ความคิดเห็นที่ 1 เพื่อนทำ database หกเดือน ลาออกมารอยเตอร์ เรียบร้อยคะ มันบอกงานน่าเบื่อ (ไอ้นี่มันโคตรเทพ) จากคุณ : แอน (romanov) - [ 2 ส.ค. 50 17:57:40 ]

ความคิดเห็นที่ 2 เพราะว่า Exxon ไม่รับคนจากนอกมาเป็น leader ครับ ดังนั้นคนที่ทำเกิน 5 yrs ที่ Exxon ได้จะรู้ว่าสวรรค์มีจริง งานน่าเบื่อหรือไม่ขึ่นกะคนครับ ถามผม ผมชอบงานแบบนี้มาก จากคุณ : Keng - [ 2 ส.ค. 50 18:38:24 A:125.24.68.199 X: TicketID:034073 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ลืมอีกเรื่องคือทาง exxon เสียเงิน train ไปมากครับเลยหวังจะได้คนที่อยู่นาน แต่เด็กจบใหม่ 90% จะไม่ชอบ ดังนั้นมันเสียค่า train ครับเขาถึงบอกว่ามองคนที่ทำงานนานๆๆๆๆๆ จากคุณ : Keng - [ 2 ส.ค. 50 18:40:16 A:125.24.68.199 X: TicketID:034073 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ค่าเทรนแพงมาก สำหรับบริษัทนี้ ช่วงสามปีที่ผ่านมาส่งคนไปเทรนเมืองนอกเป็นว่าเล่น แต่พนักงานกลับอยู่ไม่นาน จากคุณ : พหลโยธิน - [ 2 ส.ค. 50 20:44:40 A:125.24.4.136 X: TicketID:131394 ]

ความคิดเห็นที่ 5 งานหนักครับ ทำให้ไม่มีเวลาให้กับครอบครัว เพราะว่าเลิกงาน 3-4 ทุ่ม เป็นเรื่องปกติ OT ก็ไม่ได้ ผมไม่ได้ทำอยู่นะ แต่ว่าน้องผมทำอยู่ ตอนนี้ก็บ่นๆ ว่าอยากจะออกอยู่เหมือนกัน จากคุณ : . - [ 3 ส.ค. 50 11:43:12 A:202.44.7.67 X: TicketID:119835 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ถึงคุณ KENG ที่บอกว่าสวรรค์มีจริงนี่ประชดหรือปล่าวครับ อิอิ จากคุณ : จขกท (chatfamily) - [ 3 ส.ค. 50 13:00:45 ]

ความคิดเห็นที่ 7 งานค่อนข้างน่าเบื่อ แบบอยู่กะโต๊ะมาก วันๆไม่เจอใคร เราชอบออกไปพบปะคนมากกว่า อ้อ เรากะลังจาออกเหมือนกัน อิอิ แต่ว่าชอบบรรยากาศกับเพื่อนที่นี่มากนะ จากคุณ : ทำที่นี่น่ะ (Fechterin) - [ 3 ส.ค. 50 13:37:31 ]

ความคิดเห็นที่ 8 Exxon เปนบริษัทที่ดีมาก โดยความคิดส่วนตัวนะ 1) English environment ทุกสิ่งทุกอย่างเปนภาษาอังกฤษ (แม้กระทั่งเรา chat IM กัน) 2) Welfare ดีที่สุดในทุกบริษัท 3) Career developement plan for employee ก็ดีสุดๆ care การเติบโตของพนักงานมาก 4) Facillity สุดยอด 5) Status อันนี้คนทำงานรู้กัน 6) Globalized work บางทีม support คนทั้งโลก ข้อเสียนะ 1) ทุกอย่างขึ้นกับนาย ถ้าผิดใจกันก็ดับ 2) No OT No Bonus 3) เงินเดือน ยากนักที่จะก้าวกระโดดและอย่าหวังว่าจะเจรจาขอเพิ่มได้ 4) รับคนจบใหม่มากเกิน เดี่ยวจะอธิบายต่อข้อนี้ ทำไมรับคนจบใหม่เยอะถึงเปนปัญหา คนจบใหม่มองที่เงินไม่มองที่ความมั่นคง อีกอย่าง qualification ของ exxon สูงอยู่แล้ว เวลาไปสมัครงานที่อื่นต่อเค้าก็รับง่าย และ เทียบกันกับในตลาด โดยเฉพาะ IT Benefit ข้างนอกสูงกว่า Exxon ตอนนี้พอสมควร เพราะไม่ได้ปรับฐานเงินเดือนมากนาน แค่นี้คงชัดเจนมั้ง จากคุณ : Aerious - [ 3 ส.ค. 50 15:11:16 A:158.34.240.21 X: ]

