ความคิดเห็นที่ 1 "มองคนทำงาน" จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 9 มิ.ย. 50 20:58:40 ]

ความคิดเห็นที่ 2 เรื่อง  ขออนุญาตนำบทความใน “มองคนทำงาน” มาลงใน กระทู้ “การทำงานร่วมกับ.....คน” เรียน  อาจารย์เอิร์ธ  สายสว่าง เนื่องด้วย “ลุงแอ็ด” ได้เขียนกระทู้เรื่อง “การทำงานร่วมกับ....คน” ลงในพัน ทิบดอทคอม เพื่อเป็นความรู้ อันจะเป็นวิทยาทานแก่ผู้อ่านในห้องสีลมโดย ทั่วกัน ในการนี้  ลุงแอ็ดขออนุญาตคัดลอกข้อความในหนังสือของท่านมาลงใน กระทู้ดังกล่าวเพื่อประโยชน์แด่ผู้ที่ไม่สามารถจะหาซื้ออ่านได้ทั่วไป แต่เนื่องด้วยหนังสือเหล่านี้มีลิขสิทธ์อยู่ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธ์ พ.ศ. 2537...."ลุงแอ็ด"  จึงขออนุญาตผู้ที่เป็นเจ้าของลิขสิทธ์ทั้งหลาย  เพื่อคัด ลอก หรือ นำบางส่วนหรือทั้งหมดจากหนังสือของท่านมาลงพิมพ์เพื่อเป็น สาธารณะประโยชน์โดยส่วนรวม  แต่หากท่านใด  มีข้อขัดข้อง และได้ทัก ท้วงมา "ลุงแอ็ด" ยินดีที่จะหยุดการกระทำนี้โดยไม่มีข้อแม้ใดๆ ทั้งสิ้น และใคร่ขออนุญาตสมาชิกและเจ้าหน้าที่ห้องสีลม  พันทิบดอทคอม ในการ แนะนำหนังสือดังกล่าว  ซึ่งหากผู้อ่านกระทู้เห็นว่าเป็นประโยชน์แก่ตน  แต่ รออ่านในกระทู้ไม่ทันใจ  ก็จะได้ไปซื้อหามาอ่านได้ตามความประสงค์ต่อ ไป ขออนุโมทนาบุญแด่ท่านทั้งหลาย ที่ได้ทำประโยชน์ร่วมกันต่อสังคมของ บ้านเรา ขอขอบคุณ "ลุงแอ็ด" จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 9 มิ.ย. 50 21:08:02 ]

ความคิดเห็นที่ 3 มารออ่านครับ.... จากคุณ : Dman - [ 9 มิ.ย. 50 23:27:03 ]

ความคิดเห็นที่ 4 มาลงชื่อรออ่านด้วยค่ะลุงแอ๊ด ^^ จากคุณ : บางสิ่งบนโลกที่เรียกว่าความรัก - [ 9 มิ.ย. 50 23:47:40 ]

ความคิดเห็นที่ 5 งึมงำ จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย - [ 10 มิ.ย. 50 03:10:52 ]

ความคิดเห็นที่ 6 มารอ อ่านค่ะ จากคุณ : Thundergirl - [ 10 มิ.ย. 50 12:07:37 ]

ความคิดเห็นที่ 7 มาแล้วคร้าบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบ สิ่งที่  “ควรทำ”  ในการสนทนา ไม่พูดมากเกินไป ในทุกการสนทนา  ไม่ว่าจะเป็นการพบปะพูดคุยกันโดย ตรง  หรือพูดคุยทางโทรศัพท์ก็ตาม  เราควรเว้นจังหวะให้ ฝ่ายผู้ฟังได้เป็นฝ่ายพูดบ้าง  ไม่ใช่ผูกขาดการพูดอยู่เพียง ฝ่ายเดียว คุณคงรู้สึกว่าเรารู้สึกอึดอัดมากเพียงใดเวลาไปร่วมงาน พิธีการ  หรือฟังอภิปรายใดๆ ก็ตามที่มีการพูดยาวเกิน งาม  ถ้าคุณไม่อยากให้คู่สนทนาของคุณเบื่อหน่ายที่จะพูด จากับคุณ  ก็จงจำไว้ว่า “อย่าพูดมากเกินไป”  จนดูเหมือน ไม่รู้จักเกรงใจคนฟัง ไม่ขัดจังหวะ ตามมารยาทที่ดีแล้ว  แม้ว่าผู้พูด  จะพูดมาก  พูดยาว  แต่ ว่าเราก็ไม่ควรจะไปพูดแทรกกลางคัน  หรือขัดจังหวะการ พูดโดยไม่จำเป็น  ซึ่งถือเป็นการไม่สุภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง  การพูดคุยทางธุรกิจหรือการผูกมิตร ด้วยแล้ว  การสอดแทรกหรือขัดจังหวะการพูด  อาจทำให้ การพบปะครั้งนั้นล้มเหลวได้  ทางที่ดีต้องให้อีกฝ่ายหนึ่ง พูดจบประเด็นในการพูดของเขาเสียก่อน  จึงจะเป็นโอกาส ของเราที่จะได้พูดหรือแสดงความเห็นบ้าง ไม่พูดแต่เรื่องของตนเอง ไม่ว่าคุณจะพูดคุยกับเพื่อนฝูงหรือพูดจาทางธุรกิจก็ตาม   การสนทนาที่ดีและราบรื่นนั้น  จะต้องมาการที่ทั้งสองฝ่าย ได้พูดคุยแสดงความเห็นซึ่งกันและกัน  ไม่ใช่อีกฝ่ายเอา แต่จะเล่าเรื่องของตน  โดยไม่สนใจว่าคู่สนทนาจะรู้สึก อย่างไร  เบื่อหน่ายหรือไม่ เมื่อไหร่ก็ตามที่คุณเริ่มรู้สึกตัวว่าประโยคสนทนาของคุณ ขึ้นต้นด้วยคำว่า  “ผม”  หรือ  “ดิฉัน” บ่อยๆ ละก็  แปลว่า เรากำลังพูดแต่เรื่องของตัวเองมากเกินไปแล้ว ไม่พูดแทรกในขณะที่ฟังไม่ทันจบ ถ้าผู้พูดมีประเด็นการพูดที่ค่อนข้างยาว  เช่น  มีข้อแสดง ความคิดเห็น 3 ข้อ  เราก็ควรฟังให้ครบทั้ง 3 ข้อเสียก่อน   ไม่ใช่พูดแทรกขึ้นมาหรือโต้แย้ง  ทั้งๆ ที่ยังฟังไม่ครบทุก ประเด็น  เพราะสิ่งที่คุณกำลังพูดหรือโต้แย้งขัดคออยู่นั้น   อาจมีคำตอบอยู่ในประเด็นที่เหลือที่เขายังไม่ได้พูดก็ได้ ไม่นินทาคนใกล้ชิด การนำเรื่องวงในไปพูดต่อในที่สาธารณะเขาเรียกว่า  “สาว ไส้ให้กากิน”  ซึ่งผู้เสียประโยชน์ก็เห็นจะเป็นผู้พูดนี่แหละ   เพราะไม่มีประโยชน์อะไรเลยที่จะนำความบกพร่องของเรา เองหรือของคนใกล้ชิดไปเล่าให้คนอื่นฟัง  ไม่ว่าจะเป็น สามี  ภรรยา  เพื่อน  เจ้านาย  ลูกน้อง  ฯลฯ  เพราะนอก จากคนวงนอกจะรู้เรื่องที่ไม่ควรรู้แล้ว  ตัวผู้พูดเองก็อาจจะ ถูกมองว่าเป็นคนไม่ซื่อสัตย์  ไม่จริงใจ  ไม่น่าไว้ใจที่จะคบ หาสนิทสนมด้วย ไม่พูดจาอวดรวย วิธีการพูดอย่างหนึ่งที่สร้างความรู้สึกหมั่นไส้ได้มากที่สุด คือ  การอวดความร่ำรวยของตนเอง ผู้เขียนยังไม่เคยเห็นใครพูดว่า  ชอบคนที่พูดอวดรวยเลย สักคนเดียว  ส่วยใหญ่จะรู้สึกว่าเขาพูดเกินจริงไปหรือ เปล่า  ขี้โม้หรือเปล่า  ทั้งที่จริงเขาอาจจะรวยจริงๆ ก็ได้   แต่ไม่รู้ว่าจะพูดเพื่ออะไร  การพูดแบบนี้มักจะทำให้ผู้ฟัง รู้สึกลบต่อผู้ที่พูดโอ้อวดถึงความร่ำรวย  (แม้ว่าจะเป็นเรื่อง จริงก็ตามเถอะ) ไม่พูดอวดความสามารถของตน ความรวยหนึ่ง  ความเก่งหนึ่ง  เป็นเรื่องที่ไม่ควรอวดเป็น อย่างยิ่ง  เพราะจะไม่สร้างความรู้สึกในแง่บวกให้เกิดขึ้น กับคนฟังเลย  ถ้าคุณพูดว่าตัวเองเก่งเรื่องนั้น  เก่งเรื่องนี้   ถ้าคุณเก่งจริงก็แค่เสมอตัว  แต่ถ้าเก่งน้อยกว่าที่พูดไป   หรือทำพลาดในสิ่งที่ตนเองอวดว่าเก่ง  ก็จะมีแต่คนทับถม สมน้ำหน้า  สู้เปิดเผยความเก่งที่มีด้วยการแสดงความ สามารถออกมาให้ผู้อื่นรับรู้เองจะดีกว่า  ให้เขาเห็นเองว่า คุณเก่งโดยที่คุณไม่ต้องพูด  ก็น่าจะได้รับความชื่นชม มากกว่าพูดอวดออกไปก่อน ไม่บ่นถึงเคราะห์กรรมของตนเอง ถ้าคุณนั่งคุยกับใคร  แล้วบ่นว่าคุณโชคร้ายเหลือเกิน  งาน ก็ไม่ก้าวหน้า  เงินก็ไม่มี  ครอบครัวก็แย่  แก่ลงแก่ลง   ปลงคอยเกษียณ  กำลังใจก็ถดถอย  ท้อแท้สิ้นหวัง ฯลฯ คุณว่าคู่สนทนาจะยังอยากจะคุยกับคุณไหม? ถ้าคู่สนทนาไม่ใช่เพื่อนสนิทหรือญาติพี่น้อง  เราไม่ควรนำ เรื่องส่วนตัวแบบนี้ไปเล่าให้เขาฟัง  เพราะมันไม่เกิด ประโยชน์กับใครเลย  มีแต่น่าสมเพชมากกว่า   ไม่ควรติเตียนผู้มีพระคุณ ผู้มีพระคุณกับเรา  เช่น เจ้านาย  องค์กร ญาติผู้ใหญ่  เป็น บุคคลที่เราไม่ควรแท้แต่จะคิดตำหนิติเตียน  และยิ่งพูด ออกไปให้คนอื่นทราบก็ยิ่งเป็นสิ่งไม่ควรทำ  โดยเฉพาะใน สังคมไทย  แม้ว่าองค์กรที่เราสังกัดอยู่อาจจะมีข้อ บกพร่องบ้าง  เข้านายหรือญาติผู้ใหญ่จะมีนิสัยบางประการ ที่ไม่ดี  เราไม่ชอบเอามากๆ แต่เราก็ไม่ควรนำมาวิพากษ์ วิจารณ์หรือพูดคุยกันให้เป็นเรื่องสนุกปาก  และถ้าไปพูด กับคนวงนอก  ก็ยิ่งเป็นเรื่องที่ไม่สมควรทำอย่างยิ่ง ไม่ควรปฏิเสธความหวังดีของคู่สนทนา สำหรับคู่สนทนาบางคนที่แสดงความเห็น  แสดงความ ปรารถนาดีชี้ข้อบกพร่องหรือข้อควรปรับปรุงของเราให้เรา ทราบ  แน่อยู่ว่า  ในใจลึกๆ เราอาจจะไม่ค่อยพอใจที่เขา เห็นข้อตำหนิหรือข้อบกพร่อง  ใครๆ ก็ชอบฟังคนชมทั้ง นั้น  แต่โดยมารยาทอันดีแล้ว  เราควรน้อมรับคำแนะนำ   ติชมเหล่านั้นเอาไว้ด้วยกิริยามารยาทที่ดี  