ความคิดเห็นที่ 1 จ้างมาเพื่อทำงานให้คุ้มกับเงินที่ให้ ให้องค์กรทำงานได้มีประสิทธิภาพ เจริญก้าวหน้าได้ ใช่หรือเปล่าครับ จากคุณ : ผมน่ารักนะครับ - [ 15 ก.พ. 50 20:22:12 A:125.25.88.10 X: TicketID:138264 ]

ความคิดเห็นที่ 2 สำหรับหญิงฯ เลือกข้อแรกเลยค่ะ เลือกข้อนี้ทั้งในฐานะที่เป็นลูกจ้างและนายจ้างเลยค่ะ หญิงฯยังคิดว่าถ้ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างได้แบบนี้ล่ะก็ ชีวิตการทำงานน่าจะดีขึ้น ..... นะคะพี่ wbj จากคุณ : องค์หญิงวุ่นวาย - [ 15 ก.พ. 50 21:29:41 ]

ความคิดเห็นที่ 3 มาร่วมกันสร้างความสำเร็จ ด้วยกัน ... จากคุณ : ดีอาร์ (๛จูล่ง๛) - [ 15 ก.พ. 50 22:37:50 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ทำงานมากที่สุด แต่ไร้ประสิทธิภาพก็ไม่อยากได้ ทำงานให้ดีที่สุด อันนี้อยากได้ แต่ยังไม่ใช่สิ่งจำเป็นที่ต้องจ้าง ทำงานเพื่อให้คุ้มกับเงินที่ให้ อันนี้เป็นความจริง ที่ยุติธรรม แต่อะไรคือความคุ้มค่าล่ะ ปริมาณหรือว่าคุณภาพ จ้างมาเพื่อให้เป็นคนดี อันนี้คงไม่ถูก เพราะต้องการคนที่ดีแล้ว มาทำงานกับเรา ไม่ใช่จ้างมาให้เป็นคนดี ต้องดีตั้งแต่ก่อนทำงาน จ้างมาเพราะเขาไม่มีงานทำ นายจ้างก็ไม่ใช่นักบุญอะไรนักหนา จะจ้างมาทำไมถ้าไม่มีงานให้ทำ จ้างตัวเองดีกว่า ขอเลือกจ้างมา เพื่อแบ่งเบาภาระของตนเองดีกว่า เพราะคนๆเดียว ไม่สามารถทำงานได้หมดทุกหน้าที่ หรือว่าทุกอย่าง จึงจำเป็น ต้องจ้างพนักงานมาช่วยทำหน้าที่ต่างๆให้งานมันดำเนินต่อไปได้ เป็นความจำเป็นของนายจ้าง จากคุณ : ..ฟ้าใส.. - [ 15 ก.พ. 50 22:43:51 ]

ความคิดเห็นที่ 5 นายจ้างคิดจะจ้างคนก็ต่อเมื่อ เขาคิดว่า 1. งานนั้นเขาไม่ถนัด 2. เขามีงานด้านอื่นมากเกินไปที่จะมาทำงานนี้ ถ้าเขาไม่มีปัญหาใน 2 ข้อนี้ ไม่มีใครคิดจะจ้างคนให้เสียเงินเปล่าๆหรอก จากคุณ : Great junior - [ 16 ก.พ. 50 10:01:59 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ขอเลือกข้อ 2 ค่ะ จ้างมาเพื่อทำงานให้ดีที่สุด เพราะแต่ละคนก็จะเหมาะแต่ละงาน จากคุณ : พลูดาว - [ 16 ก.พ. 50 10:10:09 ]

ความคิดเห็นที่ 7 จ้างเพื่อแบ่งเบาภาระเราสำหรับลูกจ้างทั่วไป ส่วนลูกจ้างที่ค่าตัวแพง คนเก่งๆ จ้างเพื่อทำให้เรามีรายได้มากขึ้น  เจาะตลาดใหม่หรือผลิตภัณฑ์ใหม่ จากคุณ : ชะลอ - [ 16 ก.พ. 50 12:35:59 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ก็คงต้องคิดกันก่อนว่า นายจ้างเป็นคนแบบไหน มีงานประเภทไหนให้ทำบ้าง มีข้อกำหนดหรือลักษณะงานเป็นอย่างไร สามารถทำด้วยตนเองได้ไหม หรือ มีเวลาพอที่จะทำเองไหม ต้องการให้งานเสร็จในเวลากำหนดเท่าไร และบางทีก็ถูกคนอื่นเป็นผู้กำหนดว่า ต้องมีพนักงานอย่างน้อยเท่าไร มีประสบการณ์มากี่ปี ( อ้างอิงจากข้อกำหนดในการเข้าประมูลงาน ) แต่สรุปโดยรวมก็คือ จ้างพนักงานมาเพื่อทำงานให้ตรงกับวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ และให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ คืองานสำเร็จตามข้อกำหนดและทันเวลา ส่วนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นถือเป็นส่วนประกอบ และผลพลอยได้ สำหรับนายจ้าง เช่น ได้คนรับใช้เพิ่มมาหนึ่งคน หรือ ได้ที่ปรีกษาเพิ่มขึ้นมาหนึ่งคน หรือ ได้ภาระขึ้นมาอีกหนึ่งคน ฯลฯ จากคุณ : ชาวบ้านไทย - [ 16 ก.พ. 50 13:49:07 A:58.9.100.125 X: TicketID:125394 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ได้ยินบ่อยมาก ผมจ้างคนมาเพื่อแก้ปัญหา.. ก็แล้วแต่ว่าปัญหาของนายจ้างแต่ละคนคืออะไร งานเยอะ เงินน้อย เรื่องยุ่ง ทำยาก ฯลฯ จากคุณ : Pong Wim - [ 17 ก.พ. 50 00:30:52 ]

