ความคิดเห็นที่ 1 มาลงชื่อคนแรกเลยค่ะ ติดตามลุงแอ๊ดมาตลอดเลยยยยย จากคุณ : อยู่ห่างๆ...อย่างห่วงๆ (perch_ppp) - [ 9 ก.ค. 50 06:25:24 ]

ความคิดเห็นที่ 2 :) จากคุณ : MiraSport - [ 9 ก.ค. 50 07:18:37 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เข้ามาดู ... จากคุณ : D_YONG - [ 9 ก.ค. 50 10:06:58 ]

ความคิดเห็นที่ 4 อ่านเรื่องนี้แล้ว ทำให้นึกถึงภาพวาดอยู่ภาพหนึ่ง ที่จะจ้องมองเราเราตลอดเวลา เราขยับไปทางซ้าย ลูกกะตาก็จะเหลือบมาทางซ้ายมองเรา เราย้ายไปทางขวา มันก็เหลือบไปทางขวา น่าแปลกใจพิลึก มีผู้รู้บอกว่า มันเป็นเรื่องของปัญหาทางจิตอย่างหนึ่ง ที่หลอกให้เราเข้าใจว่ามันมองมาทางเรา ประสาทการรับรู้ของเรามันสร้างเรื่องให้เข้าใจไปอย่างที่เรากำลังตระหนก เหมือนๆกับที่เราเข้าใจ มีใครมาจับผิด มันก็จะทำให้เราทำผิดจนคนอื่นเขาเห็นเอง เรื่องนี้ ต้องปล่อยวาง แล้วทำงานของเราให้ดีที่สุดครับ จากคุณ : เตร็ดเตร่ - [ 9 ก.ค. 50 10:14:56 ]

ความคิดเห็นที่ 5 จริงๆ ถ้าเรารู้อยู่แล้ว ว่าคนที่เราคุยด้วยเป็นอย่างไร เราก็ควรสงบปากสงบคำไว้ดีกว่า หาก อยากอยู่ในบริษัทต่อไปอย่างมีความสุข ^^ เรื่องแบบนี้ ไประบายกับคนใกล้ตัว ญาติพี่น้อง หรือ ไม่ก็แฟนของเราที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับบริษัทปลอดภัยที่สุด ^^ จากคุณ : akikosang - [ 9 ก.ค. 50 15:32:37 ]

ความคิดเห็นที่ 6 พวกชอบจับผิด ก็เป็นอีกพวกนึงที่ต้องระวังครับ ถ้าเราอยู่ใกล้ก็ต้องระวังตัวให้มาก ใช้เค้าให้เป็นประโยชน์ ดีกว่าไหม จากคุณ : ทองมณีรัตนะ - [ 9 ก.ค. 50 17:32:43 ]

ความคิดเห็นที่ 7 อ่านอย่างเดียว ช่วงนี้งานหนักโคตร จะหายๆ ไปมั่ง T_T จากคุณ : กะต่อ - [ 10 ก.ค. 50 00:20:39 ]