คิดเสียว่าเป็น เพราะเขามีความปรารถนาดีต่อเรา ฟังไว้เถอะค่ะ  จะนำมาใช้หรือไม่ใช้ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง   เมื่อมีผู้ใหญ่แนะนำเราก็ต้องยิ้มรับ  นี่เป็นมารยาทข้อหนึ่ง ที่จะผูกมัด  ผูกใจให้คู่สนทนารู้สึกชอบเราได้  และการ สนทนานั้นก็จะราบรื่นเป็นไปด้วยดี ทั้งหมดนี้  คือสิ่งที่  “ควรทำ”  ในการสนทนากับใครก็ ตาม  ส่วนหลักสำคัญที่จำเป็นต้องใช้ในการสนทนาก็คือ   การให้ความสนใจต่อคู่สนทนาอย่างจริงใจ  เวลาเราพูดจา กับใคร  ควรให้ความสนใจฟังเขาพูดโดยตลอด  มีการมอง ตา  สบตา  พยักหน้า  แสดงสีหน้าว่าเห็นด้วย  หรืออาจจะ แสดงความสงสัย  ขัดแย้งออกมาบ้างเล็กน้อย  เพื่อแสดง ให้เขาเห็นว่าเราฟังและคิดตามเขาไปด้วย  ไม่ใช่เขาพูด อะไรออกมาเราก็เฉย เพราะไม่ได้ฟังหรือฟังไม่รู้เรื่อง การให้ความใส่ใจ  สนใจในข้อสนทนา  จะทำให้อีกผ่าน หนึ่งรู้สึกพึงพอใจที่จะสนทนากับเรา  สมมติว่าเราที่เขาพูด หรือถาม  เราไม่ค่อยสันทัด  ไม่ทราบรายละเอียด  ขอให้ บอกตามตรงไปว่าเราไม่ทราบ  ดีกว่าตอบไปคนละเรื่องกับ ที่เขาถาม......ถามอย่างหนึ่ง  แต่ตอบอีกอย่างหนึ่ง  ไม่ดี แน่ค่ะ  จะทำให้เขารู้สึกว่า  เราไม่สนใจฟังเขา และระหว่างพูดคุยกันก็ อย่าเปลี่ยนเรื่องกะทันหัน  เขาพูด อะไรอยู่  ก็ควรคล้อยตามไปก่อน  เมื่อจังหวะเหมาะๆ มา ถึงค่อยเปลี่ยนเรื่อง  ไม่ใช่ทะลุกลางปล้องเปลี่ยนเรื่องเอา ดื้อๆ อย่างนั้นจะเสียมารยาทมาก การพูดที่ดีมีมารยาท  ไม่ใช่เรื่องยาก  ไม่ใช่เรื่องที่ทำไม่ ได้  แต่ต้องอาศัยการฝึกฝนและความอดทน  ถ้าไม่เชื่อ ลองตัดคำว่า  “ไม่”  ออกทุกข้อ แล้วคุณจะไม่เหลือเพื่อนให้พูดคุยด้วยอีกเลย! เอิร์ธ  สายสว่าง ********************************************************** ตอนต่อไป  :  "เจ้านายในฝัน” ********************************************************** จาก  :  “มองคนทำงาน”  ของ  เอิร์ธ  สายสว่าง amorntvm@anet.net.th http://lungadd.pantown.com/ จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 10 มิ.ย. 50 16:46:49 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ขอบคุณลุงแอ๊ดนะคะ จากคุณ : denebty (denebt00) - [ 12 มิ.ย. 50 20:17:55 ]

ความคิดเห็นที่ 9 เข้ามาให้กำลังใจลุงแอ็ดนะคะ และมาช่วยทำ Link กระทู้ "การทำงานร่วมกับ.....คน" ให้ลุงแอ็ดค่า (เริ่มตั้งแต่กระทู้แรกเลยล่ะกัน) การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 1 คนคัดค้านการเปลี่ยนแปลง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5341375/B5341375.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 2 คนมองโลกในแง่ร้าย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5344192/B5344192.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 3 คนย่ำอยู่กับที่ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5348064/B5348064.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 4 คนชอบเก่งคนเดียว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5352029/B5352029.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 5  คนมีปัญหาส่วนตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5354603/B5354603.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 6 คนเกียจคร้าน http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5357718/B5357718.