ความคิดเห็นที่ 10 โหวตไปตั้งนานแล้วอะค่ะพี่จุง แต่ไม่ได้แสดงความเห็น อยากดูผลโหวตก่อนว่าส่วนใหญ่คิดอย่างไร ;) จากคุณ : สาวน้อยร้อยแปด - [ 17 ก.พ. 50 13:11:01 ]

ความคิดเห็นที่ 11 สวัสดีค่ะ  พี่จุง... อื่มมม  คิดว่า ข้อ ๒ ค่ะ ..จ้างมาเพื่อทำงานให้ดีที่สุด.. ถ้าจากตัวเลือกทั้งหมด... จ้างมาเพื่อทำงานให้ดีที่สุด   --->  ในหน้าที่ ที่เราจ้างให้เค้ามาทำค่ะ... จ้างมาเพื่อทำงานให้มากที่สุด  >>  อยากได้คุณภาพมากกว่าปริมาณ .. แต่ถ้าสามารถทำได้มากกว่าหน้าที่ ที่จ้างมา ก็น่าสนใจ จ้างมาเพื่อทำงานให้คุ้มกับเงินที่ให้ >> ข้อนี้ก็น่าสนใจ แต่ ..จ้างมาเพื่อทำงานให้ดีที่สุด.. ฟังดูชัดเจนกว่า จ้างมาเพื่อให้เขาเป็นคนดี ไม่โกหก ไม่หลอกลวง  >>  ก็น่าสนใจอีก  แต่จ้างมาทำงาน คงไม่สามารถเปลี่ยนนิสัยส่วนตัวของใครได้  แต่  ถ้าอยากได้คือ  คนซื่อสัตย์ จ้างมาเพื่อแบ่งเบาภาระของตนเอง  >>  ก็ใช่เพราะคิดงานออกมา  คนเราอาจจะไม่ถนัดไปหมดทุกเรื่อง คงต้องหาผู้เชี่ยวชาญ แต่ละด้านมาร่วมงาน เพื่อให้งานเราสำเร็จ ลุล่วง...แต่การจ้าง พนง.  ความคิดเห็นส่วนตัว ก็ยังเทน้ำหนักให้ ข้อ ๒ ค่ะ จ้างมาเพราะกลัวเขาไม่มีงานทำ  >>  ข้อนี้ ..เอ่อ .. ยังงัยดีหละ..เอาเป็นว่าหากเป็นองค์กรเกี่ยวกับการกุศล .. แล้วมีคนสนับสนุน จากหลายๆ แขนง อาจจะเป็นไปได้ค่ะ จากคุณ : naragorn - [ 18 ก.พ. 50 00:02:11 ]

ความคิดเห็นที่ 12 จ้างมาเพื่อผลิต  "เงิน" ให้นายจ้าง คนไหน  ผลิตเงินได้มาก  ก็ได้ค่าตอบแทนมาก คนไหนผลิตเงินไม่ได้  ก็ได้ค่าตอบแทนน้อย คนไหนผลิตเงินเองไม่ได้ ก็ดูว่า ช่วยลูกจางคนอื่นผลิตเงินได้มากน้อยชนาดไหน สรุปว่าลูกจ้างมีส่วนเกี่ยวข้องกับการผลิตเงินทั้งทางตรง  และทางอ้อม    เช่น  แม่ครัว ทำอาหารให้คนผลิตเงิน  เป็นต้น จากคุณ : น้าช่าง - [ 18 ก.พ. 50 09:36:21 ]

ความคิดเห็นที่ 13 เลือกข้อ 3 ครับ เรื่องเป็นคนดีก็เหมือนที่คุณฟ้าใสบอก ........ต้องดีอยู่ก่อนแล้ว ถ้าไม่ดีจะจ้างทำไม การแบ่งเบาภาระของเรา........อาจจะไม่จำเป็นเสมอไป จ้างพนักงานขับรถส่งเอกสารไม่ได้แบ่งเบาภาระประธานบริษัท บางครั้งเราอยากมีภาระมากขึ้น เราถึงจ้างคนเพิ่ม เช่น เปิดสาขาใหม่ ขยายโรงงาน ฯลฯ ถ้าเพิ่งเรียนจบใหม่จะให้เงินมากก็ไม่คุ้ม ถ้าไม่เก่งพอ...ก็ไม่จ้าง ถ้าทำงานดีน้อยกว่าคนอื่น....เงินเดือนก็ต้องน้อยกว่าคนอื่น ถ้าทำงานมาก...แต่ผิดพลาดมากก็ไม่คุ้ม ถ้าทำงานดี...แต่ปีนึงทำงานได้แค่ 2 งานก็ไม่เอา ถ้าทำงานไม่คุ้มค่าก็ไม่จ้าง....หรือถ้าจ้างอยู่ก็เลิกจ้าง จากคุณ : academician - [ 21 ก.พ. 50 04:09:40 A:130.18.158.21 X: TicketID:075095 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ขอบคุณครับ... จากคุณ : wbj - [ 24 ก.พ. 50 00:08:54 ]