ความคิดเห็นที่ 1 มารอเก็บความรู้ครับ จากคุณ : Dman - [ 28 พ.ค. 50 18:53:37 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ผมคิดว่าคำคนเนี่ยมันกระจายเร็วมาก  จิตใจคนก็ยากแท้หยั่งถึง  ควรจะเรียกหัวหน้าแต่ละฝ่ายมาคุยให้เข้าใจร่วมกัน  (ถ้าให้ดีถ้ามีผลประกอบการมาแสดงก็จะดีมาก)  ไม่งั้นเรื่องอาจลุกลามใหญ่โต  ดับไฟตั้งแต่ต้นลมจะดีกว่า (มั้งครับ) จากคุณ : IT_sale_man - [ 28 พ.ค. 50 19:15:28 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เอ.... แต่บางทีเจ้าของแบ่งกำไรจ่ายโบนัสมาให้มากเป็นประจำจนลูกน้องคิดว่ายังไงก็ต้องได้ ถ้าได้น้อยกว่าเดิมก้อเป็นปัญหา ถ้าบางปีกิจการไม่ค่อยดี แต่ทุกคนคาดหวังว่าต้องได้ พอไม่ได้ก็ไม่ค่อยอยากทำงาน หรือบางทีก้อคิดว่าทำไม่ทำก้อได้เหมือนกัน คือเห็นที่ทำงานอ่ะครับ เลยแอบเอามาบ่นต่อ อิอิ จากคุณ : ผมไม่ล้านนะ แค่หน้าผากกว้าง - [ 28 พ.ค. 50 19:22:48 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ตอบ มันก็เป็นเสียอย่างนี้แหละครับ  คนเรา  “ได้คืบจะเอาศอก  ได้ศอกก็จะเอา วา”  ตามโบราณว่าไม่ผิด ตอนไม่มีงานทำหรือตกงาน  ก็อยากได้งานเพื่อมีเงินเดือนและผลตอบ แทน  ยอมเป็นมนุษย์เงินเดือน  ขอให้อยู่ได้นานๆ มีความมั่นคงเป็นใช้ได้   พออยู่ๆ ไป  เขาก็ขึ้นเงินเดือนเพื่อให้เป็นขวัญกำลังใจ  และเป็นการ บอกกล่าวว่า  “เรามีคุณค่ากับองค์กรเขานะ”  แถมยังใจกว้างกว่านั้น  เอาผล กำไรที่ได้มาแบ่งปันให้  ไม่ใจไม้ไส้ระกำเก็บเข้ากระเป๋าคนเดียว  ปีไหนได้ มามากก็ให้มาก  ปีไหนได้น้อยเขาก็ให้น้อย  คือเขาก็พยายามจะให้ แทนที่พนักงานจะเข้าใจเช่นนี้ กลับกลายเป็นว่าน่าจะได้มากกว่านี้  ไม่ว่าจะ เป็นเงินเดือนหรือโบนัส  ลืมไปแล้วว่าเป็นพนักงาน  เป็นมนุษย์เงินเดือน  ลืม ไปแล้วว่าเราอยู่ในฐานะอะไร  ลืมไปแล้วว่าเขาเป็นเจ้าของบริษัท  และเรา ไม่ใช่ผู้ถือหุ้น  เขาให้เรามากกว่าที่กฎหมายกำหนดและคุ้มครองเสียด้วย ซ้ำ  กฎหมายไม่ได้บอกว่า บริษัทหรือองค์กรจะต้องขึ้นเงินเดือนให้เรา  ไม่ ได้ระบุว่าจะต้องจ่ายโบนัสให้เรา เขาให้ด้วยจิตใจที่ดีเห็นอกเห็นใจพนักงาน ผมเชื่อว่าเจ้าของกิจการแบบนี้  เขามีจิตใจที่ดีมีคุณธรรมนะครับ  เวลาต้อง เสี่ยงหรือต้องเจ๊ง  เขาเจ๊ง  พนักงานไม่ต้องเจ๊งกับเขาด้วย  อย่างเก่งก็แค่ตก งานต้องไปหางานใหม่  เขาเป็นหนี้เป็นสินเพราะกิจการที่ทำให้พนักงานมีงาน ทำ  มีเงินเดือนกิน  เขาต้องนอนเอาเท้าก่ายหน้าผากในบางคืน  พนักงานคน ไหนบ้างจะรู้   พอกิจการมีกำไร  เขาเอาแบ่งให้พนักงาน  ถามว่าอย่างนี้เขายังแฟร์ไม่พอ อีกหรือ  คนแบบนี้ถ้าเขาได้มาก  เขาให้ลูกน้องมากแน่  เขาให้น้อยใครรู้ เหตุผลข้อมูลความเป็นจริงบ้าง  เขาอาจจะไม่ใช่อย่างที่ลูกช่างวิเคราะห์ นัก สร้างข่าวลือเอามาป่วนชาวบ้าน  เพราะตัวเองได้น้อยเลยไม่พอใจก็เป็นได้   หาพวกให้แสดงธาตุแท้ของนิสัยเห็นแก่ได้ถ่ายเดียว  ตัวเองจะได้ไม่รู้สึก อะไร  สร้างข่าวลือขึ้นมาแล้วก็โหนข่าวลือไปด้วยว่าเผื่อจะเห็นการเปลี่ยน แปลง จากวิชามารในการสร้างความกดดันเจ้าของบริษัท  พวกนี้ไม่รู้หรอกว่ารถ ประจำตำแหน่งมีความสำคัญกับการแสดงฐานะขององค์กรอย่างไร  ไม่รู้ ด้วยซ้ำว่ามันเกี่ยวพันกับเรื่องของภาษีอากรอย่างไร  และเชื่อแน่ว่าไม่รู้ หรอกว่า  รถประจำตำแหน่งนั้นซื้อมาใช้ด้วยเงื่อนไขการเงินแบบไหน  บอก ลูกน้องคุณไปได้เลยครับว่า  คนฉลาดเขาไม่เชื่ออะไรกันง่ายๆ หรอก  มีแต่ คนที่ไม่ฉลาดเท่านั้นที่เชื่ออะไรโดยไม่มีข้อมูลและหลักฐานที่แท้จริง  แล้ว เอาสิ่งที่ผมอธิบายมาตั้งแต่ต้นนั้นถ่ายทอดให้เขาฟัง  เพื่อจะได้มองเห็นภาพ อีกด้านทั้งของเจ้าขององค์กร และอีกด้านของตัวพนักงานเอง ตบท้ายด้วยการดิสเครดิตคนปล่อยข่าวลือและคนเชื่อข่าวลือไปเลยว่า  ถ้า เจ้าของกิจการเขาไม่ดี  เห็นแก่ตัวเอารัดเอาเปรียบก็อย่าไปอยู่กับเขา  อยู่ ไปเขาก็รวยเปล่าๆ ไปช่วยเขาทำไม  ไปหาที่อื่นอยู่ดีกว่า  ขืนทำตัวแบบนี้ บริษัทมันก็คงไม่เจริญเพราะมีตัวถ่วงอยู่มากเกินไป  