ความคิดเห็นที่ 1 งง ตอนลาออก ไม่ได้ให้เซ็น หนังสือลาออกหรอคับ จากคุณ : ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต - [ 11 ธ.ค. 50 20:36:18 ]

ความคิดเห็นที่ 2 เซ็นครับ   ยื่นเรื่องผ่านทางซุปเปอร์ไวเซอร์ ไปถึง ผจก ฝ่าย  ไป ผจกฝ่ายบุคคล คุยปิดงาน เคลียร์เอกสารทุกอย่างเรียบร้อย แต่หนังสือลาออก ก็อยู่กับเค้าอ่ะครับ ตอนคุย ก็ไม่มีอะไรติดขัด จากคุณ : ไฟลามทุ่ง - [ 11 ธ.ค. 50 20:57:03 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ลองไปปรึกษาสภา ทนายความดู บริษัทไรเนี่ย แค่คนลาออกก็มาค้าความด้วย เคี่ยวจริงๆ แต่แจ้งล่วงหน้า 3 เดือนนี่ก็เวอร์ไป ถ้าค้าความด้วยก็อาจจะชนะ จากคุณ : Spirit of Darkness - [ 11 ธ.ค. 50 21:05:32 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ถ้าสัญญาจ้างมีผล ก็เรื่องยาวน่ะสิครับ ขึ้นศาลแน่ๆเลย ถ้ายังไม่มีผล เนื่องจากอยู่ระยะทดลองงาน จะมาบอกชื่อบริษัท  ข้อหาเอาเปรียบแรงงาน ขอเอาความจริงมาแฉ จากคุณ : ไฟลามทุ่ง - [ 11 ธ.ค. 50 21:43:18 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ถึงมีการเซ็นต์สัญญา และมีการฟ้องร้องจริง ถ้าพิสูจน์ได้ว่า สัญญานั้นไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างก็มีผลเป็นโมฆะได้ (หรือใช้คำว่า โมฆียะหรือเปล่าไม่แน่ใจ) แต่คาดว่า บริษัทน่าจะแค่ขู่มากกว่า หรือทำตามขั้นตอนไปงั้นมากกว่า จากคุณ : นกพญาไฟ - [ 12 ธ.ค. 50 00:18:11 ]

ความคิดเห็นที่ 6 -ตามกฏหมายแรงงาน   ให้ทดลองงานไม่เิกิน  120  วันครับ -การลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าไม่ต่ำกว่า1เดือน บริษัทอะไรนี่  แค่ทดลองงานก็เกินกำหนดแล้ว ที่สำคัญ ช่วงทดลองงาน จะลาออกต้องแจ้ง3เดือน ***ไม่ต้องกลัวครับ  ***  มีกฏหมายคุ้มครองแรงงานอยุ่แล้ว  อีกอย่างคุณก็ทำตามระบบแล้ว  มันจะเอาเรื่องก็ถีบหัวส่งเลย จากคุณ : sanwish4U - [ 12 ธ.ค. 50 00:55:48 ]

ความคิดเห็นที่ 7 งานนี้ไม่น่าจะเป็นการเข้าทำงานแบบปกตินะ เข้าใจว่าน่าจะเป็นการจ้างให้ทำงาน โดยมีสัญญา 2 ปี ซึ่งในตัวสัญญาน่าจะมีการกล่าวถึงการลาออกก่อนครบระยะเวลาสัญญา แต่การที่เราลาออก โดยเข้าใจว่า เหมือนกับการลาออกจากงานปกติ และเข้าใจว่าอยู่ในช่วงทดลองงาน เลยดำเนินการในระยะเวลาแค่ 7 วัน การจะอ้างว่า ไม่รู้เห็นรายละเอียดนี้ในสัญญานั้น กระทำไม่ได้ เพราะคุณได้เป็นคนเซ็นหนังสือสัญญาด้วยตัวคุณเอง หากมองแค่นี้ ก็อันตรายอยู่นะ ที่จะเข้าข่ายผิดสัญญา ตามที่เขาแจ้งฟ้องร้อง อย่างไรก็ตาม การที่หัวหน้างาน โดยเฉพาะฝ่ายบุคคลที่อนุมัติการลาออกนั้น อาจจะเป็นแสงสว่างเล็กๆ ในการต่อสู้คดี คุณจะต้องพิสูจน์ให้ได้ว่า ฝ่ายนายจ้างเดิม ได้อนุมัติการให้ลาออกเร็วกว่าที่สัญญาระบุ โดยผ่านฝ่ายบุคคล พิสูจน์ได้ ก็ไม่แน่ อาจจะรอดตายก็ได้ ขอให้โชคดี จากคุณ : เตร็ดเตร่ - [ 12 ธ.ค. 50 08:23:00 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ขยายความเนื้อหาสัญญาสองปีหน่อยสิครับ จะมีปัญหาก็ตรงนี้ล่ะ แล้วฝ่ายบุคคลกับ ผจก. ทราบใช่ไหมครับว่ามีสัญญาสองปี จากคุณ : Jump.Jr - [ 12 ธ.ค. 50 08:30:10 ]

