ความคิดเห็นที่ 2
หากนายจ้างเลิกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามมาตราที่ 118
1. ทำงานครบสามเดือน แต่ไม่เกิน 1 ปี ได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
2. ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี ได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
3. ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี ได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
4. ทำงานครบ 8 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี ได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดสุดท้าย 240 วัน
5. ทำงานมากกว่า 10 ปี ด้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดสุดท้าย 300 วัน
หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้ลูกจ้างอีก 30 วัน ( โทรสอบถามกระทรวงแรงงานได้ )
การนับวันบอกกล่าวล่วงหน้า
ให้แจ้งก่อนวันออกเงิน แล้วนับต่อไปอีก 1 เดือน เช่น
นายจ้างจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 27 ฉะนั้น หากนายจ้าง แจ้งก่อนวันที่ 27 มิย. จะมีผลบังคับใช้ ตอนสิ้นเดือน กค. หรือหากให้ออกวันที่ 1 กค. ก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ดังที่กล่าวข้างต้น
หากลูกจ้างยังมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีเหลืออยู่ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ตามส่วน
หลังจากออกจากงานแล้ว ไม่ว่าจะด้วยการลาออก ไล่ออก หรือถูกจ้างออก ให้ไปหาสำนักงานจัดหางานใกล้บ้าน เพื่อลงทะเบียนผู้ประกันตนว่างงาน (หาข้อมูลสำนักจัดหางานใกล้บ้านได้ที่
www.doe.go.th
ไปก่อนได้ก่อน ให้ไปลงทะเบียนได้ตั้งแต่วันที่ทราบประกาศเลย เอกสารที่ต้องเตรียม มีรูปถ่าย 1 นิ้ว สำเนาบัตรประชาชน สำเนา book saving หน้าแรกที่มีชื่อเรา กะเลขบัญชีสำหรับโอนเงิน และ ถ่ายเอกสาร ใบประกาศเลิกจ้างไปด้วย
หลังจากนั้น 1 เดือนให้หลัง ต้องไปรายงานตัว โดยที่ ระหว่างนั้น เราต้องหางานอื่นไปด้วย เพราะจะมีเอกสารให้กรอกว่าเราไปหางานที่ไหนมาบ้าง
โดยการรายงานตัว สามารถมาก่อนได้ สามวัน หากติดธุระ ( ไปก่อนได้เงินก่อน ) จากนั้นไม่เกิน 1 สัปดาห์ ทางประกันสังคมจะโอนเงินเข้าบัญชีเรา
จ้างออก ได้รับ 50% ของเงินเดือน แต่สูงสุดไม่เกิน 7500 ( จากฐาน 15000 หากได้เงินเดือนมากกว่านี้เช่น 27000 ก็ได้ 7500 เหมือนกัน ) เป็นเวลา 6 เดือน
ลาออก ได้รับ 30% ของเงินเดือน แต่กี่เดือนไม่รู้นะ
จากคุณ :
Giggs
- [
17 มิ.ย. 50 14:13:46
A:124.120.102.76 X: TicketID:049221
]
|
|
|
