ความคิดเห็นที่ 1 ขอบคุณผู้ร่วมโหวตทุกท่านค่ะ จากคุณ : excelka - [ 5 ก.ย. 50 10:56:59 ]

ความคิดเห็นที่ 2 เคยเจอกะตัวเองเลยครับ เงินเดือนหนึ่งสองพันแต่เค้าทำใบรับรองฉบับปลอมขึ้นมาเป็นสองหมื่น แต่ผมไม่ได้ทำอะไรเลยนะ ประมาณว่าทำเป็นไม่รับรู้อ่ะ แต่ถ้าบริษัทบัตรเครคิตโทรมาก็จะบอกตามจริงไป เพียงแต่ผมจะคิดไว้ในใจเลยว่าพนักงานคนนี้จะให้ความวางใจเรื่องเกี่ยวกับทรัพย์สินไม่ได้เด็ดขาด จากคุณ : comeDD - [ 5 ก.ย. 50 11:01:24 ]

ความคิดเห็นที่ 3 จะลงโทษ ทำไมล่ะครับ งง บริษัท ไม่ได้เสียหายตรงไหนเลยนี่ครับ จากคุณ : ดูดีจัง - [ 5 ก.ย. 50 11:35:42 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ^ ^ ตามข้างบนเลยครับ จะไว้ใจได้ไหม หากรู้ว่าเค้ายังไม่ทำ บอกเลยว่า ไม่ยอมเด็ดขาด หากรู้ว่าทำไปแล้ว ไม่น่าจะพักงานนะครับ แต่ควรมี ข้อบังคับสำหรับเค้าแล้วครับ แบบว่าให้รู้ว่าบริษัทไม่ไว้ใจเลย แบบว่า หาบุคคลมาค้ำประกัน หรือ ต้องมีการหักเงิน แต่ะเดือนเพื่อมาทำประกันกับพนักงานคนนี้แล้วครับ  และอธิบาย ว่า มันเป็นความไม่ไว้วางใจมากๆ ที่บริษัทมองคุณ นะ..... จากคุณ : E20PBO - [ 5 ก.ย. 50 11:36:46 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เรื่องส่วนตัว เขาเป็นหนี้คุณจ่ายเหรอทำตระหนกทำไม เป็นหนี้เขาก็จ่ายไม่ได้ขโมยเงิคุณซะหน่อยโวบวายซะใหญ่โต ถ้าขโมยเงินว่าไปอย่าง เรื่องส่วนตัวนะเจ๊ จ้างมาทำงานไม่ใช่มานั่งจับผิดเขาทำงานดีไหมละ ลูกจ้างนะไม่ใช่ทาสชีวิตที่คิดจะทำไรก็ได้นะเออ แค่ให้หัวหน้าเตือนก็โอเคแล้วคนทำความไม่ดี แค่พูดก็กลัวแล้ว จากคุณ : อาซิ้มอาซ้อ - [ 5 ก.ย. 50 11:44:00 A:125.24.242.70 X: TicketID:152527 ]

ความคิดเห็นที่ 6 เพิ่งตักเตือนลูกน้่องไปครับ...เค้าทำดีมาตลอด ผิดครั้งเดียวไม่้ได้เป็นการตัดสินว่าชั่วช้าทั้งหมด จากคุณ : snk - [ 5 ก.ย. 50 12:29:09 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ตอกบัตรแทนกัน ไล่ออกสถานเดียว จะดีมาเท่าไหร่ ไม่มีใครสน กฎคือกฎ ทำกันได้ กฎนั้นก็ศักดิ์สิทธิ์ ทำกันไม่ได้ ก็เอากระดาษที่เขียนกฎไว้ไปห่อขี้หมาดีกว่า ยังมีประโยชน์กว่า ถามผู้บริหารที่มาโพสถามก่อนว่า บริษัทมีกฎอะไรบ้าง เช่น ถ้าพนักงานทำผิดเกี่ยวกับปลอมแปลงเอกสาร ถ้าบริษัทคุณไม่มีกฎเกณฑ์ ก็ไม่สามารถเอาผิดได้ ทำได้แค่พูดจากัน และบอกเขาไปว่าต่อไปจะมีกฎนี้ออกมา จากคุณ : อ่ะนะ - [ 5 ก.ย. 50 12:39:56 A:125.25.202.42 X: TicketID:038237 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ถ้าทำไปแล้ว เพิ่งมารู้  ก็ไม่ว่าไร  ไม่มีสาระสำคัญ แต่ถ้ายังไม่ทำแล้วรู้  จะคุยกับเค้า ห้ามและโน้มน้าวให้เห็นข้อดี-ข้อเสียครับ (เงินเดือนน้อย  อยากทำบัตร  ผ่อน+ถอนเงิน  มันอันตรายกับตัวเขาเองมากกว่านะครับ) จากคุณ : Fike - [ 5 ก.ย. 50 12:50:08 ]

