่ส่วนไหนของ organize แล้วก็ถาม line command อ่ะครับ จากคุณ : safety_nu - [ 1 ก.พ. 50 21:14:02 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ถาม เจดีย์ จะได้ไปนมัสการถูก (ฮา) ถาม JD ถาม ขอบเขตของความรับผิดชอบ ถามว่า carrer path เป็นยังไง  ทำงานนานไหม กว่าจะเก่ง ถามเรื่ององค์กร มีแผนขยายงานไหม ถามเรื่องการฝึกอบรม (แบบไหน class trianing หรือ on the job training) ถามหมดทุกเรื่องที่อยากรู้ เรืองงาน เพราะเราไปสัมภาษณ์งาน ยกเว้นเงินเดือน ค่าตอบแทน (อันนั้น เอาไว้ เขาเอาเราก่อนแล้ว ค่อยคุย) จากคุณ : moojiw - [ 1 ก.พ. 50 21:50:28 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ถามทุกอย่างที่อยากรู้ เขาสัมภาษณ์เรา เราก็เลือกเขา เอาให้เคลียร์ก่อนมาอยู่ด้วยกัน จะได้หมดปัญหา เดี๋ยวเข้าไปแล้ว2-3เดือน อยู่กันไม่ได้ เสียเวลาจ้ะ จากคุณ : ทำด้วยใจรัก (ทำด้วยใจรัก) - [ 2 ก.พ. 50 00:52:13 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ก็ข้อมูลทุกอย่างที่เรายังไม่ทราบนั่นแหละครับ แต่ถ้าเป็น HR มืออาชีพ คุณแทบจะไม่ต้องถามคับ เขาจะเตรียมข้อมูลเบื้องต้นที่เราควรทราบไว้เรียบร้อย จากคุณ : แมวหล่อ - [ 2 ก.พ. 50 02:05:58 A:125.25.132.225 X: TicketID:116340 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เออ ต้องพิจารณาดูก่อนนะคะว่าผู้สัมภาษณ์ เป็นใครนะคะ 1, ถ้าเป็น HR นะคะ อาจจะถามคำถามที่แสดงถึงสติปัญญา ซึ่ง ดั๊นเคยแสดง ภูมิปัญญาเท่าหางอึ่งมาแล้วเช่น - ที่บริษัทคุณมีนโยบายเกี่ยวกับการสื่อสารระหว่างผู้บริหาร กับ ทางพนักงานอย่างไร บ้างเคอะ - บริษัทมีนโยบายส่งเสริม Ethic ของพนักงานอย่างไรคะ - ปรัชญาของบริษัทคุณ (แอบไปอ่านในเวบมาแล้วนะเคอะ) นำมาปฏิบัติในองค์กรได้อย่างไร เคอะ - แอบไปดูป้ายหน้าบริษัทว่าได้รับรางวัลอะไรมาบ้าง เช่น ISO GMP HACCP TQM หรืออะไร ก้อตาม เอามาถามเลยคะดูซิคุณ HR จะตอบคำถามเกี่ยวกับองค์กรตัวเองได้หรือเป่า โฮะ โฮะ 2. ถ้าเป็นหัวหน้าสายงานนะคะ ก้อถามคำถามที่อาจเกี่ยวกับเนื้องานก้อได้คะ หรืออะไร ทั่ว ๆ ไปที่เกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบ หรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการผลิต - มีนโยบายเพิ่มการผลิต หรือลดของเสียอย่างไรคะ (ถ้าเป็นฝ่ายผลิต หรือ QA QC นะคะ) - ขณะนี้ราคาวัตถุดิบ บลา บลา สูงขี้นบริษัทมีนโยบายรองรับอย่างไรคะ - เงินบาทที่แข็งค่าขี้นทางบริษัทปรับตัวอย่างไรคะ เออ คือว่าดั้นเคยถามคำถามยาก ๆ พวกนี้เคอะ คุณ HR ใบ้รับประทานเคอะ จากคุณ : แขกน้อย - [ 2 ก.พ. 50 13:10:04 ]

