ความคิดเห็นที่ 5
ลูกน้องกำลังคิดอะไรอยู่?
ดำรง เป็นพนักงานประเภทชอบวิพากษ์วิจารณ์ เขาคงจะรู้สึกว่า บริษัทเอา
แต่ใส่ใจพนักงานระดับสูง และคอยกดขี่พนักงานระดับล่างเช่นพวกตน ถ้า
เปรียบเทียบผลตอบแทน หรือสวัสดิการต่างๆ กับบริษัทอื่นๆ แล้ว นับว่าสู้
ไม่ได้เลย ขืนทุ่มเททำงานให้บริษัทเฮงซวยแบบนี้ ก็คงถูกมองว่าโง่บรรลัย
เท่านั้นแหละ
หัวหน้าจะจัดการอย่างไร?
ก่อนอื่น คงต้องมุ่งแก้ไขทัศนคติที่มีต่อบริษัทเป็นอันดับแรก หัวหน้าต้อง
ตักเตือนอย่างจริงจังว่า
จะวิพากษ์วิจารณ์ต่อบริษัทก็ได้ ไม่มีปัญหาหรอก แต่คุณต้องทุ่มเทตั้งใจ
ทำงานให้มากกว่านี้ด้วย
ยิ่งกว่านั้น ก็แก้ความเข้าใจผิดของเขาที่ว่าถูกเอารัดเอาเปรียบจากบริษัท
โดยบอกให้ทราบถึงสถานะของผลประกอบการของบริษัทอย่างตรงไปตรง
มา ให้เข้าใจว่า ถ้าพนักงานทุกคนร่วมแรงร่วมใจกันทำงานเพื่อพัฒนา
บริษัทแล้ว โบนัสหรือสวัสดิการของพนักงานก็ย่อมดีขึ้นเป็นเงาจามตัวอย่าง
แน่นอน แล้วก็ให้คิดว่า แทนที่จะคาดหวังเอาโน่นเอานี่จากบริษัทแต่ฝ่าย
เดียว ในทางกลับกันก็ควรคิดที่จะทุ่มเทแรงกายแรงใจให้บริษัทบ้าง
การพูดคุยสร้างจิตสำนึก
- อันดับแรก ต้องกระตุ้นให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาตนเอง
ที่คุณพูดออกมาก็มีข้อถูกอยู่ แต่เรื่องงานที่คุณรับผิดชอบ ก็ต้องทำให้ดี
เสียก่อน ถ้าไม่ทำให้ดีแล้วมาโวยวาย ก็ไม่มีใครใส่ใจฟังคุณหรอก ควร
วิจารณ์ตัวคุณเองเป็นอันดับแรกก่อนเถอะ
- สอนตัวเลขทางการบริหาร
นี่เป็นผลกำไรของปีที่แล้ว จากผลกำไรตรงนี้ ยังต้องจ่ายปันผลให้แก่ผู้ถือ
หุ้น และจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้บริหาร ซึ่งเมื่อหักแล้วก็แทบจะไม่เหลือ
กำไรเลย ถ้าเปรียบเทียบเงินที่จ่ายปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้น และค่าตอบแทนผู้
บริหารกับธุรกิจในประเภทเดียวกัน ก็ยังต่ำกว่าบริษัทอื่นอยู่เลย
เพราะฉะนั้น สภาพของบริษัทในปัจจุบันนี้ จึงยังไม่อยู่ในสภาวะที่จะเพิ่ม
โบนัสหรือเงินเดือนให้แก่พนักงานได้มากนัก
- สร้างความกล้าหาญในการที่จะสร้างบริษัทให้เจริญรุ่งเรืองด้วย
สองมือของพวกเราทุกคน
สภาพกิจการของบริษัทสามารถจะพัฒนาขึ้นได้ ถ้าพนักงานแต่ละคนร่วม
แรงร่วมใจกัน บริษัทก็จะมีกำไรมากขึ้น ถ้ามัวเอาแต่เรียกร้อง จะเอาโน่น
เอานี่จากบริษัทอยู่แต่ฝ่ายเดียวโดยไม่ทำอะไรเลย สถานการณ์ต่างๆ ก็ไม่
สามารถปรังปรุงให้ดีขึ้นได้ การร่วมแรงร่วมใจของพวกเราต่างหาก ที่จะ
พลิกฟื้นสถานการณ์ของบริษัทและยกระดับคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ของ
พวกเราให้ดีขึ้นได้
คำพูดต้องห้าม สำหรับลูกน้องประเภทนี้
พนักงานแบบคุณนี่เป็นพนักงานที่ใช้ไม่ได้เลย ในความเป็นจริงน่าจะเป็น
เช่นนั้น แต่ถ้าพูดออกมาตรงๆ ก็ไม่ได้ทำให้เกิดประโยชน์อะไร รังแต่จะฝัง
รากแห่งความไม่พอใจให้ลึกยิ่งขึ้นไปอีก
***************************************************************
ตอนต่อไป : ลูกน้องที่มุ่งหวังทำงานล่วงเวลา เพื่อหวังเพิ่มรายได้ให้กับตัวเอง
***************************************************************
จาก เป็นหัวหน้า ใครว่าง่าย อิศริยา ครองอำแพง, ดร. วีรพจน์ ลือ
ประสิทธิ์สกุล เขียน
amorntvm@anet.net.th
http://lungadd.pantown.com/
จากคุณ :
ลุงแอ็ด  
- [
4 มิ.ย. 50 19:32:59
]
|
|
|