ความคิดเห็นที่ 9 สาเหตุที่ผมเข้าใจว่า  มี ช่วงระยะทดลองงาน - ตอนตกลงเงินเดือน  ผจกใหญ่ ต่อรอง ขอลด 3000  แล้วบอกว่า ถ้าผ่านทดลองงาน จะปรับให้ตามที่ขอ - ทำงานมาครบสามเดือน  ผจกใหญ่ เรียกไปแจ้งว่า  ผลงานยังไม่ผ่านเกณฑ์   ยังไม่บรรจุให้ ( ฝ่ายบุคคลก็อยู่ด้วย ) - พนักงานที่เข้างานพร้อมกัน  ได้บรรจุ  มีการเซ็นเอกสารบรรจุ - อยู่ฝ่ายขายครับ  ยอดขายไม่ได้ค่าคอม  คนที่บรรจุแล้ว จึงได้ค่าคอมมิสชั่น เหตุผลพวกนี้  ถือเอาว่า  ผมทดลองงานได้ไหมครับ --------------------------------------------------------- ถ้ายกสัญญาจ้างงานที่เซ็น   ผมเสียเปรียบแน่นอนครับ แต่ช่วงทดลองงาน  ยกมาอ้างได้ หรือเปล่า มันดูแปลกๆ ที่ยังไม่ทันไร  เซ็นจ้างงาน มัดแน่นแล้ว - เคยมีพนักงานเก่า แหกกฎ ลาออก 90 วัน แล้วเป็นคดีความกัน  พนักงานชนะครับ จากคุณ : ไฟลามทุ่ง - [ 12 ธ.ค. 50 09:32:33 ]

ความคิดเห็นที่ 10 เนื้อหาสัญญา ก็มัดแน่น  ค่อนข้างเอาเปรียบครับ จะจ้างถูกๆ แล้วกีดกันไม่ให้พนักงานไปสมัครงานที่อื่น ลาออก ก็แจ้งล่วงหน้ายาว ข้อแม้ก็เยอะ ที่ผมตัดสินใจทำงาน ก็แค่อยากลอง ฝ่ายบุคคล กับ  ผจกใหญ่ ผจกรอง  ทราบเนื้อหาสัญญาแน่นอนครับ จากคุณ : ไฟลามทุ่ง - [ 12 ธ.ค. 50 09:36:39 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ฟ้องก็ฟ้องไปเหอะ สัญญามันเอาเปรียบน่ะ ผมว่าคุณไม่แพ้หรอก จากคุณ : TingTing - [ 12 ธ.ค. 50 10:42:41 ]

ความคิดเห็นที่ 12 ฟังดูแล้ว ไม่น่าจะเสียเปรียบนะ เพราะเขาเป็นคนพิจารณาเอง ต้องถามผู้รู้ทางกฏหมายว่า กรณีนี้ จะฟ้องเรียกค่าตกใจได้ไหม พวกบริษัทเห็นแก่ได้ จะได้โดนเอาคืนเสียบ้าง ปล. ปรึกษาสภาทนายความก็ดีครับ รบกวนคุณ DestinyHurtsMe ช่วยแนะนำน้องเขาหน่อยนะครับ จากคุณ : เตร็ดเตร่ - [ 12 ธ.ค. 50 11:29:51 ]

