ความคิดเห็นที่ 1 มีผลครับ ถ้าเป็นสัญญาที่ถูกต้อง และคุณก็เซ็นจริงๆ บริษัทผมก็เคย ฟ้องลักษณะนี้ ทางที่ดี ผมว่าเจรจากับทางที่เก่าดีกว่าครับ เพราะหากเราบริสุทธิ์ใจจริงๆ สู้ไปเราก็เสียเปรียบ ทั้งสายป่าน ทั้งเงิน การเจรจาดีที่สุดครับ (หวังว่าเขาคงไม่ใจร้าย) *ปล. คุณก็รู้อยู่แล้ว แล้วทำไม ? จากคุณ : QDora - [ 29 ส.ค. 50 20:01:51 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ทั้งๆ ที่รู้  น่าจะคิดดีๆ ก่อนนะ คนเรามันต้องมีคำมั่นสัญญา สัญญาไว้แล้วก็ต้องทำให้ได้ กรณีนี้พูดยากครับ จากคุณ : bushino - [ 29 ส.ค. 50 20:52:28 ]

ความคิดเห็นที่ 3 แล้วในสัญญาไม่ได้ระบุไว้หรอคะ ว่าในกรณีที่ทางบริษัทเดิมเลิกจ้างแล้ว สัญญานี้จะเป็นโมฆะ แปลกจัง อย่างงี้เอาเปรียบคนทำงานมากเลย จากคุณ : prettyjoy44 - [ 29 ส.ค. 50 20:57:52 ]

ความคิดเห็นที่ 4 มีจริงๆ และมีผลบังคับใช้ครับ จากคุณ : นพ - [ 29 ส.ค. 50 21:36:53 A:124.121.1.189 X: TicketID:153147 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เข้าข่ายสัญญาไม่เป็นธรรมรึปล่าว  ไปลองปรึกษาทนายความดู จากคุณ : ajs - [ 29 ส.ค. 50 21:48:59 ]

ความคิดเห็นที่ 6 มีกรณีแบบนี้ ศาลตัดสินแล้วว่ามีผลบังคับนะครับ บริษัทมีสิทธิ์ทำได้ครับ อย่างไรก็ลองเจรจากับทางบริษัทเก่าดู น่าจะดีที่สุดครับ เพราะเค้าเป็นเจ้าของสิทธิ์ จากคุณ : - (rupitak) - [ 29 ส.ค. 50 22:33:00 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ถ้าบริษัทเก่า เค้ากำหนด เวลาหรือขอบเขตไว้ชัดเจน ไม่ได้ห้ามแบบเกินกว่าเหตุ เช่น ห้ามทำบริษัทคู่แข่งตลอดชีวิต สัญญานั้นถูกต้องแน่นอนค่ะ จากที่คุณบอกมา เค้ากำหนดไว้ 2 ปี ถือว่าใช้บังคับได้ค่ะ ถ้าไปขึ้นศาล โอกาสที่คุณจะแพ้มีสูงค่ะ ลองกลับไปคุยกับบริษัทเก่าอย่างที่เพื่อนๆคนอื่นแนะนำก่อนนะคะ ถ้าเค้าไม่ยอมจริงๆ ก็คงต้องนั่งดู wording เพื่อหาช่องที่คุณจะเจ็บตัวน้อยที่สุดแล้วล่ะค่ะ จากคุณ : ReVealed PreFeRence - [ 29 ส.ค. 50 23:47:21 ]

