ความคิดเห็นที่ 1 ประกาศเจตนารมณ์ของ "ลุงแอ็ด" เจ้าของกระทู้ เรื่อง  ขออนุญาตนำบทความใน “ธรรมะทำไม” มาลงในกระทู้ “การทำงานร่วมกับ.....คน” นมัสการ  หลวงพี่  ว.วชิรเมธี เนื่องด้วย “ลุงแอ็ด” ได้เขียนกระทู้เรื่อง “การทำงานร่วมกับ....คน” ลงในพันทิบดอทคอม เพื่อเป็นความรู้ อันจะเป็นวิทยาทานแก่ผู้อ่าน ในห้องสีลมโดยทั่วกัน ในการนี้  ลุงแอ็ดขออนุญาตคัดลอกข้อความในหนังสือของท่าน มาลงในกระทู้ดังกล่าวเพื่อประโยชน์แด่ผู้ที่ไม่สามารถจะหาซื้ออ่านได้ทั่วไป และเนื่องด้วยหนังสือเหล่านี้มีลิขสิทธ์อยู่ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธ์ พ.ศ. 2537...."ลุงแอ็ด"  จึงขออนุญาตผู้ที่เป็นเจ้าของลิขสิทธ์ทั้งหลาย  เพื่อคัด ลอก หรือ นำบางส่วนหรือทั้งหมดจากหนังสือของท่านมาลงพิมพ์เพื่อเป็น สาธารณะประโยชน์โดยส่วนรวม  แต่หากท่านใด  มีข้อขัดข้อง และได้ทัก ท้วงมา "ลุงแอ็ด" ยินดีที่จะหยุดการกระทำนี้โดยไม่มีข้อแม้ใดๆ ทั้งสิ้น และใคร่ขออนุญาตสมาชิกและเจ้าหน้าที่ห้องสีลม  พันทิบดอทคอม ในการ แนะนำหนังสือดังกล่าว  ซึ่งหากผู้อ่านกระทู้เห็นว่าเป็นประโยชน์แก่ตน  แต่ รออ่านในกระทู้ไม่ทันใจ  ก็จะได้ไปซื้อหามาอ่านได้ตามความประสงค์ต่อ ไป ขออนุโมทนาบุญแด่ท่านทั้งหลาย ที่ได้ทำประโยชน์ร่วมกันต่อสังคมของ บ้านเรา ขอขอบคุณ จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 18 มิ.ย. 50 20:54:05 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ธรรมะทำไม................. จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 18 มิ.ย. 50 20:54:49 ]

ความคิดเห็นที่ 3 แย่แล้ว ขอไปคิดหลายตลบก่อนครับ เดี๋ยวมาใหม่ จากคุณ : ผู้เฒ่าไม่ยอมแก่ - [ 18 มิ.ย. 50 21:19:24 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ยิ่งเกลียดก็ยิ่งรัก... คือว่า ยิ่งเกลียดแค่ไหน ก็ให้ฝืนทำดีกับคนนั้นให้มากๆ คิดดี ทำดี พูดดีกับคนนั้น เหมือนที่ทำกับคนที่เราชอบ แต่ไม่ประจบเอาใจ ไม่เข้าไปคลุกคลี แล้วก็ไม่ต้องไปใส่ใจว่าคนๆนั้นจะคิด พูด หรือทำอะไร (ก็เกลียดมันนี่คะ จะเอามาใส่ใจทำไม จะทำอะไรก็ช่างเขา) พอวันเวลาผ่านไป ใจเราก็จะเกลียดเขาน้อยลง ใจเขาก็จะรักเราขึ้นมา จากคุณ : denebt00 - [ 18 มิ.ย. 50 21:33:32 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เข้ามาเห็นด้วยกับ คคห 4 ค่ะ แต่เราโดนตรงกันข้ามน่ะ 2 ที่แล้ว เข้ามาวันแรกก็เจอคนตั้งป้อมเกลียด หมั่นไส้เลย ก็ใช้หลักเมตตาธรรม ผลงาน และความจริงใจค่ะ เราใช้ได้ผลมาแล้วทั้ง 2 ที่ รวมทั้งที่ปัจจุบัน แม้ต้องใช้เวลานานพอสมควร แต่ทำไงได้ ยังไม่อยากย้ายงาน จากคุณ : ยัยก้อย - [ 18 มิ.ย. 50 21:53:34 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ลุงแอ๊ดคะ ไปอ่านกระทู้คุณผู้เฒ่าไม่ยอมแก่มา เห็นลุงแอ๊ดบอกว่า เคยโพส "ข้อผิดพลาดที่ควรปรับปรุงของพนักงานขาย"..... ไว้ประมาณ 10 ตอน รบกวนขอลิ้งค์ได้ไหมคะ ตอนนั้นรู้สึกจะเกิดไม่ทัน แฮะๆ ตอนนั้นยังไม่ใช่คนแถวนี้ค่ะ ก็เลยพลาดไป เสียดายจัง ตอนนี้ denebty ทำงานขายพอดีค่ะ คงจะดีมากหากได้ศึกษาตำราลุงแอ๊ดเนี่ย ขอบคุณลุงแอ๊ดมากเลยนะคะ ปล. ก็อ่านทุกตอนนะแต่ไม่แสดงออก อิอิ (ใครคิดเนี่ยชอบจัง) จากคุณ : denebt00 - [ 18 มิ.ย. 50 21:53:35 ]

ความคิดเห็นที่ 7 “ถ้าเรารู้สึกไม่ชอบหน้าใครสักคนหนึ่ง  แต่จำเป็นต้องทำ งานอยู่ด้วยกัน  ในที่ทำงานเดียวกันทุกๆ วัน  ผมควรวาง ตัวอย่างไรดีครับ  มันอึดอัดไปหมด  ผมไม่มีความสุข เลย  ตลอดเวลาที่อยู่ในสำนักงานร่วมกับคนคนนี้” ก็วางตัวตามปกติ เราเป็นแบบไหนก็เป็นแบบนั้น ทํางานตามหน้าที่ของเรา เค้าอยากจะทําอะไรเราก็ไม่แสดงอารมณ์ออกมา รวมทั้งอย่าไปถือสาเขา ทั้งคําพูด + การกระทํา (ขืนเก็บไปคิดล่ะก็บ้าตายแน่ๆ)   อโหสิกรรมให้การกระทําเขา แต่บางครั้งก็ต้องย้อนมองดูตัวเองด้วยว่าเราไม่ชอบหน้าเค้าทําไม ถ้าเราปรับจิตใจของเราได้ ทุกอย่างก็จะดีขึ้นเอง เออ.....ได้ประมาณนี้อ่ะครับ - -'' แก้ไขเมื่อ 18 มิ.ย. 50 22:07:48 จากคุณ : Drace - [ 18 มิ.ย. 50 22:01:04 ]

