ความคิดเห็นที่ 1 เอ่ออออ........ ผมก็มือใหม่....ไร้ทิศทางเหมือนกันครับ มาเก็บข้อมูลครับ จากคุณ : Dman - [ 5 ส.ค. 50 23:21:10 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ... จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย - [ 6 ส.ค. 50 02:29:42 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เห็นว่ายังต้องปรับทัศนคติในการทำงานครับ เขาจ้างเรามาทำงาน ถ้าสงสัยอะไร ให้เดินหน้าเข้าปรึกษาหัวหน้า อย่าคิดเอาเอง เพราะการแก้ไขนั้น ยุ่งยากและเสียค่าใช้จ่ายกว่าการป้องกันเยอะ (เลยถูกด่าไง) เขาไม่ได้จ้างเรามาเรียน จ้างมาให้หัวหน้าคอยสอน เขาจ้างมาทำงานครับ จากคุณ : Lazy Genius - [ 6 ส.ค. 50 09:25:22 ]

ความคิดเห็นที่ 4 คิดไม่ออกครับ มาคอยดูคําตอบครับ จากคุณ : Drace - [ 6 ส.ค. 50 09:28:08 ]

ความคิดเห็นที่ 5 แวะมาดู มาลงชื่อก่อน จากคุณ : เฒ่าเจ้าอุบาย - [ 6 ส.ค. 50 09:59:21 ]

ความคิดเห็นที่ 6 .. จากคุณ : MiraSport - [ 6 ส.ค. 50 12:44:07 ]

ความคิดเห็นที่ 7 มารอดูคำตอบ อันนี้นึกไม่ออกจริงๆอ่ะค่ะ เพราะทำงานที่แรกและที่เดียวมาตั้งแต่เรียนจบเลย จากคุณ : endimian - [ 6 ส.ค. 50 14:32:29 ]

ความคิดเห็นที่ 8 กำลังเป็นแบบนี้กะที่ใหม่ งานยากจัง ไม่มีใครสอน มีอะไรก้อพยายามถามๆ อ่านๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถามนายบ่อยๆ นายใจดี คงไม่รำคาญ แต่เวลาเราถามต้องแบบว่าถามแบบฉลาดหน่อยอ่ะ แบบว่าเป็นแบบนี้แบบนั้นรึป่าว ไม่ใช่ว่าเดินไปถามดุ่ยๆๆอ่ะ จากคุณ : @Nana-cute@ - [ 6 ส.ค. 50 21:17:59 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ลุงแอ็ดขา... เปิ้ลไม่ได้เข้ามาสีลมนานเลย ไว้เร็วๆ นี้จะมาแปะ Link ให้ซีรี่ย์ "การทำงานร่วมกับ.....คน" ให้เหล่าสมาชิกแฟนคลับเหมือนเดิมนะคะ.... เพิ่งเริ่มงานใหม่เมื่อต้นเดือนค่า...ปวดหัวมากมายเลย.... จากคุณ : แมงปอในไร่ส้ม - [ 6 ส.ค. 50 21:30:42 ]

ความคิดเห็นที่ 10 สวัสดีค่ะคุณประโยชน์ คงจำปัญหาคุณได้นะคะ  หลังจากที่ส่งมาและตอบไปคร่าวๆ แล้ว  ตอนนั้น รีบตอบ  กลัวคุณยังแบกอาการปวดหัวข้ามเดือน  หวังว่าตอนนี้คงสบายใจ ขึ้นมาระดับหนึ่งแล้ว ดิฉันฟังเรื่องแล้วยังสับสนเลย  สายงานไอที  เขามีด้วยหรือที่ทำงานแบบนี้   วางตำแหน่งหรือมอบหมายปนเปไปหมด  อย่างนี้คนทำงานต้องแย่แน่ๆ   หากภายในฝ่ายยังยุ่งๆ แล้วจะวางระบบให้ในภาพรวมได้อย่างไร  ยังสงสัย เหมือนกัน คำแนะนำแรกก็คือ  ขอให้ไปสนทนากับหัวหน้าคุณว่า  จ้างให้คุณมาทำอะไร กันแน่  ตำแหน่งงานและหน้าที่รับผิดชอบต้องชัดเจน  ไม่อย่างนั้นเราจะทำ งานถูกหรือ  มีการกำหนด KPI หรือเป้าหมายการทำงานบ้างหรือเปล่าคะ   ระวังตอนประเมินผลการทำงานจะยุ่งอีก  เพราะไม่มีเป้าหมายการทำงานจะ เทียงเคียง เคยได้ยินประโยคนี้ไหมคะ  Work Hard and Work Smart  คือ  เราต้อง ทำงานหนัก  เลี่ยงไม่ได้อยู่แล้ว  แต่ต้องทำงานอย่างฉลาดด้วย  ไม่ใช่เอา แรงกายเข้าโถมอย่างเดียว  ต้องแบ่งเวลาให้เหมาะสม  ระหว่างเวลาทำงาน กับเวลาส่วนตัว  เพื่อสร้างคุณภาพให้กับชีวิต  ถึงแม้ร่างการเราจะทำไหว   แต่ก็ไม่ควรใช้ให้เต็มที่ขนาดนั้น  ต้องคิดถึงระยะยาวด้วย  ฉะนั้น  คนฉลาด เขาจะทำงานพอควร  พักผ่อน  ออกกำลังกาย  เล่นกีฬา  สร้างสีสันให้กับ ชีวิต  เพื่อให้สมดุลกันระหว่างการทำงานกับการพักผ่อน  ซึ่งไม่ได้หมายถึง การนอนเท่านั้น  แต่หมายถึงการใช้ชีวิตนอกเวลางานอย่างชาญฉลาด  โรค ภัยจะไม่ถามหา  ไม่ปวดหัวอย่างคุณ  ไม่เครียด  หากหันหาธรรมะเสียบ้าง   คุณอาจจะสบายขึ้นนะคะ  ธรรมะไม่ใช่เรื่องของคนแก่  แต่เป็นวิถีทางที่คน ทุกวัยควรแสวงหา  เพื่อสร้างสุขให้ชีวิต  ลองดูนะคะ  แล้วคุณจะรู้สึกผ่อน คลายสบายใจอย่างไม่เคยเป็นมาก่อน  เคยเห็นเด็กเล็กเขานั่งสมาธิ  น่าทึ่ง ทีเดียวค่ะ อาจจะไม่ได้เข้าไปลึกซึ้ง  แต่อย่างน้อยก็พอรู้ว่ามีประโยชน์อย่าง ไร ปัญหาการขัดแย้งเป็นปกติของการทำงาน  แต่ไม่ได้แปลว่าต้องโกรธกัน   ต้องแยกจากกัน  ทำไมคิดถึงการลาออก  หากอยากลาออกเพราะการจัด