ความคิดเห็นที่ 9 ส่วนตัวงาน มันไม่ได้น่าเบื่อหรอก ที่น่าเบื่อมันคือทำตัวเอง Initiative ทำให้มันเยอะ เรียนรู้ด้วยตัวเองไปเรื่อย ถ้ารอคนมาป้อนงานก็ต้องรอต่อไปเรื่อยๆ อันนี้ พิสูจน์มาแล้วเพราะ ทีมข้างเคียงเนี่ย ทำงานที่น่าเบื่อและหนักที่สุดในบริษัทแล้ว (oncall ทั้งวันทั้งคืน เข้างาน 7 โมงเช้า ออก 6 โมงเย็น) เค้าก็ยังมีความสุขดี คห 7 อยากพบปะคนก็ไปเปน TM สิ จากคุณ : Aerious - [ 3 ส.ค. 50 15:22:06 A:158.34.240.21 X: ]

ความคิดเห็นที่ 10 คุณ Aerious ดีแล้วที่ทำงานมีความสุข บริษัทก็ยุติธรรมแล้วครับ สวัสดิการดี เงินเดือนพอประมาณ ใช้งานหนัก จากคุณ : KENG76 - [ 3 ส.ค. 50 16:08:20 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ไปสัมพาดกับ GHRSC อ๊ะป่าวอ้ะ It's not THAT English environment. ขึ้นกับส่วนงานครับ ผมเห็นค่อนข้างจะตรงข้ามกับคุณ aerious นะ มีไรก็ถามได้นะ จากคุณ : EAGo - [ 3 ส.ค. 50 17:51:58 ]

ความคิดเห็นที่ 12 บริษัทนี้เข้าๆ ออกๆ กันเยอะครับ โดยเฉพาะพวกที่ เพิ่งจบมาใหม่จากมหาลัย แต่ใครที่อยู่นานๆ มีฤทธิ์มีเดช ก็อยู่กันค้างฟ้าเลยครับ สรุปง่ายๆ คือ ที่นั่น รับคนที่มัน over qualified เกินไปครับ แค่นั้นแหละ ต้องการแค่คนมาคีย์ข้อมูลเข้าระบบ งานเจ้าหน้าที่ทั่วไป ทำงานรูทีน แบบ เสมียนสำนักงานทั่วๆ ไป ไม่ได้มีอำนาจตัดสินใจอะไร แต่เล่นรับจบปริญญาโทจากเมืองนอก จากมหาลัยดังๆ อะไรอย่างนี้ ทั้งๆ ที่การทำงานก็ไม่ได้ใช้อะไรพวกนี้เลย เป็นใครใครก็เบื่อครับทำไป ปีสองปี ก็ต้องไป จริงอยู่ เงินเดือนเริ่มต้นอาจจะสูงจริง สวัสดิการอาจจะดูดี มีส่งไปเทรนเมืองนอก เวลาเจอใครก็ยืดได้ว่าทำการกับเอสโส่ แต่ถ้าให้ทำงานที่ลักษณะเป็นแบบนี้นานๆ เช้านั่งเฝ้าโต๊ะ เลิกงานกลับบ้าน ไม่ได้พบปะผู้คน เครือข่ายอะไรก็ไม่ได้สร้าง ประสบการณ์งานก็ซ้ำๆ เดิมๆ ผ่านไปสี่ห้าปี คนที่เข้ามาทำเขาก็มองเห็นอนาคตได้น่ะครับว่ามันจะเป็นยังไง บางคนจึงคิดออกไปอยู่ที่อื่นๆ ที่มันเล็กกว่า แต่ให้ประสบการณ์ ให้ความท้าทายในงานสูงกว่า ตัวเองมีคุณค่า มีความสำคัญมากกว่า เจ้าหน้าที่ป้อนข้อมูล เดี๋ยวพอถึงเวลา ถึงจังหวะที่เหมาะสม เรื่องการย้ายงานเพื่อเพิ่มเงินเดือนจะเอาสองเท่าสามเท่าก็ยังได้ แถมงานพวกนี้ ไม่มีประกาศกันในหนังสือพิมพ์ ในเวปไซท์ หรือบริษัทนายหน้า โดยมากจะมาจากการเจอกันในงาน พบปะกันระหว่างประชุม ฯลฯ จากคุณ : ตามนั้น - [ 3 ส.ค. 50 18:55:09 A:202.91.19.200 X: TicketID:014804 ]

