ความคิดเห็นที่ 9
ถามว่า นายจ้างอยากได้คนที่มีคุณภาพสูงๆ ความรู้ดี การศึกษาสูง มาทำงานด้วยไหม????
อยากครับ แต่สมมติให้ได้แค่ 7,000 ผมจะไปหวังคนที่มีคุณภาพระดับผู้จัดการของ AIS มาทำงานด้วยเนี่ย.....ตลกไหม???
ถ้าในองค์กรขนาดเล็ก มีศักยภาพการให้ผลตอบแทนได้ไม่มาก เงินเดือนแค่แปดเก้าพัน คนเป็นนายจ้างก็ต้องหวังคุณภาพของลูกน้องแค่แปดเก้าพันครับ ซึ่งส่วนใหญ่ มันก็คือคนที่ระดับการศึกษาไม่สูงนักนั่นแหละ
ดังนั้นผมจึงอยากจะบอกว่า ที่นายจ้างประเภทนี้ หาคนมาทำงานด้วยคือคนที่ไม่มีที่ไปอย่างที่คุณว่า มันไม่ใช่ แต่สาเหตุมันมาจากผลตอบแทนมากกว่าครับ
ผมจะยกตัวอย่างให้คุณฟัง ผมมีคนรู้จักเป็นเจ้าของโรงงานแหอวนแห่งหนึ่ง เขาต้องการผู้จัดการแผนกขายครับ และระดับเงินเดือนที่ให้คือ 200,000 บาท ซึ่งมันถือว่าเป็นเงินเดือนที่มหาศาลในระดับภูธรนะ.... แต่มีเงื่อนไขคือ ผู้จัดการแผนกต้องสามารถประกันยอดขายและผลกำไรของแผนกได้ ถ้าไม่ถึงเป้า ออกทันทีครับ เพราะเขาถือว่าเขาจ้่างแพง จึงต้องคาดหวังสูง
ตรงกันข้าม สมมติผมจ้างผู้จัดการฝ่ายขาย แต่ผมจ้างได้แค่ 10,000 บาท ผมจะไปหวังให้ผู้จัดการขายคนนี้ ต้องสร้างยอดขายได้เท่ากับกรณีแรกไหม???? แล้วแคนดิเดตของผู้จัดการในบริษัทคนรู้จักของผมนั้น เค้าจะมาสมัครกับผมไหม???
ไม่มีทางครับ คนที่มีคุณภาพระดับ 200,000 เขาก็ไปทำงานกินเงินเดือน 200,000 ผมให้ได้แค่ 10,000 ผมก็ต้องหวังคนมีคุณภาพระดับ 10,000 ครับ
จากคุณ :
lb'sN
- [
28 ก.พ. 50 18:47:06
A:125.26.139.167 X:203.113.15.246 TicketID:137941
]
|
|
|