ถ้าเขาไม่เอาตัวถ่วง ออก  บริษัทก็จะเดินต่อไปไม่ได้  เขาก็คงต้องทำ  ทางที่ดีเรามาช่วยกันทำ งานทุ่มเทให้เขาเหมือนเดิมไม่ดีกว่าหรือ  เขามั่นคงเราก็มั่นคง  เขาได้เขาก็ แบ่งให้เรา  ไม่ใช่เขาจะเก็บไว้คนเดียวเมื่อไหร่  เขาไม่มีความจำเป็นอะไรจะ ต้องให้  เขาให้มากกน้อยอย่างไรมันก็สิทธิของเขา  เหตุผลของเขา  เราแค่ ลูกจ้างไม่ใช่หุ้นส่วนสักหน่อย  ถ้าอยากได้มาก  ก็ควรไปทำเอง  เป็นเจ้า ของเสียเอง  ทำได้ไหมล่ะ ผมไม่เคยเป็นเถ้าแก่หรือเจ้าของกิจการหรอกนะครับ  ที่เขียนมาทั้งหมดผม เป็นลูกจ้างเขามาตลอดชีวิต ที่ผมเข้าใจเจ้าของกิจการเขาดีเพราะผมมักจะทำงานเป็นตัวต่อระหว่างเขา กับพนักงานมาตลอด  เป็นบอสหมายเลข 2 มาเป็นอาชีพ  ผมอยู่ตรงกลาง นะครับ  ไม่เข้าข้างใครทั้งสิ้น ขอชื่นชมจิตสำนึกของคุณที่พยายามจะทำให้ลูกน้องเป็นอย่างที่ควรจะเป็น   อยากให้เจ้านายของคุณรับรู้เสียจริงว่าเขามีลูกน้องอย่างคุณอยู่ในบริษัท ของเขา สุจินต์  จันทร์นวล *************************************************************** ตอนต่อไป  :  จะตัดสินใจเลือกลูกน้องอย่างไรระหว่าง “คนเก่ง” กับ “คนดี” *************************************************************** จาก  “100 ปัญหา  1000 ทางออก”  ของ  สุจินต์  จันทร์นวล amorntvm@anet.net.th http://lungadd.pantown.com/ จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 29 พ.ค. 50 09:34:42 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เข้ามาดู ... เข้ามาอ่าน ... จากคุณ : D_YONG - [ 29 พ.ค. 50 10:08:16 ]

ความคิดเห็นที่ 6 พออ่านถึงชื่อ คุณสุจินต์ จันทร์นวล ก็อ๋อเลย นับถือ นับถือ คนนี้เป็นมือปืนรับจ้างอาชีพค่ะ ติดตามหนังสือคุณสุจินต์มาสองสามเล่มได้ ขอบคุณลุงแอ๊ดที่นำเรื่องดีๆมาให้นะคะ จากคุณ : denebt00 - [ 29 พ.ค. 50 18:01:35 ]

ความคิดเห็นที่ 7 เข้ามาให้กำลังใจลุงแอ็ดนะคะ และมาช่วยทำ Link กระทู้ "การทำงานร่วมกับ.....คน" ให้ลุงแอ็ดค่า (เริ่มตั้งแต่กระทู้แรกเลยล่ะกัน) การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 1 คนคัดค้านการเปลี่ยนแปลง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5341375/B5341375.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 2 คนมองโลกในแง่ร้าย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5344192/B5344192.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 3 คนย่ำอยู่กับที่ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5348064/B5348064.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 4 คนชอบเก่งคนเดียว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5352029/B5352029.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 5  คนมีปัญหาส่วนตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5354603/B5354603.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 6 คนเกียจคร้าน http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5357718/B5357718.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 7 คนไม่กล้าทำ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5367569/B5367569.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 8 คนขาดความคิดริเริ่ม http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5371181/B5371181.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 9 คนฉาบฉวย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5374337/B5374337.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 10 คนโมโหฉุนเฉียว http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5382451/B5382451.html#7 การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 11 คนปัดความรับผิดชอบ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5386116/B5386116.html#4 การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 12 คนขาดมนุษย์สัมพันธ์ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5389550/B5389550.