ความคิดเห็นที่ 1 ถ้ามีความเห็นอื่นดีๆ โพสต่อข้างล่างได้เลย ฟรีสไตล์แบบชิวๆ จากคุณ : Coach The Lead - [ วันรัฐธรรมนูญ 19:48:10 ]

ความคิดเห็นที่ 2 นี่มันอาชีพนักการเมืองชัดๆ จากคุณ : นางสเตนเลส - [ วันรัฐธรรมนูญ 20:09:41 ]

ความคิดเห็นที่ 3 แต่งตัวตามสบายทุกวันคงไม่ไหวมั้ง ขอเป็น Casual Friday ดีกว่า บริษัทเก่าเคยช่วยค่าหน่วยกิต(ครึ่งหนึ่ง) ถ้าเรียนโท ที่อยากได้ตอนนี้คือ อยากได้โต๊ะพูลสักตัวตรงที่ว่างๆหน้าห้องทำงาน อยากให้มีมุมหนังสือที่มีหนังสือเล่มใหม่ๆให้ยืมอ่าน หรือเป็นมุมหนังสือที่คนในที่ทำงานต่างเอามาแลกเปลี่ยนกันอ่าน (ไม่รวมนสพ. กับนิตยสารที่มีอยู่แล้ว) แล้วก็อยากได้สิทธิ Leave Without Pay สัก 2 สัปดาห์ต่อปี นอกเหนือจากวันหยุดพักผ่อนที่มีให้อยู่แล้ว ถ้าทำงานเสร็จเร็วกว่าแผนที่วางไว้ น่าจะเป็นแรงจูงใจเหมือนกันนะ ^ ^ จะขอเป็นวันหยุดเลย ก็ดูจะเอาเปรียบบริษัทมากไปหน่อย จากคุณ : saifan - [ วันรัฐธรรมนูญ 20:19:16 ]

ความคิดเห็นที่ 4 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ   มีก็ดีไม่มีก็ได้ 2. ยกเลิกหักเงินประกันสังคม ให้บริษัทจัดหาประกันชีวิตและประกันสุขภาพ ให้ทั้งครอบครัวและพ่อแม่   ประกันสังคมยกเลิกไม่ได้หรอก มันเป็นกฏหมาย ถ้ามีสวัสดิการประกันชีวิตจะดีมาก 3. ให้เงินกู้ซื้อบ้าน ซื้อรถ   ดีมากเลย จะเหมือนระบบราชการไทยเลย มีงานทำ มีสหกรณ์ให้กู มีแบงค์ให้กู้ดอกเบี้ยต่ำ 4. ให้ค่าช่วยเหลือครองชีพ 30%ของเงินเดือน (ค่าน้ำนัม ค่ารถ ค่าอาหาร ค่าเช่าบ้าน)  อันนี้บวกไปในเงินเดือนเลยดีกว่า 5. ให้สิทธิไปใช้ สระว่ายน้ำ สนามกีฬา สมาชิกFitness/Golfฟรี  ไม่จำเป็นเลย แต่ได้ก็ดี 6. เพิ่มวันหยุดพักผ่อนมากขึ้น และให้พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้า-ออกงานช้าลง หยืดหยุ่นได้ 30นาที - 2ชั่วโมง ไม่เอาอ่ะ ทำงานช้า เลิกดึก เหนื่อยกว่า ทำงานเช้า เลิกไว 7. ตกแต่งที่ทำงานบรรยากาศแบบชิวๆสบายๆ ไม่ต้องแต่งเครื่องแบบ สามารถแต่งตัวสุภาพตามสบาย เล่นMSNได้ที่ทำงาน อันนี้ก็แต่งสไดล์ปกติอยุ่แล้ว 8. เปลี่ยนทีมงานฝ่ายบุคคลใหม่ยกทีม เปลี่ยนไปทำไม ฝ่ายบุคคล ก็ทำตามหน้าที่ที่ได้รับมาจากผู้บริหาร... 9. เบิกค่าเล่าเรียนลูกทุกคนตามจริงได้ไม่จำกัดจนถึงม.ปลาย ทำงานราชการเลยดีกว่ามั้ง 10. ลดเวลาทำงานเหลือวันละ 6 ชั่วโมง แล้วเพิ่มพนักงานทำงานมากขึ้นมาช่วยแบ่งงาน ถ้าทำได้ รัฐบาลคงออกมาเป็นกฏหมายแรงงานแล้ว จากคุณ : ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต - [ วันรัฐธรรมนูญ 21:56:16 ]