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 7 คนไม่กล้าทำ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5367569/B5367569.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 8 คนขาดความคิดริเริ่ม http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5371181/B5371181.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 9 คนฉาบฉวย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5374337/B5374337.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 10 คนโมโหฉุนเฉียว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5382451/B5382451.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 11 คนปัดความรับผิดชอบ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5386116/B5386116.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 12 คนขาดมนุษย์สัมพันธ์ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5389550/B5389550.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 13 – เพื่อนร่วมงาน ไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5393712/B5393712.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 14 – โดนหาว่าเป็นเต่า หดหัวอยู่แต่ในกระดอง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5397438/B5397438.html การทำงานร่วมกับ.....คน  ตอนที่ 15 -   มี Work Team  แต่ไม่มี  Teamwork http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5400866/B5400866.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 16 - หัวหน้าไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5403928/B5403928.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 17 - เป็นลูกน้อง จะแนะนำหัวหน้าได้ไหม? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5408621/B5408621.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 18 – หัวหน้าเราเก่งจริงหรือเปล่า? การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 19 คุณเป็นเจ้านายจู้จี้ขี้บ่นหรือเปล่า? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5413314/B5413314.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 20 จะทำอย่างไรดี เพื่อนร่วมงานพูดจาไม่ดี? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5419160/B5419160.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 21 จะทำงานกับคนชอบจับผิดคนอื่นอย่างไร? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5421174/B5421174.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 22 ทำอย่างไรถึงจะปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5429602/B5429602.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 23 เบื่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่ค่อยจะทำงาน..... http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5433366/B5433366.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 24 มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน แต่เขาเงียบมาตลอด.... http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5434679/B5434679.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 25 ขอข้อแนะนำในการแก้ปัญหาเพื่อนร่วมงาน ที่เพิ่งเข้ามาทำงาน ไม่มีความเกรงใจ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5440213/B5440213.