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 13 – เพื่อนร่วมงาน ไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5393712/B5393712.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 14 – โดนหาว่าเป็นเต่า หดหัวอยู่แต่ในกระดอง http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5397438/B5397438.html การทำงานร่วมกับ.....คน  ตอนที่ 15 -   มี Work Team  แต่ไม่มี  Teamwork http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5400866/B5400866.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 16 - หัวหน้าไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5403928/B5403928.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 17 - เป็นลูกน้อง จะแนะนำหัวหน้าได้ไหม? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5408621/B5408621.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 18 – หัวหน้าเราเก่งจริงหรือเปล่า? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5411254/B5411254.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 19 คุณเป็นเจ้านายจู้จี้ขี้บ่นหรือเปล่า? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5413314/B5413314.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 20 จะทำอย่างไรดี เพื่อนร่วมงานพูดจาไม่ดี? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5419160/B5419160.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 21 จะทำงานกับคนชอบจับผิดคนอื่นอย่างไร? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5421174/B5421174.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 22 ทำอย่างไรถึงจะปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5429602/B5429602.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 23 เบื่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่ค่อยจะทำงาน..... http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5433366/B5433366.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 24 มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน แต่เขาเงียบมาตลอด.... http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5434679/B5434679.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 25 ขอข้อแนะนำในการแก้ปัญหาเพื่อนร่วมงาน ที่เพิ่งเข้ามาทำงานไม่มีความเกรงใจ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5440213/B5440213.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 26 ขอวิธีแก้ปัญหาพนักงานถูกบริษัทของคู่แข่งซื้อตัว http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5442371/B5442371.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 27 ขอคำแนะนำวิธีลดอีโก้พวกพนักงานอาวุโส http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5443837/B5443837.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 28 เมื่อต้องทำงานร่วมกับลูกน้องที่มีอายุสูงกว่า http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5448664/B5448664.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 29 วิธีการจัดการกับพนักงานที่ส่อเค้าว่าทุจริต http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5451135/B5451135.html ตอนต่อไปค่ะ.... การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 31 จะตัดสินเลือกลูกน้องอย่างไรระหว่าง “คนเก่ง” กับ “คนดี” http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5456685/B5456685.html จากคุณ : แมงปอในไร่ส้ม - [ 3 มิ.ย. 50 21:34:47 ]