ความคิดเห็นที่ 1 ใจร้ายอ่ะบอส จากคุณ : junjun - [ 7 พ.ค. 50 00:28:41 ]

ความคิดเห็นที่ 2 คงต้องกลับไปดูระเบียบบริษัทที่กำหนดไว้ครับ แต่ให้ดีควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเหมือนที่มีการตกลงจ้างครับ  เพื่อให้เป็นทางการ เราะมันจะมีผลต่อการพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทด้วย จากคุณ : grit (solely) - [ 7 พ.ค. 50 04:58:43 ]

ความคิดเห็นที่ 3 คิดว่าต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรนะคะ แต่คุณควรเรียกเขามาคุยก่อนยื่นจดหมายเพื่ออธิบายให้เข้าใจ ถ้ายื่นจดหมายเฉยๆ เขาอาจจะเสียใจและไม่เข้าใจชัดเจนนักว่าทำไมถึงไม่ผ่านโปร ในที่สุดคุณก็ต้องคุยกับเขาอยู่ดี แต่ถ้าคุณเรียกมาคุย อธิบายให้ชัดเจนว่าทำไมถึงไม่ผ่าน อย่างน้อยเขาจะได้ใช้เรื่องที่เกิดขึ้นครั้งนี้เป็นบทเรียนที่จะพัฒนาการทำงานในอนาคตได้ จากคุณ : Ms. Kim - [ 7 พ.ค. 50 07:41:34 ]

ความคิดเห็นที่ 4 เห็นด้วยกับความเห็นที่สาม บางทีเด็กไม่รู้จะไม่เข้าใจ น้อยใจเอาได้ ส่งจดหมายไป บางทีกระดาษมันบอกอะไรไม่ได้มาก แต่ก็ต้องส่งอยู่ดี ควรไปบอกล่วงหน้าด้วยอย่างน้อยสักเดือนนึง ไม่งั้นเขา หางานใหม่ยังไม่ได้ บาปกรรมตกอยู่กับเราเปล่า ๆ จากคุณ : ฟ้าลั่น - [ 7 พ.ค. 50 10:19:48 A:203.88.224.147 X: TicketID:115899 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ให้ HR ทำจะดีกว่าครับ จากคุณ : ciri - [ 7 พ.ค. 50 10:23:41 ]

ความคิดเห็นที่ 6 มีจดหมายก็ดี แต่อย่าส่งจดหมายอย่างเดียวแล้วไม่เคลียร์กันด้วยวาจานะครับ จากคุณ : อ้วนสุด (semayi) - [ 7 พ.ค. 50 10:45:18 ]

ความคิดเห็นที่ 7 อืม เรียกมา แล้วบอกหรือแจ้ง ว่าไม่ผ่าน โปร ถามนิดนะครับ 1.กี่วันครับ นับจากที่มีน้องเค้ามาร่วมงาน 2.ที่ผ่านมาได้มีการ ประเมินไหม หรือครั้งนี้ครั้งเดียว 3.ได้ดำริ ให้มีการพัฒนา ตัวเค้าไหม อย่างเป็นรูปธรรม 4.ความผิดที่ไม่ผ่าน โปร ร้ายแรง ขนาดไหน ได้ให้ โอกาส คุณ(ผู้บังคับบัญชา) และน้องเค้า บ่อยครั้งเพียงใด โทษที่ถามเยอะ ผมได้เคยผ่านกับการที่มี Bad Ad. มาแล้ว ซึ่งผมในฐานะ ผู้ถูกประเมิน ถามกลับไป ไม่ได้ รับคำตอบใดๆ เพื่อผมจะนำมาปรับปรุงตนเอง (Improve myself) แต่จะเลี่ยง อ้อม อ้างต่างๆนาๆ ไม่ได้จะเบี่ยงเบนกระทู้นะครับ แต่ให้เห็นกะจก สะท้อน ของอีกฝากครับ เท่านั้นครับ จากคุณ : เห็นใจ..ทำดีแต่ไม่ได้ดี (นายตัวเอง) - [ 7 พ.ค. 50 11:59:41 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ผมก็เซ็งครับ กำลัง อยู่ใน probation อยู่แต่ Supervisor ผมที่เป็นชาวต่างชาติ เขาบอก แค่ผ่านงานทั่วไปไม่ได้นะ ต้อง "the best of the best of the best" กำลังหาทางหนีทีไล่อยู่ครับ จากคุณ : Mercuryarch - [ 7 พ.ค. 50 12:05:52 ]

