ความคิดเห็นที่ 1 เห็นด้วยค่ะ จากคุณ : สาวน้อยร้อยแปด - [ 10 พ.ย. 50 22:32:12 ]

ความคิดเห็นที่ 2 คิดเหมือนกันค่ะ แต่มีคำถามค่ะ ตามประสบการณฺของ จขกท ส่วนมากผู้สมัครจะเรียกเงินมากกว่าหรือน้อยกว่าโครงสร้าง เงินเดือนของบริษัทคะ แล้วถ้าเรียกน้อยกว่าคุณจะให้ตามที่เขาขอ หรือว่าปรับขึ้นให้เท่ากับโครงสร้างเงินเดือนคะ จากคุณ : บักสีดา Arale' - [ 10 พ.ย. 50 22:36:22 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ก็แล้วแต่ คชจ ส่วนตัวของแต่ละคนละเนอะ จากคุณ : PaNok@Philharmonic - [ 10 พ.ย. 50 22:41:06 ]

ความคิดเห็นที่ 4 เห้นด้วยกับคุณมัจฉาวารีที่ผู้สมัครจะพลาดโอกาสที่ดีในการทำงาน หากผู้สมัครต้องการเงินเดือนที่ 24,000 ก็ควรจะระบุไว้ในใบสมัครตั้งแต่แรก เพราะหากบริษัทมีงบไม่ถึงก็จะได้ไม่ต้องเสียเวลาทั้งสองฝ่าย ที่จริงการที่บริษัทของคุณยอมที่จะจ่ายให้ 20,000 ซึ่งเท่ากับผู้สมัครได้เพิ่มอีก 4,000 ตามความต้องการ ผู้สมัครน่าจะพอใจและให้โอกาสตัวเองในการแสดงฝีมือก่อน อย่างไรก็ตามเข้าใจว่าตัวนี้เงินเดือนที่คุณมัจฉาวารีให้มาเป็นตัวเลขสมมุติ เพราะที่บริษัทก็กำลังหา Internal Audit เหมือนกัน และสามารถจ่ายได้ถึงหกหลักแต่ยังหาไม่ได้ เพราะดูเหมือน Internal Audit ที่มีประสบการณ์มากประมาณ 10 ปี กำลังขาดตลาดอยู่หรือเปล่า?? จากคุณ : Destinyhurtsme - [ 10 พ.ย. 50 23:03:56 ]

ความคิดเห็นที่ 5 แง่ะ  ผมก็เป็นอีกคนนะ ที่ตัวเลข expected salary ใน resume กับ เวลาสัมภาษณ์ไม่ตรงกัน  ... แต่ไม่เคยห่างเกิน 20 % สักกะที เหตุผลก็คือ  เพราะส่วนใหญ่จะถูกเรียกสัมภาษณ์ จาก resume ที่ถูก request ใน jobsdb  ซึ่งตั้งค่าเงินเดือนไว้กลาง ๆ  ไม่เคยเปลี่ยน  แต่พอไปสัมภาษณ์จริง ๆ ค่อยปรับอีกที     ยกตัวอย่าง ให้ไปสัมภาษณ์ถึงอมตะซิตี้ ที่ปลวกแดง ใครไม่ขอเงินเพิ่มรับความลำบากก็แปลกแล้วล่ะครับ จากคุณ : mixz - [ 11 พ.ย. 50 00:36:28 ]