ความคิดเห็นที่ 13 เค้าบอกว่าผมไม่ผ่านเกณฑ์ เมื่อสิ้นเดือนที่สาม ผมเผ่นออกมาเมื่อสิ้นเดือนที่สี่ ค่าตกใจคงไม่เอาหรอกครับ  ไม่ได้อยู่แล้ว เค้ามีจดหมายไปหาพี่สาว เป็นคนค้ำประกัน เลยกรี๊ดเลย หาว่าผม ไปทำอะไรมั่วๆ เสียหาย ถ้าไม่ติดเรื่องพี่สาว  ผมก็อยากขึ้นศาล เอาซักตั้ง เขียนอย่างกับ กรรโชกทรัพย์ ใครอ่านก็คงนึกว่าผมผิดร้ายแรง พรุ่งนี้ว่าจะไปกรมคุ้มครองแรงงานครับ จากคุณ : ไฟลามทุ่ง - [ 12 ธ.ค. 50 12:55:57 ]

ความคิดเห็นที่ 14 เป็นกำลังใจให้ครับ ลูกจ้งมักจะถูกเอาเปรียบอยู่เสมอ รอดูผลด้วยคนนะครับ จากคุณ : WIT - [ 12 ธ.ค. 50 13:24:36 A:58.9.3.31 X: TicketID:154143 ]

ความคิดเห็นที่ 15 จริงๆแล้วเรื่องการทดลองงานนะ ไม่มีระบุไว้ในกฏหมายนะครับ การที่บริษัทระบุ probation 119 วันก็เพื่อให้สอดคล้องกับเรื่องการจ่ายค่าชดเชยตาม พรบ แรงงานที่กำหนดว่า บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเลิกจ้างหากว่าลูกจ้างทำงานครบ 120 วันเท่านั้น ฉะนั้นไม่ใช่ว่าอยู่ในช่วงโปรฯแล้วคิดจะออกก็ออกได้เลย เพียงแต่ส่วนใหญ่แล้ว บริษัทและพนักงานมักจะตกลงกันได้เองหากต้องการยกเลิกการจ้างงานก่อน 119 วัน เรื่องการลาออกมีระบุไว้ว่า ให้แจ้งเมื่อถึงหรือก่อนถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างเพื่อให้มีผลเลิกจ้างในกำหนดจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป หากเราเป็นพนักงานที่ได้ค่าจ้างรายเดือนก็คือบอกล่วงหน้า หนึ่งเดือนแหละครับ แต่กฏหมายไม่ได้ห้ามว่าบอกเกินหนึ่งเดือนไม่ได้ เพียงแต่ระบุแค่ว่า ไม่จำเป็นต้องบอกเกินสามเดือน ซึ่งก็ตรงกับจดหมายที่บริษัทออกให้กับคุณ จขกท จริงๆผมไม่อยากให้มองเป็นว่าบริษัทเอาเปรียบคุณอย่างเดียว เพราะการที่บริษัทจ้างในลักษณะที่มีกำหนดเวลาแบบนี้น่ะ เค้าก็เสี่ยงนะครับ ถ้าเค้าจ้างแบบไม่กำหนดเวลา แล้วเค้าอยากให้คุณออกก่อนเค้าก็แค่จ่ายเงินให้ สามเดือน แต่ถ้าเค้าจ้างคุณแบบมีระยะเวลาเนี่ย ถ้าเค้าจะให้คุณออกก่อนเค้าต้องจ่ายเงินให้คุณตามระยะสัญญาสองปีเลยนะ ผมคิดว่าการที่บริษัทกำหนดระยะเวลาไว้ก็เพื่อให้แน่ใจว่าเค้าจะได้ไม่ต้องลงทุนและเสียเวลาในการหาและฝึกคนใหม่มาทำงานแทน จากคุณ : comeDD - [ 12 ธ.ค. 50 14:17:11 ]