ความคิดเห็นที่ 8 กำจัดคนที่เกลียดทิ้งเลยเจ้า ฮุ ๆ ๆ (แนวโหด) จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย - [ 18 มิ.ย. 50 22:59:31 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ไม่ถึงกับเกลียด แต่ไม่ค่อยชอบ อาจเพราะlifestyle ต่างกัน ก้อทำใจอ่ะค่ะ แต่พยายามทำงานที่ต้องเกี่ยวข้องกับเค้าให้ดีที่สุด จากคุณ : @Nana-cute@ - [ 19 มิ.ย. 50 00:19:17 ]

ความคิดเห็นที่ 10 โอว.... ช่วงนี้ไกลวัดไกลวา นึกคำตอบไม่ออก ขอระลึกอดีตเมื่อสิบกว่าปีที่แล้วที่ไปวัดแห่งหนึ่งมา จำกลอนที่ติดอยู่บนต้นไม้ต้นหนึ่งได้ดี... ท่านเขียนไว้ว่า ใครชอบ ใครชัง ช่างเถิด ใครเชิด ใครแช่ง ช่างเขา ใครเบื่อ ใครบ่น ทนเอา ใจเรา ร่มเย็น เป็นพอ จากคุณ : kmin - [ 19 มิ.ย. 50 01:42:04 ]

ความคิดเห็นที่ 11 มาเก็บข้อมูลตามเคยครับ แต่วันนี้ลุงแอ็ดพาไปวัดไหนครับ ชอบนะครับ...  เรื่องไปวัดเนี่ยะ จากคุณ : Dman - [ 19 มิ.ย. 50 02:34:32 ]

ความคิดเห็นที่ 12 ไม่ยุ่ง ไม่เกี่ยว ไม่มีงาน ไม่คุย ทำตัวเฉย ๆ ต่างคนต่างอยู่(ร่วมกันได้) จากคุณ : ...จะรอดมั้ยนั่น (แพ้เป็นพระ ชนะเป็นแชมป์) - [ 19 มิ.ย. 50 03:37:40 ]

ความคิดเห็นที่ 13 เข้ามาดู ... เข้ามาอ่าน ... จากคุณ : D_YONG - [ 19 มิ.ย. 50 09:02:48 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ถ้าให้ตอบสู้ท่าน ว. คงไม่ได้ ... ฮ่าๆๆๆ ท่านนั้น ปัญญาล้ำลึกจริงๆ เวลาฟังเทศนา ยังดีใจที่มีบุคคลที่เกิดมาแล้วเก่งๆ ฉลาดๆ บวชแล้วมาแสดงธรรมที่บัวใต้น้ำอย่างผมฟังแล้วเข้าใจบ้าง เกลียด มันอยู่ที่ใจเราเอง แบบว่าเห็นหน้ามันก็ไม่ถูกชะตา มันทำอะไรก็ไม่ดี กินน้ำก็ไม่ดี กินไม่เรียบร้อย ... คือ เอาใจไปหมกมุ่นกับตัวคนอื่นเอง เขาอยู่เฉยๆ ก็ไปหาเรื่องเขา วิธีแก้ไข ... หากเป็นเรื่องทำงานก็ควรเอาใจใส่ลงในงานดีกว่า ผลงานถูกผิดเป็นยังไง วิธีการทำงานตรงไหนมันควรจะปรับปรุง คนมันปรับไม่ได้ก็เอาระบบเข้ามาควบคุมคนซะ .... คิดเรื่องงานไปซะ จะได้ไม่ต้องไปยุ่งเรื่องบุคคล .... แค่นี้ล่ะครับ จากคุณ : KENG76 - [ 19 มิ.ย. 50 09:20:44 ]

ความคิดเห็นที่ 15 ตอบซะหน่อย งานส่วนงาน เรื่องส่วนตัว ส่วนเรื่องส่วนตัว ใช้ได้หรือเปล่า (ไม่รู้) จากคุณ : ก็จะตอบ (คนแก่ใจน้อย) (เฒ่าเจ้าอุบาย) - [ 19 มิ.ย. 50 09:38:38 ]

ความคิดเห็นที่ 16 คือเกลียดแล้วก็คงเลิกเกลียดยากอ่ะคะ แล้วก็คงเปลี่ยนนิสัยเค้าให้เค้าทำ หรือเป็นในสิ่งที่ชอบไม่ได้ ก็ต้องยอมรับมันซะ รับว่าคนนี้มันเป็นอย่างนี้ เป็นฉันท์นี้แล แล้วก็ตั้งสติพิชิตปัญหา หาทางรับมือกับมัน พยายามไม่พยาบาทเพราะมันจะทำให้เรื่องราวไปกันใหญ่ เรียนรู้ หาวิธีรับมือกันไป อย่าให้ถึงกับไม่หวังดีต่อกัน เพราะถ้ามีเหตุการณ์นั้นเกิดก็จบเห่ค่ะ ทีนี้ก็จะต้องลุกขึ้นสู้ มันก็คงจะเรียกว่า "เพื่อนร่วมงาน" ได้ยาก ยิ่งถ้าเป็นหัวหน้ากับลูกน้องนี่เรียกว่าการชดใช้กรรมค่ะ จากคุณ : - L-" (ยิปปี้) - [ 19 มิ.ย. 50 10:01:38 ]

ความคิดเห็นที่ 17 เข้ามาเรียนหนังสือครับ จากคุณ : เตร็ดเตร่ - [ 19 มิ.ย. 50 10:36:45 ]

ความคิดเห็นที่ 18 ต่างคนต่างอยู่ครับ ไม่ยุ่งเรื่องอื่นนอกจากเรื่องงานเท่านั้นครับ และไม่ต้องไปสนใจเขา เขาจะทำอะไรก็ช่าง ตราบใดที่เรื่องนั้นไม่เกี่ยวกับตัวเรา (ไม่งั้นผมฟัดจมเขี้ยวแน่- โอย.. ทำไมเราถึงแย่อย่างนี้นะ) จากคุณ : ผู้เฒ่าไม่ยอมแก่ - [ 19 มิ.ย. 50 11:39:50 ]

