ความคิดเห็นที่ 1 ข้อ 3 ครับ เพราะ เหมือนกับ เค้าก็ดู จะหาคนมาแทนเราเหมือนกัน จากคุณ : Baby Kangaroo - [ 2 ก.ค. 50 11:40:12 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ข้อ 3 ดีสุด อย่าประมาท จากคุณ : มาตอบ - [ 2 ก.ค. 50 13:19:07 A:203.155.225.132 X: TicketID:131142 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เห็นด้วยกะข้อ 3 อย่างแรง จากคุณ : โลมาน้อย...กลอยใจ - [ 2 ก.ค. 50 15:43:55 A:210.86.220.109 X: TicketID:147812 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ขึ้นอยู่กับคนที่ประเมินเรานะ ถ้าประเมินแบบสมเหตุสมผล และเรารับได้และเราก็ไม่มีปัญหาอื่นอีกด้วย เช่นเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน เราก็อยากลองสู้ดูสักตั้งเหมือนกันนะ  แต่ไม่ประมาทค่ะ หางานอื่นไปด้วย เผื่อไว้ถือว่าหาโอกาสที่ดีที่สุดให้กับตัวเอง จากคุณ : Kbaimai - [ 2 ก.ค. 50 22:32:31 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เคยต่อทดลองงานลูกน้องคนนึงเหมือนกัน แต่จุดประสงค์เพราะเราอยากได้เค้าทำงานกับเรา แต่ผลประเมินยังไม่ผ่าน ก็คุยกันว่าถ้ามีเวลาอีกนิดและเค้าพยายามน่าจะประเมินผ่านได้ เลยตกลงทดลองงานอีก 2 เดือน และเค้าก็ผ่านจริงๆ บางคนอาจจะถามว่าถ้าอยากได้ทำงานทำไมไม่บรรจุไปเลย เหตุผลก็เพราะว่าบริษัทก็มีกฏเกณฑ์ ถ้าประเมินผลไม่ผ่านแล้วบรรจุ ต่อไปก็คงไม่ต้องประเมินผลก็ได้ ซึ่งเราก็เห็นด้วย แต่ก็มีคนที่ต่อแล้วไม่ผ่านเหมือนกัน ถ้าไม่ผ่านจริงๆ จากคุณ : คนชื่อถัง - [ 3 ก.ค. 50 10:18:52 ]

ความคิดเห็นที่ 6 การที่เค้าให้ต่ออายุ ก็แสดงว่าผลงานที่ผ่านมายังไม่ได้ตามที่ต้องการนัก แต่ก็ไม่ได้เลวร้ายจนถึงกับไม่ผ่าน (ให้ออก) แสดงว่านายจ้างยังคงต้องการตัวคุณอยู่ ก็เลยให้โอกาสปรับปรุงตัวเองใหม่ โดยหวังว่าจะผ่านโปรได้ในคราวหน้า เพราะถ้านายจ้างคิดว่า ต่อให้ลองงานใหม่ก็คงไม่ผ่านแน่ๆ นายจ้างก็จะไม่ต่ออายุเอาเสียเลย เพราะเสียเวลาด้วยกันทั้ง 2 ฝ่าย ทั้งนี้ ถ้าคุณคิดว่า งานที่ทำอยู่ไม่ชอบ หรือ สามารถหางานใหม่ได้โดยเร็ว และไม่คิดว่าจะมาฝากอนาคตตัวเองไว้ที่บริษัทนี้ ก็สมควรตัดสินใจได้แล้วว่าจะอยู่ต่อ หรือ ออกไปดีกว่า จากคุณ : spidermaw - [ 3 ก.ค. 50 10:53:21 A:203.146.63.185 X: ]