ความคิดเห็นที่ 8 สวัสดีค่ะคุณดวงตก ก่อนอื่นขอแนะนำให้เปลี่ยนชื่อนะ  ทำไมไปซ้ำเติมตัวเองแบบนี้คะ  จะตั้ง ชื่อให้เป็นมงคลไม่ได้หรือ  จะชื่อดวงดี  ดวงเด่น  ยังจะเป็นแรงเสริมด้วยซ้ำ ชอบใจจังที่มาบอกว่า HR ไม่ D   คุณหัวไวดี  ไม่เคยคิดอย่างนี้มาก่อน  นี่ คงเจ็บใจเขามากละซิ  ถึงคิดได้  แต่เข้าใจอะไรผิดหรือเปล่า  ทำไมถึงคิดว่า มีคนทำแบบนั้น  แต่การที่ใครจะเก็บอะไรไปฟ้อง  ดิฉันมองว่าเป็นพฤติกรรม ของการ  “ฆ่าน้อง  ฟ้องนาย  ขายเพื่อน”  มากกว่า  ซึ่งไม่ใช่เป็น HR แล้วจะทำ  อยู่ตรงไหนก็ทำได้ทั้งนั้น  แต่สิ่งที่ต้องตำหนิคุณก็มีนะคะ  คุณ ไม่ควรพูดในสิ่งที่รู้ว่าไม่น่าพูด  อย่าแก้ตัวหรือเข้าข้างตนเองว่า  ทำไมไม่มี สิทธิ์พูดหรือ  มีค่ะ  ตราบใดที่ไม่ล่วงเกินหรือล้ำสิทธิของคนอื่น  พูดไป เถอะ  คนเราก่อนพูดจะเป็นนายของคำพูด  แต่พอพูดไปแล้วจะเป็นทาส   เพราะพลั้งออกไปแล้ว  ต้องรับผลที่ตามมาด้วย พูดกันตรงๆ คนทำงานบางคนใช้วิธีเหยียบหัวคนอื่น  เพื่อให้ตนเองดูสูงหรือ เด่นกว่านั้นมีอยู่ในองค์กรแน่นอน  ผู้บังคับบัญชาต้องระวังให้ดี  เพราะ โอกาสจะเสื่อมเสียเพราะการฟัง  การเป่าหู  เกิดขึ้นง่ายมาก  นักปกครองที่ดี ต้องพกหินมากกว่าพกนุ่น  การรับรู้  รับฟัง  เป็นสิ่งที่ดี  แต่ต้องกลั่นกรอง ด้วย  ฟังหูไว้หูยังแทบไม่พอเลยค่ะ  ธรรมชาติของคนมีหนึ่งปาก  สองหู  แต่ ชอบทำเหมือนมีหลายปากและไม่มีหูเลย  คือ  พูดอย่างเดียว  ไม่ฟังใคร เลย  ครั้นพอฟัง  ก็ไม่รู้จักเลือกฟังอีกเหมือนกัน  ชอบฟังสิ่งที่แสลงหู  ทำ ร้ายหู คุณดวง(ดี)ตก  ได้รับผลร้ายจากการพูดมาแล้ว  อย่าไปนั่งโทษคนอื่นเลย   เพราะคุณพูดจริง  ยอมรับผลอย่างลูกผู้ชาย  และจำไว้เป็นบทเรียนว่าต่อไป เราจะไม่ทำอย่างนี้อีก  ฟ้าดินลงโทษคุณแล้ว  ตามความนึกคิดของคุณ   ดิฉันว่าต่อไปมุทำงานให้มากขึ้น  สร้างทัศนคติที่เป็นบวกให้เกิดขึ้นในใจ   พฤติกรรมที่แสดงออกตามมาจะสะท้อนถึงความเป็นบวกด้วย  คิดดีต้องทำดี เป็นธรรมดา  อย่าไปวิพากษ์วิจารณ์ใคร  โดยเฉพาะผู้บังคับบัญชา  ไม่ว่าจะ จริงจะเท็จ  เพราะอาจส่งผลเสียต่อตัวเองได้  หากอึดอัด  ไม่เห็นด้วย  ไม่ อยากให้เขาเสีย  ไปพูดกับคนนั้นโดยตรงดีกว่า  แต่ต้องเป็นการติเพื่อก่อนะ คะ  คือติติงด้วยความหวังดี  และเสนอแนะหรือให้ข้อคิดที่เป็นประโยชน์   อย่าพูดเพียงให้ตัวเองดี  ทับถมคนอื่น มีข้อน่าคิดที่ต้องสารภาพว่า  ในชีวิตการทำงานของตนเองก็เคยทำการ  “หา ข่าว”  เหมือนกัน  แต่เพื่องานค่ะ  