ความคิดเห็นที่ 9 สำหรับผู้ที่คิดว่าไม่เสียหาย การปลอม-ดัดแปลง แจ้งเท็จ เอกสารรับรองเงินเดือน มันคือ การ "ปลอมเอกสารบริษัท" ส่วนมาก คนเป็นโจร ก็มักเริ่มจากการ "ลักเล็กขโมยน้อยก่อน" ในเอกสาร จะมีทั้งชื่อบริษัท รีเฟอร์องค์กร มีลายเซ็น ผู้รับผิดชอบ ซึ่ง แน่นอน ไม่ใช่ชื่อคนที่ปลอมหรอก บางที เงินเดือน 7 พัน พิมพ์เว้นด้านหน้า ตัวเลขไว้ ให้กว้างหน่อย ส่งเอกสารให้ผู้บริหารเซ็นให้ แล้ว มาเติม แล้วมาเติม 1 ข้างหน้า เลข 7 เป็น หมื่นเจ็ด หรืออีกที ปลอมทั้งใบ แม้กระทั่ง ลายเซ็น พิมพ์เอง พรินท์เอง เซ็นเอง แต่เป็นชื่อ ผู้บริหาร รับผิดชอบ ถ้าเป็น องค์กร ของคุณ บริษัท คุณยอมให้คน ปลอมเอกสารหรือ อย่างที่บอกไปแล้ว ว่า ส่วนมาก คนเป็นโจร ก็มักเริ่มจากการ "ลักเล็กขโมยน้อยก่อน" เวลา พนักงาน จะขโมย อุปกรณ์ สำนักงาน ก็มักเริ่ม จากของเล็กๆน้อยๆ ที่ไม่มีค่า ดูว่าเหลือใช้ และไม่สร้างความเสียหายก่อน จากนั้น มันก็เริ่ม เคยมืออยากได้ อะไรก็หยิบ เอาได้ก็เอา ถือว่า ประหยัด ไม่ต้องซื้อ และ เริ่มขยับขยาย เริ่มหยิบฉวย มากขึ้น มากขึ้น ในที่สุด.. เรื่องปลอมแปลง เอกสารเงินเดือน จะบอกว่าไม่ผิด คงไม่ได้หรอกค่ะ ปล. แนะนำว่าให้ตักเตือน ทำทัณฑ์บน(พร้อมทั้งเฝ้าดูพฤติกรรม) และแจ้ง ความจริง แก่ บริษัท บัตรเครดิต หากมีการ โทรมาเพื่อตรวจสอบ.. แก้ไขเมื่อ 05 ก.ย. 50 13:00:56 จากคุณ : ระวังนานไปจะเริ่มปลอมอย่างอื่น (เจ้าจอมจ้อ) - [ 5 ก.ย. 50 12:56:39 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ปลอมแปลงเอกสารบริษัทถือว่ามีความผิด ถ้ายกเว้นให้การปลอมแปลงหลักฐานแสดงรายได้เสียเรื่อง อีกหน่อยคนทำผิด ปลอมแปลงเอกสารอื่นก็อ้างได้เหมือนกัน จากคุณ : ว่านน้ำ - [ 5 ก.ย. 50 12:57:01 ]

ความคิดเห็นที่ 11 เลือกข้อ 3 ค่ะ และก็ทำตาม คห. 2 จากคุณ : ลูกคนที่ 7 - [ 5 ก.ย. 50 13:03:26 ]