ระบบงานไม่ชัดเจน  ควรคิดเมื่อมีเหตุการณ์เกิดขึ้นใหม่ๆ ไม่ใช่พอขัดแย้ง กันแล้วจึงคิด  หากคุณไม่เคยแย้งว่างานอะไร  ทำไมปนเปกันอย่างนี้  เขา อาจจะนึกว่าสั่งได้  ทำได้  เพราะคุณไม่เคยปฏิเสธ  คิดเอง  เกรงใจ  หรือรู้ ว่างานทำได้จริงๆ น่าจะบอกเขาตามตรงนะคะว่าคุณคิดอย่างไร  อะไรทำ ได้  ไม่ได้  อย่ากลัวเขาจะไล่ออก  หากคุณบอกทำไม่ได้หรือรับโหลดงาน ไม่ไหว  เขาต้องรู้ว่าเป็นไปได้อย่างไร  คนออกตั้งหลายคนแล้วเอามาโถม ใส่คนเดียว  ไม่ใช่ทศกัณฐ์นี่คะ  จะได้มียี่สิบมือ  เขาเพิ่มเงินให้หรือเปล่า   ยิ่งถ้าเปล่า  ต้องเจรจากันแล้ว  พูดกันอย่างมิตรนะคะ  บางทีเขาจะแก้ไขจน คุณสบายใจสบายตัวก็ได้ วิธีมอบหมายงานอย่างนี้  คนเป็นหัวหน้าต้องรู้นะคะว่าทำไม่ได้  แม้ใน ปัจจุบันเราคาดหวังให้พนักงานทำอะไรได้หลายอย่าง  แต่ก็ไม่ใช่เหมาหมด แบบปัญหานี้  จะให้เขาเก่งหลายด้าน  ต้องลงทุนให้การอบรม  สั่งสอน   ฝึกหัด  เตรียมความพร้อมให้เขาด้วย  แล้วค่อยถอนทุนคืน  ทำอย่างนั้นได้ แน่และดีด้วย  เขาจะนึกถึงว่าองค์การ  หัวหน้าใจกว้าง  สอนเขา  อยากให้ เขาเก่ง  หากทำแบบหัวหน้าคุณประโยชน์ที่เขาเรียกว่า  Toxic Boss ค่ะ   งานไม่สน  คนไม่สร้าง  เป็นพิษภัย  ต้องขจัดให้หมดไปด้วยซ้ำ  หรือหาก เถียงว่า  หัวหน้าก็ทำงานหนักเหมือนกัน  ทำไมยังไม่บ่น  ลูกน้องต้องทน ได้  หัวหน้ายังทนได้เลย  แบบนั้น  เขาเรียกว่า  Tough Boss คือ  คนไม่ ยุ่ง  มุ่งแต่งาน  เอาแต่งานอย่างเดียว  คนจะเหนื่อย  จะป่วย  จะเป็นอย่างไร ไม่สนใจ  งานต้องเสร็จ  หัวหน้าอย่างนี้ต้องอยู่โดดเดี่ยวเดียวดาย  ไม่มีลูก น้อง  ไม่ได้ใจลูกน้องหรอกค่ะ  เขาหนีกันหมด หากคุณยังอยากลาออก  ไม่ผิดหรอกค่ะ  แต่เหตุผลคือ  อยากได้เวลาส่วน ตัวคืนมาบ้าง  อยากได้งานที่มีระบบมากกกว่านี้  ค่าตอบแทนเหมาะสมกับ งาน  ภาระงาน  ความรู้ความสามารถที่ทุ่งลงไป  ส่วนปัญหาว่าจะลดเงิน เดือน  จะได้ออกได้ไหม  ดิฉันว่าต้องกลับไปตรงที่ว่า  พอคนออก  คุณ อาสาทำงานนั้นเสียเองเพื่อให้ได้เงินเพิ่มหรือเปล่า  หากเป็นจริง  วิธีบริหาร แบบนี้คือ  อะไรไม่ได้ทำก็ไม่จ่าย  ทำได้แค่ไหนจ่ายแค่นั้น  ซึ่งน่ายุติธรรม ดี  จริงไหม  เป็นอย่างที่ดิฉันเดาไหม  ถึงเกรงว่าเขาจะลดเงินเดือน  ไล่ออก คงทำยากหน่อย  แต่ประเมินจากผลการทำงานอาจจะมีช่องทางให้เขาทำ ได้  หากระบุว่าไม่มีความสามารถ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ค่ะ การหยิบเอาวิธีสมัยใหม่บางอย่างไปใช้  โดยขาดความเข้าใจที่แท้จริง  โดย ไม่พิจารณาให้ถ่องแท้  ย่อมเป็นช่องทางของความผิดพลาด   ความไม่เข้า ใจและก่อให้เกิดความรู้สึกที่ไม่ดีต่อแนวทางใหม่ๆ  อันเป็นอันตรายต่อการ พัฒนาให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง  การแข่งขัน  อยากให้ทั้งนายและลูกจ้าง ใคร่ครวญให้ดีว่า อะไรที่เหมาะ  หยิบมาใช้ทั้งดุ้น  อะไรที่ดูดี  ประยุกต์ให้ เข้ากับตัวองค์การจะเหมาะสมกว่า  หวังว่าคุณประโยชน์จะได้ข้อคิดจากคำ แนะนำที่ให้  เอาไปวิเคราะห์เพื่อหาทางออกให้แก่ตนเอง  พ้นจากความ เครียด  ความหวั่นเกรง  แต่ทำงานด้วยความสุข  และมีเวลาให้แก่ตนเอง ด้วย  สวัสดี สุชาดา  สุขสวัสดิ์  ณ  อยุธยา *************************************************************** ตอนต่อไป  :  จะอยู่ต่อ  หรือลาออก  คิดให้ดีก่อนตัดสินใจ *************************************************************** จาก  ไขปัญหาคนทำงานกับ HR มืออาชีพ......โดย  สุชาดา  สุขสวัสดิ์  ณ   อยุธยา amorntvm@anet.net.th amorntvm@hotmail.com http://lungadd.pantown.com จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 10 ส.ค. 50 14:28:33 ]