ความคิดเห็นที่ 9 คุณเคยเรียกลูกน้องมาคุยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นเด็กใหม่ หรือคนที่ทำงานมานานก็ตาม เมื่อเห็นว่างานเริ่มมีปัญหาคุณน่าจะเป็นคนที่รู้ก่อน ถ้าคุณใส่ใจในงานที่คุณรับผิดชอบ แล้วเมื่อเห็นปัญหาต้องแก้ปัญหา มันมีหลายวิธีที่จะพิสูจน์ความสามารถของตัวพนักงานใหม่ ถ้าคุณเป็นเจ้านายที่เปิดกว้างพอ และพร้อมที่จะให้โอกาสทุกคนที่ได้ก้าวเข้ามาร่วมงาน ไม่ใช่ปล่อยให้เค้าทำงานไป แล้วครบเวลาก็ประเมิณว่าผ่านหรือไม่ผ่าน ถ้าเป็นหัวหน้าที่ดี เพราะหัวหน้าก็คงจะถูกประเมิณเช่นกันว่าทำไมถึงประเมิณว่าพนักงานใหม่ไม่ผ่านโปร ...แต่ถ้าคุณได้ทำดีที่สุดแล้วในฐานะหัวหน้าในสายงาน ก็ประเมิณตามที่เห็นสมควรครับ แต่ควรเรียกมาคุยก่อนนะ จากคุณ : mr_aun - [ 7 พ.ค. 50 12:11:09 ]

ความคิดเห็นที่ 10 1. ต้องแจ้งล่วงหน้าจะด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรก็ตามใจ "ก่อน" อย่างน้อยที่สุด 1 รอบการจ่ายเงินเดือน ถือเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏหมายจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อให้พนักงานออก 2. นับไปถึงวันสุดท้ายที่พนักงานคนนั้นไม่ต้องมาทำงาน ถ้าครบ 120 วันแล้วกรุณาจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานคนนั้น 1 เดือนด้วย ถ้าไม่ทำตามข้อ 1. ก็อย่าลืมจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยครับ จ่ายยังไง (1 เดือน + เศษอีกกี่วันก่อนวันครบกำหนดจ่ายเงินเดือน) HR น่าจะรู้ จากคุณ : elenote - [ 7 พ.ค. 50 15:17:58 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ขอถามหน่อยครับ เเล้วถ้าทำงานไป เดือนกว่าๆ(โปร 4 เดือน) จะออกสินเดือนนี้ ต้องบอกยังไงครับ ล่วงหน้ากี่วัน ไม่อยากบอกล่วงหน้านาน กลัวจะไปทำงานแล้วไม่สบายใจ อยากบอกก่อนสินเดือนสักสองวัน น่าเกลียดไหมครับ จากคุณ : เครียดด - [ 7 พ.ค. 50 15:35:31 A:203.151.206.73 X:58.8.103.53 TicketID:144625 ]

ความคิดเห็นที่ 12 ให้ออกเพราะไม่พ้นการทดลองงานถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย ให้ดูความเห็นที่ 10  หากให้พ้นไปจากงาน ณ วันที่เลิกจ้างเลยก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไปจนถึงวันที่จ่ายค่าจ้างในงวดหน้าหรืองวดถัดไปด้วย หากเข้าข่ายต้องจ่ายค่าชดเชยคือทำงานครบ 120 วันแล้วนับตั้งแต่วันที่เริ่มงานก็ต้องจ่ายค่าชดเชยอีกเทียบเท่าค่าจ้างสามสิบวัน จากคุณ : Stereophony - [ 8 พ.ค. 50 09:40:46 ]

ความคิดเห็นที่ 13 คอบคคห. 11 ก็กลับข้างกัน ควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง (15 วัน (กรณีจ่ายเงินเดือน ๆ ละ 2 ครั้ง), หรือ 30 วัน) จากคุณ : elenote - [ 9 พ.ค. 50 11:27:03 ]