ความคิดเห็นที่ 12 เกิดปลอมใบสั่งซื้อ  สั่งซื้อไปยังบริษัทที่เราซื้อของประจำ  แล้วให้ไปส่งที่อื่น  นานแค่ไหนกว่าจะรู้ว่ามีการโกงเกิดขึ้น เกิดปลอมลายเซ็นผู้บริหาร  เปิดบัญชีบริษัทใหม่  แล้วเอาเช็คลูกค้าไปขึ้นเงินที่นั่น  แล้วเขาก็เชิดไป  นานแค่ไหนกว่าจะตรวจสอบเจอ ปลอมเอกสารบริษัทเหมือนมากขนาดที่แบงค์เชื่อ  เขาก็สามารถโกงอะไรได้หลาย ๆ อย่าง  การปลอมแปลงเอกสารบริษัท  เป็นความผิดที่ร้ายแรงครับ  พักงานและทัณฑ์บนเป็นอย่างน้อย   หรือจะเลือกลงโทษเบา ๆ อย่างตักเตือนก็แล้วแต่     ลองคิดดูว่าถ้าเขาได้บัตรเครดิตมา   รูดเยอะจนไม่มีเงินมาใช้หนี้  ใครจะเป็นเหยื่อรายต่อไปสำหรับเขา จากคุณ : kazama - [ 5 ก.ย. 50 13:07:31 ]

ความคิดเห็นที่ 13 คงไม่มีใครเถียงว่าสิ่งที่เค้าทำมันไม่ผิด แต่ปัญหาคือมันผิดต่อองค์กรหรือเปล่า หรือเป็นความผิดส่วนตัว ถ้าเป็นการปลอมเอกสารอื่นอย่างที่ คห 12 พูดมาก้อต้องถือว่าเป็นความผิดต่อองค์กร แต่กรณีนี้องค์กรยังไม่ได้เสียหายอะไร ต่อให้สมัครบัตรเครดิตไปจิงๆแล้วไม่มีเงินจ่าย เค้าก็ไม่มาตามเก็บเงินกับบริษัท ผมคิดว่าแค่ลอง review ดูว่าพนักงานคนนี้มีหน้าที่อะไรที่เกี่ยวข้องกับการเงินหรือไม่ ถ้ามีก็ให้ย้ายหรือเปลี่ยนซะเพื่อป้องกันปัญหาในอนาคตก็น่าจะพอแล้ว ถ้าจะตักเตือนก็น่าจะทำแค่เพียงวาจา หากว่าผู้บริหารรุ้เรื่องแล้วแต่นิ่งเฉยไม่ป้องกันสิถึงจะเป็นเรื่องใหญ่ จากคุณ : ผมว่านะ - [ 5 ก.ย. 50 13:35:10 A:216.65.215.213 X: ]

ความคิดเห็นที่ 14 อืม...แล้วสมมุติว่าเค้าปลอม แต่ ผจก.ทั่วไปเป็นคนเซ็นส์รับรองล่ะฮะ พวกหนังสือรับรองเงินเดือนก็ต้องให้ หน.งานรับรองก่อนอยู่แล้ว ทำไมเห็นแล้วไม่เตือนกันตั้งแต่ทีนั้น ไม่เซ็นส์ให้ล่ะก็ตักเตือนไป แต่ถ้าเซ็นส์ให้ก็ถือว่า หน.เองก็มีส่วน ปล.  แล้วถ้าผู้บริหารให้แผนกบัญชีหลีกเลี่ยงภาษีเงินได้ทำไงฮะ แล้วถ้าผู้บริหารโกงเงินประกันสังคมลูกน้องทำไงฮะ อันนี้ฝากถามจริยธรรมของผู้บริหารฮะ จากคุณ : หลังไมค์...มีไออุ่น - [ 5 ก.ย. 50 13:51:10 ]

ความคิดเห็นที่ 15 บริษัทเสียประโยชน์แน่นอนเพราะว่ามีลูกน้องไม่ซื่อสัตย์ อย่างต่ำๆต้องพักงานครับ จากคุณ : Nexus - [ 5 ก.ย. 50 13:58:29 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion - [ 5 ก.ย. 50 15:20:34 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ความเสียหาเกิดกับบริษัทคับ บริษัทอาจจะถูกจัดไว้ในbacklist ของธนาคาร เพราะว่า บริษัทมีพนักงานปลอมแปลงเอกสารกันมาก ธนาคารจึงต้องตรวจสอบจากหลายแหล่งไงคับ ทั้งจาก STM ใบรับรองเงินเดือน โทรสอบถามฝ่าบบุคคล และโทรสอบถามผู้ที่ออกใบรับรองเงินเดือน ถ้าเซลส์บัตรเครดิต ฝ่ายฟอร์ดของธนาคาร ตรวจสอบพบ กรณีอย่างนี้ บางเคส ตักเตือน บางเคส ให้ออก บางที่ สังระงับการจ่ายเงินคอมมิชั่น ปรับเงินบริษัทต้นสังกัด หลากหลาย จากคุณ : ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต - [ 5 ก.ย. 50 15:56:54 ]