ไม่ใช่เพื่อทำลายใคร  การทำงานด้านแรง งานสัมพันธ์อาจจะมีความจำเป็นบ้าง  ยุคที่รับผิดชอบนั้น  มีการประท้วง  มี การประท้วงข้อเรียกร้องถี่  จำเป็นต้อง  “หูกว้าง  ตากว้าง”  พอสมควร  ต้อง สร้างเครือข่ายกับคนหลายกลุ่มหลายระดับ    เพื่อให้ทราบความเคลื่อน ไหว  เป็นการเตรียมตัว  ไม่ใช่ต่อต้านนะคะ  คนทำงานแรงงานสัมพันธ์เชิง รุกจะเข้าใจตรงนี้ได้ดี  เราทำเงียบๆ และทำเพื่องานจริงๆ   ไม่เคยหาข้อมูล เพื่อทำลายใคร  ไม่เคยเอาทำเป็นบันไดไปสู่การได้รางวัลและสังเกตว่า   ใครเที่ยวไปประกาศว่าเป็นสปาย  ตายทุกคนค่ะ  ปัจจุบันงานด้านแรงงาน สัมพันธ์ไม่ต้องพบกับสถานการณ์แบบนั้นอีกแล้ว  พฤติกรรมนี้จึงน่าจะหมด ไปด้วย ผู้บังคับบัญชาคนไหนชอบฟังคนเพ็ดทูลของคนบางคนที่เกี่ยวกับพนักงาน คนอื่น  เอากลับไปคิดว่า  คุณกำลังถูกใครจูงจมูกหรือเปล่า  ทำไมต้องไป รับฟังข้อมูลแบบนั้น  สร้างหรือทำลายกันแน่  หากให้ลูกน้องจับเส้นได้ว่า คุณชอบฟังอย่างนั้น อีกหน่อยเขาก็ไขกุญแจอยู่หลังคุณได้  จะยอมหรือ คะ  งานของคุณคือการจูงใจนำให้คนอื่นทำงานให้คุณ แล้วเราจะเลือกที่รัก มักที่ชังได้ไหม  จะได้งานจากเขาหรือ  หากคิดทำลายกัน แปลว่าไม่ได้งาน แน่นอน  เลือกใช่คนให้ถูกว่าใครเก่งอะไร  ไม่มีใครดีหมด  และไม่มีใคร หมดดี  นั่นคือคน คุณดวง(ดี)ตกคะ  ปลอบใจว่าต่อไปขอให้มุ่งมั่นที่จะทำงาน ประจบนายด้วย งาน ดีกว่าอะไรทั้งหมด  เอาเวลาไปคิดสร้างสรรค์งานดีกว่า  อย่าไปเสีย เวลาคิดเรื่องอื่น  นายคุณก็เป็นคน  ย่อมมีทั้งข้อดีข้อเสีย  ช่วยกันปกป้องให้ มองแต่เรื่องดีกันดีกว่า  ข้อเสียอย่าไปสนใจ  ไม่ต้องวิพากษ์วิจารณ์คนอื่น ในทางลบ  ถือว่าไม่ใช่กิจที่พึงกระทำ  แล้วคุณจะไม่มีศัตรู  มีแต่มิตรถ้วน หน้า  ไม่ยากที่จะทำอย่างที่ว่ามานี้  ลองดูสิคะ  ทำอย่างที่ผ่านมายังยากกว่า เยอะ  และลองแนะนำให้เพื่อนคนอื่นทำตามด้วย  รับรองว่าบรรยากาศในที่ ทำงานคุณจะสดชื่น  ไม่มีมลพิษเลยค่ะ  สวัสดี สุชาดา  สุขสวัสดิ์  ณ  อยุธยา *************************************************************** ตอนต่อไป  :  ท้าแข่งกันทำงานกับหัวหน้า  พิสูจน์ฝีมือตนเอง *************************************************************** จาก  ไขปัญหาคนทำงานกับ HR มืออาชีพ......โดย  สุชาดา  สุขสวัสดิ์  ณ   อยุธยา amorntvm@anet.net.th http://lungadd.pantown.com จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 11 ก.ค. 50 09:13:12 ]