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 26 ขอวิธีแก้ปัญหาพนักงานถูกบริษัทของคู่แข่งซื้อตัว http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5442371/B5442371.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 27 ขอคำแนะนำวิธีลดอีโก้พวกพนักงานอาวุโส http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5443837/B5443837.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 28 เมื่อต้องทำงานร่วมกับลูกน้องที่มีอายุสูงกว่า http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5448664/B5448664.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 29 วิธีการจัดการกับพนักงานที่ส่อเค้าว่าทุจริต http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5451135/B5451135.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 30 ลูกน้องไม่พอใจการขึ้นเงินเดือนและโบนัส http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5454617/B5454617.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 31 จะตัดสินเลือกลูกน้องอย่างไรระหว่าง “คนเก่ง” กับ “คนดี” http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5456685/B5456685.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 32 วิธีปราบพยศปริญญาโท http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5460823/B5460823.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 33 ลูกน้องที่ไม่มีความภาคภูมิใจในงานขาย http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5464261/B5464261.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 34 ลูกน้องที่มีแต่ข้อแก้ตัว http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5467990/B5467990.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 35 ลูกน้องที่เอาแต่วิพากษ์วิจารณ์บริษัท http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5470929/B5470929.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 36 ลูกน้องที่มุ่งทำงานล่วงเวลา เพื่อหวังเพิ่มรายได้ให้ตัวเอง http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5475910/B5475910.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 37 ลูกน้องที่ย้ายมาจากบริษัทอื่น และไม่พอใจบริษัทใหม่ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5479575/B5479575.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 38 ลูกน้องที่ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5483086/B5483086.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 39 พนักงานขายที่เถรตรงจนเกินไป http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5485564/B5485564.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 40 ลูกน้องประเภทชอบกังวลกับอนาคตของบริษัท http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5489282/B5489282.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 41 เจ้านายในฝัน http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5494439/B5494439.html ตอนต่อไปค่ะ.... การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 43 ทำอย่างไร...จึงจะได้ชื่อว่า “ใช้โทรศัพท์เป็น” http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5498938/B5498938.html จากคุณ : แมงปอในไร่ส้ม - [ 16 มิ.ย. 50 10:23:00 ]