ความคิดเห็นที่ 18 ปลดออก แต่ก็แบบที่ # 7 ว่าไว้ครับ ถ้าไม่มีกฎ ก็ทำอะไรไม่ได้ จากคุณ : Knight - [ 5 ก.ย. 50 18:20:58 ]

ความคิดเห็นที่ 19 ผิดอาญาฐานปลอมเอกสาร จะแ่ค่ พักงานหรือทัณฑ์บนไม่ได้ครับ ไม่ใช่ผิดแค่วินัย แต่ผิดอาญา ปลอมเอกสาร ตามกฎหมายอาญา มาตรา264 ผู้ใดทำเอกสารปลอมขึ้นทั้งฉบับหรือแต่ส่วนหนึ่งส่วนใด เติมหรือตัดทอนข้อความ หรือแก้ไขด้วยประการใดๆ ในเอกสารที่แท้จริง หรือประทับตราปลอม หรือลงลายมือชื่อปลอมในเอกสาร โดยประการที่น่าจะเกิดความเสียหายแก่ผู้อื่นหรือประชาชน ถ้าได้กระทำเพื่อให้ผู้หนึ่งผู้ใดหลงเชื่อว่าเป็นเอกสารที่แท้จริง ผู้นั้นกระทำความผิดฐานปลอมเอกสารต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินสามปี หรือปรับไม่เกินหกพันบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ผู้ใดกรอกข้อความลงในแผ่นกระดาษหรือวัตถุอื่นใด ซึ่งมีลายมือชื่อของผู้อื่นโดยไม่ได้รับความยินยอม หรือโดยฝ่าฝืนคำสั่งของผู้อื่นนั้น ถ้าได้กระทำเพื่อนำเอาเอกสารนั้นไปใช้ในกิจการที่อาจเกิดเสียหายแก่ผู้หนึ่งผู้ใดหรือประชาชน ให้ถือว่าผู้นั้นปลอมเอกสาร ต้องระวางโทษเช่นเดียวกัน กรณีตามตัวอย่างที่ จขกท ยกมา ก็เห็นได้ชัดว่า อาจเกิดความเสียหายกับทางบริษัทหรือธนาคารที่ออกบัตรเครดิตให้ อันนี้ผิดฐานปลอมเอกสาร มีโทษจำคุก เ็ป็นความผิดทางอาญา นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ครับโดยไม่จำต้องให้คดีถึงที่สุดก่อนว่าลูกจ้างทำผิดจริงหรือไม่ สามารถเลิกจ้างได้โดยมิได้เ็ป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สรุปก็คือ ไม่จำต้องรอดูผลของคดีว่าลูกจ้างทำผิดจริงหรือรอให้คดีถึงที่สุด นายจ้างเลิกจ้างได้โดยปกติทั่วไป นายจ้างมักไม่จ้างลูกจ้างที่มีพฤติกรรมเช่นนี้ไว้ทำงาน เพราะไม่สามารถไว้ใจให้ทำงานต่อไปได นี่คือหลักโดยทั่วไป ส่วนการโหวตว่าควรได้รับโทษใดใน 4 ข้อตามที่ จขกท ยกมา ขอไม่โหวตนะครับ แต่ยกข้อคิดมาให้ประกอบการพิจาณา จากคุณ : ทรัพยากรบุคคล - [ 5 ก.ย. 50 18:45:23 A:58.10.161.68 X: ]

ความคิดเห็นที่ 20 ไล่ออกสถานเดียว ข้อหา "ปลอม" และ "ใช้" เอกสารปลอม ความผิดสองกระทงนี้สำเร็จแล้วทั้งคู่ จากคุณ : Gunn_Sap - [ 5 ก.ย. 50 18:48:05 ]