ความคิดเห็นที่ 5 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มี ผมว่าดีน้ะ คิดถึงตอนเกษียน 2. ยกเลิกหักเงินประกันสังคม ให้บริษัทจัดหาประกันชีวิตและประกันสุขภาพ ให้ทั้งครอบครัวและพ่อแม่  ยกเลิกได้ก็ดี แต่มันทำไม่ได้อะดิครับ เหอๆ 3. ให้เงินกู้ซื้อบ้าน ซื้อรถ   ถ้าดอกเบี้ย 0% จะดีมาก!! 4. ให้ค่าช่วยเหลือครองชีพ 30%ของเงินเดือน (ค่าน้ำนัม ค่ารถ ค่าอาหาร ค่าเช่าบ้าน)   อันนี้ผมมีอยู่แล้ว ขอผ่าน 5. ให้สิทธิไปใช้ สระว่ายน้ำ สนามกีฬา สมาชิกFitness/Golfฟรี ไม่สนใจเรื่องพวกนี้ครับ 6. เพิ่มวันหยุดพักผ่อนมากขึ้น และให้พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้า-ออกงานช้าลง หยืดหยุ่นได้ 30นาที - 2ชั่วโมง ผมว่า ทำงาน จ-ศ หยุด ส-อ ก็กำลังดีแล้วล่ะ(แต่ตอนนี้ผมทำ 2วันหยุด 2 วัน วันละ 12ช.ม) 7. ตกแต่งที่ทำงานบรรยากาศแบบชิวๆสบายๆ ไม่ต้องแต่งเครื่องแบบ สามารถแต่งตัวสุภาพตามสบาย เล่นMSNได้ที่ทำงาน  ที่ทำงานไม่เข็มงวดเรื่องเครื่องแบบครับ  แต่เรื่องคุย M นี่ไว้คุยที่บ้านดีกว่า 8. เปลี่ยนทีมงานฝ่ายบุคคลใหม่ยกทีม No Comment 9. เบิกค่าเล่าเรียนลูกทุกคนตามจริงได้ไม่จำกัดจนถึงม.ปลาย No Comment 10. ลดเวลาทำงานเหลือวันละ 6 ชั่วโมง แล้วเพิ่มพนักงานทำงานมากขึ้นมาช่วยแบ่งงาน จะเอาสบายไปถึงไหนคร๊าบบ จากคุณ : PDHAHA - [ วันรัฐธรรมนูญ 23:35:16 ]

ความคิดเห็นที่ 6 โหวดไปก่อนแล้ว พรุ่งนี้ถ้ามีเวลาจะเข้ามา Comment ต่อ...                 จากคุณ : Destinyhurtsme - [ 11 ธ.ค. 50 00:54:31 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ตื่นเถิดชาวไทย อย่ามัวหลับไหลลุ่มหลง จากคุณ : sumpaopong - [ 11 ธ.ค. 50 15:03:24 ]