ความคิดเห็นที่ 9 เข้ามาให้กำลังใจลุงแอ็ดนะคะ และมาช่วยทำ Link กระทู้ "การทำงานร่วมกับ.....คน" ให้ลุงแอ็ดค่า (เริ่มตั้งแต่กระทู้แรกเลยล่ะกัน) การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 1 คนคัดค้านการเปลี่ยนแปลง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5341375/B5341375.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 2 คนมองโลกในแง่ร้าย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5344192/B5344192.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 3 คนย่ำอยู่กับที่ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5348064/B5348064.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 4 คนชอบเก่งคนเดียว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5352029/B5352029.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 5  คนมีปัญหาส่วนตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5354603/B5354603.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 6 คนเกียจคร้าน http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5357718/B5357718.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 7 คนไม่กล้าทำ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5367569/B5367569.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 8 คนขาดความคิดริเริ่ม http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5371181/B5371181.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 9 คนฉาบฉวย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5374337/B5374337.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 10 คนโมโหฉุนเฉียว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5382451/B5382451.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 11 คนปัดความรับผิดชอบ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5386116/B5386116.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 12 คนขาดมนุษย์สัมพันธ์ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5389550/B5389550.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 13 – เพื่อนร่วมงาน ไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5393712/B5393712.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 14 – โดนหาว่าเป็นเต่า หดหัวอยู่แต่ในกระดอง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5397438/B5397438.html การทำงานร่วมกับ.....คน  ตอนที่ 15 -   มี Work Team  แต่ไม่มี  Teamwork http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5400866/B5400866.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 16 - หัวหน้าไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5403928/B5403928.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 17 - เป็นลูกน้อง จะแนะนำหัวหน้าได้ไหม? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5408621/B5408621.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 18 – หัวหน้าเราเก่งจริงหรือเปล่า? http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=18&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 19 คุณเป็นเจ้านายจู้จี้ขี้บ่นหรือเปล่า? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5413314/B5413314.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 20 จะทำอย่างไรดี เพื่อนร่วมงานพูดจาไม่ดี? http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=20&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 21 จะทำงานกับคนชอบจับผิดคนอื่นอย่างไร? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5421174/B5421174.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 22 ทำอย่างไรถึงจะปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้? http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=22&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 23 เบื่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่ค่อยจะทำงาน..... http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=23&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 24 มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน แต่เขาเงียบมาตลอด.... http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=24&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 25 ขอข้อแนะนำในการแก้ปัญหาเพื่อนร่วมงาน ที่เพิ่งเข้ามาทำงาน ไม่มีความเกรงใจ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5440213/B5440213.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 26 ขอวิธีแก้ปัญหาพนักงานถูกบริษัทของคู่แข่งซื้อตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5442371/B5442371.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 27 ขอคำแนะนำวิธีลดอีโก้พวกพนักงานอาวุโส http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5443837/B5443837.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 28 เมื่อต้องทำงานร่วมกับลูกน้องที่มีอายุสูงกว่า http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5448664/B5448664.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 29 วิธีการจัดการกับพนักงานที่ส่อเค้าว่าทุจริต http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5451135/B5451135.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 30 ลูกน้องไม่พอใจการขึ้นเงินเดือนและโบนัส http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5454617/B5454617.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 31 จะตัดสินเลือกลูกน้องอย่างไรระหว่าง “คนเก่ง” กับ “คนดี” http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5456685/B5456685.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 32 วิธีปราบพยศปริญญาโท http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5460823/B5460823.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 33 ลูกน้องที่ไม่มีความภาคภูมิใจในงานขาย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5464261/B5464261.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 34 ลูกน้องที่มีแต่ข้อแก้ตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5467990/B5467990.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 35 ลูกน้องที่เอาแต่วิพากษ์วิจารณ์บริษัท http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5470929/B5470929.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 36 ลูกน้องที่มุ่งทำงานล่วงเวลา เพื่อหวังเพิ่มรายได้ให้ตัวเอง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5475910/B5475910.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 37 ลูกน้องที่ย้ายมาจากบริษัทอื่น และไม่พอใจบริษัทใหม่ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5479575/B5479575.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 38 ลูกน้องที่ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5483086/B5483086.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 39 พนักงานขายที่เถรตรงจนเกินไป http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5485564/B5485564.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 40 ลูกน้องประเภทชอบกังวลกับอนาคตของบริษัท http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5489282/B5489282.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 41 เจ้านายในฝัน http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5494439/B5494439.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 42 "เคล็ดลับการสนทนา..." http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5492095/B5492095.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 43 ทำอย่างไร...จึงจะได้ชื่อว่า “ใช้โทรศัพท์เป็น” http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5498938/B5498938.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 44 การบริการ.....หัวใจของงานทุกรูปแบบ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5507205/B5507205.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 45 “หัวใจ” และ “น้ำใจ” ของการบริการ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5516599/B5516599.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 46 วิธีอยู่กับคนที่เราเกลียด http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5523043/B5523043.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 47 รับมือกับคำวิจารณ์ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5526609/B5526609.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 48 ทิ้งเปลือกเลือกแก่น http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5538020/B5538020.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 49 ความลับหลังใบเซียมซี http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5546035/B5546035.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 50 พระสงฆ์ยุคใหม่กับการใช้คอมพิวเตอร์ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5548396/B5548396.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 51 เงินเดือนขึ้นเร็ว เพราะประจบหัวหน้า http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5565953/B5565953.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 52 ที่ปรึกษาที่บริษัทเขาจ้างมา มีสิทธิมาว่าเราไหม? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5573431/B5573431.html ตอนต่อไปค่ะ.... การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 54 ท้าแข่งกันทำงานกับหัวหน้า พิสูจน์ฝีมือตนเอง http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5597942/B5597942.html จากคุณ : แมงปอในไร่ส้ม - [ 12 ก.ค. 50 19:26:03 ]