ความคิดเห็นที่ 19 ผลของการไม่ชอบหน้าย่อมมีสาเหตุ ถ้ารู้สาเหตุแล้วก็สามารถที่จะกำจัดสาเหตุเหล่านี้ไปได้ ถ้ามีใจที่ตั้งมั่น ส่วนใหญ่แล้ว การไม่ชอบหน้าใครนั้น เกิดจากการที่เขา และ เรามีพฤติกรรมที่แตกต่างกัน ทำให้รู้สึกว่า การกระทำของเขาเหล่านั้น ไม่เหมาะสม หรือ ไม่น่าจะทำลักษณะนั้น เมื่อมีการพบเห็นเข้าจึงทำให้ ไม่ชอบการกระทำเหล่านั้น เมื่อมีความรู้สึกว่า ไม่ชอบการกระทำเหล่านั้น ก็จะทำให้มีความรู้สึกที่ต้องการ ที่จะเปลี่ยนแปลงคนเหล่านั้น ให้มีพฤติกรรมเหมือนกับตน หรือ ต้องการให้เขามีพฤติกรรมที่ตนเองต้องการ และเมื่อไม่สามารถทำให้เขามีพฤติกรรมตามที่ตนเองต้องการได้ หรือ ไม่มีอำนาจใจการสั่งการใดๆกับเขา หรือ เขาอาจจะไม่ใส่ใจในคำแนะนำของเรา ดังนั้น ความรู้สึกที่ไม่ดี หรือ ไม่ชอบขี้หน้า จึงก่อเกิดขึ้นในใจ และค่อยๆก่อตัวขึ้น จนกลายมาเป็นความเกรียจชังได้ ซึ่งโดยสาเหตุหลักๆแล้ว มาจาก ตัวของเราเองทั้งนั้น เพราะตัวเราเองที่ต้องการให้เขาเป็นอย่างนั้น เป็นอย่างนี้ และ คิดว่า การกระทำอย่างนั้น เป็นสิ่งที่ผิด การกระทำอย่างนี้เป็นสิ่งที่ถูก ก็เปรียบเหมือนกับการสอนปูให้เดินตรงๆ เพราะพฤติกรรมของปูนั้น ต้องเดิน ไปตามด้านข้างของลำตัว จะให้ปูเดินตรงๆ ทางด้านหน้าของปูนั้นเป็นไปไม่ได้ฉันใด การที่จะพยายามเปลี่ยน พฤติกรรมของคนอื่นนั้น ก็ไม่สามารถทำได้ฉันนั้น แต่คนเรานั้นต่างจากปูตรงที่ ถ้าคนๆนั้น ต้องการเปลี่ยน พฤติกรรมต่างๆของตนเองแล้ว จะสามารถกระทำได้ ซึ่งต้องเป็นความยินยอมจากเจ้าตัวเท่านั้นจึงจะสามารถ เปลี่ยนแปลงได้ แต่แค่เปลี่ยนแนวความคิดของคน ก็ยากมากแล้ว เพราะ คนเราส่วนใหญ่ยึดถือแต่ความคิด ของตนเองเป็นหลัก แม้นมีใครมาบอก หรือ มาตักเตือน ถ้าตนเองไม่ยอมแล้วก็ยากที่จะเปลี่ยนแปลงใดๆ ดังนั้น การที่เราจะพยายามเปลี่ยนแปลงใครนั้น เป็นสิ่งที่ยากมากๆ แต่เราก็สามารถสร้างบรรยากาศในที่ทำงาน ให้น่าอยู่ ให้เหมาะกับการทำงานได้ โดยการเปลี่ยนแปลงตนเองให้เข้ากับบุคคลอื่นๆ แทนที่จะไปเปลี่ยนแปลงคนอื่น "เปิดประตูใจเราให้กว้าง เพื่อที่จะให้คนอื่นเข้ามาศึกษาใจเราได้..." จากคุณ : wbj - [ 19 มิ.ย. 50 11:43:10 ]