ความคิดเห็นที่ 16 #6  กม.แรงงานไม่ได้กำหนดเรื่องทดลองงานไว้นะคะ ทดลองงานกันสั้นยาวแค่ไหนก็ได้ 120 วัน เป็นการกำหนดเรื่องค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างค่ะ จขกท.บอกได้มั้ยคะว่าทำงานอะไร ทำไมเซ็นสัญญาแบบมีกำหนดเวลาได้ด้วยคะ กม.แรงงานกำหนดประเภทงานที่สามารถทำสัญญาแบบมีกำหนดเวลาได้ ถ้างานของจขกท.ไม่อยู่ข่าย จะได้บังคับกันตามสัญญาจ้างทั่วไป อีกอย่างนึง นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายเหรอคะ? ..ไม่เคลียร์เลยค่ะ ลงแต่ข้อหามา ไม่รู้นายจ้างต้องการอะไรอ่ะ - -" แก้ไขเมื่อ 12 ธ.ค. 50 14:41:05 จากคุณ : ตาลสามต้น - [ 12 ธ.ค. 50 14:37:41 ]

ความคิดเห็นที่ 17 คุณ : ไฟลามทุ่ง เช็คหลังไมค์ด้วย ช่วยส่งเอกสารสัญญาให้หน่อย จะปรึกษาผู้รู้ให้ครับ จากคุณ : Coach The Lead - [ 12 ธ.ค. 50 15:40:34 ]

ความคิดเห็นที่ 18 งี้ การทดลองงานก็เหมือนข้อตกลง  ปากเปล่า ( กม ไม่เขียนไว้ ) โอย แย่เลย งานเซลส์ ธรรมดา ธรรมดา จริงๆครับ สินค้าก็พื้นๆ ทั่วๆไป เข้าใจว่า ออกสัญญาจ้าง เพื่อเป็นสัญญาทาส  เพราะเค้าจ้างถูกกว่า ในวงการเดียวกัน เพื่อกันพนักงาน ลาออก ง่ายๆ งั้นต้องไปลุ้นเรื่องค่าเสียหายแล้วกัน จะเรียกร้องอะไร  ก็สืบความกัน ในศาลล่ะกัน ค่าเสียหาย  ก็ประมาณ ลงทุนในพนักงาน ก็ประมาณ  อบรมผลิตภัณฑ์  เดือนเดียว แค่นั้นเองครับ บ ทุกที่ ก็มีการสอน การอบรม ไม่แตกต่าง สัญญาจ้าง เค้าไม่ได้ให้สำเนาไว้ครับ คุณCoach The Lead จากคุณ : ไฟลามทุ่ง - [ 12 ธ.ค. 50 17:45:02 ]

ความคิดเห็นที่ 19 เขากลัวคุณมา ดูลูกค้าเขา  แล้วไปทำให้บริษัท คู่แข่ง เข้ามา3-4เดือนรู้จักลูกค้าแล้วออก บางบริษัทเขาจะมีสัญญา ห้ามทำงานในวงการของเขาเป็นเวลากี่ปี โดยเฉพาะพวก วิชาการและเซล จากคุณ : ทำด้วยใจรัก (ทำด้วยใจรัก) - [ 12 ธ.ค. 50 22:09:14 ]

ความคิดเห็นที่ 20 ก็จริงครับ เฮ้อ  กลุ้ม จากคุณ : ไฟลามทุ่ง - [ 12 ธ.ค. 50 23:47:05 ]

ความคิดเห็นที่ 21 ก็สัญญาอ่ะนะ ตอนเซ็นมันถึงต้องเป็นความต้องการของทั้งสองฝ่าย ตอนอยากได้งานเค้าให้เซ็นอะไรคุณก็เซ็นได้ พอไม่ต้องการงานนี้แล้ว คุณไม่พยายามทำตามสัญญาเลยอ่ะ แต่อย่าเพิ่งกลุ้มอะไรมากมายเลยค่ะ ค่าเสียหายศาลพิจารณาให้ตามความเป็นจริงอยู่แล้ว ถ้าไม่เป็นการชัดเจนว่านายจ้างต้องเสียหายเพราะคุณไม่ปฏิบัติตามสัญญา ศาลคงไม่ให้คุณจ่ายหรอกค่ะ <-- แค่ความเห็นนะคะ^__^ จากคุณ : ตาลสามต้น - [ 13 ธ.ค. 50 10:17:17 ]