ความคิดเห็นที่ 11 เข้ามาให้กำลังใจลุงแอ็ดนะคะ และมาช่วยทำ Link กระทู้ "การทำงานร่วมกับ.....คน" ให้ลุงแอ็ดค่า (เริ่มตั้งแต่กระทู้แรกเลยล่ะกัน) การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 1 คนคัดค้านการเปลี่ยนแปลง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5341375/B5341375.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 2 คนมองโลกในแง่ร้าย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5344192/B5344192.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 3 คนย่ำอยู่กับที่ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5348064/B5348064.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 4 คนชอบเก่งคนเดียว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5352029/B5352029.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 5  คนมีปัญหาส่วนตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5354603/B5354603.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 6 คนเกียจคร้าน http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/04/B5357718/B5357718.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 7 คนไม่กล้าทำ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5367569/B5367569.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 8 คนขาดความคิดริเริ่ม http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5371181/B5371181.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 9 คนฉาบฉวย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5374337/B5374337.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 10 คนโมโหฉุนเฉียว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5382451/B5382451.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 11 คนปัดความรับผิดชอบ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5386116/B5386116.html การทำงานร่วมกับ.....คน – ตอนที่ 12 คนขาดมนุษย์สัมพันธ์ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5389550/B5389550.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 13 – เพื่อนร่วมงาน ไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5393712/B5393712.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 14 – โดนหาว่าเป็นเต่า หดหัวอยู่แต่ในกระดอง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5397438/B5397438.html การทำงานร่วมกับ.....คน  ตอนที่ 15 -   มี Work Team  แต่ไม่มี  Teamwork http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5400866/B5400866.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 16 - หัวหน้าไม่ยอมสอนงาน ทำไงดี? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5403928/B5403928.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 17 - เป็นลูกน้อง จะแนะนำหัวหน้าได้ไหม? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5408621/B5408621.html การทำงานร่วมกับ.....คน ตอนที่ 18 – หัวหน้าเราเก่งจริงหรือเปล่า? http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=18&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 19 คุณเป็นเจ้านายจู้จี้ขี้บ่นหรือเปล่า? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5413314/B5413314.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 20 จะทำอย่างไรดี เพื่อนร่วมงานพูดจาไม่ดี? http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=20&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 21 จะทำงานกับคนชอบจับผิดคนอื่นอย่างไร? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5421174/B5421174.