ความคิดเห็นที่ 20 ดังนั้น วิธีการที่จะทำงานกับคนที่เราไม่ชอบหน้า แต่ต้องทำงานด้วยกันเป็นประจำ นั้น ต้องเริ่มจาก 1. ควรจะรู้จักตัวตนของตนเองก่อนว่า มีลักษณะเช่นใด การที่เรารู้จักตนเองว่า นิสัย และ พฤติกรรมอะไร ของเรานั้น เป็นข้อดี เป็นจุดดี และ นิสัยหรือพฤติกรรมสิ่งใดนั้น เป็นข้อเสีย ก็จะรู้ว่าตนเองต้องแก้ไขในจุดใด เช่น นิสัยที่เป็นคนเจ้าระเบียบเรียบร้อย เป็นสิ่งที่ดี แต่ก็เป็นสิ่งที่ไม่ดีเช่นกัน เพราะ เมื่อตัวเรานั้น มีความเป็นระเบียบ เรียบร้อย เราก็จะมองเห็นว่า คนอื่นที่โต๊ะมีของเกะกะไปหมด วางของไม่เป็นที่ ก็จะรู้สึกว่า เขาคนนั้นไม่ดีเอาเสียเลย ทำไมเขาไม่จัดโต๊ะให้สะอาด ทำไมไม่เอาสมุดหนังสือเก็บเข้าลิ้นชักซะ ทำไม... ทำไม... ทำไม... ซึ่งคำถามต่างๆ เหล่านี้ จะทำให้เกิดการสะสมความคิดที่ไม่ดีขึ้นในตนเอง เมื่อคิดมากขึ้น แต่ไม่สามารถที่จะเปลี่ยนแปลงอะไรได้ ความรู้สึกเหล่านั้นก็จะกลายมาเป็น ความรู้สึกที่ไม่ดีขึ้น และ จะมองเพื่อนคนนั้นไม่ดีไป เห็นไม๊ครับว่า นิสัยบางนิสัย ของคนเรานั้น ดูเหมือนดี แต่สิ่งที่ดี ก็จะนำมาสู่สิ่งที่ไม่ดีอีกทางหนึ่งได้เช่นกัน 2. ควรจะรู้จักตัวตนของคนที่เราไม่ชอบหน้าก่อนว่า เขามีลักษณะเช่นใด การที่เรารู้นิสัยคนอื่นนั้น จะทำให้เรา สามารถวางแผนการรับมือกับคนๆนั้นได้ง่ายขึ้น ขอยกตัวอย่างจากตัวอย่างที่แล้ว ว่า ถ้าเพื่อนเรามีนิสัยหรือพฤติกรรม ในที่ทำงานแบบไม่เรียบร้อย ไม่เก็บของบนโต๊ะ หรือ วางของไม่เป็นที่ ซึ่งถ้าเรารับรู้ว่าเขาเป็นเช่นนั้น แล้วพยายามปรับ ให้เพื่อนคนนั้นมีนิสัยที่เก็บของเรียบร้อย นั้น ถ้าเขาไม่เห็นว่า สิ่งเหล่านี้เป็นโทษสำหรับเขา เขาก็จะไม่เปลี่ยนแปลง แต่ถ้า เขาพบว่า เขาหาของที่ต้องการไม่เจอบ่อยๆ หรือ ถ้าเขาเก็บให้เป็นที่เป็นทางเขาก็จะสามารถหาได้ง่ายขึ้น ซึ่งสิ่งเหล่านี้ ถ้าจะให้เขาเปลี่ยน หรือ รับรู้ถึงโทษจริงๆแล้ว ต้องใช้ความพยายามมากๆ และ ต้องมีใจเป็นกลาง และ วางเฉยให้ได้ การวางอุเบกขา ไม่ใช่สิ่งที่ง่าย แต่ถ้าวางอุเบกขาได้ ก็จะสามารถยอมรับในเรื่องต่างๆได้เช่นกัน พฤติกรรมของคนอื่นๆ ถ้าเรานำเอาอุเบกขามาใช้ ก็จะทำใจกับพฤติกรรมเหล่านั้นได้ และ จะทำให้ใจของเราเองไม่มัวหมองไปด้วยซ้ำ 3. ต้องหาสาเหตุของการไม่ชอบหน้าคนๆนั้น เพื่อจะได้รู้วิธีการอยู่กับเขาได้อย่างเหมาะสม การไม่ชอบหน้าคน เป็นผลลัพท์ ซึ่งผลลัพท์ ทุกๆผลลัพท์ ต้องมีสาเหตุที่ทำให้เกิด การหาสาเหตุที่แท้จริงนั้น ก็ต้องเขาใจตนเอง และ เข้าใจ บุคคลคนนั้นเสียก่อน สาเหตุส่วนใหญ่ เกิดจากตนเองทั้งสิ้น อย่างเช่น ถ้าคิดว่า ทำไมเจ้านายได้เงินเยอะแต่ทำงานน้อย ก็จะเริ่มไม่ชอบเจ้านายแล้ว หรือ คนใหม่ได้เงินเดือนเยอะกว่าตนเอง ก็เริ่มไม่พอใจคนใหม่แล้ว หรือ คนนั้นชอบไปหาเจ้านาย ชอบเข้าไปประจบเจ้านาย ก็จะเริ่มไม่พอใจคนๆนั้นขึ้นมาอีก ซึ่งจะเห็นว่า พฤติกรรมต่างๆ ที่กล่าวมาแล้ว ดูเหมือนว่า คนอื่น เป็นคนที่ทำให้เราไม่พอใจทั้งสิ้น แต่แท้ที่จริงแล้ว เป็นความนึกคิด การเข้าข้างตนเอง และ ความต้องการของตนเองทั้งนั้น ที่ทำให้เกิดสภาวะที่ไม่ชอบคนอื่นทั้งนั้น ถ้าเรายอมรับตนเองได้ สร้างตนเองให้มีคุณค่าขึ้นมา และ เห็นคุณค่าของตนเอง ก็จะไม่มีคำว่า ไม่ชอบหน้าคนอื่น ครับ มีแต่จะบอกว่า ไม่ชอบพฤติกรรมของตนเอง ที่เป็นอย่างนั้น อย่างนี้ เพราะทำให้ตนเอง ไม่สามารถพัฒนาตนเองได้ก้าวไกลกว่าที่เป็น... ผมขออธิบายเพิ่มเติมกับภาวะการณ์ทั้ง 3 ที่ยกมาว่า ทำไมเจ้านายได้เงินเยอะแต่ทำงานน้อย - เป็นการเปรียบเทียบการทำงานของตนเอง กับ การทำงานของเจ้านาย เพราะตนเอง ย่อมมีความรู้สึกว่า ตนเองนั้นได้ทำงานจำนวนมาก วันๆอยู่กับงานที่ตนเองทำ แต่เมื่อเห็นเจ้านาย เดินไปเดินมา นั่งทำงาน ของเขาเองน้อยๆ หรือ มีเวลาไปทำนั่นทำนี่ ก็เลยคิดว่าเจ้านายทำงานน้อยกว่าตน ซึ่งเป็นเรื่องปกติ อีกทั้ง เมื่อเกิดความรู้สึก