เทคนิคการหางานทำ ทำไมจึงออกจากงานเดิม?
การตอบคำถามข้อนี้ ได้พูดไว้แล้วในบทที่ 6 เรื่องการ
กรอกใบสมัคร อย่างไรก็ตาม จะขอเตือนอีกสักครั้งว่า
พยายามอย่าพูดอะไรเสื่อมเสียแก่เจ้านาย หรือที่ทำงาน
เดิมเป็นอันขาด จะไม่เป็นผลดีต่อตัวคุณเองแม้แต่น้อย
ให้พูดถึงแต่ในด้านดี และเหตุผลที่ออกจากงานเดิมก็ไม่
ควรเป็นเหตุผลที่ก่อให้ผู้ฟังเกิดความรู้สึกลบกับตัวคุณ
หรือเจ้านายเก่า ให้ตอบเหตุผลกลางๆ เช่น ต้องการความ
ก้าวหน้า เป็นต้น
ในกรณีที่ออกจากงานเดิม เป็นเพราะคุณมีการขัดแย้งกับ
เจ้านายจริงๆ คุณคงต้องพูดความจริงกับผู้สัมภาษณ์
เพราะจะดีกว่าให้เขารู้ผ่านคนอื่นในวงการเดียวกัน ซึ่งอาจ
จะไม่เป็นผลดีสำหรับคุณ แต่การพูด ความจริง คุณก็
จำเป็นต้องรู้จักใช้ศิลปะ วิทยายุทธที่มีอยู่ และให้ฟังออก
มา ดูดี เช่น
บริษัทมีการปรับเปลี่ยนหัวหน้าใหม่ และเผอิญรูปแบบการ
ทำงานของกระผมและของเขามีความแตกต่างกันอยู่บ้าง
หรือในกรณีการเปลี่ยนงานจากลักษณะงานเดิมที่ทำอยู่
ไปสู่งานประเภทที่ต่างออกไป คุณก็อาจจะตอบว่า
หลังจากที่ทำงานในหน้าที่ฝ่ายจัดซื้อให้บริษัทมาสี่ปี กับ
บริษัท......ดิฉันอยากเรียนรู้ในด้านการให้บริการลูกค้า
บ้าง และทราบว่า บริษัทของท่านมีชื่อเสียงในด้านนี้
มาก... เป็นต้น
จริงๆ แล้ว คำถามนี้ ผู้ถามมิได้มีเจตนาจะจับผิด หรือหา
เรื่องมาโจมตีคุณ
คุณจึงไม่จำเป็นจะต้องป้องกันตัวเองด้วยคำถามที่ยืดยาว
เยิ่นเย้อ พยายามตอบคำถามสั้นๆ ให้ตรงจุด คำตอบที่
ยาวมักแสดงให้เห็นถึงการแก้ตัว ผู้ตอบตั้งใจจะให้คนฟัง
เข้าใจว่า ตัวเขาไม่ได้ทำผิดอะไรที่ออกมาจากที่เก่า ซึ่ง
คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นเลย
มนุษย์เรานั้นออกงาน-เข้างานกันได้อยู่เสมอในชีวิต และ
ผู้ถามก็ไม่ได้ติดใจอะไรมากมาย ถ้าคุณตอบอย่างจริงใจ
และตรงเป้า คุณไม่ต้องมาเสียเวลาแก่ตัวแม้แต่น้อย
งานตำแหน่งนี้ ต้องการความรู้พิเศษทางเทคนิคบาง
ประการ ในด้านการตลาด คุณคิดว่าคุณทำได้หรือ?
ความหมายของคำถามทำนองนี้ก็คือ ผู้จ้างต้องการตรวจดู
ว่า ผู้สมัครมีความรู้จริงในด้านเนื้อหาวิชา และมีความ
สามารถที่จะประยุกต์เข้ากับสถานการณ์ที่ต่างออกไปจาก
ที่เคยเรียนหรือเคยมีประสบการณ์หรือไม่หรือไม่อย่างไร
ข้อเท็จจริงประการหนึ่งของคนที่ว่างงาน โดยเฉพาะ
บัณฑิตตกงานในปัจจุบัน มักจะถูกมองจากหน่วยงาน
หลายหน่วยแห่งว่า มีแต่ปริมาณแต่ด้อยคุณภาพ หมาย
ความว่า หลายหน่วยงานกำลังประสบปัญหาว่า ผู้สมัครที่
รับเข้ามาบางคนเก่งแต่ภาคทฤษฏี แต่พอถึงด้านปฏิบัติ
จริงๆ กลับทำอะไรไม่เป็น
ดังนั้น เมื่อเขาจะรับใครเข้าไป เขาก็อยากให้แน่ใจสัก
หน่อยว่า คุณควรมีความรู้ (แน่นพอ) พอสมควรในเนื้อหา
วิชาที่คุณเรียนมา ไม่ใช่ได้เกียรตินิยมทางวิศว แต่พอสาย
ไฟขาดก็ต่อไม่เป็น ไม่กล้าต่อ กลัวถูกดูดอะไรทำนองนี้
แนวการตอบของคุณต่อคำถามนี้ก็คือ
แม้ว่ากระผมจะยังไม่เคยได้ทำงานด้านวิเคราะห์ตลาดมา
โดยตรงก็ตาม แต่จากประสบการที่มีอยู่ทางด้านการขาย
ประกอบกับสิ่งที่จะได้จากการชี้แนะของหัวหน้างาน
กระผมเชื่อมั่นว่าสามารถจะเรียนงานได้อย่างมี
ประสิทธิภาพในเวลาอันรวดเร็ว
คุณเห็นตัวเองทำงานอะไรอีก 5 ปีจากนี้?