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 22 ทำอย่างไรถึงจะปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้? http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=22&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 23 เบื่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่ค่อยจะทำงาน..... http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=23&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 24 มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน แต่เขาเงียบมาตลอด.... http://www.pantown.com/board.php? id=7268&area=1&name=board43&topic=24&action=view การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 25 ขอข้อแนะนำในการแก้ปัญหาเพื่อนร่วมงาน ที่เพิ่งเข้ามาทำงาน ไม่มีความเกรงใจ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5440213/B5440213.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 26 ขอวิธีแก้ปัญหาพนักงานถูกบริษัทของคู่แข่งซื้อตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5442371/B5442371.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 27 ขอคำแนะนำวิธีลดอีโก้พวกพนักงานอาวุโส http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5443837/B5443837.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 28 เมื่อต้องทำงานร่วมกับลูกน้องที่มีอายุสูงกว่า http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5448664/B5448664.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 29 วิธีการจัดการกับพนักงานที่ส่อเค้าว่าทุจริต http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5451135/B5451135.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 30 ลูกน้องไม่พอใจการขึ้นเงินเดือนและโบนัส http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5454617/B5454617.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 31 จะตัดสินเลือกลูกน้องอย่างไรระหว่าง “คนเก่ง” กับ “คนดี” http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5456685/B5456685.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 32 วิธีปราบพยศปริญญาโท http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/05/B5460823/B5460823.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 33 ลูกน้องที่ไม่มีความภาคภูมิใจในงานขาย http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5464261/B5464261.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 34 ลูกน้องที่มีแต่ข้อแก้ตัว http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5467990/B5467990.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 35 ลูกน้องที่เอาแต่วิพากษ์วิจารณ์บริษัท http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5470929/B5470929.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 36 ลูกน้องที่มุ่งทำงานล่วงเวลา เพื่อหวังเพิ่มรายได้ให้ตัวเอง http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5475910/B5475910.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 37 ลูกน้องที่ย้ายมาจากบริษัทอื่น และไม่พอใจบริษัทใหม่ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5479575/B5479575.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 38 ลูกน้องที่ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5483086/B5483086.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 39 พนักงานขายที่เถรตรงจนเกินไป http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5485564/B5485564.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 40 ลูกน้องประเภทชอบกังวลกับอนาคตของบริษัท http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5489282/B5489282.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 41 เจ้านายในฝัน http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5494439/B5494439.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 42 "เคล็ดลับการสนทนา..." http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5492095/B5492095.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 43 ทำอย่างไร...