ความคิดเห็นที่ 13 คุณEAGo ไม่ใช่ครับผมไปสัมภาษณ์ตำแหน่ง Inventory Analystครับ คงจะsupport ทางฝ่ายญี่ปุ่นครับ ดูท่าทาง Exxon คงจะชําใจน่าดูเลย ลงทุนกะพนักงานไปเยอะแต่อยู่กันไม่นาน แต่เป็นผมก็คงไม่เอาเหมือนกัน ผมเป็นพวกชอบออกไปข้างนอกมากกว่า ส่วนที่คุณ Aerious บอกว่า แคร์การเติบโตของพนักงานมาก ผมไม่ค่อยแน่ใจเท่าไหร่อ่ะครับ เพราะผมคิดว่าบ.ขนาดใหญ่มีพนักงานในออฟฟิศหลายร้อยคนอย่างนั้น ตำแหน่งระดับผู้จัดการคงจะจำกัดไว้ให้คนที่ความสามารถโดดเด่นจริงๆ ที่เหลือก็แห้วตามสภาพไป แต่โดยรวมๆผมก็คิดว่า Exxon ก็เป็นที่ๆดีสำหรับการหาประสบการณ์นะครับ ขอบคุณทุกคนที่เข้ามาแสดงความคิดเห็นมากครับ จากคุณ : จขกท (chatfamily) - [ 3 ส.ค. 50 19:19:10 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ก็เป็นคนหนึ่งนะค่ะ ที่ประทับใจเอ็กโซ่มากจนยังเรียนไม่จบโดนเรียกเซ็นสัญญาก็ไม่มองที่อื่นเลย ทำมาปีกว่าแล้วค่ะ ตัวเรื่องงานยอมรับก็งานเอกสารธุรการค่ะ แต่ประเทศที่supportอยู่คนของเค้าดีมากจนเรารูสึกสนุกกับงานไปด้วย อย่างน้อยข้อดีก็คือได้ใช้ภาษาอังกฤษ หรือภาษาที่3 (ประเทศที่เราดูแล) แต่ข้อเสียที่สำคัญที่สุดที่เจอกับตัว คือการเข้ากับเจ้านายของเราได้ไหม อย่างที่รู้เอ็กโซ่ไม่รับคนนอกเป็นผู้บริหารหรอกค่ะ แล้วคิดว่าเราควรจะทำตัวแบบไหนถึงจะก้าวไปถึงจุดนั้นได้ การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีมากไม่สามารถทำให้ได้ต่ำแหน่งเหล่านั้นหรอกค่ะ สังเกตผู้บริหาร (ซุป หรือ ผู้จัดการ) ท่านเหล่านั้นมักจะไม่ค่อยมีเพื่อนฝูงหรอกค่ะ หรือพี่ๆบางคนทำมา10กว่าปี ก็ยังอยู่ ณ ตำแหน่งเดิม เพียงแต่มีการย้ายไปแผนกอื่นบ้างเท่านั้น จำนวนคนเยอะ แต่ต่ำแหน่งดีๆมีจำกัด เลยเป็นเหตุให้คนที่อยากเติบโตในองค์กรณ์นี้ต้องแข็งกร้าว(ก้าวร้าว)ในบางเรื่องพอสมควร เคยมีพี่คนหนึ่งในทีมบอก ด้วยสวัสดิการต่างๆนานา ทำให้พนักงานเอ็กโซ่ส่วนหนึ่งไม่กล้าลาออกค่ะ แล้วก็จะกลายเป็นกบในกะลาไปในที่สุด ทำให้ไม่กล้าพอที่จะไปเริ่มชีวิตทำงานที่อื่น แต่ยังไงก็ตาม สำหรับคนที่ทำงานมีความสุข ได้เจอเจ้านายที่เข้าใจเรา ก็ดีใจด้วยค่ะ ส่วนตัวเราเอง ก็กำลังมองหางานที่เหมาะกับตัวเอง ต้องขอบคุณเอ็กโซ่ที่ทำให้เรารูว่าตัวเองเหมาะกับอะไรจริงๆค่ะ จากคุณ : yuu - [ 3 ส.ค. 50 19:44:24 A:124.120.97.173 X: ]