ความคิดเห็นที่ 8 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทฯ ขนาดใหญ่ส่วนมากจะมีอยู่แล้ว   หากบริษัทฯ ขนาดกลางและเล็กเพิ่มสวัสดิการเรื่องนี้เข้าไปด้วยจะสามารถรักษาพนักงานดี ๆ ไว้ได้ในระดับหนึ่งทีเดียว 2. ยกเลิกหักเงินประกันสังคม ให้บริษัทจัดหาประกันชีวิตและประกันสุขภาพ ให้ทั้งครอบครัวและพ่อแม่ ไม่ควรยกเลิก  แต่น่าจะลดจำนวนเงินที่หักทั้งจากพนักงานและบริษัท   เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ใช้สวัสดิการในเรื่องนี้น้อย   ซึ่งเป็นปกติของคนไทย (รวมตัวเอง) ที่ไม่ค่อยให้ความสำคัญกับเรื่องสุขภาพ   จนกว่าจะเห็นโรงศพ (Oops! เปรียบเทียบแรงไปไหมเนี่ย?) 3. ให้เงินกู้ซื้อบ้าน ซื้อรถ ไม่มีประโยชน์สำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยแม้จะให้กู้โดยไม่คิดดอกเบี้ย   เพราะอย่าว่าแต่ค่าผ่อนบ้านผ่อนรถเลย   แม้แต่ค่าน้ำมันยังไม่พอ.....ขอเพิ่มเงินเดือนดีกว่า!! 4. ให้ค่าช่วยเหลือครองชีพ 30%ของเงินเดือน (ค่าน้ำนัม ค่ารถ ค่าอาหาร ค่าเช่าบ้าน) บริษัทฯ ใหญ่ ๆ อาจจะมีอยู่แล้ว   แต่บริษัทฯ ขนาดกลางและเล็กคงทำไม่ได้ 5. ให้สิทธิไปใช้ สระว่ายน้ำ สนามกีฬา สมาชิกFitness/Golfฟรี สวัสดิการข้อนี้จะเป็นประโยชน์กับพนักงานกลุ่มน้อยที่ไม่มีภาระและมีเวลาเหลือเฟือสำหรับกิจกรรมดังกล่าว 6. เพิ่มวันหยุดพักผ่อนมากขึ้น และให้พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้า-ออกงานช้าลง หยืดหยุ่นได้ 30นาที - 2ชั่วโมง หยุดสัปดาห์ละ 2 วันก็มากเพียงพอแล้ว   ส่วนเวลาเข้า-ออกที่ยืดหยุ่นไม่เหมาะกับวิถีชีวิตของคนทำงานส่วนใหญ่ที่ต้องไปส่งลูกเรียนหนังสือแต่เช้าและต้องรีบกลับเพื่อรับลูกด้วย 7. ตกแต่งที่ทำงานบรรยากาศแบบชิวๆสบายๆ ไม่ต้องแต่งเครื่องแบบ สามารถแต่งตัวสุภาพตามสบาย เล่นMSNได้ที่ทำงาน ข้อนี้หลายบริษัทคงมีอยู่แล้ว   ส่วนการเล่น MSN ในที่ทำงานคงไม่ค่อยเหมาะเพราะทำให้เสียงาน   8. เปลี่ยนทีมงานฝ่ายบุคคลใหม่ยกทีม ทีมบุคคลปัจจุบันดีอยู่แล้ว   การเปลี่ยนจะทำลายขวัญกำลังใจพนักงานเสียมากกว่า 9. เบิกค่าเล่าเรียนลูกทุกคนตามจริงได้ไม่จำกัดจนถึงม.ปลาย บริษัทฝรั่งบางแห่งโดยเฉพาะบริษัทฯ น้ำมันแห่งหนึ่งทำได้   แต่ทั่วไปคงยาก 10. ลดเวลาทำงานเหลือวันละ 6 ชั่วโมง แล้วเพิ่มพนักงานทำงานมากขึ้นมาช่วยแบ่งงาน ทำแบบนี้บริษัทมีแต่เสียกับเสีย   และจะเอาอะไรไปสู้กับคู่แข่ง?? ไม่ทราบว่า comment แบบไม่ serious ที่ให้ตรงกับวัตถุประสงค์ที่คุณ Coach The Lead ต้องการหรือไม่....                 จากคุณ : Destinyhurtsme - [ 11 ธ.ค. 50 20:05:53 ]

ความคิดเห็นที่ 9 โบนัสเยอะ ๆ ให้หยุดติดต่อกันได้ในช่วงเทศกาลเช่น สี่ห้าวัน เพื่อไปเที่ยวได้ อย่างอื่นไม่ซีเรียส เช่น ไปเที่ยวต่างประเทศ หรือให้คูปองต่าง ๆ เพราะไม่สนใจ อยากไปเที่ยวกับครอบครัวตัวเองและสถานที่ที่เลือกเองมากกว่าบริษัทมากำหนดให้ จากคุณ : ฟ้าลั่น - [ 11 ธ.ค. 50 21:31:23 A:192.168.0.120 X:124.120.151.126 TicketID:091427 ]