เหล่านี้ขึ้น ก็จะมองว่า เจ้านายทำงานน้อยแต่กลับได้ค่าตอบแทนมากกว่าตนเองมากมาย ก็ยิ่งทำให้ตนเองมองว่าไม่เหมาะสม ความคิดเหล่านี้ กลายมาเป็นดาบที่ฟาดฟันตนเองให้รู้สึกไม่ดี และ ก็จะก่อให้เกิดความรู้สึกไม่เป็นธรรมเกิดขึ้น แต่ตนเองกลับ ไม่รู้ความจริงว่า เจ้านายนั้น ทำงานรับผิดชอบอะไรบ้าง เขาอาจจะโดนต่อว่าจากการทำผิดพลาดของเรา เขาต้องรับผิด ชอบรายได้ของบริษัทฯ เขาต้องตัดสินใจในเรื่องที่ตัดสินใจยากๆ สิ่งเหล่านี้ เป็นสิ่งที่เขาต้องทำเพื่อให้ได้ค่าตอบแทนกลับมา มันเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะและความสามารถมากกว่าการทำงานประจำ แต่คนทำงานส่วนใหญ่กลับมองข้าม เพราะสภาวะการ ทำงานของคนทำงานระดับปกติ กับผู้บริหารนั้น แตกต่างกัน จึงมองไม่สามารถเห็นสภาพความเป็นจริงระหว่างกันได้ง่ายนัก คนใหม่ได้เงินเดือนเยอะกว่าตนเอง - ที่ทำงานส่วนใหญ่มักรับคนใหม่เข้ามาแต่ได้เงินเดือนมากกว่าคนเก่า ซึ่งทำให้คนเก่า มีความรู้สึกที่ไม่ดี เพราะ คนเก่านั้นมีประสบการณ์การทำงานในส่วนที่ตนเองรับผิดชอบมาก และ รู้จักสภาวะรอบข้างขององค์กร มากกว่าคนใหม่ ดังนั้น ความรู้สึกของคนเก่าทุกคนที่เจอสภาพแวดล้อมเหล่านั้น ก็จะอดคิดไม่ได้ว่า ทำไมคนใหม่ถึงได้ค่าตอบแทน มากกว่า ทั้งๆที่ตนเองมีความสามารถมากกว่า องค์กรที่ทำเช่นนี้ ส่วนใหญ่ต้องการคนมาทำงาน และ ต้องการดึงดูดคนใหม่ๆให้เข้า มาทำงานกับตนเอง โดยลืมนึกถึงคนเก่าๆไป ซึ่งอันนี้อาจจะต้องปรับวิสัยทัศน์ขององค์กร แต่ถ้าการจ้างคนใหม่คนนั้นมีสาเหตุ เช่น ประสบการณ์ของคนใหม่ในด้านต่างๆมีมากกว่า เขาเลยให้เงินเดือนมากกว่า หรือเปล่า ทั้งนี้ ต้องขึ้นอยู่กับว่า คนใหม่คนนั้นมาใน ตำแหน่งงานใด แต่เมื่อเป็นเช่นนี้ ความรู้สึกของคนเก่าที่จะไม่ชอบขี้หน้าคนใหม่ ย่อมเกิดขึ้นเป็นธรรมดา ถ้ามองย้อนกลับมาดูที่ คนเก่าเอง อาจจะพบว่า คนเก่านั้นทำงานอย่างไม่ตั้งใจ อันอาจจะมีผลมาจากการทำงานซ้ำๆ ซากๆ ไม่ตื่นเต้นทำให้ ความกระตือรือล้นลดลง และ อาจจะทำได้ไม่ถึงมาตรฐานด้วยซ้ำ ซึ่งต้องปรับปรุงตนเองให้ดีก่อน ถ้าพบเหตุการณ์เช่นนี้ ผมมักจะ ให้คนเก่า ยิ่งต้องแสดงผลงานให้ปรากฎมากขึ้น และ ถ้าคนใหม่อยู่ในตำแหน่งเดียวกัน ก็ต้องยิ่งสร้างผลงานของตนเองให้มาก ยิ่งขึ้นไปอีก เพราะเริ่มมีคนมาให้เปรียบเทียบแล้ว และ ถ้าสามารถทำให้เจ้านายเห็นว่า ตนเองนั้นมีค่า มีความสำคัญมากกว่าคนใหม่ แต่ค่าตอบแทนกลับได้น้อยกว่า เมื่อมีผลงาน และ ชี้ประเด็นให้เจ้านายเห็นแล้ว ผมคิดว่า หัวหน้างานส่วนใหญ่จะยอมรับฟังและจะ พิจารณาเรื่องค่าตอบแทนของคนเก่าครับ... คนนั้นชอบเข้าไปประจบเจ้านาย - คนทำงานโดยปกติมักจะคิดว่า คนนั้นเข้าไปหาเจ้านายบ่อยๆแล้วต้องเข้าไปประจบเจ้านาย หากมีข้อพิพาก แล้ว คนที่เข้าไปหาเจ้านายเป็นฝ่ายถูก และได้รับการปกป้องจากเจ้านายแล้ว ยิ่งทำให้คนอื่นๆเชื่อมั่นว่า คนๆนั้นเข้าไป เพื่อประจบประแจง แต่คนพูดคำเหล่านี้ กลับกลายเป็นคนที่ทำผิดพลาดอย่างมหันต์ เนื่องจาก มองแต่คนอื่นว่า เขาเป็นอย่างนั้น เขาเป็นอย่างนี้ แต่ไม่ได้มองตนเองเลยว่า ตนเองนั้น ได้เข้าไปรายงานผลงานต่างๆ กับเจ้านายมากน้อยเท่าใด หรือ เข้าไปเพื่อขอคำแนะ นำจากเจ้านายมากน้อยเท่าใด ซึ่งส่วนใหญ่คนที่บอกว่า คนนั้นขี้ประจบ นั้น มักเป็นคนที่ไม่ชอบรายงานเจ้านาย หรือ กลัวเจ้านายทั้งนั้น เจ้านายทุกคน ย่อมต้องการทราบถึงสภาวะการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปในองค์กร และ ต้องการให้งานต่างๆดำเนินไปอย่างไม่ผิดพลาด คนที่ เข้าไปคุย เข้าไปขอคำปรึกษา ย่อมทำให้เจ้านายสามารถให้ข้อแนะนำ เพื่อนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง ดังนั้น คนที่เข้าหาเจ้านายส่วนใหญ่ เลยมีข้อผิดพลาดได้น้อยกว่า ดังนั้น จึงต้องปรับนิสัยคนที่ไม่เข้าหาเจ้านาย ให้เข้าหาให้มากๆ ด้วย จากคุณ : wbj - [ 19 มิ.ย. 50 11:44:06 ]