ความคิดเห็นที่ 7 การต่ออายุการทดลองงานนั้น มันมีเหตุผลเพียงไม่กี่ข้อเท่านั้น หนึ่งอาจเป็นเพราะผู้ถูกจ้างยังทำงานได้ไม่อย่างที่ผู้จ้างต้องการ อันนี้ขึ้นกับการประเมิน และผู้ประเมิน สองผู้ถูกจ้างอาจเคยทำการสิ่งหนึ่งสิ่งใดพลาดในระหว่างที่ทดลองงาน แต่เนื้องานโดยรวมดี ผู้จ้างจึงอยากใช้เวลาเพิ่มในการทดลองงานอีก สามผู้ถูกจ้างทำงานดีมากแล้ว แต่ผู้จ้างนิสัยไม่ดีเอาเปรียบ โดยการไม่ตกลงรับเป็นพนักงานแต่ใช้วิธี ต่ออายุการทดลองงานออกไป การต่ออายุการทดลองงานไม่ใช่เรื่องคอขาดบาดตาย ในตลาดแรงงานนั้น ผู้จ้างมีโอกาสเลือกมากขึ้น แต่เดิม เมื่อครั้งเรียนจบมาใหม่ๆ วิศวกร เริ่มต้นกันหลายหมื่นบาท เดี๋ยวนี้หลายคนถูกจ้างเพียงเงินหมื่นบาทกลางๆ   และที่สำคัญหลายคนอยากมีโอกาสได้ทำงานแม้เพียงแค่การทดลองงานก็ยังดี แต่กลับไม่ได้โอกาสนั้น ผู้ที่มีโอกาสแล้ว อย่ามองเรื่องนี้เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้เลยครับ เพราะงานต่อไปเมื่อคุณได้ทำเป็นเรื่องเป็นราวแล้ว เนื้องาน ความรับผิดชอบของงานตรงนั้น นอกจากคุณรับผิดชอบแล้ว ผู้จ้างก็ต้องรับผิดชอบด้วยหากเกิดความผิดพลาดขึ้นมา ไม่ได้อยู่ในฐานะผู้จ้าง เป็นลูกจ้าง และเป็นเด็กฝึกงานมาก่อน ผมเข้าใจความรู้สึกคุณดี แต่มันเป็นการฝึกความอดทนของเราด้วยครับ อยากให้มองว่าเรามีโอกาสดีกว่าคนที่ยังตกงานอยู่หลายแสนคนครับ โชคดีนะครับ ขอให้คุณได้งานดังหวัง จากคุณ : ผัดไทเส้นหมี่ - [ 3 ก.ค. 50 10:56:00 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ก็คงเป็นข้อ 3 เหมือนกัน ทำต่อไปเพื่อ "รับเงินเดือน" แต่ก็ไม่ละเลยที่จะ "หางานใหม่" ที่ไม่เอาเปรียบเราเช่นนี้ จากคุณ : น้องบั๊ฟ - [ 3 ก.ค. 50 11:31:35 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ข้อ 3 เหมือนกัน จากคุณ : Beingbig - [ 3 ก.ค. 50 13:20:44 ]