ความคิดเห็นที่ 8 งานนี้ยังไงก็เจ็บตัวครับ ทำใจ จากคุณ : Foucault lover - [ 30 ส.ค. 50 00:48:33 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ผมเคยปรึกษากรมแรงงานเรื่องนี้เหมือนกัน เขาแนะนำว่า ถ้าบริษัทฯเก่ามีหลักฐานจริงว่าคุณนำความลับไปเปิดเผยอาจจะเขาข่าย แต่การลาออกไปทำบริษัทฯที่ทำธุรกิจเหมือนกันอาจจะยกเว้นได้ เนื่องจากถ้าเป็นวิชาชีพก็คงไม่พ้นในสายงานเดียวกัน ถ้าจดหมายทนายมาเป็นการขู่ ให้นำเรื่องนี้ไปบันทึกไว้ที่กรมแรงงานแล้วลองหาเหตุผลที่แท้จริงของการลาออกไปสู้คดีได้ถ้าเป็นคดีความจริงๆ เท่าที่ผมเข้าใจเป็นการเชือดไก่ให้ลิงดูครับ จากคุณ : smilehand (smilehand) - [ 30 ส.ค. 50 08:46:29 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ผมว่ามันอยู่ที่ตำแหน่งหน้าที่งานที่คุณทำนะ ถ้าเป็นงานทั่วๆ ไป อย่างบัญชี ช่าง ฯลฯ อะไรก็แล้วแต่ แบบนี้น่าจะเข้าข่ายสัญญาไม่เป็นธรรมได้ แต่ถ้าเป็นงานเฉพาะทางหรือพิเศษจริง และเขาอาจจะได้รับความเสียหายถ้าความลับรั่วไหล แบบนี้สัญญามีผลบังคับแน่ๆ ตอนเซ็นคุณน่าจะรู้ดีอยู่แล้ว . จากคุณ : TingTing - [ 30 ส.ค. 50 09:59:44 ]

ความคิดเห็นที่ 11 รบกวน คุณ smilehand ช่วยแนะนำหน่วยงานที่กรมแรงงานให้ด้วยค่ะ เพราะดิฉันก็มีความคิดว่า สัญญาที่ไม่เป็นธรรม ไม่น่าจะมีผลนำมาใช้บังคับได้ และ ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้คำแนะนำมาก ๆ ค่ะ คือว่า ดิฉันทำงานเฉพาะทาง และถ้าไม่สามารถทำงานแบบเดียวกันนี้ต่อไป ก็ไม่ทราบว่าจะไปหางานอื่นทำได้อย่างไร งานที่ทำเป็นธรุกิจทางยา คือดิฉันทำงาน เป็น product specialist ก็ต้องรู้จักยาของบริษัทเกือบทุกตัว แต่เมื่อไปทำงานที่ใหม่ ก็ไปเรียนรู้สินค้า คือ ยา ของบริษัทใหม่ โดยไม่ได้เอาข้อมูลของบริษัทเก่า ไปโจมตีหรือใช้ประโยชน์แต่ประการใด เพราะมันเป็นยาคนละตัว อาจมีบ้าง ที่ออกฤทธิ์คล้ายกัน แต่ก็ไม่ใช่ยาตัวเดียวกันอยู่ดี วงการนี้มันแคบน่ะค่ะ ก็มีการย้ายงานกันไปมา เป็นปกติ เพียงแต่ดิฉันไม่คิดว่า เค้าจะเอาจุดนี้มาเป็นการบังคับไม่ให้พนักงานลาออก หรือห้ามไปทำงานทีใหม่ภายใน 2 ปี เพราะ ระยะเวลาที่รอนี้ มันทำให้เราตกงานได้แน่นอน เพราะกว่าจะครบสองปี เราคงลืม ๆ งานที่เคยทำไปไม่มากก็น้อย ที่เล่ามาก็อยากจะขอคำแนะนำ และไม่อยากให้สัญญาในลักษณะเอาเปรียบลูกจ้าง มีผลบังคับใช้ได้ เพราะมันไม่ยุติธรรมจริง ๆ ขอบคุณอีกครั้ง ค่ะ จากคุณ : หอมระเหย - [ 30 ส.ค. 50 10:31:44 ]

ความคิดเห็นที่ 12 ผมว่าให้ความเป็นธรรมกับนายจ้างบ้างนะครับ ใจเขาใจเรา ตอนคุณสมัครทำงานกับเค้า เค้าก็ไม่ได้บังคับให้คุณมาทำ แต่เมื่อคุณตกลงใจทำงานกับเค้าแล้วก็คงต้องยอมรับกฏของเค้าด้วยเหมือนกัน อีกอย่างผมก็ไม่คิดว่าสัญญานี้ไม่เป็นธรรมอะไรหอรกคับ ในบางธุรกิจ ความลับเรื่องสินค้าหรือต้นทุนมีผลต่อการแข่งขันสูงมาก หากพนักงานลาออกแล้วไปทำกับบริษัทคู่แข่งโดยตรงหรือโดยอ้อมได้โดยเสรี บริษัทก็ลำบากสิครับ เค้าเรียกค่าเสียหายคุณเป็นล้าน แต่เค้าเองก็อาจจะเสียหายมากกว่านั้นก็ได้เหมือนกัน ถ้าเอาเรื่องขึ้นศาล ผมก็ไม่แน่ใจว่าจะเป็นยังไงบ้าง แต่ถ้าเป็นผม ผมคงเลือกที่จะทำตามสัญญาอ่ะครับ จากคุณ : comeDD - [ 30 ส.ค. 50 10:37:56 ]

