Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com | Torakhong.org | GameRoom


    เทคนิคการหางานทำ – หัวหน้างานไม่ชอบคนที่ขาดความชัดเจนในการทำงาน

    เทคนิคการหางานทำ – หัวหน้างานไม่ชอบคนที่ขาดความ

    ชัดเจนในการทำงาน




    เทคนิคผ่านการทดลองงาน - หัวหน้างานไม่ชอบคนที่ขาด

    ความชัดเจนในการทำงาน




    โดยทั่วไป  พนักงานใหม่จะใช้เวลาเรียนรู้สิ่งรอบตัว  รวม

    ทั้งปรับตัวกับการทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมใหม่และ

    ระบบการทำงานใหม่ในระยะเวลาหนึ่ง  ภายหลังจาก

    พนักงานใหม่ปรับตัวได้แล้ว  พนักงานใหม่จะมีโอกาสสร้าง

    ผลงานได้ชัดเจนมากขึ้นในช่วงทดลองงาน




    ความชัดเจนในการทำงานจึงเป็นเรื่องสำคัญ  ถ้าทุกคนใน

    องค์กรขาดความชัดเจนในการทำงานแล้ว  สิ่งที่จะเกิดตาม

    มาคือความสูญเปล่าในการทำงาน  เช่น  ความสูญเปล่า

    ของการใช้เวลาที่ไม่คุ้มค่ากับผลงานที่ได้  ความขัดแย้ง

    ระหว่างบุคคลที่ไม่สามารถทำงานร่วมกันได้  ความสับสน

    ในการมอบหมายงานทำให้ดำเนินงานต่อไปไม่ได้  เป็นต้น




    การประชุมและการมอบหมายงานถือว่าเป็นตัวอย่างหนึ่ง  

    ที่ต้องมีความชัดเจนของทั้งพนักงานใหม่และพนักงาน

    เก่า  จากผลวิจัยของสหรัฐอเมริกาพบว่า




    “ในรอบหนึ่งวัน  สหรัฐอเมริกามีการประชุมโดยเฉลี่ย

    ประมาณ 11 ล้านครั้ง  ถ้าองค์กรหนึ่งมีการประชุมที่ไม่เกิด

    ความชัดเจนในการมอบหมายงานหลังจากการประชุม  

    โดยใช้เวลาไป 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  ถ้าผ่านไป 10 ปี  

    องค์กรนั้นจะเกิดความสูญเปล่าของเวลาการทำงานรวมทั้ง

    หมดเป็นเวลาหนึ่งปี”




    ความสูญเปล่าดังกล่าว  ได้แก่  การประชุมที่ไม่กำหนด

    เวลาในแต่ละหัวข้ออย่างชัดเจน  สมาชิกในที่ประชุมพูด

    ยืดเยื้อไม่ตรงประเด็น  ผู้นำการประชุมมีบทบาทพูด

    มากกว่า 60% ของเวลาประชุมทั้งหมด  โดยไม่กระตุ้นให้

    สมาชิกในที่ประชุมได้ตอบสนองหรือระดมความคิดออก

    มา  ภายหลังจากการปิดประชุม  ไม่มีการมอบหมายงาน

    เพื่อที่ทำให้งานคืบหน้า  เป็นต้น




    หลายองค์กรมักจะประเมินและวัดผลความสูญเปล่าในการ

    ทำงานของพนักงานเสมอ  ฉะนั้น  พนักงานใหม่จึงต้อง

    ผ่านการทดลองจึงต้องเข้าเป้าหมายและทิศทางการดำเนิน

    งานของบริษัทให้ชัดเจน  ถ้าพนักงานใหม่มีเป้าหมายส่วน

    ตัวที่แตกต่างจากเป้าหมายหลักของบริษัท  สิ่งที่จะเกิด

    ขึ้น  คือ  พนักงานใหม่จะไม่ตั้งใจสร้างผลงานออกมา  ยก

    ตัวอย่างเช่น




    องค์กรบางแห่งเน้นประชุมก่อนเก้าโมงเช้าเพื่อกำหนดและ

    มอบหมายงานให้พนักงานไปทำในช่วงบ่าย  นอกจากนี้ยัง

    มีสรุปผลช่วงบ่ายแก่ๆ เสมอ  ถ้าพนักงานใหม่ไม่มีความ

    ชัดเจนที่จะสร้างผลงานของตนเองมักจะขาดประชุมบ่อย

    โดยไม่มีเหตุผลสมควร  สิ่งดังกล่าวถือว่า  พฤติกรรมของ

    พนักงานผู้นั้นขัดต่อนโยบายของบริษัท  ซึ่งมีผล

    กับการประเมินการผ่านทดลองงานได้




    สรุปว่า  พนักงานใหม่ที่อยู่ในช่วงทดลองงาน  จำเป็นต้อง

    สร้างความชัดเจนในการทำงาน  ท่ามกลางสายตาของหัว

    หน้างานหรือเพื่อนร่วมงานให้มากที่สุด  การลดความ

    สับสน  ความกำกวม  หรือความคลุมเครือในการทำงาน  

    ถือว่าเป็นสิ่งที่พนักงานใหม่ควรจะทำเพื่อที่จะลดข้อผิด

    พลาดในการทำงานช่วงเวลาทดลองงานให้มากที่สุด  ผล

    งานที่ชัดเจนของพนักงานใหม่จะทำให้พนักงานผ่านการ

    ทดลองงานได้อย่างแน่นอนนั่นเอง





    ****************************************************




    ตอนต่อไป  :  เทคนิคผ่านการทดลองงาน - หัวหน้างานไม่

    ชอบคนที่ไม่ปรับตัวหรือไม่พูดคุยกับคน





    ****************************************************




    จาก  “213  วิธีสมัครงาน  สัมภาษณ์งาน 360 องศา”  

    โดย  เกรียงศักดิ์  อวยพรเจริญชัย




    amorntvm@anet.net.th




    http://lungadd.pantown.com/

     
     

    จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ วันเนา (14) 17:23:14 ]

 
 

ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com | Torakhong.org | GameRoom