ความคิดเห็นที่ 21 4. ให้แผ่เมตตาจิตให้กับคนที่เราไม่ชอบหน้า การแผ่เมตตาไม่ใช่แค่ทำแบบทางพระเท่านั้น การแผ่เมตตาที่ผมกล่าวถึง รวมถึงการ มอบสิ่งที่ดีๆ ให้กับคนที่เราไม่ชอบหน้าด้วย เช่น มอบความปราถนาดี มอบความรู้ให้ มอบของขวัญให้ ซึ่งคนส่วนใหญ่จะไม่สามารถทำเช่นนั้น ได้ เพราะว่า ความคิดของตนเองนั้น ย่อมไม่หวังดีกับคนที่เราไม่ชอบหน้า ไม่อยากจะเสวนากับคนที่เราไม่ชอบหน้า ดังนั้น ทำให้ไม่สามารถทำ ใจกับเรื่องต่างๆเหล่านี้ ได้  ซึ่งการให้กับคนที่เราไม่พึงใจนั้น เป็นสิ่งที่ยากก็จริงอยู่ แต่ถ้าสามารถทำได้แล้ว จะส่งผลให้จิตใจของเรานั้น อ่อนโยนลง มีความคิดเห็นที่ถูกต้อง และ ปราถนาดีกับคนต่างๆได้มากขึ้น มองเห็นโลกตามความเป็นจริงมากขึ้น แค่ทำได้เช่นนี้ ก็จะทำให้ใจเราสงบเยือกเย็นขึ้น และไม่กลุ้มใจกับการกระทำต่างๆของคนอื่นๆด้วย 5. มองหาจุดเด่นของคนที่เราไม่ชอบหน้า และ บอกกับตนเองว่า เขามีจุดเด่นเรื่องนี้เป็นประจำ เพราะการทำเช่นนี้ เท่ากับเราได้สร้าง แนวความคิดเชิงบวก ให้กับจิตใจเรา ทำให้เราพบว่า คนที่เราไม่ชอบหน้า ก็มีจุดดี ทำให้เราลดความเกรียจชังลดลง และ ทำให้ตนเองมองคน ในแง่ดี ทำให้เราปฏบัติตนเองดีขึ้น ทั้งนี้ การมองหาจุดเด่นของเขาต้องทำด้วยใจที่เป็นกลาง อย่าใช้การประชดประชัน เพราะจะยิ่งสร้างให้ตนเอง ไม่ชอบหน้าคนอื่นมากยิ่งขึ้น 6. ให้มองหาข้อดีจากการกระทำของเขาที่เราไม่ชอบ ว่าการกระทำเช่นนี้มีผลดีอย่างไรกับระบบงาน หรือ เขาทำไปเพื่ออะไร เพราะเมื่อ เรามองเห็นว่าการกระทำเหล่านั้นเป็นสิ่งที่ดีแล้ว ย่อมเปลี่ยนแนวความคิดของตนเองได้ และ จะลดการไม่ชอบหน้าเขาไปได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคนที่เรา ไม่ชอบหน้าเป็นเจ้านายที่ชอบมาจู้จี้เรื่องงานของเราทุกวัน ทำให้เราทำงานอึดอัด และ รู้สึกไม่เป็นตัวของตัวเอง จนไม่อยากจะทำงานด้วย ถ้าเรามอง ในข้อดีของการที่เจ้านายจู้จี้เรื่องงานแล้ว จะเห็นว่า การจู้จี้เรื่องงานนี้ ทำให้เขาเรามองเห็นว่า สิ่งที่เรากำลังทำอยู่นั้น ทำได้ตรงกับความต้องการของ เจ้านายหรือไม่ ทำให้เรารู้ว่าเจ้านายกำลังต้องการสิ่งใด แต่ถ้าเกิดเจ้านายไม่จู้จี้เรื่องต่างๆเลย และ ไม่บอกไม่ว่าการกระทำใดๆของเราเลย แต่เมื่อถึง เวลาประเมิณผล กลับบอกว่า คุณทำงานไม่เป็น คุณทำงานไม่ตรงกับที่เขาต้องการ ผมว่าเหตุการณ์อย่างนี้ เป็นเหตุการณ์ที่คุณจะไม่อยากได้มากกว่า เพราะคุณไม่มีโอกาสที่จะแก้ตัวอย่างไรเลย แต่ถ้าเจ้านายที่จู้จี้ แสดงว่าเจ้านายสนใจในการทำงานของคุณ และ เอาใจใส่ในการทำงานของคุณ ซึ่งถ้าคุณสามารถบอก สามารถอธิบายการทำงานของคุณ และ ปรับการทำงานของคุณให้เข้ากับเขาได้แล้ว ก็จะทำให้คุณกลายเป็นคนมีผลงาน ได้อย่างไม่น่าเชื่อเช่นกัน 7. ต้องเพิ่มการสื่อสารระหว่างกันให้มากขึ้น เพื่อลดแรงกดดันระหว่างกัน ปัญหาส่วนใหญ่ของคนไม่ชอบขี้หน้ากันเพราะ ไม่ได้สื่อสาร ไม่ได้ทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน หรือ องค์กรเป็นองค์กรที่มีแต่การนินทาซึ่งกันและกัน โดยไม่ได้เอาเหตุผลต่างๆมาเป็นองค์ประกอบ ดังนั้น การเพิ่มการสื่อสารระหว่างกันให้มากขึ้น จึงเป็นวิธีการลดความขัดแย้ง ของคนในองค์กรได้อย่างมาก การสร้างสภาวะในองค์กรให้มี การสื่อสารกันมากขึ้น ก็จะช่วยให้องค์กรมีความขัดแย้งกันน้อยลง การที่เราพยายามสื่อสาร หรือพูดคุยกับคนที่เราไม่ชอบหน้านั้น ก็จะมีผลเช่นเดียวกัน จะทำให้เราเข้าใจกันมากขึ้น เข้าใจการกระทำของเขามากขึ้น และ รับรู้สาเหตุต่างๆที่เขาทำเช่นนั้น และจะมีความรู้สึกที่ดีระหว่างกันมากขึ้น 8. วิเคราะห์ตนเอง วิเคราะห์ตัวเขา และ วิเคราะห์สภาพการณ์รอบข้างระหว่างเรา เป็นประจำ เพื่อจะได้รู้ถึงสภาวะของตนเองว่า กำลังคิดอะไรอยู่ และ เพื่อนคนนั้น เขากำลังคิดอะไรอยู่ สภาพแวดล้อมใด ที่ทำให้เขาเป็นเช่นนั้นเช่นนี้ เมื่อเข้าใจตัวของเรา และ เข้าใจตัวของเขา ก็จะทำให้เรามีวิธีการจัดการ สภาวะแวดล้อมที่ไม่ดีออกไป และ สร้างสภาวะแวดล้อมระหว่างกันที่ดีๆ ได้ ถ้าสามารถทำได้ตามที่ผมกล่าวมาแล้ว จะสามารถอยู่กับทุกๆคนได้ โดยไม่จำเป็นต้องมาทุกข์ใจ กับการที่จะอยู่ร่วมกับใครๆ เลย ปัญหาส่วนใหญ่ทีเกิดขึ้นระหว่างพนักงานนั้น ส่วนใหญ่แล้วมาจากการ ถือตัวตนของตนเองทั้งนั้น ถ้าลดการถือตัวตนของตนเองก่อน ที่จะให้คนอื่นลดการถือตนเองนั้น ก็เท่ากับ เป็นการเปิดประตูความเข้าใจซึ่งกันและกันแล้ว และ เมื่อมีความเข้าใจซึ่งกันและกัน ก็จะทำให้สภาพแวดล้อม ระหว่างกันและกันดีขึ้น ทำให้สถานที่ทำงานดีขึ้น และ น่าอยู่ยิ่งขึ้น... "เปลี่ยนแปลงตนเองก่อนที่จะเปลี่ยนแปลงคนอื่น..." จากคุณ : wbj - [ 19 มิ.ย. 50 11:44:27 ]