ความคิดเห็นที่ 6 โดยมากเป็นเรา ไม่ได้สนใจฐานเงินเดือนของบริษัทที่จะสมัครนะ  ถ้าจ่ายให้ไม่ได้ก็ไม่อยากพยายามเข้าไปทำงานเหมือนกัน  เสียเวลาโดยใช่เหตุ  Pay Hard Work smart  (อันนี้คือความรู้สึกที่แท้จริงของคนทำงานทุกคน ไม่มีใครทำงานเพื่ออุดมการณ์ไรหรอก) ปรกติเขียนไปเท่าที่ต้องการในตอนนั้น (ซึ่ง Resume กว่าจะ Request อาจจะผ่านไปหลายเดือน มีการปรับเงินเดือน หรือ expected ที่ต่างไป)   เช่นอาจจะบวกเพิ่ม อีก 4 พัน กรณี ดูสถานที่แล้วว่าไกล ต้องเดินทางเยอะ เสียเวลามาก หรืออาจจะลดก็ได้ ถ้าใกล้บ้าน ไม่เสียค่าใช้จ่ายเดินทางสูง แต่ถ้าบริษัทไหนให้ไม่ได้เท่าที่ต้องการ ก็ไม่อยากเสียเวลาไปโดยใช่เหตุ เสียเวลาทั้งสองฝ่ายเหมือนกัน ราคาจะกดได้ ก็เฉพาะเด็กจบใหม่ หรือคนที่ไม่แน่ใจใน skill  ที่ HR มีโอกาสต่อรองสูง เพราะคนสมัครต้อง "ง้อ" บริษัท   ถ้าเป็นระดับ specialist  HR ไม่มีโอกาส "โชว์เหนือ" แบบนี้แน่นอน หุหุ แก้ไขเมื่อ 11 พ.ย. 50 02:05:47 แก้ไขเมื่อ 11 พ.ย. 50 02:05:47 จากคุณ : ซามาร่า-ไม่เคยหลับ - [ 11 พ.ย. 50 01:58:12 ]

ความคิดเห็นที่ 7 อยากถามหน่อยอะคับ ว่าแล้วงี้ถ้าอยากได้งานจริงๆ การเรียกเงินเดือนควรจะเรียกขนาดไหนครับ เพราะคือไปแอบรู้มาว่าเพื่อนๆ ที่เรียนโทด้วยกันมาได้เท่านี้ แต่เค้าอายุมากกว่าตั้งห้าหกปี (แต่เค้าทำอีกด้านมาก่อนครับ พึ่งมาเรียนโทเปลี่ยนมาสายนี้) แต่เวลาที่ทำงานด้วยกันผมว่าฝีมือก็ไม่ได้ต่างกันมากอะครับ ถ้าเรียกน้อยกว่าเค้าก็ไม่รู้ว่าจะกินอยู่พอรึเปล่า เรียกพอๆ กับเค้าก็กลัวจะโดนไม่รับเพราะหาว่าเรียกแพง จากคุณ : บรึ๋ยศักดิ์ - [ 11 พ.ย. 50 11:38:33 ]

ความคิดเห็นที่ 8 เอกชนให้เด็กจบใหม่ขั้นต่ำ ป.ตรี เท่าไรครับ ณ เศรษฐกิจปัจจุบัน รบกวนชี้แนะด้วยใครเข้ามาครับ จากคุณ : Flure - [ 11 พ.ย. 50 14:48:56 A:124.121.218.80 X: TicketID:158954 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ขอตอบคห.2 ถ้าคุณเรียกต่ำกว่าโครงสร้างเงินเดือน เค้าก็จะให้คุณเท่าที่เรียกไปซักระยะค่ะ แต่เมื่อคุณพิสูจน์ได้ว่าคุณเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีค่ากับบริษัท เค้าจะขึ้นเงินเดือนให้คุณเอง เพราะเค้าไม่อยากให้คนอื่นมาซื้อตัวคุณไปค่ะ (นั่งเฉย ๆ ก็ได้ขึ้นเงินเดือนอ่ะค่ะ แต่ทำให้เต็มความสามารถก็พอ--ประสบการณ์ตรง ทำงาน 3 ปี เงินเดือนขึ้น 6 ครั้งแบบไม่ได้ขอ) แต่นี่พูดถึงบริษัทระดับโลกที่มีระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีนะคะ ^^ จากคุณ : Dory (conejodulce) - [ 11 พ.ย. 50 15:51:42 ]

ความคิดเห็นที่ 10 เห็นด้วยครับ จากคุณ : ผู้เฒ่าไม่ยอมแก่ - [ 12 พ.ย. 50 02:52:48 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ขึ้นอยู่กับว่าตำแหน่งและความสามารถเค้าเหมาะสมกับบริษัทมากน้อยเพียงใด ถ้าเก่งและเราต้องการตัว ผมก็ยอมจ่ายมากกว่าโครงสร้างของบริษัท บริษัทของที่บ้านผม เคยจ่ายค่าตัวพนักงานคนนึงมากกว่าโครงสร้างบริษัท ถึง 3 เท่าตัว แต่ยอมรับเลย ว่าไม่ทำให้ผิดหวังจริงๆกับทุกบาทที่เสียไป ROI เทียบกันไม่ได้เลย แต่ก็เข้าใจว่า Internal Audit ตำแหน่งนี้เรื่องโครงสร้างของฐานเงินเดือนก็คงชัดเจน ถ้าจ่ายเกินไปมากก็ไม่ควร ไว้มีเรื่องดีๆมาเล่าให้ฟังอีกนะครับ ^.^ จากคุณ : BMWTurboman - [ 12 พ.ย. 50 11:19:27 ]