ความคิดเห็นที่ 10 จริงๆแล้วบริษัทไม่อยากต่ออายุทดลองงานโดยไม่มีเหตุผลหรอก ยกเว้นคนๆนั้นจะไม่มีคุณภาพและทำงานไม่ได้ แต่ยังให้โอกาสอยู่ แต่ก็มีบางกรณีที่จำเป็นต้องทำ ล่าสุดเลยที่ต้องต่ออายุการทดลองงานกับลูกน้องคนหนึ่ง (ที่ไม่ใช่ชายและหญิง) ลูกน้องคนนี้เป็นคนที่ทำงานดีมากและเก่ง มนุษย์สัมพันธ์ดี แต่ชอบโกหก ใช้เงินเกินตัวและมีหนี้สิน (มารู้ภายหลังจากเกิดเรื่องแล้ว) และเพราะข้อหลังนี่แหละ จึงนำไปสู่การหลอกลวงพนักงานในบริษัทเพื่อกู้ยืมเงิน (ทำงานได้ประมาณ 3  เดือน) โดยนำเหตุการณ์การเกิดอุบัติเหตุเฉี่ยวชนของพ่อแม่ มาสร้างเรื่องว่าพ่อแม่ได้รับอุบัติเหตุสาหัส ต้องเข้ารับการผ่าตัดในห้องไอซียู และไปขอหยิบยืมเงินกับพนักงานในหน่วยต่างๆ พร้อมกับร้องห่มร้องไห้ไปด้วย จนใครๆก็สงสาร แม้แต่ตัวเอง (ใครจะกล้าคิดล่ะว่า จะนำพ่อแม่มาสร้างเรื่องน่ะ)  มาจับได้เพราะจะไปเยี่ยมพ่อแม่ลูกน้องที่โรงพยาบาล สอบถามไปพบว่าไม่มีคนไข้ดังกล่าวเลย เจ้าตัวจึงสารภาพว่าโกหก แล้วยังมีการยืมเงินอีกในหลายเรื่อง (มารู้เมื่อมีพนักงานหน่วยอื่นแจ้งมา) จึงแจ้งเรื่องต่อฝ่ายบุคคล (ขณะนั้นเหลืออีก 1 เดือนจะพ้นโปร) เพราะถือเป็นการสร้างความเสียหายให้กับองค์กร และเริ่มมีผลต่อการทำงาน จึงตกลงกับลูกน้องต่อหน้าฝ่ายบุคคล ให้ผ่อนชำระหนี้ให้กับพนักงาน โดยต้องทำทัณฑ์บนและต่ออายุทดลองงานต่อไปอีก 3 เดือน เจ้าตัวก็ตกลงเป็นมั่นเป็นเหมาะว่าจะทำตามที่ตกลง (ด้วยความที่เชื่อใจ จึงให้เงินเดือนไป) พอวันจันทร์หายไปเลย เลยต้องไปตามหนี้กับพี่ชายเขาแทน ตอนนี้ได้ข่าวว่าลูกน้องคนนี้ไปทำงานที่ใหม่ กลัวเหมือนกันว่าจะไปหลอกคนอื่นอีก (เพราะก่อนหน้าที่จะมาทำงานที่บริษัท ก็เกิดเหตุการณ์แบบเดียวกันกับบริษัทอื่นมาด้วย มารู้เพราะลูกน้องมาบอกในภายหลัง)  ยังไงๆก็ระวังกันบ้างนะคะ จากคุณ : Lilac - [ 3 ก.ค. 50 14:29:00 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ข้อ 3 แน่น ๆ เลย จากคุณ : ta-hnong - [ 3 ก.ค. 50 17:14:34 ]

ความคิดเห็นที่ 12 เราเลือกข้อ2ค่ะ อยากพิสูจน์ตัวเอง หลังจากนั้นพอผ่านแล้ว ก็หางานใหม่และลาออกทันที โฮะๆๆ ใจจริงอยากเลือกข้อ3 แต่หลักๆแล้ว อยากพิสูจน์ตัวเองให้เขาเห็นก่อนอ่ะ จากคุณ : มาเฟียขี้เกียจ - [ 3 ก.ค. 50 18:15:53 ]

ความคิดเห็นที่ 13 3 ครับ พิสูจน์ไปอาจไม่ได้อะไร ถ้าเขามีธงตั้งไว้แล้ว (เขาให้เราออกเขาไม่บอกว่าตัวเองผิดหรอกครับ โยนให้คุณตลอด) จากคุณ : TauRuZ_PaSSeRBy - [ 3 ก.ค. 50 23:36:10 ]

ความคิดเห็นที่ 14 แต่ที่ทำงานน้องโอเปอเรอเตอร์โดยยืดอายุต่อการทดลองงาน ไปอีกหนึ่งเดือน แต่หลังจากนั่น ทำงานต่อไปเกือบปี ได้ย้ายเข้าไปทำงานในออฟฟิศ she ช่างดวงดีเจรงๆๆ จากคุณ : klangns - [ 5 ก.ค. 50 15:34:43 ]