คำถามประเภทนี้ ต้องการตรวจดูเป้าหมายของชีวิตและ
อาชีพของคุณ (ซึ่งเคยเตือนคุณไว้แล้วในบทที่ 1) ถ้า
คุณได้เคยตอบคำถามนี้แล้ว หรือเคยคิดเอาไว้แล้วว่า
เป้าหมายในชีวิตของคุณมีอย่างไร ก็เอามาตอบได้เลย
ผู้ถามต้องการรู้ว่า คุณเป็นคนที่ชอบวางโครงการ หรือมี
ทิศทางอะไรในชีวิต คุณไม่ใช่ประเภทที่ปล่อยให้ชีวิตล่อง
ลอยไปยามยถากรรม แล้วแต่ทิศทางของลมที่จะพัดไป
เมื่อเข้าทำงาน คุณอาจมีตำแหน่งเพียงพนักงาน แต่คุณ
จะเป็นพนักงานไปจนตายได้อย่างไร?
คนเราทำอะไรย่อมต้องการความก้าวหน้า ตัวคุณเองก็ไม่
อยากย่ำเท้าอยู่กับที่ตลอด 10 ปีใช่ไหม? แม้กระทั่ง
บริษัทเวลาเขารับคนเข้าทำงาน เขาก็หวังที่จะให้พนักงาน
เหล่านั้น มีการเลื่อนตำแหน่ง มีการหมุนเวียนในหน้าที่
ต่างๆ
การหวังในความก้าวหน้า การเลื่อนตำแหน่ง จึงควรเป็น
ความต้องการที่จำเป็นของพนักงานทุกคน
คุณอาจจะบอกให้เขารู้ว่า คุณมีเป้าหมายทางชีวิตและ
อาชีพอย่างไร ในอีก 5 ปี หรือ 7 ปี จากนี้คุณหวังจะ
เห็นตัวเองก้าวไปสู่ตำแหน่งใด ที่ต้องรับผิดชอบงานมาก
ขึ้นอย่างไร
ความก้าวหน้า ทะเยอทะยานในการทำงาน เป็นลักษณะ
บวกอย่างหนึ่งของธุรกิจ
คุณสมัครงานที่อื่นไว้บ้างหรือเปล่า?
สิ่งหนึ่งหรือบริษัทหรือหน่วยงานทั้งหลายมีปัญหามากที่สุด
ก็คือ การที่เขาจะต้องสูญเสียพนักงานที่มีความรู้ความ
สามารถไปให้กับหน่วยงานอื่น หลังจากคุณได้ทุ่มเทเวลา
และเงินทองในการฝึกพนักงานผู้นั้นไว้อย่างดีแล้ว
การลาออกหรือเปลี่ยนงานของพนักงานในระยะเวลาอัน
สั้น จึงไม่เป็นที่พึงประสงค์ของบริษัทด้วยประการทั้งปวง
โดยทั่วๆ ไป ฝ่ายบุคคลของบริษัทมักจะถือหลักในการคัด
เลือกผู้ที่เขาเห็นว่า ดีเด่น เข้าเป็นพนักงานในบริษัท
ด้วยความหวังว่าบุคคลเหล่านั้น จะสามารถผลิตผลงาน
สร้างชื่อเสียงให้กับบริษัทให้นานที่สุด ดังนั้นจึงขอย้ำอีก
ครั้งหนึ่งว่า
สิ่งที่เขาต้องการหลีกเลี่ยงอย่างที่สุดก็คือ การับบุคคลเข้า
ทำงานชั่วคราว และลาออกไปเรียนต่อ หรือย้ายไปอยู่
บริษัทอื่น
เมื่อเขาถามประโยคนี้ สิ่งที่เขาได้ยินจากคุณก็คือ คำ
ตอบในลักษณะที่จะทำให้เขาแน่ใจพอสมควรว่า ถ้าเขา
รับคุณเข้าทำงานแล้ว คุณจะอยู่กับเขา ไม่ใช่พอเป็น
พนักงานได้เดือน 2 เดือน ที่อื่นเรียกตัวไป คุณก็บินปร๋อ
ไปจากเขา แล้วเขาก็จะต้องมานั่งเสียเวลาประกาศรับ
สมัครคนใหม่อีก เป็นการเสียเสลาและทรัพย์สิน
คุณจึงควรตอบคำถามนี้ในทำนองว่า คุณมีความตั้งใจจริง
ที่จะอยู่กับเขาให้นานๆ เพราะบริษัทของเขามีชื่อเสียง มี
หลักประกันที่มั่นคง อะไรต่ออะไรก็ว่าของคุณไป และ
บอกเขาว่าแม้ว่าคุณไปสมัครงานที่อื่นอยู่ด้วยก็ตาม (ให้
เขารู้ว่า คุณเป็นคนไม่ประมาท คุณจึงต้องสมัครงาน
มากกว่า 1 แห่ง) แต่ถ้าเขารับคุณ คุณก็จะอยู่กับเขานี่
แหละ
***********************************************
ตอนต่อไป : คุณต้องการเงินเดือนสักเท่าไหร่? คุณมี
ความเห็นเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต้นอย่างไร?
***********************************************
จาก ศิลปะของการสมัครงาน โดย นวลศิริ เปาโรหิตย์
amorntvm@anet.net.th
http://lungadd.pantown.com/
จากคุณ :
ลุงแอ็ด 
- [
22 ก.พ. 50 17:56:29
]
เทคนิคการหางานทำ ทำไมจึงออกจากงานเดิม?