ความคิดเห็นที่ 13 ดี จากคุณ : thaihypn - [ 30 ส.ค. 50 11:04:01 ]

ความคิดเห็นที่ 14 เพื่อน ๆ เราก็โดนฟ้องกันเยอะค่ะ เพราะทำงานเฉพาะทางเหมือนกัน แต่ไม่ได้เกี่ยวกับยา  เพื่อน บางคนก็ต้องจำยอมเสียค่าปรับไป แต่โดยดี   แต่บ้างคน ก็ไม่ยอมนะ เพราะถือว่า ไม่ได้เอาความลับ บริษัทมาเปิดเผย เค้าก็ต่อสู้ โดยเอาทนาย มาแล้วฟ้องกลับบ้าง สรุป คือ แพ้ ค่ะ เสียทั้งเงิน และเวลา (แต่ก็ถือว่าได้ต่อสู่ จนสุดความสามารถ แล้ว)    ในเมื่อเซ็นต์ ไปแล้ว  " สัญญา ก็ต้องเป็นสัญญา "  แต่เค้าก็มีให้แบ่งจ่าย ได้นะ มากน้อย แล้วแต่ทนายจะคุยกันน่ะค่ะ จากคุณ : มาลอนครีม - [ 30 ส.ค. 50 12:15:05 ]

ความคิดเห็นที่ 15 ตอบคุณ จขกท เบอร์ที่ผมมีโทรไปปรึกษาได้ฟรีครับคือ 02-2454310 หรือ 1506 เล่าเรื่องให้เขาฟังแล้วเขาจะแนะนำเบอร์โทรเขตที่คุณทำงานอยู่ แล้วคุณก็โทรไป ให้ถามชื่อเจ้าหน้าที่ที่รับเรื่องไว้ด้วยครับ อีกอย่างผมเข้าใจในฐานะลูกจ้าง และนายจ้างเป็นอย่างดี ถึงบอกว่ามันอยู่ที่ เหตุผลของการลาออกด้วยครับ เขาดูเจตนาบริสุทธิ์ครับ ถ้าเหตุผลดีพอล่ะก็คลายความกังวลได้เลยครับ จากคุณ : smilehand (smilehand) - [ 30 ส.ค. 50 13:08:37 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ขอบคุณ คุณ smilehand มาก ๆ ค่ะ จากคุณ : หอมระเหย - [ 30 ส.ค. 50 13:21:41 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ถ้าพิสูจน์ไม่ได้ว่า เปิดเผยความลับของบริษัท ก็ไม่น่าเป็นปัญหานะครับ ไม่งั้นจะให้ไปทำอะไรกินในระหว่างนั้น สัญญาละเมิดสิทธิ์ของเรานี่ ทีรับสมัครก็จะเอาประสบการณ์ในสายงานเดียวกัน บัดซบจริง ๆ จากคุณ : Lazy Genius - [ 31 ส.ค. 50 09:30:32 ]

ความคิดเห็นที่ 18 รู้สึกคุณ จขกท จะเป็น Product Specialist นิ ผมไม่ได้อยู่ในธุรกิจยา แต่ก็คิดว่าตำแหน่งนี้น่าจะกุมความลับไว้หลายอย่างทีเดียว จากคุณ : comeDD - [ 31 ส.ค. 50 11:18:17 ]

ความคิดเห็นที่ 19 ทำไม จขกท ไม่คิดมุมกลับบ้างล่ะครับ ติดต่อบริษัทเดิม ขอ 50 ล้านบาท ไม่งั้นชั้นจะเอาความลับไปเปิดเผยกับบริษัทคู่แข่ง จากคุณ : หนุ่มไทยไร้นาม - [ 1 ก.ย. 50 22:49:12 ]

ความคิดเห็นที่ 20 คห.19 จะไม่ยิ่งหนักไปกว่าเก่าเหรอ แบล็คเมล์เค้าอีกง่ะ เป็นกำลังใจให้เจ้าของกระทู้ครับ จากคุณ : อิฐมอญ - [ 2 ก.ย. 50 13:39:45 ]