หนูทำงานในบริษัทแห่งนี้มา ประมาณ 3 ปีค่ะ เป็นบริษัทที่รับทำฐานข้อมูลสำเร็จรูป ตอนนี้ได้เงินเดือน 9.5 พัน
ขเหตุที่บริษัทคิดจะจ้างออกเพราะท้องหนูใหญ่มากขึ้น( 6 เดือนเศษ) ทำให้การทำงานเริ่มจำกัดมากขึ้น ไม่สามารถลุยงานหนักได้เหมือนเดิม บริษัทจึงตัดสินใจว่าจะประชุมกันอาทิตย์หน้า ว่าจะอนุญาตให้ทำงานต่อไปจนถึงกำหนดคลอด (เดือน ก.ค.) หรือว่าจะให้ทำจนถึงสิ้นเดือนแล้วจ้างออก
หากเป็นกรณีหลัง (ซึ่งมีโอกาสเป็นได้สูง)
1. หนูจะสามารถเบิกเงินประกันสังคมค่าคลอดบุตรได้ไหมคะ? เพราะถ้าพ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้าง ประกันสังคมจะมีอายุต่อไป 6 เดือน แต่จะเบิกค่าคลอดบุตร 1.2 หมื่นไม่ได้ (ถามคนรู้จักเขาบอกเบิกไม่ได้)
2. จากฐานเงินเดือน 9.5 พัน บริษัทจะจ้างออกต้องจ่ายล่วงหน้า 3 เดือนใช่ไหมคะ หรือว่าแล้วแต่สิทธิ์ของบริษัท
3.นอกจากค่าจ่างล่วงหน้าข้อ 2 แล้ว หนูจะมีสิทธิ์ได้เงินทดแทนอื่นๆหรือเปล่าคะ
ปล.หนูก็ไม่อยากออกจากงาน ไม่เต็มใจที่จะถูกเลิกจ้าง แต่ก็ยอมรับว่าเราทำงานหนักเท่าเดิมไม่ได้อีก บริษัทก็ต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัท และตลอดการตั้งครรภ์ก็ไม่เคยขอลาหยุดเพราะไม่มีอาการแพ้ใดๆ ฝากท้องกับคลินิคซึ่งหมอนัดตรงกับวันหยุด
จากคุณ :
วาซีน่า เรน 
- [
6 พ.ค. 50 10:41:14
]
ถ้าบริษัทจะจ้างออก ควรทำอย่างไรดี มีอะไรที่เราควรรักษาสิทธิ์ของตนเองบ้าง