ความคิดเห็นที่ 21 จริงๆแล้วนะไม่น่าจะถึงขนาดไล่ออก จริงอยู่ผิดแต่บริษัทไม่ได้เสียหาย แล้วก็ระวังอย่าให้มายุ่งกับการเงิน มีเมตตาหน่อยเถอะงานไม่ได้หาง่ายๆ ที่น่าทำคือแจ้งธนาคารให้ทราบว่าเงินเดือนจริงเท่าไหร่ กรณีบัตรอนุมัติแล้วธนาคารก็ยกเลิกเอง แค่นี้ก็ต้องหาเงินไปปิดหูตูบแล้ว จากคุณ : ผมเอง - [ 5 ก.ย. 50 21:14:36 A:61.19.148.130 X: TicketID:131528 ]

ความคิดเห็นที่ 22 สมัยทำงานใหม่ๆ เงินเดือนไม่กี่พัน อยากมีบัตรมากถึงมากที่สุด ขอบอก สมัครแบบธนาคารก็ไม่ได้ เคยเอาเงินเก็บ (สมัยนั้นนะ) ประมาณหนึ่งแสน ไปฝากที่ธนาคารดังแถวสาธร อยากได้ บัตรมารูดน้ำมันรถ ก็เจอปฎิเสธ ไม่มีเยื่อใย ก็เลยทำ ใบรับรองเงินเดือนกันเอง ผลัดกันเซ็น เป็นผู้จัดการ (ตอนหลัง แก่แล้ว เจอผจก.เก่าในงานศพ เลยสารภาพ หัวเราะกิ๊กกัี๊ก) ก็เลยมาได้ non-bank credit card ได้มาใช้สมใจ แต่ก็รูดน้ำมันได้ ยี่ห้อเดียวเอง ไม่เหมือนสมัยนี้ รุ่นเก่าคงเดาcardถูกละครับ จากคุณ : PICCANINNY'S DAD - [ 5 ก.ย. 50 22:21:17 ]

ความคิดเห็นที่ 23 เรื่องแบบนี้คนเป็นพนง.เป็นลูกจ้างก็คิดอย่าง คนเป็นเจ้าของก็คิดอีกอย่าง แต่ถามว่าแปลว่าไม่มีถูกผิด แล้วแต่มุมมองหรือ เปล่าค่ะ ไม่ใช่  มันผิดอยู่แล้ว ใช้คอมมอนเซ้นส์สุดคือคุณโกหก ใช้หลักกฏหมายคือคุณปลอมแปลงเอกสาร เราเจอลูกน้องทำงี้เราไม่ไล่ออกเปล่าๆหรอกค่ะ ปราณีไปเพราะเด๋วได้เงินชดเชย ถ้าจะไล่ก็จะไล่ในโทษฐานสร้างความเสียความเสียหายแก่บริษัทไม่ต้องจ่ายเงิน หรือบีบ สั่งย้ายงาน จนทำให้ต้องลาออกไปเอง ทำตัวชั่วๆกับบริษัท อย่าหวังได้เงินชดเชยค่ะ  อย่าคิดว่ากม.แรงงานจะอุ้มชูตลอดได้ จากคุณ : #^_^# นู๋อายยย - [ 5 ก.ย. 50 23:25:57 ]

ความคิดเห็นที่ 24 เอ่ะแบบนี้เจ้าของบริษัทก็เพิ่มเงินให้พนักงาน จนเท่ากับที่เขาโกหกเลยครับ พนักงานจะได้ไม่โกหก ไม่ปลอมแปลงเอกสารทางราชการ ล้อเล่นน่ะครับ ถ้าเป็นผมก็คงทําตามกฎไปแหละครับ กฏที่บริษัทบอกไว้ว่ายังไงก็ทําตามนั้นไป จะตักเตือน จะไล่ออก จะพักงาน หรือจะฑัณฑ์บน เพราะบริษัทแต่ล่ะบริษัทนี่บทลงโทษไม่เท่ากันนี่ครับ หรือจะลงโทษแบบบรรทัดแรกก็ได้ครับ อิอิอิอิ จากคุณ : Drace - [ 6 ก.ย. 50 00:10:14 ]