ความคิดเห็นที่ 22 คุณวิบูลย์ครับ คุณยอดมาก นับถือ นับถือ จากคุณ : ผู้เฒ่าไม่ยอมแก่ - [ 19 มิ.ย. 50 12:46:48 ]

ความคิดเห็นที่ 23 เข้ามาอ่านด้วย จากคุณ : เก่งรวยสวยดีสุข - [ 19 มิ.ย. 50 13:23:49 ]

ความคิดเห็นที่ 24 พี่วิบูลย์ยาวเหยียดเลยเจ้า  อ่านตาลาย  แม้ว ๆ ๆ (ไม่เกี่ยวกะทักกี้นะร้องเฉย ๆ) จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย - [ 19 มิ.ย. 50 18:53:22 ]

ความคิดเห็นที่ 25 ขอขอบคุณผู้ที่เข้ามาให้กำลังใจทุกท่าน ต่อไปนี้ เป็นคำ "วิสัชนา" จากท่าน ว.วชิรเมธี ครับ จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 19 มิ.ย. 50 21:02:14 ]

ความคิดเห็นที่ 26 วิสัชนา รู้ไหมว่า  เรามีเวลาอยู่ในโลกนี้คนละกี่ปี ชีวิตนั้นสั้นยิ่งกว่าหยดน้ำค้างเสียอีก  จะตายวันตายพรุ่งก็ไม่มีใครรู้ล่วง หน้า  ถ้าเราใช้เวลาอันแสนสั้นนี้ไปมัวหลับๆ ตื่นๆ อยู่ในความรัก  โลภ   โกรธ  หลง  หมั่นไส้คนนั้น  ปลาบปลื้มคนนี้  ริษยาเจ้านาย  ใส่ไคล้ลูก น้อง  ปกป้องภาพลักษณ์ (อัตตา)   กด (หัว) คนรุ่นใหม่  หลงใหลเปลือก ของชีวิต  โดยลืมไปเลยว่า  อะไรคือสิ่งที่ตนควรทำอย่างแท้จริง  คิดดูเถิด ว่า  เราจะขาดทุนแค่ไหน ท่านอังคาร  กัลยาณพงศ์  เขียนบทกวีไว้ว่า “น้ำไหลอายุไขก็ไหลล่วง   ใบไม้ร่วงชีพก็ร้างอย่างความฝัน ฆ่าชีวาคือพร่าค่าคืนวัน จะกำนัลโลกนี้มีงานใด” เราไม่ควรพร่าเวลาอันสูงค่าด้วยการปล่อยตัวปล่อยใจให้ตกเป็นทาสของ ความชอบ  ความชัง  มากนัก  เพราะถ้าเราวิ่งตามกิเลส  กิเลสก็จะพาเราวิ่ง ทำสิ่งนั้นสิ่งนี้ไม่รู้จบ กิเลสไม่เคยเหนื่อย  แต่ใจคนเราสิจะเหนื่อยหนักหนาสาหัสไม่รู้กี่เท่า  ควร คิดเสียใหม่ว่า  เราไม่ได้เกิดมาเพื่อชอบหรือไม่ชอบผู้ใด  หรือเพื่อให้ใครมา ชอบมาชัง แต่เราเกิดมาสู่โลกนี้ก็เพื่อทำสิ่งที่ดีที่สุดที่มนุษย์คนหนึ่งควรจะทำ  เอาเวลา ที่รู้สึกที่แย่ๆ กับคนอื่นนั้นกลับมามองตัวเองดีกว่า  ชีวิตนี้เรามีอะไรที่เป็น แก่นสาร  มีงานอะไรบ้างที่เราควรทำ  นอกจากนั้น  ก็ควรจะมองกว้างไปอีก ว่า  เราได้ทำอะไรไว้ให้โลกบ้างหรือยัง คนทุกคนนั้นต่างมีดีมีเสียอยู่ในตัวเอง  ถ้าเราเลือกมาองแต่ด้านเสียของ เขา  จิตของเราก็จะเร่าร้อน  หม่นไหม้  เวลาที่เสียไปเพราะมัวแต่สนใจด้าน ไม่ดีของคนอื่นก็เป็นเวลาที่ถูกใช้ไปอย่างไร้ค่า บางทีคนที่เราลอบมอง  ลอบรู้สึกไม่ดีต่อเขานั้น  เขาไม่เคยรู้สึกอะไรไป ด้วยกันกับเราเลย  เราเผาตัวเองอยู่ผ่านเดียวด้วยความหงุดหงิด  ขัดเคือง และอารมณ์เสียวันแล้ววันเล่า  สภาพจิตใจแบบนี้ไม่เคยทำให้ใครมีคุณภาพ ชีวิตที่ดีขึ้นมาเลย  ลองเปลี่ยนวิธีคิด  วิธีมองโลกเสียใหม่ดีกว่า คิดเสียว่า  คนเราไม่มีใครดีพร้อมหรือเลวไม่มีที่ติไปเสียทั้งหมดหรอก  เรา อยู่ในโลกกันคนละไม่กี่ปี  ประเดี๋ยวเดียวก็จะล้มหายตายจากกันไปหมด แล้ว  มาเสียเวลากับเรื่องไร้สาระทำไม อะไรที่ควรทำก็รีบทำเถิด  ปล่อยวางเสียบ้าง  ความโกรธ  ความเกลียดนั้น ไม่มีคุณค่าอะไรต่อชีวิตอันแสนน้อยนิดนี่เลย  มุ่งไปข้างหน้า  ไปทำสิ่งที่มี คุณค่าให้ชีวิตดีงามดีกว่า วิธีที่แนะนำมาทั้งหมดนั้น  นักภาวนาเรียกว่า  “การกลับมาอยู่กับตัวเอง”   กล่าวคือ  ถ้าเราเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องอยู่กับคนที่ไม่ถูกโฉลก  แทนที่จะปล่อย ใจให้อยู่กับความรู้สึกแย่ๆ ไปตลอด  ก็ควรหันกลับมา “มองด้านใน”  แก้ไข ที่ตนเอง แก้ไขที่ตนเอง  อย่ามุ่งแก้ไขที่คนอื่น  เพราะยิ่งพยายามแก้ไขคนอื่น  ก็ยิ่ง ยุ่งเหมือนคนทอดแห  ยิ่งเราให้ความสำคัญกับคนที่เราเกลียดมากเท่าใด   สภาพจิตใจก็ยิ่งแย่มากเท่านั้น   วิธีที่ดีที่สุดในการอยู่กับคนที่เรารู้สึกไม่ดีหรือเป็นปฏิปักษ์ก็คือ  “การดึง ความรู้สึกจากเขา  มาอยู่กับเราทุกขณะ”  หรือถ้าเช่นนั้นก็ย้ายตัวเองออกไป เสียจากสภาพแวดล้อมเช่นนั้นให้เร็วที่สุด  อย่าอยู่นานจนทุกข์นั้นกลัดหนอง เป็นมะเร็งร้ายในอารมณ์ ปราชญ์จีนบอกว่า  “ถ้ามีขุนเขาขวางท่านอยู่ข้างหน้า  อย่าเสียเวลาย้ายขุน เขา  แต่จงย้ายตัวเอง” ดังนั้น  เราควรจะย้ายภูเขาที่อยู่ข้างในหรือจะย้ายภูเขาที่อยู่ข้างนอก? ว.วชิรเมธี *************************************************************** ตอนต่อไป  :  รับมือกับคำวิจารณ์ *************************************************************** จากหนังสือ  “ธรรมะทำไม”  ของ  ว.วชิรเมธี amorntvm@anet.net.th http://lungadd.pantown.com จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 19 มิ.ย. 50 21:10:38 ]

ความคิดเห็นที่ 27 ตามมา ค่ะ กระทู้ดี ความรู้ เอามาใช้กับชีวิต ประจำวันได้.. ขอบคุณ ลุงแอ็ด และ คุณ วิบูลย์ อิอิอิ เรียกตามกระทู้ข้างบน ค่ะ... จากคุณ : ข้ามฟ้ามาหารัก - [ 19 มิ.ย. 50 21:37:40 ]

ความคิดเห็นที่ 28 อันนี้มาตอบไม่ทันแต่ตามมาอ่านครับ จากคุณ : ทองมณีรัตนะ - [ 19 มิ.ย. 50 23:42:36 ]

ความคิดเห็นที่ 29 มาลงทะเบียนด้วยคน ไหน ๆ คคห. นี้ก็อิงการตอบจากพระพุทธศาสนา ก็ขอตอบบ้าง สำหรับคนที่ชอบอ้างถึงเจ้ากรรมนายเวร ก็บุคคลที่เราเกลียดในที่ทำงานนั้นแล ไม่ใช่ผีสางใด ๆ หรอกไม่ต้องกรวดน้ำอุทิศส่วนกุศลไปให้หรอก อยู่ตรงหน้านี่แล้ว คิดซะว่าคนที่เราไม่ชอบถึงเกลียด คงเคยก่อเวรก่อกรรมกันมา มาได้เจ๊อะกันในที่ทำงานนี้อีกแล้วก็เลิกต่อเวรต่อกรรมกันไปจะได้ไม่ต้องไปตามเกลียดกันต่อ ๆ ไปอีกในอีกไม่รู้กี่กัป เจอชาติเดียวก็ไม่ชอบแล้วยังอยากก่อเวรให้ต้องมาเจอกันอีกหรือไร รีบ ๆ ทำดีกับเขาไป เขาก็เป็นเจ้ากรรมนายเวรเราแหละ เห็น ๆ ชัด ๆ เป็นตัวเป็น ๆ ในที่ทำงาน ทีที่ไม่เห็นยังอุทิศส่วนกุศลไปให้ได้ เราก็มีหน้าที่ของเราเขาก็มีหน้าที่ของเรา ทั้งหมดก็ทำเพื่อให้บริษัท ฯ อยู่ได้ บริษัท ฯ เจริญ เราเองในฐานะพนักงานก็เจริญไปด้วย (คิดแบบหวังผลเลิศว่าพนักงานในบริษัท ฯ ทุก ๆ คนคิดกันแบบนี้) เกลียดกันไปทำให้งานไม่เดิน บริษัท ฯ ไม่เจริญ นอกจากผู้ที่เราไม่ชอบจะไม่เจริญแล้ว เราก็พาลไม่เจริญไปด้วย แก้ไขเมื่อ 20 มิ.ย. 50 02:14:49 จากคุณ : elenote - [ 20 มิ.ย. 50 02:06:46 ]

ความคิดเห็นที่ 30 “ถ้ามีขุนเขาขวางท่านอยู่ข้างหน้า  อย่าเสียเวลาย้ายขุน เขา  แต่จงย้ายตัวเอง” เจ๋ง จากคุณ : แพ้เป็นพระ ชนะเป็นแชมป์ - [ 20 มิ.ย. 50 02:47:24 ]