ความคิดเห็นที่ 12 มาตอบนะครับ คห 4 ถูกต้องแล้วครัลเงินเดือนนี้ผมสมมิตขึ้นมา คห 9 ปกติ ถ้าผู้สมัครเรียกเงินเดือนตำกว่า ฐานโครงสร้าง ของบริษัท HR จะปรับให้พนักงานท่านนั้น ได้เงินเดือนเท่ากับที่เพื่อน ๆ ได้รับครับ เพราะ เราไม่อยากให้เกิดการเปรียบเทรียบ ยกตัวอย่างเช่น เราเคยรับพนักงานท่านหนึ่ง เขา Request Salary ที่ 37000 ซึ่งทางเราก็ไม่ได้บอกว่าเขาจะได้เท่าไหร่ จนกระทั้ง วันที่ทราบผลว่าเราเลือกท่านนั้นแล้ว เราก็โทรไปบอกผู้สมัครท่านนั้นว่า เราเลือกเขา และ เงินเดือนที่เขาจะได้รับที่ 45000 ซึ่งมากกว่าที่เขาต้องการเสียอีก ซึ่งผู้สมัครท่านนี้ก็ดีใจมากกับสิ่งที่ได้รับ  บริษัท ก็ไม่ได้กระทบอะไร เนื่องจากนี่เป็น ฐานเงินเดือนตามโครงสร้างของตำแหน่งครับ ส่วนมี เรื่องระยะทาง ถ้าไกล เราจะถามผู้สมัครก่อนครับว่า โอเคไหม ถ้าไม่เราก็จะไม่เรียกเข้ามาตั้งแต่ การโทรนัดแล้วครับ ส่วน อัตราเงินเดือนในการเรียกที่ใหม่ให้เหมาะสม ปกติ จากประสบการณ์ของผมเอง เรียกระหว่าง 25 - 30 % ก็ได้ไม่น่าเกลียดครับ แต่ถ้าประสบการณ์ เจ๋งจริง เรียกไป 40-50 % ก็ยังพอได้ครับ ขอบคุณทุกท่านที่ติดตามผลงานครับ จากคุณ : มัจฉาวารี - [ 12 พ.ย. 50 21:19:39 ]

ความคิดเห็นที่ 13 หายไปนานนะคะ คุณมัจฉาวารี รออ่านเรื่องดีๆอยู่เสมอค่ะ จากคุณ : @Nana-cute@ - [ 12 พ.ย. 50 22:40:28 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ลงชื่อเข้ามาอ่านคะ ^^ จากคุณ : akikosang - [ 13 พ.ย. 50 11:01:14 ]

ความคิดเห็นที่ 15 ที่ทำงานเก่าเงินเดือนต่ำมาก ตอนนั้นไม่มีประสบการณ์ บริษัทใหญ่ สวัสดิการดี ตอนนี้กำลังรอสัมภาษณ์ที่ใหม่  ประสบการณ์ 2 ปี ทำที่บ.น้ำมัน  แต่สังกัดเป็นบริษัทพวก outsource โบนัสไม่มี แล้ว scope งานกว้างกว่ามาก ประสบการณ์พร้อมค่ะ แต่เป็นหน่วยงานที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้  ความรับผิดชอบและงานหนักกว่าเป็นเท่าตัว พวก support ความรู้น่ะค่ะ  อยู่ตจว. ถ้าเรียกเงินเดือนเพิ่มไปเท่าตัว บวกค่าตจว.ไป 5 พัน  แต่เรทตลาดแรงงานจากที่สอบถามเพื่อน ๆ มา   มันจะมีโอกาสได้ไหมคะ   แล้วในกรณีที่ขอใบรับรองงานเราขอให้เค้าไม่ระบุเงินเดือนจะได้ไหมคะ ไม่อยากโดนกดเงิน จากคุณ : น้องหนูสะดิ้งน้อย - [ 13 พ.ย. 50 17:26:45 ]