ความคิดเห็นที่ 25 ไล่ออกสถานเดียวครับเนื่องจาก 1. ปลอมเอกสารของบริษัท 2. ปลอมลายเซ็นต์ผู้มีอำนาจ จากคุณ : 100000D (100000D) - [ 6 ก.ย. 50 13:05:05 ]

ความคิดเห็นที่ 26 ^ ^ ^ ^ ^ ง่า จากคุณ : ดัมมี่อินดี้ - [ 6 ก.ย. 50 21:26:05 ]

ความคิดเห็นที่ 27 ของผมกลับกัน เวลามีใคร ส่ง app บัตรมาให่กรอก เงินเดือนผม 20000+ กว่าๆ แต่เวลา ใส่เงินเดือน ผมใส่ 7500 ตลอดครับ ปล. ไม่อยากมีสักบัตร หนักกระเป๋า จากคุณ : moojiw - [ 6 ก.ย. 50 23:08:57 ]

ความคิดเห็นที่ 28 เคยเจอแบบทำลิสต์รายชื่อคนในสำนักงาน,มีเงินเดือน,ปลอมลายเซ็นต์ทุกคนรวมทั้งผอ. ด้วย เพื่อทำเรื่องขอกู้กับแบงค์ แต่ถูกจับได้ เลยหนีไปเลยไม่ทันได้ดำเนินการอะไรด้วยซ้ำ จากคุณ : evil_phon - [ 7 ก.ย. 50 07:37:37 ]

ความคิดเห็นที่ 29 ทัณฑ์บนค่ะ ปลอมแปลงเอกสารของบริษัทมีความผิดร้ายแรง จากคุณ : อาซิ่ม - [ 7 ก.ย. 50 20:28:26 ]

ความคิดเห็นที่ 30 เรื่องนี้ผมมองในประเด็นของความรับผิดชอบต่อสังคมส่วนรวมครับ ถ้าลูกน้องทำอย่างนี้ มันก็เรียกว่าไปโกงสังคม จะต้องมีคนเดือดร้อน จะมานั่งดูว่าบริษัทเสียหาย หรือไม่เสียหายไม่ได้ องค์กรเราก็เป็นหน่วยหนึ่งของสังคม ก็ต้องดูแลช่วยเหลือกันให้สังคมดีขึ้น ตรงไหนไม่ดี ก็ตักเตือนให้ดี สำหรับเคสนี้ ผมก็จะเรียกลูกน้องมาคุยและสอน พร้อมทั้งบอกให้เค้าไปยกเลิกบัตรซะ เพราะมันไม่ถูกต้องครับ ถ้าทำตามก็จบ ถ้าไม่ก็ต้องออกจากบริษัท มะเร็งระยะแรกมักจะรักษาง่าย และไม่ทำร้ายส่วนอื่นของร่างกายจนเกินไป จากคุณ : เกย์จิ (เกจิ) - [ 8 ก.ย. 50 13:40:20 ]

ความคิดเห็นที่ 31 ปลอมแปลงเอกสารค่ะ....ที่ทำงานเรา ไล่ออกอย่างเดียว.... เพราะใบรับรองเงินเดือน ต้องมีลายเซ็นจากผู้บริหารค่ะ จากคุณ : robinpig - [ 11 ก.ย. 50 23:30:22 ]

ความคิดเห็นที่ 32 แล้วแต่กรณี   แต่ในความเป็นจริงแล้ว ต่อให้อัพเงินเดือนเป็นแสน ถ้าโทรเข้าามาถามบุคคลก็จบ โดยปกกติ ธนาคารต้องโทรมาถามอยู่แล้ว ก็ตอบตามจริงไป   ผลเป็นยังไงไม่ต้องบอก  ชื่อเค้าก็ขึ้นแบลล็คของธนาคารนั้นๆ ว่า เอกสารไม่ต้องตามข้้อมูลจริง จากคุณ : interplus - [ 12 ก.ย. 50 01:44:12 ]

ความคิดเห็นที่ 33 ไล่ออกครับ ปลอมแปลงเอกสารและลายเซ็นต์ ผู้บริหารระดับสูง จากคุณ : C a e l u s - [ 18 ก.ย. 50 10:30:32 ]

ความคิดเห็นที่ 34 ขอบคุณทุกโหวต และ ทุกความเห็นค่ะ ขอปิดโหวตค่ะ จากคุณ : excelka - [ 21 ก.ย. 50 17:54:53 ]