ความคิดเห็นที่ 6 เออ ต้องพิจารณาดูก่อนนะคะว่าผู้สัมภาษณ์ เป็นใครนะคะ 1, ถ้าเป็น HR นะคะ อาจจะถามคำถามที่แสดงถึงสติปัญญา ซึ่ง ดั๊นเคยแสดง ภูมิปัญญาเท่าหางอึ่งมาแล้วเช่น - ที่บริษัทคุณมีนโยบายเกี่ยวกับการสื่อสารระหว่างผู้บริหาร กับ ทางพนักงานอย่างไร บ้างเคอะ - บริษัทมีนโยบายส่งเสริม Ethic ของพนักงานอย่างไรคะ - ปรัชญาของบริษัทคุณ (แอบไปอ่านในเวบมาแล้วนะเคอะ) นำมาปฏิบัติในองค์กรได้อย่างไร เคอะ - แอบไปดูป้ายหน้าบริษัทว่าได้รับรางวัลอะไรมาบ้าง เช่น ISO GMP HACCP TQM หรืออะไร ก้อตาม เอามาถามเลยคะดูซิคุณ HR จะตอบคำถามเกี่ยวกับองค์กรตัวเองได้หรือเป่า โฮะ โฮะ 2. ถ้าเป็นหัวหน้าสายงานนะคะ ก้อถามคำถามที่อาจเกี่ยวกับเนื้องานก้อได้คะ หรืออะไร ทั่ว ๆ ไปที่เกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบ หรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการผลิต - มีนโยบายเพิ่มการผลิต หรือลดของเสียอย่างไรคะ (ถ้าเป็นฝ่ายผลิต หรือ QA QC นะคะ) - ขณะนี้ราคาวัตถุดิบ บลา บลา สูงขี้นบริษัทมีนโยบายรองรับอย่างไรคะ - เงินบาทที่แข็งค่าขี้นทางบริษัทปรับตัวอย่างไรคะ เออ คือว่าดั้นเคยถามคำถามยาก ๆ พวกนี้เคอะ คุณ HR ใบ้รับประทานเคอะ จากคุณ : แขกน้อย - [ 2 ก.พ. 50 13:11:24 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ถามว่า จะให้มาเริ่มงานมะไหร่ค่ะ เอิ๊กๆ จากคุณ : minaE - [ 2 ก.พ. 50 21:05:36 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ถามว่า พี่พอใจกับงานที่ทำอยู่ตอนนี้ป่าวครับ จากคุณ : แว่นน้ำ (บูมกุ้ง) - [ 3 ก.พ. 50 01:54:15 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ถ้าสำหรับผมนะ.. ไม่ต้องถามหรอก :p เพราะมันคือคำถามสุดท้ายที่ผมจะออกจากห้องสัมภาษณ์แล้วกลับไปทำงานต่อ ^^" .. แต่ที่มักจะเจอครับ มักจะถามเนื้องานในเชิงลึก ขึ้นตรงกับตำแหน่งอะไร มีใครเป็นลูกน้องบ้าง ปัญหาที่มีอยู่คืออะไร เรทเพดานเงินเดือน ฯลฯ คำตอบที่ผมมักจะใช้คือ.. "อ๋อ พอดีตรงนี้เป็น confidential ครับ"  อิอิ จากคุณ : freeek!!! - [ 3 ก.พ. 50 10:15:32 ]

ความคิดเห็นที่ 10 เห็นด้วยกับคห 2 ค่ะ เรื่อง career path, Job description และ training ที่สำคัญ ถ้าหากอยากรู้ก็ให้ถามไปเลยว่าจะทราบผลเมื่อไหร่ เพราะบางทีสัมภาษณ์ไปแล้วกลับมานั่งใจจดจ่อว่าจะรู้ผลเมื่อไหร่หนอ จะโทรไปถามก็ไม่กล้า แต่ให้ถามคำถามข้างต้นก่อนนะคะ เพื่อความเหมาะสม จากคุณ : . (ลำดวนกวนลำใย) - [ 8 ก.พ. 50 21:48:53 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ปกติ ก็ถามธุรกิจของเค้าตั้งแต่ที่มา จนถึงตอนนี้ สภาพธุรกิจทุกๆวันนี้ และก็เรื่องงานของเรา ก็ถามตั้งแต่ ขึ้นกับใคร มีกี่คน จิปาถะ จากคุณ : RaTTeW - [ 10 ก.พ. 50 02:25:03 ]