ความคิดเห็นที่ 31 เอ.....  ผมว่า  กลับหลังหัน   ง่ายกว่านา หรือว่าไงดีครับ                คุณแพ้เป็นพระ....  ชนะเป็นลูกชิ้น    (  แหะ  แหะ  ) แก้ไขเมื่อ 20 มิ.ย. 50 04:44:38 จากคุณ : Dman - [ 20 มิ.ย. 50 04:43:10 ]

ความคิดเห็นที่ 32 สำหรับเรานะ ถ้าเรารู้สึกไม่ดีกับใคร ก็จะพยายามไม่สุงสิงกับเค้าอยู่แล้วน่ะค่ะ ก็เลยทำให้ในชีวิตนี้ไม่เคยถึงขั้น"เกลียด" ใคร ก็แค่"ไม่ชอบมาก"เท่านั้นเองอ่ะค่ะ แต่ถ้าคงถึงขั้นเกลียดเลยเนี่ย ก็คงจะทำเป็นแบบว่าไม่มีเค้าอยู่ในโลกเลยล่ะมั้งคะ (จะโหดไปรึเปล่าหว่า) จากคุณ : endimian - [ 20 มิ.ย. 50 09:31:19 ]

ความคิดเห็นที่ 33 กำลังอยู่ในสภาวะ ต้องทำงานกับคนที่เกลียดเรา และเราเกลียด   จะพยายามเปลี่ยนแปลงตัวเองไม่เกลียดเค้า และก็หวังว่าคนที่เกลียดเราจะเลิกเกลียดเรา จากคุณ : moonlit_memory - [ 20 มิ.ย. 50 21:50:20 ]

ความคิดเห็นที่ 34 เข้ามาให้กำลังใจลุงแอ็ดนะคะ และมาช่วยทำ Link กระทู้ "การทำงานร่วมกับ.....คน" ให้ลุงแอ็ดค่า (เริ่มตั้งแต่กระทู้แรกเลยล่ะกัน) การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 1 คนคัดค้านการเปลี่ยนแปลง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5341375/B5341375.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 2 คนมองโลกในแง่ร้าย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5344192/B5344192.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 3 คนย่ำอยู่กับที่ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5348064/B5348064.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 4 คนชอบเก่งคนเดียว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5352029/B5352029.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 5  คนมีปัญหาส่วนตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5354603/B5354603.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 6 คนเกียจคร้าน http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5357718/B5357718.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 7 คนไม่กล้าทำ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5367569/B5367569.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 8 คนขาดความคิดริเริ่ม http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5371181/B5371181.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 9 คนฉาบฉวย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5374337/B5374337.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 10 คนโมโหฉุนเฉียว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5382451/B5382451.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 11 คนปัดความรับผิดชอบ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5386116/B5386116.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 12 คนขาดมนุษย์สัมพันธ์ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5389550/B5389550.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 13 – เพื่อนร่วมงาน ไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5393712/B5393712.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 14 – โดนหาว่าเป็นเต่า หดหัวอยู่แต่ในกระดอง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5397438/B5397438.html การทำงานร่วมกับ.....คน  ตอนที่ 15 -   มี Work Team  แต่ไม่มี  Teamwork http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5400866/B5400866.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 16 - หัวหน้าไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5403928/B5403928.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 17 - เป็นลูกน้อง จะแนะนำหัวหน้าได้ไหม? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5408621/B5408621.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 18 – หัวหน้าเราเก่งจริงหรือเปล่า? http://www.pantown.com/board.php?id=7268&area=1&name=board43&topic=18&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 19 คุณเป็นเจ้านายจู้จี้ขี้บ่นหรือเปล่า? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5413314/B5413314.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 20 จะทำอย่างไรดี เพื่อนร่วมงานพูดจาไม่ดี? http://www.pantown.com/board.php?id=7268&area=1&name=board43&topic=20&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 21 จะทำงานกับคนชอบจับผิดคนอื่นอย่างไร? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5421174/B5421174.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 22 ทำอย่างไรถึงจะปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้? http://www.pantown.com/board.php?id=7268&area=1&name=board43&topic=22&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 23 เบื่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่ค่อยจะทำงาน..... http://www.pantown.com/board.php?id=7268&area=1&name=board43&topic=23&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 24 มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน แต่เขาเงียบมาตลอด.... http://www.pantown.com/board.php?id=7268&area=1&name=board43&topic=24&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 25 ขอข้อแนะนำในการแก้ปัญหาเพื่อนร่วมงาน ที่เพิ่งเข้ามาทำงานไม่มีความเกรงใจ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5440213/B5440213.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 26 ขอวิธีแก้ปัญหาพนักงานถูกบริษัทของคู่แข่งซื้อตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5442371/B5442371.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 27 ขอคำแนะนำวิธีลดอีโก้พวกพนักงานอาวุโส http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5443837/B5443837.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 28 เมื่อต้องทำงานร่วมกับลูกน้องที่มีอายุสูงกว่า http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5448664/B5448664.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 29 วิธีการจัดการกับพนักงานที่ส่อเค้าว่าทุจริต http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5451135/B5451135.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 30 ลูกน้องไม่พอใจการขึ้นเงินเดือนและโบนัส http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5454617/B5454617.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 31 จะตัดสินเลือกลูกน้องอย่างไรระหว่าง “คนเก่ง” กับ “คนดี” http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5456685/B5456685.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 32 วิธีปราบพยศปริญญาโท http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5460823/B5460823.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 33 ลูกน้องที่ไม่มีความภาคภูมิใจในงานขาย http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5464261/B5464261.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 34 ลูกน้องที่มีแต่ข้อแก้ตัว http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5467990/B5467990.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 35 ลูกน้องที่เอาแต่วิพากษ์วิจารณ์บริษัท http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5470929/B5470929.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 36 ลูกน้องที่มุ่งทำงานล่วงเวลา เพื่อหวังเพิ่มรายได้ให้ตัวเอง http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5475910/B5475910.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 37 ลูกน้องที่ย้ายมาจากบริษัทอื่น และไม่พอใจบริษัทใหม่ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5479575/B5479575.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 38 ลูกน้องที่ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5483086/B5483086.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 39 พนักงานขายที่เถรตรงจนเกินไป http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5485564/B5485564.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 40 ลูกน้องประเภทชอบกังวลกับอนาคตของบริษัท http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5489282/B5489282.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 41 เจ้านายในฝัน http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5494439/B5494439.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 42 "เคล็ดลับการสนทนา..." http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5492095/B5492095.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 43 ทำอย่างไร...จึงจะได้ชื่อว่า “ใช้โทรศัพท์เป็น” http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5498938/B5498938.html ---- การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 44 การบริการ.....หัวใจของงานทุกรูปแบบ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5507205/B5507205.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 45 “หัวใจ” และ “น้ำใจ” ของการบริการ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5516599/B5516599.html ตอนต่อไปค่ะ.... การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 47 รับมือกับคำวิจารณ์ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5526609/B5526609.html จากคุณ : แมงปอในไร่ส้ม - [ 25 มิ.ย. 50 13:38:10 ]