ความคิดเห็นที่ 15 งานส่วนอื่นใน Exxon ที่ไม่ใช่ BSC (Business Support Center) ก็มีนะคะ งานไม่น่าจะน่าเบื่อหรอกค่ะ เป็นเหมือนงานบริษัทข้ามชาติที่ทำธุรกิจในไทยทั่วๆไป แต่ก็ไม่ได้รับคนใหม่หวือหวาเหมือน BSC อาจเพราะเป็น business unit ที่เล็กกว่า BSC มากมายนัก จากคุณ : ReVealed PreFeRence - [ 3 ส.ค. 50 23:22:07 ]

ความคิดเห็นที่ 16 เราเคยอยู่ที่นั่น ส่วนตัวคิดว่างานน่าเบื่อจะตายไป ก็รู้นะว่าสวัสดิการดี แต่ที่เราย้ายออกไปอยู่มันก็ดีเหมือนกัน นะแหละ แถมมีโบนัสให้ด้วย เพื่อนๆเราที่อยู่ก็ไม่เห็นมีใครจะชอบสักคน ขึ้นอยู่กับคนและงานละมั้ง จากคุณ : Mulberry Girl - [ 4 ส.ค. 50 08:06:22 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ตอบแทนใจไปหมดแล้วครับ ถ้าเพิ่งเริ่มทำงาน ทำงานใน Core Business ของบริษัทนั้นๆดีกว่าครับ แก้ไขเมื่อ 04 ส.ค. 50 13:25:13 จากคุณ : TauRuZ_PaSSeRBy - [ 4 ส.ค. 50 12:59:38 ]

ความคิดเห็นที่ 18 ทำไม BSC (Business Support Center) ถึงมีคนเข้าออกบ่อยคับ จากคุณ : ssvj - [ 4 ส.ค. 50 14:43:37 A:210.1.21.51 X: ]

ความคิดเห็นที่ 19 ก็มันจ่ายให้ไม่ไหวงัยครับ (อืมม แต่ว่าทำไมเรายังไม่ออกหว่า เหอะๆ รอเวลาอ่ะ) เอาเป็นว่า จขกท. ได้ภาษาญี่ปุ่น แล้ว จบตรีใหม่ๆไปอยู่โรงงานต่างจังหวัด ระดับเทพจริง 5 หมื่นยังเรียกได้เลยครับ (สำหรับบริษัทพาร์ทของ พวกรถยนต์ต่างๆ) ถามว่าที่นี่ให้เยอะมั้ย ก็ไม่ได้เยอะมากมายอะไรนัก สวัสดิการก็พอๆกับ Nikkei ทั่วๆไปแหละ ถ้าคุณมีระดับ 1 แบบ 370 ขึ้น แล้วเอาประวัติคุณไปแปะตามเว็บหางานหล่ะก็ ถ้าไม่เลือกงานเกินไปนัก ไม่เกิน 3 วันคุณก็ได้งานใหม่ ช่วงที่รุ่นพี่เซ็งมากๆ มีโทรศัพท์มาวันละเป็น 10 สาย ของแบบนี้ขึ้นอยู่กับคุณเรียนมาทางไหน ขนาดโง่ๆอย่างผมช่วงเทศกาลรับคนงานใหม่ ยังโดนรีครู้ทส์โทรตามวันละหลายสายเลย อีกอย่างก็เหมือนที่หลายๆคนเน้นว่าให้เกาะ Core Business แหละครับ ก็ถูกแล้ว แต่ก็ขึ้นกับว่าคุณเรียนมาทางไหนด้วย ถ้าคุณเรียนมาทางภาษา คุณก็ควรเกาะงานทางภาษา ที่มีทักษะด้านอื่นๆปนอยู่ด้วย เพื่อจะได้ต่อยอดได้ต่อไป แต่ถ้าคุณเรียนมาทางสายวิชาชีพ แน่นอนงานแบบนี้มันน่าเบื่อ แต่ก็เหมือนที่หลายๆคนบอกอีกนั่นแหละครับ ว่ามันขึ้นกับตัวบุคคลด้วย ว่าจะทำให้น่าเบื่อหรือเปล่า อ้อ ที่นี่เค้าก็ไม่แคร์พนักงานเท่าไหร่หรอกครับ (นอกจากคุณจะทำตัวให้บริษัทขาดไม่ได้ ซึ่งดูจะเป็นเรื่องยากเพราะอะไรๆ ก็เป็นระบบไปหมด) คนออกไปเค้าก็คงแค่คิดเหมือนว่า เปลี่ยนน๊อต หรือเฟืองตัวเดียวแหละครับ อีกอย่างตัวเลือกเค้าเยอะด้วยแหละ ก็คล้ายๆกับ PWC ไงเค้ายอมให้คนออกไปแล้วจ้างเด็กใหม่มาแทน แต่กดเงินไว้ มันคุ้มกว่าที่จะทุ่มเงินเพื่อให้ได้เด็กใหม่อ่ะ จากคุณ : khanchang - [ 7 ส.ค. 50 16:53:40 ]