จึงจะได้ชื่อว่า “ใช้โทรศัพท์เป็น” http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5498938/B5498938.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 44 การบริการ.....หัวใจของงานทุกรูปแบบ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5507205/B5507205.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 45 “หัวใจ” และ “น้ำใจ” ของการบริการ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5516599/B5516599.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 46 วิธีอยู่กับคนที่เราเกลียด http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5523043/B5523043.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 47 รับมือกับคำวิจารณ์ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5526609/B5526609.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 48 ทิ้งเปลือกเลือกแก่น http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5538020/B5538020.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 49 ความลับหลังใบเซียมซี http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5546035/B5546035.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 50 พระสงฆ์ยุคใหม่กับการใช้คอมพิวเตอร์ http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/06/B5548396/B5548396.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 51 เงินเดือนขึ้นเร็ว เพราะประจบหัวหน้า http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/07/B5565953/B5565953.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 52 ที่ปรึกษาที่บริษัทเขาจ้างมา มีสิทธิมาว่าเราไหม? http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/07/B5573431/B5573431.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 53 เบื่อกับ HR ที่คอยจับผิด http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/07/B5589666/B5589666.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 54 ท้าแข่งกันทำงานกับหัวหน้า พิสูจน์ฝีมือตนเอง -- http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2007/07/B5597942/B5597942.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 56 อยากอยู่ใกล้หัวหน้า ผลงานจะได้เข้าตา http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5612344/B5612344.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 57 เมื่อนายเปลี่ยนไป..... http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5621873/B5621873.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 58 เครียดมาก ต้องทำงานกับเจ้านายฝรั่ง ที่มีพฤติกรรมในแง่ลบ http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5635270/B5635270.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 59 เป็น HR ได้รับคำสั่งให้กวดขันวินัยระดับผู้จัดการ ทำไงดี? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5644397/B5644397.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 60 ต้องบอกเลิกจ้างพนักงานเป็นครั้งแรก จะพูดยังไงดี? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5651262/B5651262.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 61 ฝ่ายบุคคลให้ข้อมูลประวัติไม่ถูกต้อง จะฟ้องได้ไหม? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5658184/B5658184.html การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 62 ต้องเปลี่ยนสายงาน จะปรับตัวอย่างไร? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5665853/B5665853.html ตอนต่อไปค่ะ.... การทำงานร่วมกับ.....คน - ตอนที่ 64 เพิ่งโดนเลิกจ้าง ไม่แน่ใจว่าถูกหลอกหรือเปล่า? http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B5700916/B5700916.html จากคุณ : แมงปอในไร่ส้ม - [ 11 ส.ค. 50 21:09:04 ]