ความคิดเห็นที่ 10 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่รู้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นยังงัย เพราะที่บริษัทไม่มี มีแต่หัก 3% บริษัท 3% และ ??? ออกให้อีก 6% ต่อเดือนสะสมจนเกษียณ คืออายุ 60 ปี ยังไม่รวมบำเหน็จหรือบำนาญ แล้วแต่จะเลือก 2. ยกเลิกหักเงินประกันสังคม ให้บริษัทจัดหาประกันชีวิตและประกันสุขภาพ ให้ทั้งครอบครัวและพ่อแม่ ปกติที่ทำงานไม่มีประกันสังคม แต่ ??? ออกให้ปีละ 100000 สำหรับรักษาพยาบาล (แค่ตัวเอง) ประท้วงไปแล้ว ว่าทำไมไม่ให้เหมือนตอนแรกที่ออกให้ทั้งลูก เมีย พ่อ แม่ แต่ไม่เป็นผล ไม่เป็นไร ที่ทำงานเลยออกเงินค่าประกันให้เองซะเลย ไม่ต้องง้อ 3. ให้เงินกู้ซื้อบ้าน ซื้อรถ มีให้กู้ แต่ไม่รู้จะพอซื้อบ้านซื้อรถหรือเปล่า ถ้าทำงานนาน อาจจะได้เยอะก็ได้ โดยให้กู้ดอกเท่ากับ เงินฝากประจำ +2 เคยกู้แล้วผ่อนหมดไปแล้ว ตอนนี้สะสมเงินอย่างเดียว กะเอาไว้ว่าจะไว้ใช้งานเกษียณเช่นกัน 4. ให้ค่าช่วยเหลือครองชีพ 30%ของเงินเดือน (ค่าน้ำนัม ค่ารถ ค่าอาหาร ค่าเช่าบ้าน) ให้เช่นกัน แต่คงไม่ถึง 30% (ให้แค่เดือนละ 3500 แต่ก็พอถูไถไปได้) 5. ให้สิทธิไปใช้ สระว่ายน้ำ สนามกีฬา สมาชิกFitness/Golfฟรี ที่ทำงานก็มีอยู่แล้ว จะไปง้อที่อื่นทำไม มีทั้งสนามบาส สนามแบต fitness สระว่ายน้ำ เล่นฟรีทุกอย่าง แต่ไม่ค่อยมีใครไปเล่น พอเลิกงานจ้องจะกลับบ้านทุกที 6. เพิ่มวันหยุดพักผ่อนมากขึ้น และให้พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้า-ออกงานช้าลง หยืดหยุ่นได้ 30นาที - 2ชั่วโมง หยุดจนเบื่อ เสาร์อาทิตย์ ก็หยุด วันหยุดราชการก็หยุด วันหยุดตรุษจีน คริสต์ พุทธ หยุดหมด แถมหยุดเดือนเมษาถึงพฤษภาอีกเกือบ 3 เดือน ตุลาอีกเดือนนึง เฮ้อ หยุดจนเบื่อ 7. ตกแต่งที่ทำงานบรรยากาศแบบชิวๆสบายๆ ไม่ต้องแต่งเครื่องแบบ สามารถแต่งตัวสุภาพตามสบาย เล่นMSNได้ที่ทำงาน ว้า ข้อนี้ไม่น่าจะได้ เพราะต้องแต่งกายสุภาพ เพื่อเป็นตัวอย่างที่ดี เพราะฉะนั้น ข้อนี้ขอผ่าน 8. เปลี่ยนทีมงานฝ่ายบุคคลใหม่ยกทีม No Comment 9. เบิกค่าเล่าเรียนลูกทุกคนตามจริงได้ไม่จำกัดจนถึงม.ปลาย อันนี้น่าสน และก็ได้ตามนี้จริง ๆ ด้วย คือเบิกได้ตั้งแต่ ป.1-ม.6 ค่าเทอมจ่ายเป็นปี ปีละ 60000 กว่าบาท ยังไม่รวมค่าแปะเจี๊ยะเข้าอีก ทุกอย่างฟรีหมด มีเสื้อผ้านักเรียนให้ด้วย แถมยังมีเงินค่าขนมให้ลูกใช้อีกเดือนละ 500 (น้อยจัง แต่ก็ยังดีเน๊าะ) 10. ลดเวลาทำงานเหลือวันละ 6 ชั่วโมง แล้วเพิ่มพนักงานทำงานมากขึ้นมาช่วยแบ่งงาน No Comment ทายซิว่าผมทำงานอะไร จากคุณ : นายซาตาน - [ 12 ธ.ค. 50 16:24:38 ]