ความคิดเห็นที่ 20 อีกเหตุผลหนึ่ง - Too Competitive - ค่ะ เก่งไม่จริง อึดไม่จริง (ย้ำต้องอึดด้วย) ไม่มอง long-term (มากๆ) อยู่ได้ไม่นานหรอก ที่นี่คนเก่งเยอะมาก (ไม่เก่งก้อมี) คนเก่งบางคนอยู่ที่นี่ ranking งั้นๆ ไปที่อื่นกลายเป็น Top ไปเฉย อย่างว่าแหละ value ของแต่ละบริษัทมันไม่เท่ากันด้วย พอค่าตอบแทนมันแปรตาม Ranking บางคนเค้าก้อไปหา opportunity ที่อื่น อีกอย่าง คนที่มาจากที่นี่ "ขายได้" ค่ะ คือถ้าทำ exxon มาแล้วเนี่ย ไปที่ไหน ใครก้ออยากรับ ดูมีภาษีดีหน่อย ที่อื่นที่ turnover ไม่สูงน่ะ เพราะพนักงานไปไหนไม่รอดก้อมี พูดรวมๆ เราว่าไม่ได้สูงไปกว่าที่อื่นๆสักเท่าไหร่ถ้าเทียบเป็นเปอร์เซ็นต์ แต่เพราะคนมันเยอะด้วยแหละ 10% ของ 1000 มันก้อ 100 แล้ว ดูเยอะไง ถ้าบริษัทสัก 200 คน turnover 20 คน มันก้อดูไม่เยอะใช่ป่าว ส่วนเรื่องงานน่าเบื่อ อันนี้ไม่ออกความเห็นละกัน แล้วแต่ตำแหน่ง คนที่มาจากบริษัท software ใหญ่ๆ มาอยู่ที่นี่ เพราะบอกงานที่นั่นน่าเบื่อก้อเคยเจอมาเหมือนกัน คิดว่า case by case มากกว่าค่ะ จากคุณ : One-Of-Us - [ 7 ส.ค. 50 23:39:22 ]

ความคิดเห็นที่ 21 ถึงคุณAerious ขอโทษนะคะ ไม่ทราบค่ะว่าTMคืออะไร แล้วก็ไม่ได้บอกด้วยค่ะว่าทำงานที่นี่ไม่มีความสุข แล้วก็ไม่ได้ทำงานของตัวเองให้น่าเบื่ออย่างที่คุณเข้าใจด้วยค่ะ จากคุณ : Fechterin (Fechterin) - [ 9 ส.ค. 50 21:52:54 ]

ความคิดเห็นที่ 22 TM = Territory Manager ครับ เป็นงาน Field พบปะผู้คนเป็นส่วนมาก เดินทางตลอด เป็น Function ของ Sale ครับ จะไม่ได้อยู่ในส่วนของ BSC PS. ถ้ารู้สึกเบื่อกับงาน แนะนำเข้าชมรม Dance HipHop ครับ เต้นกระจาย ^^ แก้ไขเมื่อ 12 ส.ค. 50 17:44:18 แก้ไขเมื่อ 12 ส.ค. 50 17:43:37 จากคุณ : ยินดีที่ได้รู้จัก - [ วันแม่แห่งชาติ 17:43:16 ]