ความคิดเห็นที่ 22 เออ มิได้ครับ ผมเข้าใจว่า มีช่วงเวลาเรียนรู้นายจ้าง ก็ช่วงทดลองงานยังไงครับ ทินี้ ช่วงทดลองงาน   มีแต่การตกลงด้วยวาจา  ว่าสี่เดือน หกเดือน จะอยู่ จะไป  ก็มีเวลาไตร่ตรอง ณ ตอนเริ่มงาน  วันแรก เราไม่มีทางรู้ลักษณะงานที่แท้จริงหรอกครับ มันต้องลงมือทำ ระยะนึง จากคุณ : ไฟลามทุ่ง - [ 13 ธ.ค. 50 20:47:17 ]

ความคิดเห็นที่ 23 ลองคิดกลับกันดูนะคะ ว่าถ้าเป็นกรณีที่คุณทำงานได้ 2 เดือน นายจ้างบอกเลิกจ้างคุณเพราะผลงานคุณไม่เป็นที่พอใจ ทั้งที่ทำสัญญากัน 2 ปี อยู่ดีดีก็ตกงาน คุณจะฟ้องเรียกค่าเสียหายมั้ยคะ? ^ ^ ถามให้คิดเฉยๆนะคะ เพราะความเป็นจริง ไม่มีนายจ้างที่ไหนทำสัญญามีช่องโหว่ให้คุณฟ้องเค้าได้หรอกค่ะ อย่างน้อยก็ต้องกำหนดว่านายจ้างมีสิทธิเลิกสัญญาก่อนนั้นได้อยู่แล้ว เพราะฉะนั้นฝ่ายลูกจ้างเอง เพื่อป้องกันตนเอง ก็ต้องกำหนดไว้เช่นเดียวกัน การคิดเอาเองว่าคุณควรมีช่วงเวลาทดลองศึกษางานของนายจ้าง ถ้าไม่พอใจคุณจะยกเลิกสัญญา แต่ไม่กำหนดในสัญญามันใช้บังคับไม่ได้ซะด้วยซิคะ แต่ถ้าบริษัทฟ้องคุณจริง ก็เขี้ยวลากดินใช้ได้เลยอ่ะ เพราะตั้งแต่ทำงานมาเจอพนักงานที่นึกอยากลาออกก็ออกเยอะแยะ ยังไม่เคยเห็นบริษัทไหนฟ้องเลยค่ะ ค่าเสียหายที่เรียกได้มันไม่มีทางคุ้มหรอก เสียเวลา เสียทรัพยากร จากคุณ : ตาลสามต้น - [ 14 ธ.ค. 50 08:46:49 ]

ความคิดเห็นที่ 24 ถ้าเรามันทำงานไม่ไหวจริงๆ  ก็รับสภาพครับ  ไม่ต่อความยาวฟ้องใคร ทีนี้ สัญญา ถ้าจะเป็นธรรม เค้าไล่เราออกก่อนระยะเวลา ก็ต้องจ่ายเต็ม 2 ปี เราออกก่อนสัญญา  ก็เรียกค่าเสียหายได้ ไม่สนคำว่าทดลองงานซะเลย ย่อหน้าสอง ที่คุณพิมพ์มา ก็ถูกครับ  ผมมันมักง่ายไปเอง จากคุณ : ไฟลามทุ่ง - [ 14 ธ.ค. 50 09:48:59 ]

ความคิดเห็นที่ 25 ผมเคยเรียนวิชา HR แล้ว ท่านอาจารย์เชิญผู้พิพากษามาจากศาลแรงงาน มาบรรยายเกี่ยวกับกฏหมายแรงงาน ผมแนะนำว่าให้นำหลักฐานทั้งหมดไปปรึกษาที่ศาลแรงงาน(ถ้าจำชื่อไม่ผิด) ตรงสถานีรถไฟหัวลำโพง ครับ ค่าปรึกษาฟรี , การฟ้องร้องขึ้นศาลถ้าไม่มีตังค์ ก็จะมีการช่วยเหลือในการว่าความฟรี ลองไปปรึกษาดูครับ ปล.ท่านผู้พิพากษาว่าความคดีแรงงานมาเยอะ แบบว่าความจริงยิ่งกว่านิยายน้ำเน่า จากคุณ : พระเอก - [ 21 ธ.ค. 50 22:02:33 A:58.8.196.138 X: ]